刷课去哪宣传

① 宣传渠道和宣传方式有哪些

宣传渠道和宣传方式有如下：

1、DM单，彩页发放。

优点：因为是面向具体城市的消费人群，所以本方式传播速度快，宣传目标明确，消费观念紧跟时代潮流，方式精准，接受较快。

缺点：需消耗一定的人力物力成本。（DM单、彩页的制作印刷成本、以及宣传散发所需的人力成本）

2、本地交友购物类QQ群、贴吧、论坛、知名SNS社区的本地圈子。

方式：引导消费。聊天引导进入网站及发软文或版聊引导，需选择人气、活跃度较高的QQ群及社区，如：人人、猫扑、贴吧、开心、豆瓣。

优点：目标群体广泛，网络常驻人群一般都有网购经历，但是要注意引导和软文的口吻别搞得像发硬性广告一样。

3、合作商家辅助宣传。

通过合作商家的店面或销售平台，散播DM单、彩页或口头告知。

4、亲朋好友的口头传播。

通过亲朋好友的传播，容易产生信任度，省去一定的时间成本，而且理论上有一传十，十传百的效应。

5、 搜索引擎付费推广。

直接付费参加搜索引擎的付费推广，采用这种宣传手段，效果及时且明显，宣传面广，面向人群广泛。

6、传统媒体宣传。

选择本地部分传统媒体进行网站品牌宣传，提高品牌覆盖范围和知名度。

② 想要宣传一些东西，都有哪些网站可以宣传

那就要看你要宣传的是什么商品了，是什么商品就在什么类型的网站上宣传！你也可以在一些比较热门的大网站上宣传哦！这样你的曝光率会很高！但是，不要发太显眼的广告啊，好多网站见了广告就是要删的！

③ 我公司现在网上宣传自己，有哪些方式可以到达效果怎么去利用网络去宣传

把你公司的名片以及QQ贴到人气集中的社区网站，能够吸引关注。比较好的是做一个你们公司的网页，把你们公司业务情况放到网上，也很好！

④ 电影资源怎么个卖法就是我要去哪宣传

空间

⑤ 招生宣传工作有哪些可取的途径

在各大报名地点设立咨询处，或者展开人事宣传，以及一些奖励政策（具体的自己...）
招生的东西你也知道，有的不方便说的，大体就是以上三步，您好好的发散下思维就好
奖励必须有～这样才有效率

⑥ 我想在抖音上面为公司做宣传，有哪些渠道

抖音广告产品介绍：

1、抖音开屏广告

广告样式：静态3秒、动态4秒、视频5秒。

售卖方式：CPT（开屏CPT产品轮播数由4轮增加至8轮，单轮库存10000CPM）。

GD不支持定向，可支持第三方监测曝光及点击。

备注：开屏CPT售卖需至少提前5天下单并提交素材，开屏CPM售卖需至少提前3天下单并提交素材。

2、抖音信息流广告

素材类型：横版视频、竖版视频。

售卖方式：

GD（单页广告）：点击广告主头像、昵称、标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮、视频内容右滑操作，均进入推广落地页；支持点赞交互，不统计和显示点赞数量，不支持评论、转发；广告主无抖音账号，不可关注，没有抖音主页。 不支持定向，可支持第三方监测曝光及点击。

GD（原生广告）：点击广告主头像、昵称、视频内容右滑操作，进入广告主抖音主页；点击标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮，进入推广落地页；支持点赞、评论、转发，支持关注广告主抖音账号。

竞价广告：支持应用下载、落地页推广目的，不支持落地页-卡券广告；支持cpc、ocpc、cpm、ocpm计费类型；目前支持地域、年龄、性别、首次激活时间、安卓版本、ios版本、网络、运营商、手机品牌等定向，暂不支持app行为分类、兴趣分类等定向。

