种粮宣传标语

Ⅰ 拒绝舌尖上的浪费的句子

“触目惊心、令人痛心！”面对餐饮浪费现象，人民领袖近日作出的重要指示，强调在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围，引发全社会“粮”心回归。

“民以食为天”“手中有粮，心中不慌”，粮食对于国计民生的重要性想必大家都懂。在人类漫长历史上，与饥馑的斗争从来就没有间断过，“饿殍遍野”“易子而食”“人烟断绝”等悲惨活剧可谓屡屡上演。远的不讲，就说我老家的一个邻村吧，名为“康营”，实则一户康姓人家都没有。听老人们讲，村里人本来都姓康，很多年前闹灾荒，村民们有的饿死，有的逃荒未归，结果沦为“空村”，后来迁来的人家并没有姓康的，但村名保留了下来。再说每一个家庭，差不多都有一本“饥饿史”，经过上世纪60年代的那场自然灾害、目睹过饿死人场景的人，至今还心有余悸。我祖母、母亲在世时，地上每掉一粒米都会捡起来食用，因为饥饿对于她们来说简直刻骨铭心。

再说现如今，虽然我们的家底厚实了，生活条件越来越好，且即将迎来“全面小康”，但千万不要忘了“奢侈之费，甚于天灾”，如果不加珍惜、随着挥霍浪费，那好日子也就快过到头了。放眼全球，粮食问题从未根本解决，饥饿人口将近7亿，今年更因疫情、蝗灾、洪涝、飓风等因素呈日渐加重之势，世界濒临至少50年来最严重的粮食危机。而我们告别饥饿不过才数十年时间，且很多粮食需要进口。据央视报道，中国人每年在餐桌上浪费的粮食价值高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。其中，仅城市餐饮业浪费的食物量，就够3000万至5000万人食用了，在新冠病毒大流行带来很多不确定性、粮食安全面临多重压力的情况下，我们尤其需要绷紧节约粮食这根弦，坚决遏制“舌尖上的浪费”，将饭碗牢牢端在自己手里。

其实，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的道理都懂，但遏制“舌尖上的浪费”往往只有“心动”，缺少行动。君不见，在一些饭馆餐厅，当客人离开时，桌上丰盛的菜肴吃了不到一半，有的甚至没动筷子，就“秒变”餐厨垃圾。在一些单位食堂，员工们自助餐盘中的食物堆成小山，可是没有那么大的胃口，最终多半饭菜被“喂”进了垃圾桶。在一些大学食堂，学生们倒掉的剩饭剩菜约为购买饭菜总量的三分之一，相当于买100万个馒头，就有30多万个直接进了垃圾桶。在一些家庭，有人把做饭当成一种消遣，做完饭菜忙拍照，发了朋友圈基本上就算完事，吃多吃少无所谓，剩下的被随手扔掉；还有不少人大量点外卖，超出实际需要量，稍不合口味就往外扔。至于一些玩“吃播秀”的“大胃王”，为了增加视觉冲击力，或“边吃边吐”地暴殄天物，或超出胃的承受极限导致命归西天，鉴于其荒唐行为已遭到央视等媒体痛批，多家平台已开始整治，这里姑且就不多说什么了。

制止餐饮浪费须从“触目惊心”到“煞费苦心”“处心积虑”。最近看了一些报道，很多地方、很多行业都在倡导文明餐桌行动，多措并举避免餐饮浪费。如，北京的全聚德、眉州东坡、海底捞等众多餐馆，通过推出小份菜、赠送“光盘”消费券、免费打包等方式，提醒人们适量点餐、将吃剩的食物打包带走，并高效利用食材，避免产生浪费。文化和旅游部将反对食品浪费的内容列入行业管理标准，加强对旅行社经营管理者和服务人员的教育培训，要求导游加强对游客的引导和提醒，督促游客在旅游过程中做到节约饮食、绿色消费。湖南长沙市直机关食堂设克秤，用过餐的人须将餐盘放入回收处称重，剩余食物超过125克者，则被罚款一元，以此提醒大家“文明用餐，杜绝浪费”。

