b超室宣传

⑴ 深圳坂田医院的科室设置

医院开设有内科（呼吸、消化、心血管、神经）、外科（普外、骨外、泌尿外科、手外科、肛肠科）、急诊科、妇科、产科、微创中心、不孕不育、儿科、五官科、口腔科、皮肤科、中医科、疼痛科、肝肾病科、预防保健科、检验科、医学影像中心等30多个临床医技科室。医院技术力量雄量，拥有包括60余名中高级医疗技术人员在内的高端人才梯队，为精湛的技术服务提供了保障，深受广大人民群众的信赖。
医院先后斥资上亿元引进德国西门子双排螺旋CT、日本岛津500mA双床双球管X光机、飞利普四维彩超、日本奥林巴斯电子胃镜、肠镜、多功能体外冲击波碎石机、意大利Biotecnica全自动生化分析仪、日本东亚CA-500全自动自凝分析仪、全自动血球计数仪、领先的数码电子阴道镜、宫腔镜、德国WOLF腹腔镜、膀胱镜、前列腺高频治疗仪、前列腺微波治疗仪、红外线乳腺诊断治疗仪等大型国际先进诊疗设备。
医院始终秉承“救死扶伤”的天职，坚持“用我们的真诚，呵护您的健康”的服务宗旨。以低廉合理的价格、精湛的技术、优质的服务、优美的环境，以当好坂田及周边群众的健康使者为已任，为当地的卫生事业做出了突出的贡献。

⑵ 挂羊头卖狗肉！胎儿摄影实为性别鉴定，该如何遏制这一现象

网上又火了一起关于挂羊头卖狗肉的事情，这一次不是卖假货，而是关于鉴别胎儿性别。大家都知道各大医院都不支持做胎儿性别鉴定，怀孕后去做B超会看到B超室门口儿都有写禁止任何形式的胎儿鉴定行为的文字，但依然有很多人在怀孕期间急于想知道自己怀的是男孩儿还是女孩儿，这就给一些人制造了盈利的机会，钻空子玩文字游戏。

对于这种私营胎儿性别鉴定的机构，相关部门一旦查获就应严惩，若只是警告或勒令其关门会使这些人换个地方又做这种行为，所以最好的办法就是出台更强有力的惩罚政策，让其无法继续再从事。同时为人父母也应该摆正心态，不要太刻意的去知道胎儿性别，无论男孩女孩来了就是生命中最好的礼物，父母与孩子就是今生的一场缘分，好好珍惜！

⑶ 计划生育四术人员没有养老补助吗

一年来，我镇的人口与计划生育工作在上级主管部门的指导和党委政府的领导下，以““三个代表”重要思想为指导，以“改革、创新、服务”为主题，进一步解放思想，科学管理，求真务实，狠抓落实，深化人口与计划生育综合改革，在全镇干部群众的共同努力下，取得了一定的成绩，各项工作健康有序的发展，为经济社会跨越式发展创造健康良好的人口环境。今年我镇总人口44707人，已婚育龄妇女10753对，其中一孩夫妇7231对，初婚257对，晚婚率61.03%，今年共出生人口336人〔其中一孩277人，二孩47人，计划外12人（其中一孩9人）〕，出生率为7.5‰，计生符合率96.43%，今年共亡306人，人口自然增长率0.67‰。今年落实长效避孕措施470人（当年落实措施137人），第一次查孕查环率为99%（应查6077人，已查6023人）。回顾一年来的工作，我们主要表现在以下几方面工作：

一、强化计生组织网络制度软硬件建设，继续推行计生目标管理责任制。

今年自我镇被列入市计划生育基础薄弱乡镇后，党委政府极为重视，党政主要领导专门三次组织计生办人员会议，听取计生工作汇报，分析计生工作的现状和存在问题，研究落实新形势下计生工作的任务，并投入2万多元新购入微机电脑2台，B超机1台，增添镇人口学校的部分设施，对计生干部在工作中的用车、误餐也提供方便，在人力物力上对计生工作的开展创造了良好的环境。

同时为明确任务，落实责任，党委政府还从各村着手，进一步明确由党政一把手亲自抓，负总责的原则，根据年初市委市府下达的计划生育考核指标，结合本镇的实际，对村、镇干部实行目标管理责任制，并与79个行政村签订了计生目标管理责任状，对全年的计生工作进行了全面的量化，考核结果直接与工资、奖金挂钩，做到政策、制度、措施三落实。同时行政网络健全，重新调整计生办人员的岗位职责。设办公室、协会、宣传、政法、流动人口、药具、统计、知情选择、便民窗口等九大线九个片和计生养老保险、人户分离、再生育审批等12项办中心工作，还完善建立了计生专干汇报交流例会制、婚育知识培训制、信息资料收集汇总反馈制、计生联系员例会制、“四项手术”报销制等5项制度，使计生工作规范化、制度化。

