军人宣传册

⑴ !!急求!!校内国旗护卫队可以怎么写

招 收
晨晖盎然 步伐整齐 清风徐徐 飒爽英姿 在每个充满朝阳的早晨，都会有一支整齐充满激情的方阵，守护着鲜艳的五星红旗，这就是我校的国旗护卫队。你想成为着支队伍的一员么，随着上届毕业生的离去，新的同学的到来，校国旗护卫队招收新的队员，希望积极进步，充满青春气息的你能够来到我们这个小的团体，让你成为我们的团体中挺拔的一员，让我们的团体给你带去纯真的友谊，欢迎新的同学积极参加，踊跃报名。

如有志愿加入校国旗护卫队者请与本人联系

X年X班 XXX
X月X日

⑵ 如何打造团队文化

管理者一个重要职责就是构造团队文化。一个有文化的团队才能叫团队，他们有目标、愿景、共同的思想、相同的沟通方式、接近的兴趣爱好等等，这才是有机的有生命力的团队，否则只能叫团伙。因此让企业有文化，让团队有生命已经成为管理者的共识。但是如何构造团队文化却是绝大部分管理者困惑的事情。那么如何去构造团队文化？ 1、 确立文化方向 构造和建设团队文化前先要确定团队文化方向，即我们需要什么样的团队文化？是大家称兄道弟的江湖文化，还是共同学习共同进步你追我赶的学习文化？是围着管理者转还是授权充分自动自发的文化？是重视品质注意细节还是马马虎虎的文化？是团队第一的文化还是个人英雄主义的文化等等。文化的方向确定了才可以向着这个方向努力，通过培训、指导、宣传等去强化它，最后使文化在团队中根深蒂固，团队就会有活力和生命。 我们选择文化方向一定要着眼于长远和团队的可持续性发展，如果我们重视眼前利益，我们就会失去可持续性；其次我们要选择积极健康的文化，拒绝落后文化，比如江湖义气、管理者个人崇拜、没有品质理念、坑蒙拐骗客户等落后文化被很多管理者当作宝贝，这种文化下企业很难做强做大做持久，员工个个是刁民，因此我们一定要选择积极的文化，比如内部学习、内部授权、自动自发、团队第一、全员参与、客户至上等等。 把文化注入团队是个长期持久的工作，需要管理者坚持并有具体行动。比如要构造学习型团队，那么总经理自己就要爱好学习，带头去指导下属，同时派专门人员负责培训和知识共享，内部要建立收集知识、共享知识的机制，要明白知识技能不能成为团队少部分人的私人财产，而是要通过报告、案例、指导、手把手教等使知识和技能得到共享，让更多的人有知识和技能，知识就会在内部放大和累加：每个人都贡献知识和技能，但是，同时每个人都从别人身上学到新的知识和技能，形成所谓的学习型组织。如果知识和技能在个别人大脑中，或者在少部分人的资料夹中，就没有得到共享，团队就形成不了学习文化。如果选择重视品质作团队文化，那么管理者就要带头重视品质，对质量决不妥协和让步，而不是重视眼前利益，降低品质要求以节省成本。同时通过培训、案例教育、日常指导、宣传等把品质理念融入到团队成员中，团队上下一心重视品质，品质理念才能深入人心。 文化的注入是长久的过程，不能一股风，管理者自己要成为员工的文化标杆。有效的培训、指导、流程等等会有助于文化的注入；标语和口号、宣传册等会便于文化的传播。