居安思危，惜食有食。杜绝“舌尖上的浪费”，弘扬勤俭节约的传统美德，事在全民，人人有责。我们必须从点滴做起，从节约一粒米、一滴油、一棵菜做起，不管在哪儿吃饭都不要铺张浪费、糟蹋食物。要在全社会大兴勤俭节约之风，让“浪费可耻、节约光荣”的价值理念外化于“舌尖”、内化于“心间

Ⅱ 用生动的语言拟写两则提倡节俭，节约粮食的宣传标语。亲，给采纳

节约光荣，浪费可耻。

Ⅲ 节约粮食，反对浪费的宣传标语

1、节俭养德，从我做起！

2、敬畏粮食，尊重劳动！

3、吃多少点多少，回吃不了就打包。答

4、一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。

5、一粒米，千滴汗，粒粒粮食汗珠换！

6、节约粮食光荣，浪费粮食可耻！

7、珍惜劳动成果，反对粮食浪费。

8、民以食为天，食以粮为先。

9、爱惜粮食就是爱惜生命！

10、崇尚节约风气，促进可持续发展。

(3)种粮宣传标语扩展阅读：

以下几条也可以做宣传标语：

1、厉行勤俭节约，反对铺张浪费！

2、节约资源，健康生活，让我们从节约粮食开始。

3、科学用粮，节约用粮，共建节约型社会。

4、勤俭节约光荣，奢靡浪费可耻。

5、开展“光盘行动”，倡导文明节俭就餐。

6、一米一粟来之不易，爱粮节粮人人有责。

7、杜绝舌尖上的浪费！

8、珍惜粮食，养成节约好习惯。

9、节约是美德，节约是责任。

10、节约粮食，从我做起，从现在做起。

Ⅳ 向广大亲朋好友们征集有关节约粮食的“光盘”宣传语和标语。希望大家多多支持！

我的是老师说的哦。有三条：1.我光盘，我光荣。2.与文明握手、向陋习告别，吃出文明修养。3.以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻。

Ⅳ 有关节约粮食的宣传标语，至少用一种修辞

节约的就是利润，浪费的就是财富
节约创造价值，节省就是赢利
浪费不以量小而为之，节约不以微小而不为
勤劳是穷人的财富，节约是富人的智慧
节约粮食光荣，浪费米饭可耻
参考资料，明杰标语网

Ⅵ 征求有关“节约粮食”的宣传语

谁知盘中餐，粒粒皆辛苦

Ⅶ 征集粮食企业文化宣传语

自上世纪八十年代起，众多国企纷纷搞企业文化建设，虽也轰轰烈烈一时，但能长久坚持下来的不多，搞得好的也为数不多。往往是主要领导变了，企业核心价值观、管理制度也跟着变，企业文化缺少延续性，使员工无所适从。反观企业文化建设搞的好的企业，大都是一些体现现代企业法人治理结构的集团公司、合资或私营企业等。个中原因何在？笔者以为，一个重要原因是能不能做到以制度文化建设平台作为企业文化建设的支撑基础。

1、何为企业制度文化。
企业文化内涵有三个层面，表层的物质行为文化，中层的制度文化，深层的精神文化。所谓制度文化，是围绕企业核心价值观，要求全体职工共同遵守的，按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。制度文化体现了企业管理的刚性原则，是支撑企业发展的相对稳定的制度安排，它既有相对独立性，又是连接物质文化与精神文化的中间环节，缺少制度文化，企业难以形成良好的运作机制，内外层文化建设也很难长久和落到实处。加强企业制度文化建设与否，关系到企业文化能否有生命力，能否持续长久，也是一个企业是否成熟的重要标志。

