金融知识宣传标语

① 卫生间的门把手不好扭开，里外都不好打开，什么原因怎么处理

1、门变形了。2、门锁舌孔(在门框的那个孔)移位了,你先看是不是门下垂了(看看门锁舌是否和舌孔对得上)锁舌在舌孔中间,都不靠边就是好!然后是关门后,开门的时候,现用力把门往外拉,再扭开把手,看看怎么样。如果不行的话,靠近室内面的上面应该有两根螺丝的,还有就是在舌头的上方有个主螺丝。将它们拆下就可以打开了。

② 征集培训手册的前言（让人看了就鼻子冒火充满斗志的那种）

MBA的

在当今这个经济利益高于一切的时代，成为主宰市场的企业家是很多人的梦想。但要成为一名真正的企业家并不是一件容易的事。人们常常这样问：企业家是 “生”出来的还是“学”出来的？不同的人有不同的看法。世界上有很多著名的企业家如比尔·盖茨、卡耐基都没有真正系统的学习过管理，但这并不妨碍他们成为一流的成功
的企业家。企业家有很多类型，有先天型企

业家，有后天型企业家。前者如我们列举的企业家我们可以称为天才企业家，后者叫英才企业家。英才企业家是可以通过学习培养而产生的，这一点得到了越来越多的认同。而通过在大学的工商管理学院接受正规的系统培训从而获得工商管理硕士学位——MBA，已经被公认为产生“英才企业家”的最佳途径。

MBA是工商管理硕士（Master of Business Administration）的英文缩写，它是一个具有国际可比性的专业学位，一个非常有价值的、富有生命力的国际性学位，其目标是培养高层次务实型管理人才，目前是全世界最为知名和被广泛认可的学位。

MBA是市场经济的产物，其招生来源可以是各种本科（或以上学历）专业背景、在企事业或其主管部门工作过三年以上、有实际经验的现职人员，培养的是高质量的、处于领导地位的职业工商管理人才。MBA教育结合学员的实际经验并通过多门管理课程的学习，使他们形成广博知识与较强能力的综合优势。MBA比较注重复合型、综合型人才培养，重视能力培养，传授的是面对实战的“管理知识和管理经验”，而不是侧重理论研究的“管理学”，正是这一点使它与普通的管理学硕士区别开来。在近百年的历史上，MBA教育为世界各国的经济腾飞和发展做出了巨大的贡献。

目前，我国的企业正由传统型企业向现代化企业成长和过渡，这首先需要一大批企业家的涌现。工商管理硕士就是新一代企业家的苗子，工商管理学院就是造就现代企业家的摇篮。中国企业的持续成长和竞争力的增强不但需要“天才企业家”，更需要“英才企业家”，不但需要学术型、思辨型、知识型和分析问题型的学者或管理硕士，而且需要技术型、行动型、能力型和解决问题型的MBA。MBA教育追求的目标就是培养和造就综合型的高级管理人才.

企业文化培训
如果说把企业文化比作企业的灵魂，那么企业文化培训即是净化灵魂的洗礼，而在企业内持之以恒地贯彻落实企业文化培训，并在企业内部将企业文化培训工作体系化、流程化、制度化则是企业文化建设的最高境界--企业信仰或者说企业宗教。

一般而言，要在企业内部形成一种企业信仰或者是企业宗教是比较困难的一项工程，因为信仰与宗教是人类超脱于物质生活之上的精神层面的追求与渴望。因此企业文化培训也不同于一般的其他类型的企业培训，它更倾向于从思维方式、精神追求上的训导，是一种启迪思想、重塑心灵的过程。

那么企业文化培训不同于企业的其它各类型培训原因主要有哪些呢？

首先，企业文化培训更注重结合成功案例。

企业文化培训的目的是要让企业员工统一认识，理解企业文化渗透并影响着企业经营管理过程中的每一个细节，而不是可要可不要。目前人人都说企业文化重要，实际工作中却给了企业文化一个"尴尬的身份"：说起来重要，做起来可要可不要，忙起来就不再要。因此企业文化成了束之高阁的奢侈品，这是由于企业文化理论与实践形成与发展的时间不长，前期在进入我国企业时形成了企业文化建设的一些误区，使企业文化成了贴在墙上的宣传标语，或仅仅是丰富员工生活的文体活动等等，形成了很多人对于企业文化的认识停留在形式主义的概念上。所以唯有以大量的企业文化成功实操案例结合企业文化的基础理论才能扭转人们对企业文化的片面认识。