要依靠可持续的流程去强化，比如优秀案例的收集、员工的培训、日常开会等都要流程化例行化而不是临时拍脑袋。 3、军队的启示 凡是部队都有些独特的共同点：内部服从、纪律严明、团队荣誉、内部关系亲密、吃苦精神等等。如果企业有军队的文化，管理会多有效？团队的效率会有多高？团队的凝聚力会有多大？团队会有多稳定？上下级关系会多简单？但是，我们明明知道军队文化的优秀，我们就是学不会。军队为什么会有这么好的文化？这是因为军队特殊环境造成的。第一，军队相对于地方隔绝，使地方上一些落后的东西不会侵入军营；第二，军队有严格的纪律，这些纪律一般企业做不到，比如每天6点准时起床，准时列队，操练；每天如此雷打不动；第三，军队有超强的训练：长跑，投弹，射击几乎每天都有，这些训练培养了军人的意志力；第四，军队有一套特别的教育制度，比如如何训练新兵，比如指导员的专业教育，各部队间的比赛，各种量化的达标考核等等。第五，军队内部有很高的团队荣誉感，连队、营、团等等都有自己的荣誉。好的传统一代一代军人传承下去，各部队的战士都为荣誉而战。 关于军队的独特文化从古到今都存在。看过资治通鉴的人都知道汉文帝霸上犒劳军队的故事。皇帝到了部队军营慰问，将军周亚夫的警卫把皇帝挡在军营外，并且说军营中只听将军的命令，不听皇帝的诏书。后来将军周亚夫下令开门让皇帝进入，军营门才打开。文帝及其警卫人员骑马进入，部队警卫马上制止，说是军队有纪律，军营内部不准骑马。文帝只能下马步行。将军周亚夫面见文帝，只拱手，不下拜，并且说军人不能下拜，只能以军礼相见。文帝答礼慰问而去。文帝下属都吃惊，但是文帝说，这才是真正的将军，提升周亚夫为中尉，即卫戌部队司令。这个真实的故事反映出军队是区别于外部社会环境的。 4、宗教的启示 有人说世界上少有百年的企业，却到处都有千年的宗教。宗教为什么历千年而不衰？我们要让几百人的团队相信共同的理念都难，但是宗教却让成千上万的人相信它。因此宗教给我们很好的启示。第一，宗教理念正确，劝人为善。世界上没有一个宗教教人作恶；第二，宗教由终身职业人士管理。一个和尚不可能再去做基督徒，相当于一个人一生只做一个工作，意味着专业性强，工作很崇高。特别是和尚，没有后代，不会分散他们对信念的追求。第三，终生强化理念。宗教都有特别的仪式持续强化他们的思想，比如和尚打坐，神父忏悔等等，每天强化，使文化深入内心深处，固化在大脑中。 5、家庭的启示 家庭是人生第一所学校，所以自古有龙生龙凤生凤，老鼠生崽打地洞。家庭老辈成员的言行，良好的习惯等在日常中影响家庭成员，久而久之，家庭成员的思想就一脉相承，形成了特殊的家庭文化，父母并没有特别去教育，但是文化却受前辈的影响。在团队中，管理者有类似家长的作用，个人行为影响其他人，因此管理者的行为需要一定的约束。中国企业中有些不好的认识，认为规章制度是对普通员工的，而管理者常常违反公司纪律，比如迟到早退成为很多管理者的习惯。有这样的管理者，团队的文化肯定好不起来，因为家长不好，家庭好不起来。（作者朱军山博士为中意法电子科技公司总经理，国际微电子与封装学会会员）

