士官招宣传

❶ 传媒类专业的学生参加军队直招士官做什么工作

传媒类专业可以做的还是比较多的，一般很宣传挂的比较紧！比如：部队摄影、部队文化宣传、部队网站建设等等很多！总而言之，传媒在部队的工作面还是比较广的，所以也欢迎你加入！

❷ 士官计划详细内容政策是什么

2009年新兵役制度

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整编配，优化结构，理顺关系，健全机制，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供人才支撑。改革遵循以下原则： 坚持战斗力标准。把提高信息化条件下部队作战能力作为改革的出发点和落脚点，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量。 坚持创新发展。总结我军士官队伍建设成功经验；借鉴外军有益做法，针对当前存在的问题，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。 坚持统筹规划。着眼士官制度的系统性、完整性和前瞻性，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系，搞好整体设计，配套完善竞争激励、保留人才、稳定队伍的相关制度。 坚持稳步推进。积极创造有利于推进士官制度改革的条件和氛围，科学计划，严密组织，分步实施，滚动发展，确保改革顺利。

二、改革的主要内容

（一）增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，将士官编制扩大到近90万人。进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。
（二）调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。
（三）调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。 调整士官军衔设置 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士、四级军士长；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。义务兵晋升下士、下士晋升中士各为3年，中士晋升为上士、上士晋升四级军士长、四级军士长晋升为三级军士长、三级军士长晋升二级军士长各为4年，二级军士长晋升一级军士长为6年以上。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士、上士和四级军士长由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。
（四）改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。改进士官选拔办法 拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。
（五）完善士官培训体系 强化士官资格培训。士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。
（六）健全士官管理体系 完善士官竞争激励机制。士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，初级士官由原来的60.7万名减为55万名，中级士官由原来的21.4万名增加为33万名，高级士官由原来的0.5万名增加为1.5万名，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。 规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。 改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。 充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命
（七）调整士官工资待遇。提高中高级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。调整完善士官工资待遇体系 提高高级士官工资待遇标准。在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。

三、改革的组织实施

（一）修改相关法规 2008年，修改颁发《现役士兵服役条例》、《现役士兵职业技能鉴定规定》、《从地方普通高等学校毕业生和具有专业技能公民中直接招收士官规定》、《全军士官编制标准》；起草颁发《退役士兵安置条例》。2009年，修改颁发《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》，为改革实施提供法规依据。

（二）组织改革试点 2008年下半年，在海军、空军、第二炮兵和部分军区的不同类型部队，就改革后的士官编制标准和落实办法、士官选取注册制度、专业技术士官任职技能资格制度进行试点，对调整后的士官服役年限、军衔等级、工资标准进行套改，为在全军组织实施改革探索路子，积累经验，提供指导，确保改革顺利进行。
（三）抓好改革实施 2009年上半年，组织召开全军深化士官制度改革工作会议和全国退役士兵安置改革工作会议，全面部署改革任务。起草下发《深化士官制度改革宣传教育提纲》，在全军广泛开展宣传教育活动。年底前，按照调整后的士官编制规模和结构制发士官编制表，依据新的士官军衔设置和工资标准进行套改，采取注册的办法组织年度士官选取，根据新的安置政策组织士官抓好士官培训规划的调整和落实，全面推行专业技术士官职业技能鉴定和任职资格制度，制定改革的相关配套措施，全面深入地推进改革。

具体方案改革方案：

义务兵———————2年
初级士官：（下士）——3年
（中士）——3年
中级士官：
(上士）——4年
(四级军士长)——4年
高级士官：
（三级军士长）——4年
（二级军士长）——4年
（一级军士长）——6年以上