二、抓基层基础，促全面平衡，深化计生综合改革，使计生工作落实到实处。

基层是计划生育工作的落脚点，基础工作是得以落实的关键。

1、抓村级计生服务员的队伍建设。我们对79个行政村的联系员进行了全面的调查，把年纪轻、有文化、有能力、素质好，热爱计生工作的优秀农村妇女充实到联系员队伍中来，在去年调整3个村联系员的基础上，全年又调整充实了1名计生联系员（赤岘村），并在今年四月份对全镇村级计生联系员进行了1期业务知识培训，纠正了个别村计生联系员有人不到位，到位不到岗的状况，确保了计生工作情况明、底子清。

2、抓好村级月报告单的核实、反馈工作，把月报告单的信息与微机管理有机结合起来，反馈册各片专干，村联系员每季度核对一次，计生统计误差率控制在1.5%以下。

3、积极开展创一流协会活动，在加强行政措施的同时，大力加强协会建设，通过协会组织，使群众真正实行自我管理、自我教育、自我服务上来，进一步深化了计划生育村民自治民主管理工作，在深化计划生育民主管理工作中，在去年40个行政村开展这项工作的基础上，今年又增加20个行政村，深化面达到76%。并由30%的村协会开展收缴会费工作。

4、进一步完善计划生育利益导向机制：①继续做好农村计划生育对象社会养老保险和一次性补助对象落实工作，在前两年对已放弃生育的185户家庭办理参保手续和一次性补助的基础上，今年又参保48人，一次性补助2人。②进一步落实优先优惠政策，按照公开、公正、公平的原则，发放《计划生育优惠证》109份，并加强督促，确保了计划生育家庭在参加《新型农村合作医疗制度》的收费优惠、宅基地审批、中考加分，使优惠政策落实到实处，真正使群众得到实惠。③抓好计划生育公益金的发放工作，按照市《计划生育公益金保障制度实施办法》的要求，在调查排摸的基础上，今年又对5户计生特困户家庭得到了计划生育公益金的救助。

三、抓宣传教育，抓优质服务，走依法管理的路子。

1、继续深化宣传教育，努力提高宣传质量。计划生育宣传教育面广量大，政策性强，加上原基础较差。我们针对这一实际，加大了宣传力度，特别是重点抓了“一法一例一办法”的宣传教育。今年共发放宣传资料600份，宣传精品3500份，举办新婚期、青春期培训班12期，培训人数达800余人次，已婚育龄人群计生基础知识普及率95%以上，为计生工作创造良好的氛围。

2、创造条件，提供优质服务。在继续做好知情选择工作的同时，对知情选择对象进行了一次全面的核实，按照协议内容规定，进一步落实了措施，对今年已生育的336名育龄妇女做到信息反馈快、情况明。措施个个有落实，同时利用2个多月的时间下村为6077名育龄妇女进行一年二次查孕查环和妇女病普查工作，效果良好、深得群众欢迎。

3、进一步加强流动人口计生管理和行政执法工作，抓好计划生育的源头，为认真搞好计划生育流动人口管理，我们专门建立和完善了管理与服务相结合的工作机制，重新建立外出外来育龄人员档案，并对全镇4982名（育龄妇女2450名）外出人员和外来238名（育龄妇女119名）人员进行了出证、验证。对全镇135家企业法人落实了计划生育责任制，又对镇12家外来人口较多的重点企业签订了外来人口计生管理责任状。在6月份专门组织服务站人员，到华隆绣品有限责任公司进行查孕查环查病，服务对象达80多人，受到外地民工的欢迎。完善了流动人口“本地化”管理服务机制，真正做到了流动人口享与户籍地人口同等计划生育服务，为外来流动人口创造良好的服务环境。同时计生工作做到依法管理，对今年计划外出生12例案件中，在家的9例已作立案、送审、决定和征收工作。并积极推行每季一次的计生政务公开、村务公开，接受群众监督。计生工作中没有发生“七不准”行为和行政侵权导致重大信访事件的发生。

4、加强了人口计划管理和生育审批工作，为尽可能的减少群众麻烦，不断深化便民窗口的管理工作。同时进一步明确了生育条件、完善审批操作程序、审批时限法制化，全年共审批二胎生育指标57人，无出现一例违规现象。今年共落实各类长效避孕措施470例（当年落实137例），采取补救措施184例，防止和减少了计划外生育。

总之，通过一年来的工作，虽取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距，我们决心在新的一年中，努力开拓，积极工作，强化服务，把我镇的计生工作上一个新台阶。

在给你卫生的
这个也是06年的 你自己改一下 就OK 我们都这么做
在县委、县政府和县委宣传部的领导下，在上级业务部门的指导下，全县上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕实现“两个率先”的奋斗目标，加压奋进，求真务实，推动了全县卫生事业争先创优、健康发展。