⑶ 如何作好新形势下优抚涉军维稳工作

一、领导重视，责任明确
根据我市具体情况，武冈市委、市政府高度重视优抚对象维稳工作，把优抚对象信访维稳列入党政工作重要议事日程。一是成立了复退战士问题工作组，由常务副市长任组长，成员由市政法委、公安局、民政局、信访局、财政局、人社局等单位有关人员组成，办公室设在市信访局，并安排专项工作经费，确保领导有力，经费到位。二是建立了维稳工作责任机制。我市按属地管理原则，建立了“市包乡（镇）、乡（镇）包村、村包到人”，24小时零报告等信访联动工作机制。把责任分解到各有关单位，实行层层包干制，把对象包干到单位、到人。为强化责任，市政府将涉军维稳工作列入年终绩效考核的重要内容，实行“一票否决”。三是建立了定期约访制度。对涉军群体中重点上访优抚对象，由市团领导带队，协同有关职能部门，邀请信访代表定期约谈，面对面宣传政策，做好解释说服工作。有力的领导，为做好我市优抚对象维稳工作提供了组织保障。
二、加强培训，提升能力
做好信访维稳工作关键是优抚工作人员的素质与业务能力。我市优抚群体人员复杂，诉求不一，要求工作人员素质高，能力强。我市乡镇民政工作人员较多、素质参差不齐，因此，我们每年要对各乡镇的优抚工作人员进行业务培训。每月组织局机关优抚工作人员集中进行业务学习，并针对优抚对象所提的一些问题进行讨论。多年来通过多种形式的业务学习、培训、经验探讨，工作人员的整体业务素质和业务能力得到不断提升。对优抚对象所提出的问题做到定性准确，答复有据，处理恰当。业务工作人员具备良好的业务素质，是做好优抚维稳工作的前提和保证。
三、宣传到位，教育到位
近年来，我市高度重视优抚政策的宣传，采用广播电视、横幅标语、宣传栏、印制优抚政策宣传册、召开座谈会等多种形式开展宣传教育活动，加强了优抚对象的思想教育工作。近年来我市共印制优抚政策宣传册3万余份，由各乡镇、街道发至优抚对象手中，并在乡镇政务公开栏、村务公开栏公布了优抚相关政策法规，在市政府网站和民政网站对所有享受优抚待遇的人员、类别、金额进行了公示，做到公开公平、公正，做到让全市广大优抚对象懂政策、守规矩。宣传教育工作为优抚对象的稳定打下了坚实基础。
四、组织严密，措施得力
信访工作非小事，我市各级领导在思想上高度重视信访工作，把信访维稳工作作为一项政治任务来抓。我市各级以科学发展观为指导，满怀拳拳爱心，认真做好信访工作。一是做到每件信访事项都有回音，都有结果，着力解决信访对象的实际困难和问题。二是保证优抚对象抚恤待遇及时落实到位，解决不了的问题做好解释工作。民政部门充分发挥职能部门的作用，挑起了优抚对象维稳工作重任，在信访工作中，建立了信访责任制，责任到人，包案到人。建立了信访接待日制度，由领导集中接待和处理信访事项，做到解决问题不撒手，把问题解决在基层，确保优抚对象不越级上访和群体上访。
五、加强联系，掌握动态
要做好信访维稳工作，解决问题，必须获得信访信息，民政信访现象同其他事物一样，都有一个酝酿、形成发展和演变的过程，我们做到及时收集有价值的信息，及时准确掌握信访先兆，牢牢把握信访维稳工作主动权，未雨绸缪，防患于未然，及时把信访矛盾解决在基层，解决在源头，解决在萌芽状态。我市从实际出发，建立了民政信息网络，一是乡镇民政所明确专人，负责信息管理工作；二是注重加强与邻县民政横向信息联系；三是在高危信访涉军群体中确定信息员，获取信息，及时掌握涉军群体信访动向；四是利用“八一”、春节座谈会召集优抚各个群体代表座谈，倾听优抚对象心声，了解对象需求，及时为他们排忧解难，达到确保稳定的目的。
六、建立制度，严把政策
优抚对象不比其他社会成员，整体素质高，政策水平高，信息灵通，组织严密，诉求特殊，一旦出现办事不公，不依法依规按程序办理，整个群体就会集结上访。因此，我局在解决优抚对象待遇问题上，严把政策关，并制订了一系列长效管理制度。一是严把政策关，绝不乱开口子。优抚对象连续不断上访的一个重要原因是少数地方执行政策不一，乱开口子，导致互相攀比，比如：临战入伍人员，我市有208人，他们与其他省份、地区攀比，强烈要求解决参战待遇，但我市严把政策关，因其无政策依据不予办理；二是制订了档案管理制度。档案由专人管理，明确职责，设立查档审批程序，确保档案材料的真实性，从源头上控制了退伍军人落实优抚待遇不弄虚做假；三是制订了切实可行的优抚对象待遇审批制度。设立了民政局内部审批程序，纪检、监察全程监督，分管局长审核，局长审批后方可上报，坚持谁审批谁负责，层层把关，增强了审批透明度与准确性；四是建立了岗位绩效考核制，年初局里与优抚股全体工作人员签订了绩效考核责任状，确保工作人员的优质服务，确保优抚对象的待遇及时足额发放到位。在这种严格的管理模式下，我市在优抚对象评残、带病回乡、参战涉核等人员待遇的落实上都非常公正、透明，未发生一例因解决待遇不公而上访的情况。
七、精神抚慰为主，物质照顾为辅
近几年来，我市按照上级政策，全面启动了重点优抚对象短期疗养工作，建立了优抚对象医疗保障一站式服务结算平台，实施了优抚对象住房困难优先解困制度，特困优抚对象临时救助等制度。近几年，邵阳市宝庆精神病医院每年来我市2至3个乡镇开展重点优抚对象免费送医送药义务巡诊活动，为优抚对象送去了温暖，此项工作深得人心。我市三年来坚持开展重点优抚对象短期疗养活动，对500多名重点优抚对象进行了短期疗养，优抚对象反响良好。优抚医疗保障一站式服务平台为广大优抚对象提供了方便，优抚对象得到了其他社会人员得不到的医疗待遇，为他们解决了一些实际困难。以上举措有力地说明了优抚对象过去有功于国家和人民，党和国家没有忘记他们，他们得到了国家的特殊优待和社会的认可，他们自身的荣誉感、幸福感明显提升，虽然物质照顾是有限的，但精神上得到了极大抚慰，这种自豪感和满足感稳住了他们的人心。


