校招宣传照

1. 秋招季，如何做好校园宣讲会

现在已经是“金九银10”，大家为了招聘而头疼吗？也就是说，招募“90后”最直接的方法就是校招。对校招会有很多疑惑。今天我们说本巴吐血整理“校招”工具包秋季，HR如何做好校园发布会？校园发布会是什么？演讲会是指企业事业单位在校园开设宣传招聘相关主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值和人力资源政策。一般演讲会的场所大部分都是在教室里选择的，招聘企业公布情况后回答演讲对象的问题。

包括企业简介、招聘职位联系方式、企业网站、举行演讲会的时间场所等。这使学生能够通过对招聘企业的事前了解，有针对性地参加。由于部分校园网络的招聘版形式不好看，很多知名企业在企业网站上制作校园招聘的特别版，然后在校园网络招聘版上提供链接，让学生进入公司网站的招聘页，加深对企业的了解。

2. 高考第一天，南京大学招生宣传照遭吐槽，高校是不是更应该谨慎行事

在高考过后，考生及其家长的重点都会转移到报考上来，而在这个阶段，各个高校的招生工作也已展开。但日前南京大学招生宣传照在网络上被吐槽，很多网友都觉得这种宣传语让人感觉很不舒服。

其实在现实生活当中，考生选择报考什么学校和招生宣传真的没有太多关联，最重要的还是要根据个人成绩和报考想法来决定。正是出于这种因素，我才觉得真的没有必要对高校宣传上纲上线。

3. star法则实例有哪些

”S“——即是situation。就是面试者所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况。举个例子：做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。

”T“——即是Task。就是面试者在这个工作中所承担的任务或者职责；举个例子：在校招中，面试者主要负责整个校招活动的策划和宣传。

”A“——即是Action。就是面试者在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方；举个例子：在校招中，面试者先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式和所需的材料等等。

”R“——即是Result。就是面试者在整个工作中得到什么样的结果；举个例子：那次校招招到多少人，此外在这个校招中，面试者收获到什么，总结了哪些。

(3)校招宣传照扩展阅读

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。

1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。

2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作/项目 （Task），这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result)。

3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力。这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力，有好多好朋友之类的肤浅语句，要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。

4. 中国移动社会招聘和校园招聘的区别

中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：

1、企业的对待的态度不同

企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。

而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同

对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

3、性质不同

校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。

社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式工作人员。

参考资料来源：网络-校园招聘

中国移动招聘网站-社会招聘

5. 长裙和短裙哪个适合宣传照

短裙如果款式、面料选择不当，同样会放大下半身劣势，没有达到扬长避短的目的。而长裙，虽然遮住腿部线条，但是适当的高腰和脚踝处的露出，可以直接拉长加高腿部线条，显高又瘦。

今天小编就以5种日常接触到的裙长为例，教大家如果最大程度穿出大长腿→
1、膝盖上方10CM短裙

这个小编认为最自然显瘦显长腿的短裙长度。能够遮盖掉大腿最粗的部位，呈现相对较瘦的大腿下半年段以及小腿。短于这条长度的短裙，在弯腰的时候容易走光，比较尴尬。夏天可选择百褶、冰丝、雪纺等款式面料最显瘦。
2、及膝短裙and膝下2cm短裙

大部分公司白领、银行柜员的职业半身裙长度，礼貌不失女人味，但是要穿得好看对小腿以及脚踝线条要求高。想穿的显瘦，首先你的小腿要瘦，脚踝明朗，搭配浅口单鞋或者凉鞋。而且这款会直接将腿明显分割成两部分，如果再搭配小白鞋、运动鞋等遮住脚踝的鞋子，100%显矮。这款在短裙中是最不显高的，建议日常出街搭配避开。
3、茶裙and赫本裙

最优雅的裙子长度，又称作小腿肚裙。裙长会在小腿肚中间位置，看上去会把中心下移。这个长度的裙子适合瘦高个搭配浅口尖头细跟鞋最美，没有这个条件的还是避开，可以说实力显矮了~
4、 长及脚踝最细位置，或者这个位置以上2-3cm长裙

长裙过长，容易吞没身材，才会显得腿短且胖。相反高腰设计，再露出最显腿细的脚踝部分，才能穿出好比例。借此打造出“腰以下全是腿”的高腰长腿效果。
以上，按你的身材需求来选择适合裙长才最显瘦长。

6. 你在校招时，都遇到过哪些“坑”

在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。

工作经验是在工作中总结的。

脚踏实地的做好自己的工作，工作2-3年有相应的工作经验以后在找更好的工作。骑着驴找马，你要找也要找个好驴。

校招路漫漫，认清方向是关键啊！

7. 应届大学生为什么都是选择秋招而不是春招

一、时间点

如果当你参加了前一年的国考，等到3-4月会出成绩，考上的人会着急准备后面的考试，而没考上的人再去准备春季就已经有些不来及，都已经把经历分配在考研考公上。另外，大家也刚准备完毕业论文等相关事宜，对这方面就会更欠缺些。

二、毕业生

秋季招聘8/9月份，那时候应届生们已经忙完自己的毕业论文及答辩，有清楚发展路线的也开始着手准备考公务员和事业单位及教师等，相对有个自己的明确想法，且那时候的单位校招多。

春招的弊端

企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。

参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。

当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。

8. 去校园招聘需要准备哪些材料

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

拓展资料：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。