士官制度更改之后，每年都要进行考核，凡考核不合格者，退出现役。
在服役期间，如需退役，打报告即可。
具体时间是09年年底前将施行

❸ 湖南直招士官！！！！！！！！！！

一般地方招士官都会到相关学校宣传招告，并由学校组织统一报名，但个人也可以直接到区武装部去报名，报天心区的话，不能回宁乡报名。具体你们学校今年有没有这方面的招生信息，建议你最好去学校的招生办了解一下。
下面引用了芙蓉区武装部2009年在湖南农业大学的一个招生公告，你可以参考一下：

《2009年招收士官通知》
2009-03-17

一、招收士官的对象为我校应届或往届普通全日制本（专）科生。
二、招收士官的条件：（1）符合应征公民服役德政治条件。（2）符合应征公民服现役德身体条件。（3）年龄为18至24周岁，中共党员、学生干部等再同等条件下优先招收。
三、请各学院向相关学生做好宣传发动工作，如有申请报名德学生，请将名单于3月17日下午5点前交学校武装部雷志敏老师，报名时请注明：学院、姓名、入学年份、所学专业、联系方式。
四、招收对象经体检、政审、专业考核合格，由区人民政府征兵办公室择优批准入伍。批准入伍的时间为2009年8月1日。
五、被批准入伍的士官，服役期间按照国家和本市有关规定享受军人待遇，家属享受军属待遇。
具体要求
一、招收士官的任命
从普通高等学校毕业生中直接招收的士官由接收部队根据选取士官的批准权限，按照以下规定下达士官任职命令，授予相应的士官军衔并按规定处年限晋升。
（一）应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满1年的，任命为第一期士官并授予一级士官军衔；满1年、不满4年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔；满4年、不满8年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔。
（二）应届毕业的本科生或毕业后从事专业工作不满3年的，任命为第二期士官军衔并授予二级士官军衔；满3年、不满7年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔。
二、招收士官应享受的待遇
（一）、经批准直接招收为士官的毕业生，由招收地区县征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，其家属凭入伍通知书到户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，并享受军属待遇。
（二）、招收的士官在入伍集训期间，统一执行新入伍士兵的月津贴标准。下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。以应届毕业生应招入伍后首次任命为士官的军衔级别工资档次（一级二档、二级一档）为例，不同档次工资待遇分别是：一级二档：每月军衔级别工资570元、军衔工资10元、职业性津贴160元、工作性津贴140元、生活性津贴320元、伙食补贴35元、生活补贴60元、住房公积金17元、住房补贴237.45元、伙食费270元（一类区一类灶，按每月30天计，扣交伙48元），共计1819.45元（不含地区和单位补贴、岗位津贴、降温费、粮差、服装费、保险等）。二级一档：每月军衔级别工资700元、军衔工资10元、职业性津贴180元、工作性津贴180元、生活性津贴180元、生活性补贴460元、伙食补贴35元、生活补贴150元、福利25元、房租补贴10元、住房公积金30元、住房补贴290.67元、伙食费270元（一类区一类灶，按每月30天计，扣交伙48元），共计2340.67元（不含地区和单位补贴、岗位津贴、降温费、粮差、服装费、保险等）。
三、招收士官退役安置规定
招收的士官，服役满第三期退出现役的，作转业安置。符合转业条件以转业方式退出现役的，由入学前常住户口所在地的县（市、区）或者上一级人民政府安置，也可以由其父母、配偶或者父母常住户口所在地的县（市、区）人民政府安置；符合转业条件以复员方式退出现役的，由入学前常住户口所在地的县（市、区）或者上一级人民政府安置，也可以由其父母、配偶或者父母常住户口所在地的县（市、区）人民政府接收；服役满第三期，以复员方式退出现役的，由入学前常住户口所在地的县（市、区）人民政府接收；因其他原因不能以转业、复员、退休方式退出现役的，由入学前常住户口所在地的县（市、区）人民政府接收；符合士官退休条件的，按照有关规定作退休安置。

