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宣传宣导不够

发布时间:2022-05-24 23:09:35

『壹』 宣传工作存在的问题与不足怎么写

一、宣传资源分散,宣传格局有待完善目前,党建宣传与业务宣传资源分散,宣传阵地和队伍缺乏有机的统一和统筹发展。宣传干部多是兼职,专业化水平较低,宣传知识掌握不全面,难以达到新时期宣传工作的标准和要求。

二、宣传形式落后,宣传效果有待提升宣传工作受时间和经费等多种因素制约,更多的是看一些宣传资料、听几场报告和辅导讲座,宣传形式、方法和手段比较单一,落后于时展的要求,宣传的效果得不到持续和提升。

三、理论与实际结合不够,答疑解惑能力有待提高宣传工作更多偏向理论性的,随着市场化程度和开放程度不断提高,人们受思想观念影响的渠道增多、程度加深,人们的民主意识、法治意识不断增强,对社会公共事务的参与权和知情权提出更高的要求。

运用法律手段维护自身权益的自觉意识不断增强,对一些热点问题的关注度明显提高,迫切需要宣传工作紧密结合实际,宣传工作需更具操作价值、答疑解惑的能力。



对策建议

一、加强队伍建设,形成宣传合力

一是加强宣传干部队伍建设,建立完善的培训网络和培训机制,提高宣传队伍的整体水平,调动宣传队伍的积极性,确保宣传思想工作深入、持久、健康、有效开展。二是加强沟通协调,整合各部门、各商业银行宣传资源,形成宣传合力。

二、创新工作方法,丰富宣传内容

一是要深入到人民群众中,善于关注和捕捉群众关心的方针政策和金融热点问题,有针对性地开展宣传工作。

二是用更通俗、更朴实的宣传话语,群众更喜闻乐见的宣传方式表达,开展宣传工作。

『贰』 宣传工作的不足以及以后怎么工作

一、健全组织保障机制,解决“无人办事”的问题。

首先,要建立领导责任制。各级党委要将宣传思想工作纳入年度工作计划,并作为考核目标统一部署。要形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局,尤其在乡镇一级,必须做到目标明确,领导到位,责任到人。

其次,设置固定的工作机构(如宣传办),配备必要的办事人员,确有困难的,可先尝试设置兼职的宣传干事供宣传委员调配使用

二、落实经费投入机制,解决“无钱办事”的问题。

要切实转变各级党委政府的思想认识,加大对宣传工作的投入。

首先,县、镇两级党委要切实把宣传工作经费纳入本级财政预算,为宣传工作提供必要的经费支持,以解决后顾之忧;同时,经费投入要根据财政收入情况按比例逐年增加。

其次,要积极探索建立多元化投入机制,除了依靠财政支持之外,还要通过市场运作、发动华侨捐赠和社会资助等办法,积极筹措资金。

三、是强化考核和激励机制,解决“抓而不硬”的问题。

要建立宣传工作目标考核制度,对地方党委和宣传部门进行专门考核。对各级党委主要从机制建设、规划实施、经费投入等方面进行考核,对宣传系统主要从理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行考核,要把目标考核与量化考核结合起来,把平时的督促检查与年终考核结合起来,要将考核的结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩,确保考核的科学性和可操作性,增强考核的约束力。

『叁』 如何做好企业文化宣传

企业文化宣传方法
1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来,成为公司的制度及公司企业文化的一部分。 2、思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求,又如何改进。 3、张贴宣传企业文化的标语 把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置。 4、树先进典型 给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志,通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”,从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的,只有具体形象才可使员工充分理解。 5、网站建设 网站上进行及时的方针、思想、文化宣传,企业网站建设专家米粒文化CEO指出,寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行,更符合、更贴近公司的企业文化。 6、权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。 7、外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法,这无疑向广大员工暗示:企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的,因为别人已经做到这一点,而我们没有做到这些是因为我们努力不够,我们应该改进工作向别人学习。 8、故事 有关企业的故事在企业内部流传,会起到企业文化建设的作用。 9、企业创业、发展史陈列室 陈列一切与企业发展相关的物品。 9、文体活动 文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会,元旦晚会等,在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。 10、引进新人,引进新文化 引进新的员工,必然会带来些新的文化,新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。 11、开展互评活动 互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态,也当众评价自己做的如何,并由同事评价自己做得如何,通过互评运动,摆明矛盾,消除分歧,改正缺点,发扬优点,明辨是非,以达到工作状态的优化。 12、领导人的榜样作用 在企业文化形成的过程当中,领导人的榜样作用有很大的影响。 13、创办企业报刊 企业报刊是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

『肆』 宣传工作的不足以及以后怎么工作

一、健全组织保障机制,解决“无人办事”的问题。

首先,要建立领导责任制。各级党委要将宣传思想工作纳入年度工作计划,并作为考核目标统一部署。要形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局,尤其在乡镇一级,必须做到目标明确,领导到位,责任到人。