⑷ 如何加强部队计划生育宣传教育

创新部队计划生育宣传教育工作

做好部队计划生育宣传教育工作，应在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下推进计划生育宣传教育工作的新途径、新方法。要通过全面深入开展国策、国情、人口形势的宣传教育，积极倡导科学、文明、进步的婚育观念，促进人口和计划生育政策深入人心，引导广大官兵自觉贯彻落实党的计划生育政策。
一是要在创新工作思路上下功夫。思路决定出路。新时期军队人口计生宣传教育工作，必须贯彻落实科学发展观的要求，要牢固树立以人为本的理念，通过进行扎实的宣传教育工作，提高广大干部战士贯彻落实党和国家、军队计划生育法规政策的自觉性，激发官兵为实现“走在全社会前列”奋斗目标，不断开创人口计生工作新局面的使命感和责任感。实现这一目标，各级人口和计划生育干部在实际工作中，要注重工作思路创新，切实提高宣传教育工作的说服力，感染力，增强影响力。要坚持教育官兵与服务官兵相统一的原则，把转变婚育中的传统观念与解决生活中的实际困难结合起来，通过解决实际问题引导官兵提高认识，增强贯彻落实计划生育政策的自觉性。
二是要在创新工作内容上下功夫。宣传教育工作是人口计生工作的重要组成部分，在新的历史条件下，应根据新形势、新任务的要求，拓展教育内容。从控制人口数量的宣传，拓展到稳定低生育水平、提高人口素质和改善人口结构等的教育；从人口国情的宣传，拓展到人口发展战略和人口安全的教育；从生育政策的宣传，拓展到人口计生法律法规知识、依法行政和落实奖励优惠政策教育；从强调公民履行计划生育义务的宣传，拓展到以人为本、维护官兵实行计划生育和享受生殖健康优质服务权利的教育；从避孕节育方法的宣传，拓展到预防艾滋病和生育、生产生活知识的教育等。此外，在宣传教育对象方面，要由侧重于已婚干部、士官向全体官兵宣传拓展和延伸。
三是要在创新工作方法上下功夫。在新的形势下做好宣传教育工作，要坚持民主性、平等性，在军营倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物，处理问题。要讲求春风化雨、潜移默化，力戒空洞说教，让官兵乐于接受。面对官兵在计划生育工作中提出的问题，对那些确实合理而又有条件解决的，抓紧办实、办好；对一些属于正当要求而又一时难以解决的，要向官兵说明情况，明确解决落实的时间；对不能解决的，要向官兵说明原因，以得到官兵的理解和体谅。在教育方式上，要由单向的说教式向多向的互动式和参与式转变，让官兵在参与中得到提高。要把普遍教育与分类指导结合起来，引导官兵从全局出发，自觉维护党和国家计划生育工作的大局，始终做到执行政策不打折扣，合法有序地表达个人诉求。要充分发挥网络系统的作用，把思想宣传教育工作融入人口计生工作的各个方面、各个环节，使宣传教育工作与管理、服务等各项工作相互促进，在服务全局中增强效力。
四是要在创新工作机制上下功夫。
在部队人口计生宣传教育工作中，也要建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助官兵解决思想情绪和心理健康方面的问题，最大限度地消除引发官兵心理失衡、失调的外部诱因，为培育干部战士的心理和谐提供社会环境支持。部队计划生育宣传教育工作，因受到各方面因素的制约，有很多实际困难和问题。因此，要适应新的形势、任务要求，必须积极探索军地联动的工作运行机制。各级职能部门在做好宣传教育工作中，要借鉴地方成功的经验和做法，借助地方雄厚的技术力量和资源优势，做到信息共享，广泛深入地搞好军地人员的宣传教育。