❹ 直招士官如何报名

女生与男生按一样的流程报名就可以，只需要满足以下条件就可以在学校申请报名：

一，志愿从事国防事业，毕业后服从军队分配。
二，须为当年参加全国普通高校招生统一考试的（应、往届）普通高中毕业生，高考成绩达到省教育招生考试院划定的录取分数线。
三，未婚，年龄不超过20周岁 。
四，政治和身体条件按照征集义务兵的规定执行。

报名流程如下：
第一，网上预报名，网络搜全国征兵网。
第二，网上报名之后去学校的武装部或者你户口所在地的武装部进行实地报名。
第三，等待体检和政审通知。
第四，体检政审结束会与被招对像签合同。
第五，合同签完就等具体的入伍时间。

❺ 部队招收士官

充分依托国民教育资源培养士官人才,是提高我军士官整体科学文化素质,加快高素质士官人才队伍建设步伐,更好地适应武器装备快速发展需要的有效途径,是征兵工作的重要组成部分,我们要把招收士官工作作为一项严肃的政治任务,加强领导、周密组织,并结合实际制定优惠政策和保障措施,确保圆满完成任务,确保招收质量。各部门要认真组织、严格标准、严格程序、加强协调。教育部门和有关高等学校、中等职业技术学校要积极配合市人民政府征兵办公室做好招收士官工作,及时向学生公布招收计划,做好个人报名以及学历、专业、学籍档案的审查审定和预招对象选定工作,特别是要配合市人民政府征兵办公室广泛深入地开展宣传动员,让毕业生熟悉招收士官的各项政策规定及有关待遇,有针对性地做好思想教育工作,充分调动其入伍直接担任士官的积极性。民政部门要按照职责分工,认真做好招收士官退役后的优待安置工作,确保退役士官合法权益得到有效保障。

❻ 军队到大学招收士官的具体事宜

一、招收的对象和条件
经过中、高等职业技术学校（院）培训合格的具有相应专业的男性公民。其基本条件是:

（一）招收对象主要为校址在苏州工业园区的大专以上学校男性应届毕业生和户口在苏州工业园区的男性历届毕业生，所学专业必须符合部队需要。对于部队急需专业，也可从3 +2初级职业技术学校具有大专以上学历（职业资格证书可从网上查询出来）毕业生，以及取得高级以上职业资格证书的中等以上职业技工学校毕业生中招收。所有招收对象应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的相应职业资格证书。

（二）年满18周岁且不超过24周岁（出生年月为1984年12月31日以后到1990年12月31日之前），年龄以公安局户籍科出具的户籍证明为准。

（三）拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，忠于祖国，热爱人民军队，政治历史清白，遵纪守法，品德优良，志愿献身国防事业，符合征集义务兵的政治条件。

（四）身体健康，符合征集义务兵条件的身体条件。同等条件下，党员，学生干部，曾服过现役和在学术、科研上有突出表现和成就的毕业生优先招收。

二、招收的程序

招收士官按照本人申请、体检政审、专业审定、签订协议、批准入伍、组织交接的程序进行。其中，申请报名，应届毕业生由学校统一组织报名，历届毕业生到户口所在地镇、社区报名。

三、招收专业

部队所招收的专业与全国统招专业相统一。2008年度招收的专业包括：烹饪工艺与营养、通信类、广播影视类、程控交换技术、电子信息工程、动物防疫与 检疫、汽车运用技术、电力系统自动化技术、机电设备维修与管理、汽车电子技术、信息安全技术、无线电技术、计算机通信、临床医学。

四、招收士官的待遇

（一）经批准招收为士官的公民，由县（市、区）征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，并通知其常住户口所在地的户口登记机关。其家属凭入伍通知书到常住户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，并享受军属待遇。批准入伍前原是事业单位职工的，由原单位发给离开单位当月的全部工资、奖金及各种补贴；批准入伍前是企业单位职工的，原单位按照与本人签订的劳动合同中规定的工资待遇及企业工资制度规定，补发离开单位当月的工资。

（二）招收入伍的士官，在入伍集训期间，统一执行新入伍士兵的月津贴标准。下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。