其次,设置固定的工作机构(如宣传办),配备必要的办事人员,确有困难的,可先尝试设置兼职的宣传干事供宣传委员调配使用

二、落实经费投入机制,解决“无钱办事”的问题。

要切实转变各级党委政府的思想认识,加大对宣传工作的投入。

首先,县、镇两级党委要切实把宣传工作经费纳入本级财政预算,为宣传工作提供必要的经费支持,以解决后顾之忧;同时,经费投入要根据财政收入情况按比例逐年增加。

其次,要积极探索建立多元化投入机制,除了依靠财政支持之外,还要通过市场运作、发动华侨捐赠和社会资助等办法,积极筹措资金。

三、是强化考核和激励机制,解决“抓而不硬”的问题。

要建立宣传工作目标考核制度,对地方党委和宣传部门进行专门考核。对各级党委主要从机制建设、规划实施、经费投入等方面进行考核,对宣传系统主要从理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行考核,要把目标考核与量化考核结合起来,把平时的督促检查与年终考核结合起来,要将考核的结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩,确保考核的科学性和可操作性,增强考核的约束力。

『伍』 请问公安机关在宣传工作方面存在哪些方面的不足

公安宣传肩负着对内教育广大民警,对外树立民警形象,取得群众大力支回持的巨大功能,因此宣传机构答不是可有可无,而是必须有,要常设机构,要有较高地位的机构。要像党委宣传部门那样,设立宣传部,部领导是同级党委的副手。这样才能领导好公安系统的宣传工作。
公安宣传工作从大的方面说一是对内,做好警察的思想政治工作;二是对外,树立警察的良好形象。
现在全国公安系统有二百多万警察,这是一支半武装性质的队伍,需要强大的思想政治工作,也需要强大的对外宣传工作来提升公安队伍的地位。

『陆』 怎样做好宣传工作

做好来宣传工作需要做到自以下几点:

  1. 选配写作功底扎实,能力素质高的专人负责宣传工作;

  2. 制定信息宣传工作安排意见,明确信息宣传工作重点,把信息宣传任务分解到各科室;

  3. 加强与上级部门、电视台、报刊等新闻媒体的沟通衔接,及时把我处的工作动态、经验做法宣传出去;

  4. 加强与各科室的沟通协调、广泛挖掘宣传素材;五制定信息宣传奖励措施,激励干部职工积极投身信息宣传工作。

注:

宣传工作是一个企业的文化武器,宣传工作的任务是宣传整个企业的目标、任务、主要思路、具体措施、改革发展的重大成就、及时反映生产经营的新思路、新举措及工作业绩、表彰先进集体和先进个人。宣传工作在整个公司的企业文化建设中唱响了主旋律,打好了主动仗。起到了号召、鼓舞和激励广大职工为自己的共同事业而奋斗,为企业的经济发展、队伍稳定鸣锣开道、排除各种思想干扰的作用。