⑸ 军事社团招新宣传单怎么写开头, 吸引同学啊，还有结尾啊，急啊！！！

想知道战争时如何自救吗？ 哈哈。
这里能够让你了解到神秘的军人生活。

⑹ 如何贯彻落实退役军人保障法

法律分析：首先，要做好退役军人保障法的宣传工作，对法律作权威、科学解读，使工作人员、退役军人、军属等深刻理解领会法律规定的具体内容和精神，做到学法、知法、懂法。其次，要做好策划，落实普法责任制，发挥媒体矩阵的优势，形成合力，全方位、多角度深入广泛开展宣传活动。比如，通过巡回讲解法条精神、答疑解惑、发放宣传册等方式，向群众进行宣传，将法律规定及时传达到人民群众中去。确立了退役军人保障工作的“四梁八柱”，是做好退役军人保障工作的基本法律依据，也是化解退役军人工作中各类矛盾及风险的根本途径，有利于退役军人保障工作在法治轨道上行稳致远。

法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》

第一条 为了加强退役军人保障工作，维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业，根据宪法，制定本法。

第八条 国家加强退役军人保障工作信息化建设，为退役军人建档立卡，实现有关部门之间信息共享，为提高退役军人保障能力提供支持。国务院退役军人工作主管部门应当与中央和国家有关机关、中央军事委员会有关部门密切配合，统筹做好信息数据系统的建设、维护、应用和信息安全管理等工作。

⑺ 我想招一批退役军人该去哪里找

需要招聘转业军人，具体可通过以下几种方式招聘：

第一，部队。大公司直接到部队里面招聘，这是现今公司最普遍的做法之一。

第二，就是网上招聘了，注明条件为退伍军人之类的即可。具体的招聘流程如下：

(一)编写招聘计划

1.招聘人员组织分工。明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。

2.招聘的岗位、人数和具体要求。编写详细职务说明书，为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。

3.录用来源。公司招聘来源主要由：职业学校、大专院校、失业者/下岗人员、退伍/转业军人、退休人员、个体劳动者等。

4.招聘渠道。市、县(区)人才交流中心、员工引荐、自荐求职者、入校招聘、招聘会、网络招聘。

⑻ 八一去买轮椅，台州哪里会有优惠的啊

椒江区的中心医院你知道吧，我上次路过的时候有见到他们贴在门口的海报，说是迎接“八一建军节”搞活动，献礼军人，那时候你可以自己去看看，他们那里轮椅可多了，从门口望进去，齐刷刷的一排都是，上下两层来着，我拿了他们的宣传册，上面有些养生知识挺不错的，看看也很好的，对了，那上面有他们电话的：叭叭叭零零421。