因此，企业文化培训不同于企业的其它专业知识技能培训，只需将一般的理论知识讲通讲透让企业员工理解并懂得掌握即可，企业文化培训更需要以"样板工程"为典范来加深员工对企业文化的理解与认识。

其次，企业文化培训更注重切合企业实际。

企业文化对于任何企业而言都是个性的，放之四海而皆准的企业文化是没有个性的企业文化，即是落实到具体实际中去，也变成了"形而上学"的模式。例如，个个企业都讲求"以人为本"，但体现在不同的用人方式时，不同的企业文化倾向就立刻显现出来：创业初期的中小型企业，在招聘时会考虑人员技能才干强的人，恨不得是一专多能的superstar型人才；而成功的大中型企业，在招聘时更考虑到个人团队协作性与执行力，正如松下公司的用人标准--只要70分的人才。

因此，企业文化培训也不同于管理技能培训等培训课程，它一定要结合企业实际情况，针对性地拟定培训计划与选择培训案例。

鉴于企业文化培训的特点，本书分为知识点介绍和培训实施指导两大部分，并通过以培训要点结合成功案例的理论联系实际方法，强调以书本内容的实操性和指导性、形式的灵活性和多样化。本书不仅精选了大量经典优秀企业文化案例，收录了相关企业文化内容的名人说解、管理寓言，启发读者思考的事件回放、思考问题、启示录，有助于知识点接受与强化记忆的核心知识点、每篇小结与模型图形表格，而且还结合企业开展企业文化培训的实际所需的工具表格、培训游戏等实际培训工具。

本书是第一本针对企业文化培训实务的实操手册，其目的是使关注企业文化的企业管理者和需要在实施企业文化培训的人力资源或企业文化工作者在分析案例的同时，轻松掌握与领会企业文化培训的理论内容与方法技巧；并且由于其贴近现代企业内部培训的实际所需，因此也可以作为企业开展内训的基本教材之一；也可以为研究企业文化的在校学生和指导教师提供参考。

SMS培训

安全是人类生存和进步的基本要求，是社会文明发展的重要标志。安全工作已成为经济建设和和谐社会发展繁荣的主题。

上海浦远船舶有限公司十分重视对员工的培训，作为公司，应遵守国际公约和国家的法律、法规，严格遵守强制性规定及规则，充分考虑IMO、主管机关、船级社和海运行业组织所建议的规则、指南和标准；承诺为船舶营运提供安全做法和安全工作环境，制订措施防范已认定的所有风险，不断提高船岸员工的安全管理技能，正确维护和保持船舶及其设备的可靠运行，包括对各种紧急情况的应急准备和处理。我们本着这个目标，要求每一名员工都能认真、积极地参加各类专业培训。按照《国际安全管理规则》(ISM)的要求，公司将对全体雇员的工作能力进行评估和考核。