一、2009年全县卫生工作回顾

2009年是全县卫生事业快速发展的一年。县委、县政府高度重视卫生工作，把卫生事业纳入国民经济和社会发展“十一五”规划的重要内容，统筹安排，精心谋划。县委常委会、县人大常委会、县政府常务会议多次听取卫生工作汇报，帮助解决卫生工作存在的问题和困难。县六套班子领导坚持深入基层，调查研究，了解情况，指导工作。各级卫生单位自我加压，履行职责，围绕“塑造新形象、实现新发展”的总体要求，营造了卫生事业快速发展的良好氛围。

——传染病防治工作稳步推进。全县上下认真贯彻《传染病防治法》，依法加强非典、人禽流感、霍乱等重点传染病防治工作，健全了组织领导，制定了防治工作预案，加强监督监测，保持了全县传染病发病平稳趋势。今年，省下达我县新发涂阳肺结核发现任务641例，完成629例，占省下达任务的98.12%。全年共接种疫苗23.8万人次，“五苗”全程接种率达93.6%。疟疾防治工作得到加强，全面推行了发热病人镜检工作，发热病人镜检6716人，阳性率为5%；疟疾应休根治疗1567人，休根治疗1510人，休根率为96.36%，通过对200名8—10岁儿童碘气管病监测，达到了消除标准。碘盐抽检样品268份，合格268份，合格率为100%。对艾滋病人及感染者落实了“四免一关怀”政策。认真组织开展了传染病漏报调查，全年共调查县、乡卫生单位11个，调查传染病360例，报告330例，漏报率为8.3%，报告及时率为91%。突发公共卫生事件应急能力建设得到加强，成功处置了全市唯一一例人禽流感病例，实现了无亡、无二代病人的奋斗目标，为全国人禽流感防治提供了积极的借鉴意义。

——妇幼保健工作取得新进展。认真贯彻《母婴保健法》及其《实施细则》，依法加强对母婴保健技术服务的管理。共核发出生医学证明20650份。全县孕管10772人，孕管率达80；儿管81074人，儿管率达79.9%；住院分娩11784人，住院分娩率达89.9%；5岁以下儿童亡率为6.28‰；孕产妇亡率为15/10万；母乳喂养11078人，母乳喂养率达96%。爱婴医院创建步伐加快，耿棚、黄坝、江店、杨湖四乡镇通过市级爱婴医院合格验收。加强了对托幼机构的管理，共体检新入学儿童1700人。按要求完成了省级孕产妇亡监测任务。“降消”项目规范运作，共发放孕产妇救助卡10611份，已救助孕产妇6400人，发放救助资金96万元。

——卫生改革步伐加快。进一步完善了疾病预防控制与卫生监督体制和农村卫生管理体制改革，疾控、卫生监督、农村卫生工作职责得到较好地落实。人事制度改革步伐加快，在县人事、监察部门的支持下，我局面向社会公开选聘名卫生专业技术人员，充实到县级医疗机构；通过引进急需人才方式，共引进计算机、财会、卫生防疫等急需人才4名，彻底打破了人事分配、招工分配的人事分配制度旧格局，为实施科技兴医战略奠定了基础。

——打击非法行医专项行动深入开展。全年共检查各级各类医疗机构164家，取缔非法行医35户，没收非法医疗器械33台（件），没收非法药品价值11万元，拆除非法医疗广告牌22块，限期整改43户，吊销执业许可证9家，立案查处104件，已结案56件，移交司法机关处理1件。全面加强了县、乡医疗单位妇产科、B超室整顿，修定了妇产科、B超室工作制度，下发了专项工作违规处理规定。配合计生、公安等部门，严厉打击了非法接生、非法B超市场，共没收非法B超5台，取缔非法接生点33个。全县医疗市场状况有明显改观，医疗市场趋于规范。

——卫生监督工作得到加强。认真贯彻《食品卫生法》、国务院《关于进一步加强食品安全的决定》，全面加强了对消费环节食品安全工作监督检查工作，实行划片包干，责任到人，突出重点，挂牌监督，量化管理。全年共检查食品生产经营单位523户，提出整改意见90户，抽检食品样品44份，合格44份，合格率为100%；全年新核发食品卫生许可证475个。认真贯彻《化妆品卫生监督条例》、《放射同位素与射线装置防护条例》等卫生法律法规，查处销毁不合格化妆品132瓶；监督、监测37台CT、X光机等射线装置；抽检生活饮用水10份，合格10份，合格率为100%；人员健康体检1141人。

——无偿献血工作平稳开展。进一步加大了《献血法》、《血站管理办法》的宣传力度。全年共有3500人次参加了无偿献血，献血量为6000个单位。成分输血工作进一步规范，成分输血率达95%；加强了血液质量控制等安全措施，供应血液检测合格率达100%，保障了临床用血及时安全。