⑼ 甄煜飞的甄煜飞-生平经历

一、起步
甄煜飞是受纸质文学教育成长起来的20世纪70年代生人，他小时候最喜欢看的杂志是《小说选刊》。听甄煜飞讲他的“个人史”很有趣，那几乎是图书产业商业化进程的缩影。
上世纪90年代初，甄煜飞跑到北京来上大学，读的是当时炙手可热的金融系。为了勤工俭学，他骑着自行车串写字楼，挨家挨户推销售价580元一套的精装经管书。那时候这样的书打个折480元也能卖掉，不像现在，直接被杀到58块钱，也未必有人肯买。
大学毕业后，甄煜飞进入一家做书的“作坊公司”，第一份工作是公司的营销部经理。“那时候哪懂什么营销啊，能在报纸上发个豆腐块书讯就觉得自己挺棒的，再有一种流行的推销方式就是发垃圾信，把书讯什么的印成宣传册，挨家挨户发，不管有用没用。”
逐渐成熟之后，他开始与朋友合伙做书，起初也没有什么目标，觉得什么好卖就做什么。卫斯理系列卡通是他的第一件作品，火暴的销量让他浅尝到成功的感觉。紧接着又出了几套卡通之后，他很快意识到，动漫卡通并不是他在行的东西，所以注定无法取得更大的成就。于是，他毅然放弃的同时，亦给自己树立了处事信条：不懂的东西坚决不能做。直到今天，参与企业管理的时候，他也奉行这个原则，在自己不擅长的问题上尽可能放权。“不懂的东西我不碰，而是尊重专业人士的决定，然后让他们来说服我。”
2003年，甄煜飞创立北京智工场文化发展有限公司。近十年的打拼之后，他终于为自己“做好书”的理想找到了适合的平台。
“很多女孩子很喜欢听鬼故事，天天在网上追着帖子看，我的一些朋友有时候也缠着我给他们讲。我忽然就想，既然大家那么喜欢看这种自己吓唬自己的东西，为什么没有人来做呢？”
于是，就有了智工场的第一个成功书系《我不是故意吓你》。或许有心人还会记得，在这套书上市之后，“鬼故事”书迅速红极一时。
现在说起这部书，甄煜飞已经十分淡漠了。对他来说，第一部真正成功的作品是《我的人渣生活》——并不是这部作品多么有价值，而是甄煜飞在这部书上实践了他当时理想化的营销策略。
“那时候，电影、音乐引进国外的操作模式，营销方面相对先进，图书的营销则落后得多了。我一直有一个想法，就是借鉴影视、唱片的营销方式，让图书也能够得益于营销策略。实践我的这种想法的是章无计那本《我的人渣生活》，结果就是火得一塌糊涂。现在回头看，其实那都是一些很低端的营销，网络造势啊，新闻炒作啊什么的。这次尝试证明我在营销上的想法是对的。”
二、名声鹊起
真正让甄煜飞在圈内名噪一时的作品，是《士兵突击》。以至于好多不熟悉甄煜飞的人，都以为他以前是当兵的。如果不是这样的话，他怎么会有这么浓烈的军事情结，并且能把《士兵突击》从一部书做成一时轰轰烈烈的社会话题呢？
“其实我还真一天兵都没当过，反而是因为《士兵突击》的成功而获得了某军区荣誉军人的称号，所以我是因为出书，才成了军人的。”甄煜飞笑言。
甄煜飞做的第一部军事题材的书，其实并不是《士兵突击》，而是刘猛的《狼牙》。就是这部畅销书，在出版前夕却遭遇了合伙人的质疑，险些流产。
“当时他们给我提了3个问题。第一是这部书是新人写的，作家没有知名度，况且刘猛的第一部作品卖得一塌糊涂，你凭什么认为这部能卖好？第二，这部小说五六十万字，定价差不多要40块钱。这么贵，谁买？第三，军事文学不行，卖不动。”
甄煜飞给出的回答是：第一，他相信这部小说能够感动他，就一定能感动其他人，他的眼光就是畅销的最佳保证。第二，只要作品好，40块钱不是问题。第三，不是军事文学不行，而是一直没有好的军事文学作品出现。
“战争和爱情是永恒的话题，所以怎么能说军事文学不行呢？卖得不好是因为以前写军事文学的都是老作家，他们的叙述能力跟不上新读者的速度。真正好的作品，不但会畅销，还会成为社会话题。”
“我小时候的理想就是做书，但不是把书当做什么特别清高的东西做，而是当产品做。”甄煜飞说，“把图书当产品做，并不是看低了图书。产品并不一定就是差的东西，产品质量一定要好。我们做图书，最忌讳的就是读者要什么就给什么。比如之前盗墓小说流行，大家一阵风全去做盗墓；然后青春小说流行，就傻乎乎都去赶青春。这样不行，跟风之作肯定没戏。我们应该想清楚，到底想让读者读什么，我们想倡导什么，然后做能够引导读者、适合读者的产品。”

三、文华汇聚
甄煜飞是国内第一拨儿把图书做火了的知名出版人。《狼牙》、《士兵突击》、《我的青春谁做主》……甄煜飞这位低调的幕后推手炒红了一部又一部畅销书。这一次，甄煜飞被媒体呈现于幕前，最重要的原因是他出乎意料地签下了中国身价最高的作家——韩寒。

甄煜飞，作为聚石文华图书公司的总裁，甄煜飞在行内有过太多成功的案例：在人人都说军事文学没戏的时候，他一手促成了《狼牙》的火暴，紧接着又以《士兵突击》巩固战场，一时间甚至让人错以为他是军旅出身的策划人。《我的青春谁做主》的畅销证实了他在电视图书营销创新方面的高超能力。与此同时，作为盛大文学十大金牌书探之一，甄煜飞对图书的敏锐眼光始终是旁人无法超越的杀手锏。但这些，或许都不足以解释韩寒“
改嫁”的原因。也许，我们可以从他们第一次见面的细节里能够推敲出一二。甄煜飞第一次约见韩寒，是在北京一家高档西餐厅，但他跟韩寒说的第一句话却是：“对不起啊，约你来这种地方， 其实我特愿意跟你在大排档喝酒谈事儿。”韩寒听了也乐了：“没事儿，所有的出版人都爱约我来这种装的地方。” 二人相视而笑，颇为惺惺相惜。而他和韩寒一起和读者开的最大的玩笑“买书送黄金”也成为了2011年经典营销案例。

