招聘宣传资料

Ⅰ 招聘广告的内容包括那些

传统的招聘广告主要内容一般包括：
（l）本企业的基本情况；
（2）是否经过有关方面的批准；
（3）招聘人员的基本条件；
（4）报名的方式；
（5）报名的时间、地点；
（6）报名需带的证件、材料；
（7）其它注意事项。

Ⅱ 校园招聘会要准备什么

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

Ⅲ 企业外出招工应提供哪些材料

一、个人装备

处理仪容仪表

准备一套正装

准备好演讲内容及话术

二、联络准备

确认时间、地点

确认联系人，确认联系人的联系方式（手机里有没有储存）

三、材料准备

公司证明材料（个人证明介绍信、公司营业执照复印件、公司组织机构代码复印件）

公司宣传材料（海报等）

招工宣传材料（招工简章等）

报名登记材料（员工登记表等）

笔、纸张等

Ⅳ 公司到大学进行现场招聘,需准备哪些材料

首先要准备好公司的营业执照等证明材料
第一、最好能准备好宣传资料，包括宣传DM、视频推介等；
第二、将公司具备招聘的岗位描述清楚的招聘资料；
第三、准备好求职表格、复试单等；
第四、条件允许的情况下，可以单独在学校里讲解一下公司的企业文化、历史等等，以便让求职者更全面了解公司。

Ⅳ 企业招聘宣传片应考虑哪些方面的内容

1、要介绍企业的实力，应当对企业进行一个全面的介绍，例如企业在该行业的地位、内发展历史，容以及未来的前景等，这都是决定一个新员工加入的重要因素。

2、要对公司内部人员成长发展方面做介绍，比如成长通道，公司提供的帮助，晋升机制等等，可以以某个成长较快的人做例子，谈谈其心得感受，作为一个成功的经验分享。

3、关于企业文化的介绍。求职者应在求职时就研究、分析该企业的企业文化，从而判断出是否能在该企业立足、发展。说白了就是对应聘者的一个过滤，不认同企业文化的人会离开。

(5)招聘宣传资料扩展阅读

创作原则：

1、务实原则：:无论是什么类型的企业宣传片，创意的根本是务实，任何创意都是基于企业真实的一面，切勿夸大其词，无中生有。

2、负责原则：在进行企业宣传片的创意的时候，创意的出发点是让企业宣传片发挥真正的作用，而不是为了增加企业宣传片的花俏，所以企业宣传片创意要负责，创意能真正实现价值。

Ⅵ 去学校招聘都要带上什么资料，还要做些什么

大学生在面临学校招聘会激动，会紧张，有点还会去网络问怎么做问什么问题。给大家一些启示：企业需要什么样的人？他去学校表明 你没工作经验是没事的，他要求有经验也不会去学校。企业招聘当然希望招聘一些专业有一定基础的，但他们还最看重是你个人，并不是你的成绩。你是不是那种安稳，能长久在企业待的。企业不会对毕业生有太多要求。 第一：有一定能专业知识（证明你求学途中不是混日子）2 自信（相信自己 抗压能力强 也是企业以后培养对象）3 稳定（很多毕业生都好高骛远，不能长期在公司发展 ）企业主要看的是：1稳定 2自信 3一定的专业知识！ 有这3方面 哪个企业不抢你。 要让企业感激到你能长久待（当然你也要这么做）成绩不等于成功。成功就是在功夫上慢慢磨，坚持不懈，知道成功！加油。

Ⅶ 单位参加招聘会应该准备哪些材料

单位参加招聘会应该准备材料
1：公司简介画册或文字材料
2、宣传海报
3、光盘视频资料
4、招聘登记表
5、打印纸带些
6、双面胶带一卷
7、白板笔两只
8、手提袋两只
9、水性笔一盒

Ⅷ 招聘会场宣传标语内容

1、搭建就业平台，满足企业需求
2、工作不用去远方，家乡就是好地方
3、企业招聘我帮忙，你来求职我服务
4、就近务工，建设家园
5、构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。
6、牵手企业共发展，寻求人才谱伟业

Ⅸ 招聘会需要准备什么资料

很多情况下企业招聘一般都会选择在招聘会进行，因为招聘会的是一个非常有效果、又普通的找工作地方。招聘会面试是你准备加入企业的第一道程序。做好这一道程序、你才能在以后的工作中有所发挥。我们去参加现场的招聘会需要做些什么准备呢。

招聘会准备一：相关资料
去参加招聘会一般都需要整理好自己的一份简历、求职信，这个是去参加招聘会的基本要求。这样可以显示出你是重示这招聘会的，也是对考官的尊敬。

招聘会准备二：衣着得体
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮。选择服装的关键是看职位要求根据公司的相关性进行调整。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。

招聘会准备三：应聘岗位的要求
去参加招聘会的时候可以提前进招聘会场了解相关企业的岗位要求。看清楚你需要应该的岗位的工作要求，正确评估自己是否可以胜任这一份工作，要找自己可以做的工作。

招聘会准备四：企业的基本情况
企业的基本情况也是需要去了解的，这样你才可以找到自己理想合适的工作环境。有时候工作岗位合适，但是企业的工作地方、生活条件也是影响到面试的。

招聘会准备五：准备相关面试问题
面试问题是企业对求职者进行基本了解的一种方式，很多企业都是通过面试提问题了解到该应聘者是否适合公司的岗位要求。所以说准备好相关的面试问题也是很重要的哦。

面试问题大概如下：
1.我们为什么要雇请你呢？
2.你认为自己最大的弱点是什么？
3.你能为我们公司带来什么呢？
4.你对加班有什么看法？
5.你为什么来应聘这份工作？ 等
希望我的回答能帮助到你！
还请及时采纳谢谢！
祝你生活愉快！

Ⅹ 参加单位招聘会应该准备哪些材料

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

4、物资准备：物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

招聘会分类：

1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

参考资料：网络——招聘会