优秀厨师主管技能培训
没有良好的烹饪技术，难以烹饪好食物；没有良好的组织管理技巧，难以发挥团队合作的力量，难以让厨房部门高效营运。试想，厨师个个精于烹饪，但合在一起则一盘散沙，企业怎能在激烈的竞争中取胜?如今餐厅之间的竞争决不仅仅是比拼菜品和环境，企业要在激烈的竞争中独占鳌头，获得持久的竞争力，靠的是胜人一筹的管理能力。.
现代厨房需要很多既懂烹饪又懂管理，同时善经营、会理财、爱岗敬业的优秀厨房主管，带领厨房同仁，将厨房的工作质量、工作效率提升至新的高度。本书将厨房主管能力要求与职责，厨房员工管理，厨房出品生产流程管理，厨房财产与成本管理，厨房营销等实操性内容融为一体，并将厨房制度实务及成功的厨房管理、营销实例有机结合，希望给厨房主管及有志于厨房管理的同仁带来有益的帮助!.
信用管理认证培训前言
我国已颁布实施的《职业教育法》明确指出：国家发展职业教育，推进职业教育改革，建立健全适应我国社会主义市场经济和社会进步需要的职业教育制度。
中共中央办公厅、国务院办公厅去年6月印发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》指出"要继续推进专业人才管理体制改革，建立社会化的专业技术人才评价体制，完善专业技术职务聘任制度，落实用人自主权。注意发挥技术群众团体，在专业技术人才队伍建设中的作用，构建终身教育体系"。
从发达国家的经验看，职业培训和资格认证大都有全国性的专业协会等中介机构自主组织开发，许多专业组织和机构的职业资格认证项目，已成为本国及至国际企业招募、聘用人员的重要依据，甚至成为司法界认可的标准。如美国市场营销协会(AMA)、英国注册会计师协会(ACCA)、加拿大工程师协会(CCPE) 等。
随着我国加入世贸组织，教育培训作为服务产业已被列入WTO条款。这就意味着我国教育、培训体系要逐步与国际接轨。世贸组织的一个主要特点是规范和约束成员国政府行为。在WTO的23个协议中只有2项条款涉及企业，其余均与政府有关。所以"入世"首先是"政府入世"，政府要改变现在习惯的行政管理经济的观念，把经济调节、社会管理、公共服务作为其主要职能，把企业的生产经营权和投资决策权真正交给企业，把社会可以自我调节和管理的职能交给中介组织，把"权力"和"利益"彻底脱钩。因此社会化职业培训认证服务主体将是在有关部门指导下的中介组织。行业性中介组织将在职业开发、职业教育、职业鉴定和资格认证等方面发挥越来越大的作用。
产权知识培训
如果说，经济体制改革是革命，那产权制度的改革则是这场革命的核心和关键。只有通过产权制度的改革（产权重组和产权交易）才能建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度；才能按照市场经济规律实现资源与产权的优化配置，把企业造成真正的市场经济主体，使企业的管理技术和方法全面现代化。

今天，全所未有的产权重组和产权交易的浪潮已席卷了中国大地，生与死、优胜劣汰的洗礼，一大批从产权制度改革战略高度来保护、规划和管理企业的企业家涌现。在网上学习和探讨产权及产权改革方面的知识，点评有关案例，为产权改革推波助澜是我们的宗旨，并以此献给产权改革的企业家们。

房地产开发与金融总裁国际研修班

项目前言：
随着经济全球化的加快发展，越来越多的国际资本瞄准中国市场，尤其是近年来，国际地产大亨正以年增30多亿美元的速度涌向中国地产业，随着国内外地产基金的扩张壮大，房地产的产业链结构将发生巨大改变。房地产开发商、地产基金、其他金融产品服务商共同演绎着房地产开发金融时代。从政策因素方面看，中央和地方政府出台的一系列调控政策，对房地产商的资金链造成很大压力，在一定程度上，资金的充足与否直接决定着房地产商未来的发展。
在这样的国际、国内形式以及行业发展趋势下，聪明的房地产商知道，如果再不开始埋头苦练内功，还用房地产主要靠“关系竞争”的老观念，必将被市场淘汰。而努力寻求新的融资渠道，消除资金“瓶颈”，把握住时代脉搏才是当务之急。
古语说：“工欲善其事，必先利其器”。用前瞻的意识看待市场，用金融的头脑武装自己，借培训的平台搭建人脉，如此，才能将金融工具熟练运用于地产市场中，而房地产高级管理者具备相应的金融知识与运作能力则尤为重要。
清华大学充分发挥EMBA和建筑领域教育优势，阐释当今国际、国内行业巨擎在房地产开发与金融方面的先进方法与手段，真实历练企业家的管理能力与控制能力，以洞悉规律、创新实践为原则，适时