行业纠风治乱工作深入开展。在继续开展“医疗管理年”活动的同时，系统上下全面开展了纠正医药购销领域商业贿赂专项整治活动，健全了组织，制定了实施方案，印发了明白纸，设立了廉政帐户，县乡卫生单位深入开展了自查自纠活动，截止目前，卫生单位和卫生工作者共上缴廉政帐户资金9350元。结合机关效能建设，各级卫生单位认真组织开展了查摆整改工作，卫生行政执法全面实行了责任制和责任追究制。县医院、县中医院坚持把推行药品集中招标采购工作纳入党风廉政建设和反腐败工作的重点，按规定参加全市药品集中招标采购，全年共招标采购药品460个品种，价值2281万元，分别占临床用药品种和总金额的80%以上，让利于患者500多万元。结合新农合试点工作的开展，县、乡定点医疗机构对收费项目、收费标准进行了全面清理，查处乱收费案件2起，并作了公开处理，教育了职工，患者满意度不断提高，医患关系进一步融洽。

——基础设施建设取得新进展。我局紧紧抓住项目建设楔机，跑省进厅，争取支持。各级卫生单位负重加压，增收节支，用于基础设施建设。全年共争取项目资金1200多万元，新建、改建医疗用房3700平方米，添置价值在3万元以上医疗设备27台（件）。县卫生较好地发挥了农村人力培训基地作用，开设了传染病防治知识、医护人员三基、实验室检验人员等培训班，全年共培训农村卫生人员980人。

——新农合试点工作取得明显成效。作为全市唯一一家新型农村合作医疗试点县，县委、县政府高度重视，成立了高规格的管理和监督组织，健全了乡镇政府专管员和定点医院结报员队伍，审批了28所县、乡定点医院。通过基线调查和风险预测，报请省农合办审核，县政府颁布了《颍上县新型农村合作医疗制度实施方案（试行）》。县、乡两级政府和有关部门采取多种形式，大力开展了新农合政策宣传工作。全县共有99.1708万农民参加新型农村合作医疗，参合农户达26.8万户，乡镇、村覆盖率达100%，全县参合率达71.57%，农民个人筹资991.178万元。县级财政补贴经费595万元；市级财政补贴经费297.5万元；省级财政补贴经费595万元；中央财政补贴1980万元。今年元月1日，我县新农合试点工作如期启动，各级、各有关部门认真履行职责，加强了对县、乡定点医院和基金使用的监管。截止目前，参合农民门诊就诊18.46万人次。全县共支出基金1588.95万元，占可供补偿基金的45.14%。

住院补偿14964人次，补偿金1431.46万元，其中，在乡镇卫生院住院补偿7240人次，人均医疗费用907元，共补偿269.62万元，人均补偿372.4元；在县级医院住院补偿4438人次，人均医疗费用2950元，共补偿495.96万元，人均补偿1117.6元；在县外医院住院补偿3286人次，人均医疗费用8186元，共补偿665.88万元，人均补偿2026.5元。符合计划生育政策住院分娩2838人次，补偿63.49万元。使用家庭帐户4.7万人次，支出金额94万元。据统计，单次或累计获5000元以上补偿达432人次，分布在全县30个乡镇的357个行政村，其中，获封顶额2万元补偿共有12人。上述数据充分说明，我县自实施新农合试点以来，参合农民得到了实实在在的实惠，特别是大病补偿，缓解了一部分患大病农民因病致贫、因病返贫。从全省新农合试点县关键数据分析来看，我县参合农民住院实际补偿比达30.75%，在全省居上游水平.可以认定，我县新农合试点工作是成功的，取得了预期效果。

——医疗卫生事业健康发展。县乡医疗卫生单位突出医院管理与发展这个主题，不断完善各项规章制度，严格执行医疗护理操作规程，医疗安全工作得到加强。县人民医院始终把医疗安全和优质服务作为单位生存与发展的生命线，全年门诊达8.2万人次，住院9942人次，病床使用率为97.2%，业务总收入4700万元，比2005年增长了6.3%。认真贯彻《安徽省发展中医条例》，县中医院坚持走大专科、小综合的发展模式，全年门诊3.6万人次，住院684人次，业务总收入306万元。南照、半岗、六十铺、夏桥、江店、古城、黄桥、谢桥、黄坝、江口等乡镇卫生院保持了良好的发展势头。全县医疗机构总门诊量达51万人次，住院4.3万人次，病床使用率为68%，业务总收入8143万元，比2005年增长了29%。

——综合性工作扎实开展。进一步加强了对招商引资工作的领导，成立了专门的招商工作队，全年共引进招商项目资金60万元。综合治理、文明创建、计划生育、档案管理、信访稳定、安全生产等综合性工作扎实开展，取得了可喜的成效。