（三）招收入伍的士官，服现役期间除基本工资和津贴补贴外，还享受伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女费、保育教育费、住房补贴；医疗实现军队医院全额包干，免费医疗；士官休假：已婚士官探配偶假为40天/年，未婚干部探父母假为30天/年，均不含往返路程；享受年度奖励工资和年工资增长。

（四）招收入伍的士官，园区每年发放服役补助金，退出现役后给予一次性安置费。

军队招收士官宣传提纲

一、什么是士官
士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。士官按照工作性质分为专业技术士官和非专业技术士官。
二、招收士官的条件
主要招收对象为普通高校（本科、大专）男性毕业生，以应届毕业生为主，往届毕业生为辅，年龄要求不超过24周岁，政治、身体条件符合义务兵征集规定，文化条件应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书（在网上能够查到毕业证、职业资格证编号）。同等条件下，党员、学生干部、曾服过现役和在学术、科研上有突出表现的毕业生优先招收。
三、招收的程序
招收士官按照本人申请→体检政审→专业审定→签定协议→批准入伍的程序办理。5月底完成招收的报名工作，6月底前组织体检、政审、专业审定，确定预招对象和签订协议书等工作。8月10日前，运送招收的士官。
四、士官的待遇
（一）经批准招收为士官的公民，其家属凭入伍通知书到常住户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，并享受军属待遇。批准入伍前原是事业单位职工的，由原单位发给离开单位当月的全部工资、奖金及各种补贴；批准入伍前是企业单位职工的，原单位按照与本人签订的劳动合同中规定的工资待遇及企业工资制度规定，补发离开单位当月的工资。
（二）从非军事部门招收的士官，服现役期间的基本工资、津贴补贴、抚恤费、生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇和增资办法等，按照国务院、中央军委和总部的有关规定执行。另外，其服役期间，享受地方政府的服役补助金以及退出现役的地方安置费。
（三）从非军事部门招收的士官，在入伍集训|期间，统一执行新入伍士兵的月津贴标准。下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。从非军事部门招收的士官，首次任命为士官的军衔级别工资档次，按以下标准确定：高等职业技术学校（院）应届毕业的大专生或毕业后从事本专业不满1年的，其军衔级别工资起点标准为一级四档；满1年、不满2年的，为二级一档；满2年、不满3年的，为二级二档；满3年、不满4年的，为二级三档；满4年、不满5年的，为三级二档；满5年、不满6年的，为三级三档；满6年、不满7年的，为三级四档；满7年、不满8年的，为三级五档；满8年、不满9年的，为四级三档，依此类推。高等职业技术学校（院）应届毕业的本科生或毕业 后从事本专业不满1年的，其军衔级别工资起点标准为 二级一档；满1年、不满2年的，为二级二档；满2年、不满3年的，为二级三档；满3年、不满4年的，为三级二档；满4年、不满5年的，为三级三档；满5年、不满6年的，为三级四档；满6年、不满7年的，为三级五档；满7年、不满8年的，为四级三档，依此类推。
（四）从非军事部门招收的士官，服满规定服役年 限退出现役的，作转业安置；符合规定的退休条件的，作退休安置；本人要求复员并经组织批准，也可作复员 安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。退役费按照总后勤部的有关规定执行。

❼ 定向培养直招士官的招生宣传

试点院校要通过建立招生网站、印发招生简章等形式，向考生及其家长、教师介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、毕业分配等相关信息。市、县两级征兵办要积极配合考试管理部门做好宣传工作。各级招考办和中学要积极教育广大考生树立献身国防的远大志向，鼓励考生报考定向培养直招士官，确保生源数量充足。

❽ 大学生士官的问题

根据国防部征兵办公室通知，2008年从非军事部门招收士官宣传、报名、体检、政审和专业考核，初步选定预招对象，签订招收协议书等前期工作，于今冬征兵工作同步组织实施。