* 培训前言

明明公司天天赚钱，为什么却常常出现财务危机，资金周转不灵？
明明有利于公司发展的举措，财会经理却坚决反对？ 明明严格控制预算支出，却产生如此大的差异？ 明明是踏实、忠厚的员工为什麽贪污公款，造成企业巨大损失

人力资源管理师(助理师) 认证培训

前言：
在近年来的招聘会上，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”了。
认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，比如

培训前言：引导(12号更新）
成功与失败的差异就是所具备心态的差异，人与人之间的差异往往是自我了解程度的差异。。。
这是一篇调节人的感情，天性，情绪，思想和行为习惯的宝典，这是一套教得你力争上游，开发心理潜能，以达到人生目标的科学操作术。。。
忘广大读者能够认真阅读。。

人，都应当有梦；
人，都应到实现美梦；
人，都应当掌握这种实现美梦的工具。

往往万事开头难，能否坚持下去便是成功的关键。。我

婴儿游泳师培训班
前言

“新生儿游泳”是一项全新的健康保健活动，在严谨的科学设计，专家研讨、临床验证后而生产销售的专用游泳池、保护颈部的特制泳圈、保护脐部的防水护脐贴等专业及专人保护措施的严格安全保护下进行，目前已在全国上千家医院进行了数十万人次的临床操作，未出现一例脐部感染和其它并发症，深受医患家属的欢迎。

“婴儿游泳”的定义：“ 婴儿游泳”是12个月内婴儿（尤其是一个月内的新生儿）在专用安全保护措施特制安全的游泳圈保护下，由经过专门培训的人员操作和看护，在出生后即可进行的一项特定的阶段性的人类水中早期健康保健活动，分为有次序、有部位、有技巧的新生儿被动游泳操和自主游动两部分。

“婴儿游泳”的特点：“婴儿游泳与水中按摩（游泳操）”同为婴儿早期的健康保健活动。游泳和被动游泳操运动(着重于以水为介质的皮肤接触及大动作、大关节的自主活动)，两者互为补充,同时可以温柔而自然的刺激婴儿的视、温、嗅、触觉，尤其是平衡觉的刺激与适应,对婴儿特定部位皮肤、肢体、关节、骨骼进行主动和被动的活动与刺激，并间接地作用到五脏六腑及各神经系统。
Java软件工程师就业课程培训

前言：
作为在全球开发群体拥有450万人之多的Java技术，已经成为当今天企业级应用开发的中流坻柱，而其中的J2EE成为发展最为迅速和最为活跃的分支，新技术，新思想，新方法，滚滚而来。如此庞大的Java技术体系，层出不穷的开源框架，众多的应用服务器甚至开发工具，如何游刃有余应对？由业界精英和培训专家共同努力打造经过优化的课程体系，为您降底学习曲线，使您轻松跨入Java企业级应用开发的行列。
本课程包括Web网页开发、Java编程和高级应用开发、J2EE体系结构与企业应用开发、项目设计与项目开发等四个部分，共260个课时。课程完全模拟企业项目开发的流程，以实际项目为中心，深入讲解各种技术的实现原理，让学员置身在实际的软件开发场景中，并由此得到锻炼和提高，同时积累项目开发经验。通过参加本次培训，可以帮助您缩短一到两年的学习时间，从而更快地成长为Java企业级应用开发专家。

就这些了 参考一下

作为企业的决策层，您是否为上述问题而困扰呢？

随着市场竞争的空前加剧、国内企业将面临着严峻的挑战。作为职业经理人不但要有敏锐的市场洞察力，过硬的专业知识、优秀的管理水平，必备的财税知识成为管理工具中不可或缺的一部分。财务管理历来是一个企业中十分重要的一个环节，本课程将借鉴经典的财务管理理论体系，结合我国自身的特点,重点讲述管理控制的原理、原则等，使学员能够建立起财务管理的知识框架，更好的掌握在企业管理中利用财务工具控制工作的量与度的关系。