二、存在的主要问题和困难

一是传染病防治形势不容乐观。特别是非典、人禽流感等新发传染病防治责任重大，任务艰巨。

二是农村卫生基础设施建设较全县经济发展来讲仍十分薄弱，乡镇卫生单位设备陈旧、人才不足、管理经验不足。

三是农村居民防病意识薄弱，环境污染对人体健康的危害不可轻视。

四是应对突发公共卫生事件物资储备、能力建设需尽快加强。

五是新型农村合作医疗试点工作缺乏成熟的管理经验。

六是村级卫生组织基础设施建设滞后。

三、2010年工作思路

2010年是卫生系统争先崛起关键的一年，总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真学习贯彻党的十六届六中全会及中共颍上县委第十一次党代会精神，抢抓机遇，乘势而上，深化改革，促进卫生事业跨越式发展，实现颍上卫生在全市率先崛起。

（一）继续推行卫生工作综合目标管理，严格管理，严格考核，严格奖惩，推动日常卫生工作有序开展。

（二）扎实推进新型农村合作医疗试点工作，积极当好县委、县政府参谋，加强对县乡定点

医院和农合基金的监督管理，规范卫生单位服务行为，确保基金安全封闭运行，及时兑付参合农民补偿金。进一步深入宣传新农合政策，努力提高参合率。加强新农合政策学习和调研，不断完善相关规章制度，保障新农合制度在我县长期推行。

（三）全面加强传染病防治工作。认真贯彻《传染病防治法》，进一步加强对传染病防治工作的领导，突出非典、人禽流感、霍乱、乙肝、结核病等防治工作重点，强化措施，明确责任，严明纪律，抓好落实。适时邀请县人大牵头，开展全县性传染病执法大检查。

（四）大力整治医疗市场秩序。继续深入开展打击非法行医专项行动，推进建立医疗市场新秩序进程，保障人民群众就医安全。

（五）加强食品安全管理工作。认真贯彻《食品卫生法》、国务院《关于进一步加强食品安全的决定》，加大对餐饮业、学校食堂及学校周边环境整治力度，保障广大群众食品卫生安全。

（六）加强妇幼保健工作。大力宣传《母婴保健法》，依法加强对母婴保健技术服务的管理。扎实开展儿管、孕管工作。宣传推行婚前医学检查制度。加快爱婴医院创建力度，力争创建8所以上爱婴乡镇卫生院。规范“降消”项目运作管理，发挥项目社会效益。做好妇幼卫生统计上报工作。

（七）加快国债项目建设步伐。力争县疾控中心、县传染病区尽快投入使用。

（八）强力整治行业作风。一是大力开展卫生行政执法不作为、乱作为的整治活动，树立良好的卫生行政执法社会形象；二是深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项整治活动；三是全面加强卫生系统职业道德教育，规范服务行为。

（九）加强应对突发公共卫生事件能力建设，组织开展医务人员培训，举办应急模拟演练，确保科学处置，从容应对。

（十）跑省进厅，积极争取项目支持，改善农村卫生基础设施建设滞后局面。加大招商引资力度。

（十一）强力推进村卫生室建设，把合格的村卫生室纳入新型农村合作医疗服务载体，加强监管，发挥村级卫生组织在防病治病中的作用。

（十二）全面加强卫生系统党的建设、干部队伍建设、党风廉政建设，全面抓好综合治理、计划生育、安全生产、信访稳定、文明创建、档案管理等工作。

（十三）保质保量完成县委、县政府下达的各项工作任务。

⑷ 医院科室的划分

门诊部：内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科、专针灸推拿科、心理咨属询室等。
住院部：呼吸内科、消化内科、泌尿内科、心内科、血液科、内分泌科、神经内科、小儿科、感染科、普外科、骨科、神经外科、肝胆外科、泌尿外科、烧伤科、妇科、产科、血透室、重症监护室等。
急诊部：内科、外科、妇产科、儿科等。
药房：门诊药房、急诊药房、住院药房、药房仓库等。
收费室：门诊收费窗口、住院收费窗口、急诊收费窗口等。
化验室：生化室、检验室、病理室等。
放射科：拍片室、CT室、透视室、磁共振室、ECT室等。
手术室：更衣间、洗手间、1号手术间、2号手术间、...n号手术间等。
B超室：腹部B超室、心脏B超室、阴道B超室等。
行政楼：院长办公室、副院长办公室、书记办公室、医教科、院办室、宣传科、防保科、财务科、病案室、医保办、人事科等。
后勤科室：衣被室、洗衣间、消毒室、水电工、电脑技术室、锅炉房、木工房、仓库、物资部、设备科、食堂等。