四、进驻影视
由图书而影视，在影视外围浸染了十数年之后，甄煜飞正式进驻影视界，创立了乐果文化传媒有限公司，主营业务是剧本编写、影视制作，同时搭建起了乐果论坛、乐果编剧大讲堂、乐果剧乐部新浪微博、剧乐部Q Q群等纯公益交流平台，着力培育编剧人才、创作优良的影视剧本、制作发行高质量的影视作品。公司成立仅半年，由乐果主导编写、与多家实力影视单位联合制作的五六部影视作品，已然签约立项并正式启动，比如三十集电视连续剧《全城裸恋》即将在厦门开机。

五、职业扑玩手
作为职业经理人、创意人的同时，甄煜飞还是职业玩家。他先后参与过卡丁车、CS、服装品牌运营等众多项目，目前专注于德州扑克，他在2013年史上参赛人数最多的澳门MPC中获得第十名，他在2013CSOP慈善赛中获得冠军，他在德州扑克中以一个新人的姿态在各大赛事中取得不俗的成绩，进而由德堡俱乐部签约，成为职业扑克手。

⑽ 介绍一下国防科技大学的校园生活~

据中国人民解放军国防科学技术大学学校官网显示，学校文体活动是联系青年学员的纽带，活跃校园文化氛围的催化剂。话剧公演、茶艺表演、才艺大赛、焰火舞会、校园摄影展、露天电影节等活动的开展，极大地丰富了学员的课余生活，提升了文化素养。春季环校长跑、球类比赛、棋类比赛等也已成为学校的传统赛事。学员成立了武术健身、音乐、摄影、表演艺术、文学、球类等活动中心，组建了研究生舞蹈队和礼仪队，已经成为组织文体活动的核心力量。
据中国人民解放军国防科学技术大学学校官网显示，学校”小荷才露尖尖角”个人才艺展示活动在校园引起强烈反响，深入人心。科技新星、才艺之星，许多优秀的精英人才就在我们的身边。琴棋书画、吹拉弹唱，科大学子多才多艺，通过制作个人主页进行网上在线交流，让艺术的碰撞点燃了创新的火花。
据中国人民解放军国防科学技术大学学校官网显示，学校”校园生活”摄影展引起广大师生的兴趣，吸引了众多目光。那一幅幅动人的画面，出自我们善于发现的眼睛，或生动活泼，或真实唯美，或严肃深邃，给我们的生活带来了无穷的乐趣和欢乐。
据中国人民解放军国防科学技术大学学校官网显示，学校”恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒”。文学创作大赛中，科大学子大显身手，或悠悠的散文，或青春的诗行，那是文学与艺术的交融，才华与诗意的展现。
据中国人民解放军国防科学技术大学学校官网显示，学校篮球联赛、足球联赛等球类比赛丰富了学员的课余生活，加强了各个学院的联系。一场场科大球坛争霸赛竞争激烈，烽火不断，精彩连连。为学员奉献了可口的课余体育大餐。[33]
军事文化节