（一)在非军事部门招收士官的基本条件

从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官的对象，必须是经过中、高等职业技术学校(院)培训合格的具有相应专业技能的公民。其基本条件是：

1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，忠于祖国，热爱人民军队，政治历史清白，遵纪守法，品德优良，志愿献身国防事业，符合应征公民服现役的政洽条件。

2、在各类职业技术学校(院)接受本专业培训时间满2年以上，取得国家承认的中等职业技术学校以上学历证书，专业考核成绩良好。其中，中等职业技术学校学历的，应获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且在企业事业单位(含集体所有制单位，下同)从事本专业工作满1年以上；大专以上学历的，应获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招收应届毕业生，也可以招收企业事业单位的专业技术人员。招收护士专业士官的条件：具有大专以上学历，可以招收应届毕业生，也可以招收医疗单位的护士专业人员。

3、男性士官年龄一般不超过25周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至27周岁。女性士官年龄不超过23周岁，未婚。

4、身体健康，符合应征公民服现役的身体条件。

同等条件下，优秀党员、先进工作者、劳动模范、获得国家科技进步奖的人员，优先招收。

(二)招收时间安排及方法程序

从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官试点工作，从11月1日开始组织报名、体检、政审和专业考核；第二年7月底对预招对象进行身体复查和政治复审，合格者办理入伍手续。此项工作，由各级征兵办公室负责办理，招收部队选派干部参加考核并负责接收。其工作程序和方法是：

1、本人申请。应招人员，必须是本人自愿，在常住户口所在地申请报名。

2、体检政审。县(市、区)征兵办公室负责组织应招人员的体格检查和政治审查，按照征集义务兵的标准和办法进行。招收大专以上应届毕业生的政审，参照2002年教育部、公安部、民政部、总参、总政《关于进一步做好从全日制高等学校在校学生中征集新兵工作的通知》 ([2002]参联字1号)的有关规定执行。

3、专业考核。对体格检查、政治审查合格的应招人员必须进行专业考核。考核以技能操作为主，理论知识为辅。专业考核的内容、标准，由招收士官的军区(军兵种)根据国家职业技能鉴定标准组织命题。专业考核由兵役机关与招收部队共同组织实施，在当地组织成绩评定，填写《招收士官专业技术考核评定表》，并及时公布考核结果。

4、招收审定。县(市、区)征兵办公室和部队招收人员要对专业考核合格的人员进行全面衡量，本着择优选定的原则，研究提出拟招收的人员名单，并报省征兵办公室和招收部队的军级单位审核，拟招收的第四期士官名单，须报军区(军兵种)备案。

5、批准入伍。对体格检查、政治审查、专业考核合格并经上级审核同意的招收对象，由当地县(市、区)征兵办公室负责办理入伍手续。入伍时间统一填写为当年的8月1日。

6、组织交接。招收士官的交接工作，采取招收部队选派干部接收的办法进行。办理交接手续时，交接双方应按照《招收士官花名册》当面点交清楚，并在《招收士官花名册》上签名盖章，档案材料和组织介绍信一并交给部队。招收士官的档案材料主要包括：《应征公民入伍批准书》、《应征公民政治审查表》、《应征公民体格检查表》、《招收士官专业技术考核评定表》等。招收士官的交通运输、经费开支等，按照征集义务兵的有关规定执行。

7、检疫、复查。招收士官的检疫、复查和退兵办法，按照征集义务兵的有关规定办理。

(三)新招入伍士官集训和分配

各军区(军兵种)集中对从非军事部门招收的士官进行入伍集训和岗前培训。主要进行我军的性质、宗旨、任务和光荣传统教育，学习军队的条令条例和规章制度，组织军事共同科目训练。集训结束后，各单位要对参训人员作出鉴定，统一安排到试点部队的专业技术岗位上服役。