③ 防范诈骗,警钟长鸣宣传语

一、时刻绷紧防范来之弦，谨防源新型电信诈骗。

二、铸就防骗长城，擦亮识骗慧眼。

三、诈骗手法日益新，你我务必要小心

四、一不贪二不占，诈骗再诡玩不转

五、严厉打击电信诈骗犯罪，保障公民财产安全

六、群策群力防范诈骗，同心同德平安嘉善。

七、骗人之心不可有，防骗之心不可无

八、陌生来电多防范，资金转移留心眼

九、积极加强自我防范意识，共同提高识骗防骗能力

十、幸福生活双手造，馅饼不会天上掉

④ 保险人员第一次怎么发报纸的

你好，你是问怎么宣传的吧。
技巧之一：提高认识。
提高低收入人群对保险的认识有两个方面，一是对“保险”这一风险分担机制本身的认识，二是对保险商品的提供者——保险公司的了解和认识。
从国际小额保险的经验看，只有少数保险公司愿意为公众提供一般意义上的保险知识教育，更多公司则把精力放在对自身及产品的推介上。
为公众提供保险知识服务，最有代表性的是美国友邦塔塔公司，他们制作的宣传册只解释“保险”是什么，根本不提及保险公司或者其具体产品。该宣传册由非政府组织合作伙伴负责派发，该类组织在低收入市场上的可信度，帮助塔塔友邦提高了整个保险的声望。再如，TATA-AIG考虑到印度农村文盲率很高，但是电影文化十分普及，于是制作一部使用宝莱坞叙事方式的影片，20分钟长的短片中有着悲剧和喜剧的片段和歌曲。
保险公司不倾向于开展一般意义上的保险宣传，其原因很简单，就是对主流保险商而言，让人们了解他们具体提供哪些产品更为重要。另外，开展一般保险知识教育，对公司本身并没有特别明显的意义，因为其他保险公司同样也可以从中受益，无形中提高了对手的竞争力，因此不太提倡这么做。
鉴于开展保险教育更象一项公益活动，所以从国际经验看，对小额保险的知识传播或宣传教育活动，基本上是由政府或保险行业协会来完成的。以南非为例，根据南非保险业联合会（SAIA）章程，保险公司已就保险教育达成共识，专门从各家公司利润所得中拿出一定比例用于保险教育，共同开展消费者教育计划。为提高低收入人群认识，SAIA倡议开展三项活动：一是开发讲师资源工具包；二是在农村地区定期举办金融知识学习班，累计已有万余人接受了这种培训；三是把重点放在市郊地区。把每天往来的1750万人确定为主要目标客户群，为他们开展针对性教育，比如在出租车停车场安装大屏幕电视，突出介绍保险主题；在广播电台播放交互式教育节目；在出租车停车场发放25000盒磁带，内容是关于音乐和金融教育方面的知识以及发行有关金融教育的戏剧书籍等。
从国际经验看，提高公众对特定小额保险提供商的认识比提高一般性的保险常识更普遍，常用的方法有如下四种：
一是品牌营销。品牌推广是小额保险机构经常使用的一种有效的市场宣传方法，为了推广品牌，公司往往在办公大楼前或者大幅广告招牌上，用醒目的色彩或者符号打招牌。公司还大量使用各种标语画册，向现有及潜在客户传递本保险公司的一般信息。比如，德尔塔的的宣传标语这样说：“德尔塔人生，幸福一生。”美国友邦塔塔类似的口号是：“生活新气象。”较简易的品牌推广方式是使用插图或者图片，分别针对不同文化水平的市场传递营销信息。
二是关系营销。小额保险经营者最常使用的公共关系营销方式，是举办理赔给付仪式，在仪式上，让保险受益人在公开场合接受保险金。
三是公益营销。规模较大的保险公司经常参与各种赞助活动。例如，YUW SKOK公司支持一个青年足球队和年度儿童绘画比赛；印度SPANDANA公司将其保险计划中的部分剩余资金成立教育奖学金，这种营销方式，采用一种切实的手段兑现保险公司的承诺，比起向公众散发华丽的宣传图册更为实惠。
四是借力宣传。着重宣传保险公司与当地影响大、声望高的品牌机构的联系；把营销资料寄到相关非政府组织，借助后者的力量开展宣传。
技巧之二：加强理解。
当市场对保险有了一个大概的认识，并熟悉了保险提供商以后，宣传推广技巧的下一步，是提高低收入人群对特定保险产品的了解，包括产品特色、亮点和收益等。这在文化水平较低的市场会有一定的难度。“加强理解”的目标是把第一阶段“提高认识”的成果转化为低收入群体对小额保险的知识、技能和态度。然而令人遗憾的是，曾几何时，有些小额保险商只把“加强理解”这一技巧局限于大力宣传保险条款方面，而不是真正让低收入群体“消化”对小额保险的认识。
当然也有些保险商做得不错，例如孟加拉国BRAC就率先采用了“街头剧”的方式来教育目标群体，主要讲述参加健康小额保险的益处或收获。自1998年开始，BRAC社会开发计划部已经编写了好几个剧本，这些剧本均保留了孟加拉国浓郁的传统地方戏剧和民歌特色，剧本内容主要是抨击社会上不公平、违法和剥削的行为。参加演出的都是从小额金融机构的客户中挑选出来，先在农村剧场进行了10天集训。在培训的最后三天，参与者走访各个村庄，收集反映主要社会问题的真实生活故事。这种宣传方式推动了小额健康保险计划的实施，譬如，当观众碰到某个健康问题，就当场给他描述保险会带来哪些好处。