2、企业文化是制度和机制长期坚持和积累的结果。
在某种意义上说，企业文化就是要创造一种氛围，形成一种默契，达成一种预期。对于一个小公司或小企业，比较容易形成默契，但对于大公司尤其是跨国大公司来说，要沟通与形成默契，只有靠一套科学合理的制度来维系。“长虹”推行企业文化建设，建立和完善了60多种管理规章制度，从上到下严格执行，一丝不苟，久而久之，员工养成了习惯，形成了良好的行为规范和文化理念。“思科”为实现“客户满意是我们第一大责任”的理念，每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，其结果直接关系到员工的薪水，长此以往，这个理念就慢慢形成了制度文化。“海尔”企业文化的成功也与成熟的制度、机制密不可分，“海尔”的机制有二：一是竞争机制，从根本上保证海尔文化的进取性，让每个员工都有发展空间，变“伯乐相马”为“赛场赛马”；二是合作机制，从基础上确保海尔文化的一致性，集团内部实行计划经济，而在集团外部则实行高度的市场经济。由此可见，企业文化是制度和机制长期坚持和积累的结果。

3、企业制度文化建设的作用。
企业规章制度，是企业经营活动保持稳定运转的信号系统，它把企业周而复始的行为，以明确、具体的程序和标准固化，使企业精神、理念通过制度形式表现出来。企业制度文化规定了企业行为中，哪些应该做、好好做，哪些不该做、不能做，顺“规”者昌，逆“规”者罚，通过鼓励与约束、赞赏与惩处，最终达到企业控制的目标。如果说企业精神是软约束，那么企业制度常常发挥着一种硬约束的作用。由此可见，制度文化的作用，主要是通过行为偏差修正来实现的。那些成功地实现企业哲学、经营理念，遵从制度规范的员工及其行为都会受到表扬，而那些违背企业核心价值观的员工则会受到相应的惩戒。所以说，制度文化建设平台是企业文化建设的支撑基础。

4、企业制度文化建设的标准。
企业文化作为亚文化现象，无时不在受社会文化传统与社会制度形态的影响。新时期企业文化应以“三个代表”重要思想为指导，以先进文化为引领，以适（合）应现代企业制度为核心，以增强企业核心竞争力为目标，以团结敬业为纽带，全方位营造先进的企业文化氛围。因此，搞好企业制度文化建设的标准有四：一是要坚持科学性、实践性和群众性。没有科学性，不体现企业生产经营规律，不体现变化了的市场环境，就容易走形式，步入误区；没有实践性，不从实际出发，没有可操作性，就不能长期坚持，难以形成机制，真正贯彻下去；没有群众性，不尊重群众的首创精神，不符合员工心理需求，就难以得到群众的认同。二是要以人为本，体现人文关怀，既要给人以约束力，更要给人以动力，为职工自我升华、自主管理打好基础。三是要有利于加快现代企业制度建设、有利于推进企业体制、机制创新，使企业政策、机制建立在公开、公平、公正的原则基础之上，把传统的人治管理变为科学合理的制度管理。四是要有利于建立学习型组织，不仅要让管理层知识化，而且要让所有员工知识化，将个人创新、协作创新纳入企业的日常管理和绩效评估中，使学习和创新持久化、制度化，为形成高品质的、有竞争力的强势企业文化奠定基础。

5、企业制度文化建设要与时俱进。
企业规章制度不是一成不变的。在全球经济一体化带来的巨大变化中，企业面对众多不确定的机遇和风险，尤其需要调动每个员工的积极性、创造性，弘扬创新精神，挑战既有规章制度，这是企业文化能否适应市场变化越来越快的关键所在。要让员工勇于创新，必须建立催人奋进的制度，没有鼓励创新制度的企业文化会导致企业的麻木和老化。所以，企业规章制度要与时俱进，顺应时代，顺应市场需求，不断充实、修改、补充和完善，鼓励职工以企业发展为目标不断创新。