国防科学技术大学升旗仪式[34]
据中国人民解放军国防科学技术大学--本科招生网显示，”兵之道”军事创新实践基地是于2003年5月在学校首长的直接关怀下，由国防科技大学原人文与管理学院军事教育系牵头组建的，现隶属于指挥军官基础教育学院军教系，是旨在增强学校军事学术氛围、培养广大学员军事学术创新实践能力、促进学校军事学术文化交流的本科生学员军事创新实践基地。
”兵之道”坚持以”启迪创新思维，增强创新意识，培养创新精神，锻炼创新能力”为宗旨，面向全校本科学员开展军事创新实践活动，已逐步发展成为该校本科学员的军事动态瞭望角、军事学术创新的前沿阵地和军事学术的交流中心；组织结构由创建之初的”三部”：宣传联络部，军事创新兴趣小组总部，以及网站管理部；发展至今天的”一办五部六室”：办公室；组织部，宣传部，学术部，网络部，文体部；军事思想研究室，军事历史研究室，非战争军事行动研究室，武器装备研究室，信息战研究室，作战指挥研究室。
”兵之道”军事创新委员会自成立开始，在学校以及院系领导和教员的亲切关怀和大力支持下，在指导委员会的指导帮助下，开展了形式多样、内容丰富、特色鲜明的军事创新活动；”兵之道”网站的建设也取得了长足的发展，已成为数字校园一道亮丽的特色风景。学术部在教研室的教员的悉心指导下，组织成立了各种军事兴趣小组，开展了丰富多彩的军事学术活动，参加人数达万余人次；还集结出版了《”兵之道”军事创新优秀论文集》等刊物，先后成立了30多个军事兴趣小组，七年间产生论文600余篇，兴趣小组学员参加校级、国家级学科竞赛57人次，为该校本科学员培养和锻炼军事创新能力、展示军事创新思想提供了广阔的空间，受到校院各级领导的极大重视和广大学员的广泛好评。[35]
航天科技文化节
据中国人民解放军国防科学技术大学--本科招生网显示，航天科技文化节由航天与材料工程学院主办，从2002年开始，至2012年2月24日已成功举办八届，已形成了航天科技文化节节歌、节徽和吉祥物征集活动、航模设计制作大赛、桥梁结构设计大赛、”碧海听浪”访谈节目、”国家、军人、使命”核心价值观诗文朗诵会、导弹展览馆参观、羽毛球赛、足球联赛和篮球趣味挑战赛等系列活动，并制作纪念书签、纪念章、纪念T恤、宣传册及宣传片。在全校范围内产生广泛影响，为广大学员学习航天知识、探索航天科技、弘扬航天精神提供了良好平台。
航天科技文化节共举办科技创新实践类、航天科普类、人文社科类及体育竞技类四类十余项活动。航模设计制作大赛是航天科技文化节传统项目，桥梁结构设计大赛为科技文化节创新项目，新旧大赛集知识性、趣味性及竞争性为一体，尽显航天魅力。”航天科技零距离”系列讲座活动、”利剑啸长空”导弹展览馆参观活动及”手拉手”科大附小联谊活动为普及航天知识、展现航天魅力提供了良好的平台。”碧海听浪”访谈节目为航天科技文化节特色节目，以其鲜明的互动性、真实性、生动性深受广大学员欢迎。以”国家、军人、使命”为主题的核心价值观诗文朗诵会以新颖的形式与紧贴时代的主题成为了航天科技文化节一道亮丽的风景线，活动积极响应了学校继续深入学习实践当代革命军人核心价值观及培养全面素质人才的号召，增强了航天科技文化节的文化底蕴，丰富了学员们的课余生活。 ”飞天杯”校羽毛球赛、”神州杯”航院足球联赛、”航天杯”篮球趣味挑战赛等体育竞技类活动丰富了学员的文化生活，活跃了校园氛围，展现了军校学员的青春活力。[36]
竞赛活动
截至到2012年5月4日，学员在国际国内多项高水平学科竞赛中共获得国际级奖励193项，国家级奖励579项。其中，在国际大学生数学建模竞赛中获得特等奖3次、特等奖提名奖1次；获全国”挑战杯”特等奖4次；蝉联三届中国机器人大赛中型组冠军；四次进入国际大学生程序设计竞赛世界总决赛；获2007年全国大学生电子设计竞赛唯一最高奖”索尼杯”；连续参加全部五届全国大学生机械创新设计大赛，均获得一等奖；连续参加全部五届全国大学生信息安全竞赛获一等奖10个；2010年包揽首届全国大学生数学竞赛非数学专业组前三名，获东北亚国际英语辩论公开赛外语组冠军； 2011年获全国大学生物理学术竞赛唯一特等奖，获央视机器人大赛亚军，获中国模拟联合国大会最佳代表团。学校每年由本科学员组织各类大型科技文化节，如航天科技文化节、数理月、机器人文化节、电子科技苑、信息系统与管理科技文化节、”银河之光”计算机文化节、”光之韵”科技文化节、英语文化月、”兵之道”军事文化节等。[8][11]