如前所述，美国友邦塔塔合资公司经常采用“放映录像”的方式，帮助潜在客户了解保险业的好处，以及他们为什么应该买保险。显然，放映录像也是“加强理解”技巧的重要方面。和街头剧不同的是，录像这种方式在传递信息方面，由于没有人员之间的互动，信息传递的效果打了折扣。友邦塔塔制作的印度宝莱坞风格的影片，能对目标受众产生强有力的震撼。友邦塔塔公司在挂有商标的大蓬车上播放电影录像，等电影一结束，便有不少人前来咨询小额保险的投保事宜，甚至有人当场要求签署保单。
除了“表演街头剧”和“播放录像”这两种形式外，“加强理解”技巧还有其他一些表现手法。比如，在目标市场人群文化水平普遍不高的情况下，可以使用低科技教育策略，亦即使用“图片演示”。
MHIB、ASSEF和其他一些保险公司经常使用“图片演示”的方法来说明保险的原理和作用。这种图文并茂的挂图式教育，不仅能把讲述的内容规范化，而且还具有通俗易懂的直观效果，而且这种方法仍然可以互动，准备投保的人可以现场提出问题。
保险公司在进行教育培训活动时，一定要充分了解目标人群的文化水平，要根据文化程度的不同，推出难易程度不一的演示材料，比如究竟应演示小额保险的一般信息，还是特殊产品的必要信息。值得强调的是，保险公司不能单纯依靠书面沟通方式，口头沟通、情感沟通等都是不容忽视的营销手段。进一步地讲，就是要考虑市场的异质性，对不同的市场采用不同的沟通方法。同时，要避免使用专业性太强的词汇或用语。例如，在乌干达，“受益人”这个词是指在社会计划中受益的某个人，因此，客户通常认为他们自己是小额金额机构的受益者。由于没有得到足够的培训，无论是客户或贷款官员都不明白这个词在保险行业中是指什么意思。
在使用上述任何一种技巧或手法时，保险公司面临的一个共同问题，是如何保证低收入人群从根本上理解并记住传达给他们的主要信息。在越南，为了解决这个难题，NINH PHUOC公司计划把宣传推广工作变成一种游戏，把主要问题写在纸花上，然后把这些花分别放在树上或灌木丛中。客户轮流采摘花朵，并试图回答问题，如果回答正确，客户会得到一盒糖果或者其他形式的奖励。
如果产品复杂，现场工作人员往往只需解释其中的一小部分内容，例如给付、索赔流程等。如果员工不对给付条件予以解释的话，一旦真的发生事故，那么投保人就不知道如何索赔
技巧之三：激发客户。
市场一旦认可了某家保险公司，并且对其产品也有一定程度的了解，那么就有必要使用宣传推广的第三个技巧——“激发客户”，其实就是各种形式的促销活动。
“激发客户”技巧常用的手法是“年度限时活动”，这种手法可以激发一批态度犹豫不决的人下决心购买保险，因为这项活动是定期的，错过活动的人必须再等一年才能投保，很多人不想为此再等待一年时间。另外，一年一次的报名有某些承保方面的要求，只有投保人身体健康才可以登记，这种方式的不足是会带来短期的高强度工作量。
其他促销活动包括抽奖或者彩票。例如，COLUMNA公司定期组织抽彩销售活动，投保人有机会获得家用电器。
保险公司不宜采用过于激进的销售策略。比如，在上世纪90年代，孟加拉国塔尔德人寿保险公司推出了一种与小额企业贷款相挂钩的产品。保险代理人用可以获得贷款的美好前景作为诱饵，鼓动人们投保。据说，每个投保人只需支付几百卡塔的保费，就可获得5000卡塔（相当于83美元）的贷款。这种宣传推广方式虽然给塔尔德公司带来了短时期的业绩飞速增长，但最后的结果却是很多保单失效，好多贷款无法收回。
不管是“年度限时活动”，还是抽奖活动，以及与小额贷款挂钩销售，从根本上讲，小额保险得以顺利推广的最重要的因素，是代理人的说服技巧，以及那些富有小额保险营销经验的同行们的口碑。而这正是小额保险从业人员十分缺乏的。由于他们倾向于低成本推销，甚至依赖经验不足的志愿者来销售小额保险，这种做法值得商榷。
和传统保险不同的是，小额保险有自己独特的销售文化。在开展小额保险的宣传推广时，不能简单地告诉低收入人群，这种产品是什么，它有什么好处，而应该先让那些潜在客户把他们或邻里的生活体验娓娓道来，销售人员借此引导他们向最终的结论靠拢，即：如果发生紧急事件不仅花费巨大，而且整个家庭都会受到冲击。在这个互动和交流的过程中，他们的角色是顾问，不是售货员，他们的任务是帮助低收入家庭认识到，参加保险可以适当地化解所面临的风险。
由于目标市场文化水平普遍较低，缺乏对保险的信心，此时就需要保险代理人直接参与，现身说法。要想激发客户，小额保险公司首先需要激发的是推销者本人。保险公司不应该将保险强加于那些不想购买的人群，如果销售人员本人已购买保险，就完全可以用亲身体会说话。
国际经验显示，小额保险公司一般采用合适的方法，鼓励销售员自己购买保险。他们为销售员设定适度的销售目标，采用与佣金挂钩的均衡鼓励机制，还成立独立的营业部专门处理小额保险业务，以适应小额保险独特的销售文化。