⑸ B超室的岗位职责是什么

B超室工作人员岗位职责:
1.热情接诊患者，需预约患者，要详细为患者交待清楚注意事项，取得病人合作。
2.检验者必须持有申请单及交款单，仔细了解患者病情，对传染病患者应排在最后检查，检查完毕应做好消毒工作。
3.严格遵守操作规程，注意安全，定期保养、维修、检测机器。
4.及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系或报告院长，妥善处理。
5.各种检查记录要及时登记，分类归档。

6、加强与各临床科室和其他医技科室的联系和协作，不断提高诊断水平；
7、做好科室的清洁卫生和消毒隔离，预防院内交叉感染；
8、做好各项检查的登记和保存；
9、认真执行省市相关文件精神，禁止非医学需要鉴定胎儿性别。无论做任何部位的超声检查都必须有另外一名医务人员陪同检查，并在登记表上签名备查。

⑹ 医生在B超室会说哪些暗示胎儿性别的行话，究竟有多含蓄

还记得小时候国家提倡计划生育，大街小巷都写着“生男生女”一样的好标语，现在社会比以前进步多了，经济条件好了，人的思想也开放了，也不那么重男轻女了。但是对于辛苦怀孕的准妈妈和对这个小生命很期待的准爸爸，都很想知道肚子里上男宝宝还是女宝宝，有的幸运的人会遇到比较幽默的B超医生，会给你一点小暗示哦！

最后医生还是给我暗示了，以前总听人说医生都很幽默，这次怀孕跟医生接触的多了，还真是呢！

对肚子里小生命的期待，很多人都想知道是男孩儿是女孩儿，方便给孩子准备婴儿用品，在国外是会告诉胎儿性别的，鉴于我们国家的情况还有很多重男轻女的思想，现在医生都不会告诉胎儿性别了。不过呢，不知道等生下来有个惊喜也蛮不错的。

⑺ 医院一共设置多少个科我写小说用！！

门诊部：内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科、针灸推拿科、心理咨询室等。
住院部：呼吸内科、消化内科、泌尿内科、心内科、血液科、内分泌科、神经内科、小儿科、感染科、普外科、骨科、神经外科、肝胆外科、泌尿外科、烧伤科、妇科、产科、血透室、重症监护室等。
急诊部：内科、外科、妇产科、儿科等。
药房：门诊药房、急诊药房、住院药房、药房仓库等。
收费室：门诊收费窗口、住院收费窗口、急诊收费窗口等。
化验室：生化室、检验室、病理室等。
放射科：拍片室、CT室、透视室、磁共振室、ECT室等。
手术室：更衣间、洗手间、1号手术间、2号手术间、...n号手术间等。
B超室：腹部B超室、心脏B超室、阴道B超室等。
行政楼：院长办公室、副院长办公室、书记办公室、医教科、院办室、宣传科、防保科、财务科、病案室、医保办、人事科等。
后勤科室：衣被室、洗衣间、消毒室、水电工、电脑技术室、锅炉房、木工房、仓库、物资部、设备科、食堂等。