『柒』 浅谈如何做好乡镇宣传工作————孙国武

浅谈如何做好乡镇宣传工作布尔津县窝依莫克乡党委委员 宣传干事 孙国武乡镇思想宣传工作是一项重要且有一定难度的工作,它关系到能否在基层群众中宣传好党的路线方针政策,能否始终坚持正确的舆论导向等重大问题。 一、乡镇宣传工作的现状(一)宣传工作的社会认同度越来越高。一是必要性加强。干群普遍认为,物质需要上去了,公民对精神需求更为迫切,加强公民思想道德建设很有必要。二是期待性迫切。乡镇干部群众普遍期待有关党的方针政策、人民群众关心的利益问题、社会热点、难点、焦点问题等方面的宣传报道能够及时深入,并创造出更多符合广大人民群众需求的精神文化产品。三是要求性增加。实施阳光政府、政务公开、开设热线电话、主要领导接待日等,群众的民主法制意识、政治参与意识越来越强烈,对乡镇宣传工作提出了更高的要求。(二)基层群众的思想发生了积极变化。一是基层干群的政治素质提高、理想信念坚定。群众对中国特色社会主义充满信心,对全面建设小康社会的前景充满希望,有相当一部分群众经常关注国家时事政治。二是宣传工作队伍敬业精神、奉献精神好。对从事的宣传工作充满热爱,认为这是一项充实自我,快乐别人的工作,有较大的成就感、光荣感、责任感,对宣传工作在当前社会发挥的作用有正确认识。二、存在的问题(一)群众的思想认识存有偏差。一是基层文化活动少,文化设施不全,精神生活匮乏。二是村广播室、活动室名存实亡。虽然有图书室,但图书室里缺乏实用性图书,村民也难得来光顾。农民自发有组织性的文化活动少,文化设施、设备落后,导致农民精神空虚,除了忙农活干家务,就是看电视等。(二)基层干部在认识上仍存在差距。一是认识上有偏差。部分基层干部对宣传工作在新形势下的重要性认识不足,观念落后,与群众需求不适应,不协调,不匹配。二是重视程度不够。经济指标、社会治安综合治理、计划生育等任务都是硬性的,奖惩措施十分严明,而宣传工作则弹性很大,没有一定的法律、政策、硬性指标保障。三是重利益,要现实。没有一定的载体和手段,直接见不到经济效益。(三)乡镇宣传工作队伍需要加强。乡镇宣传工作队伍存在着后继人才不足以及现有人员素质和能力不能完全适应新形势要求的现象。一是“半路出家”的多,新闻专业科班出身的少。二是兼职的多,专职的少。基层的宣传干部绝大部分兼职其他事务。三是一般人才多,专业人才少。在现有人才中,从事理论宣讲、艺术创作等方面的专业人才相对较少。(四)乡镇宣传方式亟待改观。一是针对性不强。针对群众的宣传方式、方法手段还不能完全适应新形势的发展变化。二是组织群众集会的时间少。基层干部的嘴、基层干部的会没有很好地发挥作用,群众平时除了看电视外,接受宣传教育的机会和形式较少,亟盼形式多样的集会、交心谈心、拉家常了解信息、组织形式多样的宣传文化活动进村入户,丰富群众生活,有效地宣传党的路线、方针、政策。三、做好乡镇宣传工作的几点建议乡镇宣传工作要从实际出发,立足乡镇基本情况,以改革创新的精神,研究新情况,解决新问题,探索新途径,不断加强和改进工作,把硬建设宣传好,把软建设宣传到位,使之入脑入心,做到家喻户晓,人人皆知,努力使乡镇宣传工作更具时代性,更有特色。(一)不断完善改进运行机制。一是建立领导目标责任机制。明确分管领导的职责,把乡镇宣传工作摆上重要位置,把领导干部抓宣传工作的情况纳入年度考评。二是落实培训机制。对现有宣传部门的人员,要集中一定的人力物力和财力,分期、分批、分层次重点进行培训,不断提高做好乡镇宣传工作的素质和能力。(二)不断探索乡镇宣传工作的新路子。不断创新载体,增强宣传工作的实效性。要将新乡镇建设活动与深入学习实践科学发展观相结合。突出宣传在社会主义新乡镇建设中发挥的典型示范作用,和谐新乡镇建设中取得的成就。重点宣传在科学发展观学习实践活动回头看中涌现出来的好人好事,基层干部为群众办实事方面取得的成绩和群众的所思所想所盼。(三)加快文化阵地建设步伐。一是整合资源组建乡业余文艺演出队伍,确保文艺演出活动的顺利开展。二是加快乡文化大院建设投入力度。加大资金保障力度,购置必要的器材、服装等,全面推进乡文化大院建设进程。(四)不断优化宣传工作队伍。一要进一步做好宣传工作战线干部的选拔任用和管理。要拓宽视野,扩大民主,对政治上清醒坚定、熟悉宣传工作、富有改革创新精神的优秀干部做好推荐、选拔工作,积极培养优秀中青年干部。二要积极探索新形势下加强和改进宣传工作的新途径、新方法。三要不断加强宣传工作战线领导班子和干部队伍思想和能力建设。进一步提高全县宣传工作战线干部队伍的整体素质和创新能力,积极投身于乡镇宣传工作之中。 (五)要强化学习,提升做好宣传工作的能力和水平。要做好乡镇思想宣传工作,宣传队伍的能力和水平至关重要,只有认真学习理论知识和各类法律、法规,掌握相关政策,才能准确把握时局动态,提升自身的政治敏锐性和时局判断分析能力,也才能对本乡镇工作及时准确有效的总结并予以宣传。 (六)要解放思想,创新观念。观念创新的程度决定宣传思想工作创新的力度。

『捌』 如何做好企业文化宣导

做好企业文化宣传有以下方法:
1、晨会、夕会、总结会
就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来,成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
2、思想小结
思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求,又如何改进。
3、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置。
4、树先进典型
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志,通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”,从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的,只有具体形象才可使员工充分理解。
5、网站建设
网站上进行及时的方针、思想、文化宣传,企业网站建设专家米粒文化CEO指出,寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行,更符合、更贴近公司的企业文化。
6、权威宣讲
引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
7、外出参观学习
外出参观学习也是建设企业文化的好方法,这无疑向广大员工暗示:企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的,因为别人已经做到这一点,而我们没有做到这些是因为我们努力不够,我们应该改进工作向别人学习。
8、故事
有关企业的故事在企业内部流传,会起到企业文化建设的作用。
9、企业创业、发展史陈列室
陈列一切与企业发展相关的物品。
10、文体活动
文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会,元旦晚会等,在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
11、引进新人,引进新文化
引进新的员工,必然会带来些新的文化,新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
12、开展互评活动
互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态,也当众评价自己做的如何,并由同事评价自己做得如何,通过互评运动,摆明矛盾,消除分歧,改正缺点,发扬优点,明辨是非,以达到工作状态的优化。
13、领导人的榜样作用
在企业文化形成的过程当中,领导人的榜样作用有很大的影响。
14、创办企业报刊
企业报刊是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

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