若帮到请采纳，谢谢

⑤ 金融知识的宣传语，20字左右

打击非法集资，维护金融稳定，共创和谐社会。

⑥ 作为城市管理者怎样提升群众风险意识

摘要 你好，提升群众风险意识有以下方法:

⑦ 金融知识竞赛团队名称及口号，我们是五个人一组的，三女二男，在线等。。。

金融我最懂 加油加油

⑧ 求金融业（银行、证券、期货、投资等公司）的服务口号，广告语。谢谢

国信证券：止于至善，追求卓越；创造价值，成就你我。
广州证券：可信、亲切、简单，我们致力于成为本土领先零售经纪商。
华泰证券：做最具责任感的理财专家。
广发证券：知识图强、求实奉献 。
安信证券：卓越价值，公信实力。安信想您所未想。

网络一下每个券商或银行，进去主页就可以看到了。

⑨ 前海人寿的金融宣教活动有了解的吗

我来说一说吧。我base在广东，去年9月份的时候，去前海人寿广东分公司办理业务，正好碰上他们开展金融宣教活动。一走近前海人寿广东分公司的网点就已经感受到了活动氛围，营业网点的电子屏幕滚动播放宣传标语、工作人员派发海报与宣传折页、布置宣传教育专区与咨询窗口、工作人员主动跟我们普及相关金融知识。我觉得还挺好的，多点接触更多的金融知识以及金融防诈知识。