6、企业制度文化建设要激发职工的内动力。
企业真正有价值、有魅力、能流传下来的东西，很大一部分是文化,尤其是被员工认同的制度文化。企业制度未被员工认同，只能是管理者一厢情愿的“文化”，至多只是管理规范，只是对员工外在的约束。企业制度只有真正被员工接受并自觉遵守，它才变成了一种有力量的文化，才能使企业成为制度共守、利益共享、风险共担的大家庭。要做到这一点并非易事，企业制度文化建设必须在激发职工的内动力上下功夫，培育和创造一种符合企业实际、催人向上、开拓创新、永争一流的团队精神。“海尔”从1998年以来，对中层以上管理干部实行红、黄牌制度，每个月都评出绩效最好的挂红牌（表扬），最差的挂黄牌（批评），并同年终分配挂钩；在班组，每天都评选最好和最差的员工，在日考核栏上公布，最好的员工在其照片下面画笑脸（红色），最差画哭脸（黄色）。这一做法的成功之处在于：一是经常化、公开化、制度化的表扬与批评，使员工每天都有新的目标、新的进步，不断追求更新更高的扬弃、提升和超越；二是制度面前人人平等，通过外在制度的约束，帮助职工养成一种习惯、一种自觉、一种内在需要，不用扬鞭自奋蹄，以良好的主人翁精神为企业发展竭忠尽智。

7、领导干部要成为企业制度的模范倡导者和实践者。
这既是企业核心价值观发展规律所要求的，也是企业制度文化建设的关键所在。“海尔”文化之所以能成为企业发展的利器并广为人称道，张瑞敏本人在企业文化建设中的个人行为和修养功不可没。如果他光说不做，OEC管理法能在各部门各环节有效运作吗？能成就今日的“海尔”吗？IBM公司的创始人老托马斯·沃森把"营销导向"作为企业理念，把关心用户、关心社会作为公司价值观的支柱，从公司各级领导到各制造厂的工人们，都要接受企业规章制度的严格培训，从而把"IBM就是服务"的理念灌输到每一个员工的思想之中。目前，一些企业之所以基础管理薄弱，制度规范形同虚设，一个重要原因是领导者人格境界不到位，不能认真的、不折不扣地去执行制度，要求别人做到的自己却做不到，有时还在有意无意破坏这些规章制度。因此，要使企业制度建设得以持续健康推进，领导干部必须既当好“导演”、“编剧”，更要当好“演员”，通过各级管理者的身体力行，带头示范，形成制度面前人人平等的良好氛围，形成人人自觉遵守企业制度的良好习惯，使企业制度的激励约束作用落到实处，真正成为维系企业文化核心价值观的重要因素。

Ⅷ 珍惜粮食的宣传标语怎么写

真诚的、十分理智的友谊是人生的无价之宝，你能否对你的朋友守信不渝，永远做一个无愧于他的人，这就是你的灵魂、性格、心理以至于道德的最好的考验。
要注意不抓粮食很危险，不抓粮食，总有一天要天下大乱。
盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。
陶渊明
锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。
谁爱风流高格调，共怜时世俭梳妆。
历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。
身后有余忘缩手，眼前无路想回头。
节俭是你一生中食之不完的美筵。
俭，德之共也；侈，恶之大也。
从俭入奢易，从奢入俭难。
四海无闲田，农夫犹饿死。
节约莫怠慢，积少成千万。
由俭入奢易，由奢入俭难。
谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
民生在勤，勤则不匮。
静以修身，俭以养德。
节俭朴素，人之美德。

Ⅸ 节约粮食，反对浪费的宣传标语

1、粮食是血汗换来的。

2、米粒虽小，尤见礼义廉耻，节俭事微，可助兴国安帮。

3、米粒回虽小君莫扔，勤俭节约留美名答。

4、盘中粒粒皆辛苦。

5、普及节粮知识，提高节粮意识。

6、勤俭节约是中华民族的传统美德。

7、请记住：粮食来得不容易。

8、生命诚可贵，粮食价更高。

9、省下一颗粮食，已许可以救活一个人的生命。

10、节约用水一点一滴，珍惜粮食一颗一粒。

11、食于大地粮，应人人为节。

12、世界是我们的，粮食是世界的。

13、手中有粮，心里不慌。