⑻ 青州市人民医院的基本介绍

青州市人民医院成立于1948年，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的国家部颁标准二级甲等综合性医院。
先后荣获“全国健康诚信医院”、 “全国首批人民满意医院”、“全国政府放心、患者满意百佳和谐医院”、“全国医院文化建设先进单位”、“山东百姓最信赖十佳医院”榜首、“山东省十佳诚信医院”、“山东省惠民医疗先进单位”、“山东省医院经济管理先进单位”、“山东省卫生系统先进集体”、“山东省级文明单位”、“山东省医患和谐示范单位”、“潍坊市十佳医院”、“潍坊市职工职业道德建设十佳集体”榜首、“潍坊市医德医风示范医院”、“青州市十佳单位”、“全省优质护理示范病房”等荣誉称号。
院内设有青州市慈善医院、青州市九州脑科医院、中国医学科学院北京天坛医院脑科协作中心、卫生部中日友好医院胸外科协作中心、中日友好医院普外科协作中心、中日友好医院骨外科协作中心、北京大学临床肿瘤学院胃癌协作中心、中国糖尿病防治中心青州分中心、山大甲状腺乳腺外科研究所、山大肝胆血管外科研究所、青州市微创外科中心、青州市健康查体中心、潍坊青州法医司法鉴定所，并设有大华、北城两处分院。是青州市急救中心、青州市肿瘤防治中心、青州市红十字会医院、泰山医学院教学医院、青州市医师协会、青州市医疗保险定点医院、职工生育保险定点医院、农村新型合作医疗定点医院、各大保险公司定点查体医院。
医院拥有一支高素质的专业人才队伍，现有职工1000余人，其中副高级职称以上人员68人，博士生2人、硕士生28人，硕士研究生69人，医院现有床位720余张，设临床医疗、医技科室40个，年门诊量20多万人次，年出院病人近3万余人次。
医院拥有飞利浦Brilliance64排128层纳米CT、飞利浦 Achieva Nova Dual 1.5T磁共振、全国二级医院首台PET/CT、飞利浦FD20大平板数字减影血管系统、飞利浦数字胃肠机、日立7600全自动生化分析仪、潍坊市首台乳腺DR、德国西门子16层螺旋CT、美国GE磁共振、德国西门子SIEMEN-2000高档全身彩色多普勒超声仪、直线加速器、美国产DR、CR数字摄影系统、12人位高压氧舱、内声场肿瘤热疗系统、数字平板DSA、数字胃肠机、德国蛇牌关节镜、日本电子胃镜、腹腔镜、宫腔镜、体外冲击波碎石机、经颅多普勒、自凝射频刀、肾透析机、美国产眼科超声乳化仪、眼科手术显微镜、全套心电监护系统等大型先进医疗设备500余台（件）。近年来有100多项科研项目获得省市级科技进步奖，20项获得国家专利，编写医学著作20余部。
近年来，医院坚持“人民医院为人民，真诚服务到永远”的办院宗旨，秉承“仁爱济世、厚德众生”的从医理念，立足于技术水平的提高和服务质量的改善，医院的规模不断扩大、就医流程日趋合理、院内环境更加温馨，基本满足了人民群众日益增长的医疗保健的要求。 当前，医院的经营理念已成为知名医院最深入人心的概念。先进的经营理念已在悄悄地引起一场医院管理观念的变革。在这种情况下，许多医院都制定了本医院的服务宗旨和医院精神或者口号，用来反映医院的经营理念，显示医院的目标使命、体现医院的行动准则，并通过这些宗旨和精神鼓励全体员工树立医院良好形象。“口号”通常所指医院理念的表现形式。山东省青州市人民医院在社会上叫响的“人民医院为人民”，说明了这种理念理念在医院中经营的重要性。实践证明，培育和弘扬医院精神，是塑造医院良好形象的一种很有效的形式，对医院的发展能起到不可低估的作用。当然，培育医院精神不能单一化，要与现代医院制度建设、医院的经营管理目标，过细的思想政治工作结合起来，使其成为医院发展的精神动力。
良好的社会形象，是塑造良好医院形象的外在表现
医院的环境标志着现代医院的经营管理水平，影响着医院的社会形象。第一，医院环境是医院文化最基本的反映。如果说医院是职工赖以工作和生活的地方，那么，就要有一个适合职工劳动和生活的保障设施，使职工能够合理地、安全地、文明地进行工作和生活。第二，建设优美的医院环境，营造富有情意的工作氛围是塑造医院形象的重要组成部分。医院的门诊、病房、挂号、服务设施、服务流程、等都是医院形象的窗口。因此，青州市人民医院对医院环境，精心设计布局，严格管理环境和秩序，不断提高医院的净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的医院文化环境，寓管理于医院文化建设之中，陶冶职工情操，提高医院的社会知名度，为医院增光添彩。
优质的服务形象，是塑造良好医院形象的首要任务
服务形象是医院形象的综合体现和缩影。在现代医院制度中，医院自己掌握自己的命运，自谋生存，自求发展。而生存发展的出路。则往往取决于医院的服务所带来的社会效益的好坏。首先，医院要提供优质服务，就要把质量视为医院的生命。服务的好坏不仅是经济问题，而且是关系到医院声誉、社会发展进步的政治问题，是医院文化最直接的反映。抓好服务形象这个重点，就能带动其他形象的同步提高。要把抓服务形象渗透到质量管理体系当中去，在干部职工中形成人人重视服务质量，个个严把质量关的良好风气。其次，要在竞争中创名医，创名院，创名科，增强医院的知名度，创造出医院最佳效益。在市场经济中，医院必须自觉地扩大自己的知名度，强化市场竞争观念，使服务在市场中形成自身的文化优势。同时，要加强对外宣传，富于个性的宣传是塑造医院形象的重要手段。如青州市人民医院从对员工的着装入手，制定了包括行管后勤在内的岗位服务规范，对医院工作人员的一言一行，都制定了详细的标准，为患者提供了标准化的服务，得到了社会各界的广泛赞誉。