从非军事部门招收的士官，经部队检疫、复查，发现因身体、政治情况不符合条件，需作退兵处理的人员，省、自治区、直辖市征兵办公室应当予以接收，并通知原征集的县、市征兵办公室领回，注销其入伍手续，当地公安机关应予落户；原是企业事业单位职工的，原单位应准予复工、复职。其中，原为事业单位职工的，原单位应补发离开单位入伍集训期间的工资、奖金及各种补贴；原为企业单位职工的，原单位应按照与本人签订的劳动合同中规定的工资待遇及企业工资制度规定，补发入伍集训期间的工资。

(四)新招入伍士官的任命

从非军事部门招收的士官，由接收部队根据选取士官的批准权限，按照以下规定下达士官任职命令，授予相应的士官军衔并按规定年限晋升。批准入伍时间为8月1日，下达任职命令的时间统一为当年的12月1日。

1、中等职业技术学校毕业，且从事本专业工作满1年、不满3年的人员，任命为第一期士官并授予一级士官军衔；满3年、不满6年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔；满6年、不满1 O年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔。

2、高等职业技术学校(院)应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满1年的，任命为第一期士官并授予一级士官军衔；满1年、不满4年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔；满4年、不满8年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔；满8年、不满12年的，任命为第四期士官并授予四级士官军衔。

3、高等职业技术学校(院)应届毕业的本科生或毕业后从事本专业工作不满3年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔；满3年、不满7年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔；满7年、不满11年的任命为第四期士官并授予四级士官军衔。

从非军事部门招收的士官，服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限。特殊情况经军以上单位批准，可以提前退出现役。

(五)新招收士官的待遇

1、经批准招收为士官的公民，由县(市、区)征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，并通知其常住户口所在地的户口登记机关。其家属凭入伍通知书到常住户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，并享受军属待遇。批准入伍前原是事业单位职工的，由原单位发给离开单位当月的全部工资、奖金及各种补贴；批准入伍前是企业单位职工的，原单位按照与本人签订的劳动合同中规定的工资待遇及企业工资制度规定，补发离开单位当月的工资。

2、从非军事部门招收的士官，在入伍集训期间，统一执行新入伍士兵的月津贴标准。下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。从非军事部门招收的士官，首次任命为士官的军衔级别工资档次，按以下标准确定：

中等职业技术学校毕业且从事本专业工作满1年、不满2年的，其军衔级别工资起点标准为一级二档；满2年、不满3年的，为一级三档；满3年、不满4年的，为二级一档；满4年、不满5年的，，为二级二档；满5年、不满6年的，为二级三档；满6年、不满7年的，为三级二档，依此类推。

高等职业技术学校(院)应届毕业的大专生或毕业后从事本专业不满1年的，其军衔级别工资起点标准为一级四档；满1年、不满2年的，为二级一档；满2年、不满3年的，为二级二档；满3年、不满4年的，为二级三档；满4年、不满5年的，为三级二档；满5年、不满6年的，为三级三档；满6年、不满7年的，为三级四档；满7年、不满8年的，为三级五档；满8年、不满9年的，为四级三档，依此类推。

高等职业技术学校(院)应届毕业的本科生或毕业后从事本专业不满1年的，其军衔级别工资起点标准为二级一档；满1年、不满2年的，为二级二档；满2年、不满3年的，为二级三档；满3年、不满4年的，为三级二档；满4年、不满5年的，为三级三档；满5年、不满6年的，为三级四档；满6年、不满7年的，为三级五档；满7年、不满8年的，为四级三档，依此类推。

3、从非军事部门招收的士官，服现役期间的基本工资、津贴补贴、抚恤费、生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇和增资办法等，按照国务院、中央军委和总部的有关规定执行。

4、从非军事部门招收的士官，服满规定服役年限退出现役的，作转业安置；符合规定的退休条件的，作退休安置；本人要求复员并经组织批准，也可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。退役费按照总后勤部的有关规定执行

❾ 招收士官

直招士官的专业理工科的多，一般都是5月份学校会有宣传，6月份招人。至于什么部队来招，这个到招的时候才会知道。