清正的领导形象，是塑造良好医院形象的关键因素
医院领导在医院中的主导作用和自身示范能力是领导形象的具体体现，也是塑造良好医院形象的关键。首先，医院领导的作风，是医院形象的重要标志。有什么样的领导者，就有什么样的医院文化和医院形象。因此，医院领导干部要不断提高自身素质，既要成为真抓实干，精通业务、善于经营、勇于创新的管理者，也要成为廉洁奉公、严于律己，具有献身精神的带头人。其次，要提高医院领导对医院文化的认识程度，成为医院文化建设的明白人。一是医院领导要将自己塑造成具有高品位的文化素养和现代管理观念的管理者，适应市场经济不断发展的新需要，使医院在竞争中立于不败之地。二是要把握好医院文化的方向和基本原则，在学习借鉴先进医院管理经验的基础上，拓宽视野、不断创新。近年来，青州市人民医院院长牛建一以身作则，并在医院各类会议上屡次强调“领导要带头廉洁自律”，并作为每年的工作重点提出来，足见该院对领导形象的重视。
敬业的职工形象，是塑造良好医院形象的重要基础
职工的整体形象是医院内在素质的具体表现，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为医院文化建设的重要内容：培养职工干一行、爱一行、钻一行、精一行的爱岗敬业精神；树立尊重知识、尊重人才的观念；创造一种有利于各类人才脱颖而出的环境和平等、团结、和谐、互助的人际关系，从而增强医院的凝聚力、向心力，以职工良好的精神风貌，赢得医院良好的社会形象和信誉。坚持“以人为本”的原则，使医院的文化建设达到提高全员素质，调动全员积极性服务的目的。发动职工全员参与医院文化的实践，应做到“三个满足”，即满足员工参与民主管理的需要，满足员工渴望成才的需要，满足员工物质文化生活的需要，以此适应职工实现个人价值和物质、精神需要的意向，创造一种适应医院发展的良好文化氛围。青州市人民医院还不失时机地采用岗位练兵、技术比武、知识竞赛等形式，从政治、技术、业务上培训职工，进一步健全以基础教育、技术教育、技能教育为主要内容的全员培训网络和考核管理办法。同时还开展了各种有益于职工身心健康的娱乐活动，达到寓教于乐的目的，努力造就一支适应市场经济需要的思想好、纪律严、业务强、、作风硬的职工队伍。 大华分院（益都街道社区卫生服务中心），东至新东环，南起稷山路，北至青州经济开发区，社区服务半径为6公里，辖区内有居民小区27个，居民约为20002人。社区服务中心位于309国道南侧，房屋建筑物面积约为1500平方米，共有万元以上仪器16件，现有专业人员32人，其中主治医师以上职称13人。对社区常见病、多发病有较高的诊疗水平，内设有急诊室、全科诊疗室、中医科、妇产科、计划生育服务室、放射科、心电图室、B超室、化验室、社区健康教育宣传室、儿童预防保健室、预防接种室等。
社区以便民、利民、亲民为宗旨，为广大社区居民在救助保障、医疗保障、居民教育等方面提供细致周到的服务。社区内组建了各种便民利民的志愿者服务队伍，及时为辖区内居民提供各种有偿、低偿和无偿服务，认真解决群众的需要，同时购置救护车一台，免费接送病人。社区是我家，建设靠大家，益都街道社区卫生服务中心将以“建一流社区、创一流服务”为工作目标，以“便民利民、有求必应、有问必答、有难必帮”为工作原则，竭诚为社区居民提供热情、周到、优质的服务。并努力成为党和政府联系群众的桥梁和精神文明建设的典范。
北城分院（益都街道北城社区卫生服务站），成立于2005年，面积约270平方米，可为社区内居民提供门诊接诊、联系转诊、输液、住院、医保刷卡等服务。 2009年，按照国家政策的要求，青州市卫生局的统一部署，成功转型为益都街道北城社区卫生服务站，设有全科门诊，理疗康复门诊，检验科，心电图、B超室，输液室，健康教育室、咨询室等。现有工作人员8人，其中执业医师4人（含执业中医师2人），注册护士2人，覆盖辖区人口9000人。
全体医护人员竭诚为您服务!

⑼ 医院科室的详细划分 了解的人说说 越详细越好 3Q

门诊部：内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科、针灸推拿科、心理咨询室等。
住院部：呼吸内科、消化内科、泌尿内科、心内科、血液科、内分泌科、神经内科、小儿科、感染科、普外科、骨科、神经外科、肝胆外科、泌尿外科、烧伤科、妇科、产科、血透室、重症监护室等。
急诊部：内科、外科、妇产科、儿科等。
药房：门诊药房、急诊药房、住院药房、药房仓库等。
收费室：门诊收费窗口、住院收费窗口、急诊收费窗口等。
化验室：生化室、检验室、病理室等。
放射科：拍片室、CT室、透视室、磁共振室、ECT室等。
手术室：更衣间、洗手间、1号手术间、2号手术间、...n号手术间等。
B超室：腹部B超室、心脏B超室、阴道B超室等。
行政楼：院长办公室、副院长办公室、书记办公室、医教科、院办室、宣传科、防保科、财务科、病案室、医保办、人事科等。
后勤科室：衣被室、洗衣间、消毒室、水电工、电脑技术室、锅炉房、木工房、仓库、物资部、设备科、食堂等。
以上是一个综合性医院的详细科室，若有补充请跟帖。