3、抖音贴纸产品介绍：

产品优势：

使用场景原生，用户主动使用，接受度高，互动时间长；

激发用户主动传播，分享传播后，触发二次使用；

广告形式生动，提升品牌在抖音用户中好感度。

产品价格：售价：净价30万/7天。

位置：3天抖音贴纸栏第一行第四位，4天位置随机，连续购买，需要设计多款贴纸，以保证每周更换1次。

该产品属于非标产品，不保量，不支持第三方监测。

抖音对贴纸是否具备上线标准具有最终决定权。

4、抖音达人合作产品介绍：

内容定制：为客户提供符合抖音调性的视频内容定制。

达人营销：借力达人影响力和创意能力实现品牌营销内容传播。

原生传播：达人合作视频可正常进入推荐流，在抖音站内原生传播。

二次传播：视频内容可用于其他平台二次传播（仅限含抖音水印版视频）。

视频置顶：视频在达人个人页5小时置顶，保护期内达人不新增视频。

视频保留：合作视频可在达人账号下保留三个月，持续传播。

⑦ 公司内部培训怎么宣传

对于大部分人力资源管理氛围不够的企业来说，人力资源工作者的工作重点不能仅仅是如何建立制度和优化流程，而是要考虑如何将人力资源工作落实到企业每一条价值链当中去，这也是某种意义上的HRBP，培训效果不好。不是没有培训负责人来管，不是没有制度、流程、课程和讲师，最关键之处，在于“不接地气”。那要怎样做才好呢？ 一、论立于此，有的放矢 无论是培训工作者还是各部门负责人，甚至是领导，都要明确培训为什么要培训。不是靠一时兴起就去无脑的做，做到最后没有什么好的结果，白白浪费了精力。 那么，为什么要培训呢？培训不是万能的，也就是说培训不能解决任何问题，比如绩效不高、流程不合理，这都不是培训能够完全解决的。培训的目的是为了解决企业、老板、管理者和员工的需求，这个需求可能是提高员工自我发展意识，可能是管理者缺乏管理知识，可能是老板需要一个凝聚力的氛围，也可能是企业需要制度的宣讲。但是有人问了，培训需求那么多，你怎么知道哪个才是真正的需求呢？方法就是从企业战略目标和岗位入手，看看哪些知识和技能是必要的，比如市场人员就要掌握市场拓展知识和客户打交道的方法。而且，既然我们说到老板、管理者和员工，那么培训需求也要从他们身上去挖掘，因为他们自己在干哪些事，就对哪些事更了解，这不是人力资源部门自己想出来的。不盲目，是做事的根本。 二、农村包围城市 在一个没有培训管理基础的情况下，把培训落地最好的方式就是从某个关键部门入手，加强与该部门负责人的沟通，了解该部门的业务流程和价值点，真正的去把握其确切需求，还要学会“造势”。比如对这个部门的培训活动在公司论坛、公告栏去宣传，打造一个好的培训氛围，比如最佳学员的获得者，最佳分享知识点，学员培训活动中有意思的小游戏，学员感受、通过这个部门的活动，来带动其他部门的好奇心，直到哪天其他部门的负责人来找你说，我们这边看看能不能也搞个培训？ 三、盲目的热情有害无益 我有个朋友，是几家金店的老板，她最喜欢干的事就是让她的店员看着视频做操，美名其曰做操可以开发大脑，看着她的店员每天早上机械的做操，还开发大脑呢，开发僵尸还差不多。 培训不是只要气氛热烈，学员热情高，就相当于培训成功了，培训的时候激动万分，培训结束激情耗尽，以后还有什么新鲜感，今天这个培训，明天那个培训，培训到最后什么都没记得。 培训不能只是一味的热情，不是什么都是培训，真正可以对实践起作用的才行。 众所周知，培训的最后环节是“评估”，或者很多也没有评估，培训有没有真正的起到相应的价值，没人管。所以，培训评估是必要的，可以是一场考试（可以和绩效挂钩），可以是一个总结讨论，可以是一个心得，帮助其部门负责人去检查培训的内容有没有落实。比如执行力这样的培训，就要协助其部门负责人去检查员工有没有时间观念和效率意识，有没有合理安排工作进度，是否能分清轻重缓中国等。协助学员在培训之后消化、消化之后强化，强化之后分享，也是培训的关键。 总之，无论是培训也好，还是做其他的工作也好，都要透过现象去抓本质，万山磅礴必有主峰，如何一览众山小，就看你站在哪个山

⑧ 教育机构市场宣传有哪些途径

有很多，大概的就是线上线下，做之前想下你们的客户在哪里，你们的卖点和优势是什么。因为我们是做网络广告的，

⑨ 宣传渠道有哪些

随着当下网络的飞速发展，人类已经进入了一个信息泛滥的时代，基本上，前一秒国内某个地方发生的事情，后一秒另外一个地方的人就全知道了。所以网络这个大的宣传平台越来越成为了现代的主流宣传渠道。

网络宣传的主要途径有以下几点：

1、是通过qq营销！也就是利用qq的说说，空间，相册，群，讨论组，微博，朋友圈进行营销。

2、二是通过贴吧营销，搜索你行业的关键词进入贴吧！参与互动！

3、是网络，360，搜搜问答。回答问题！注意敏感词。能带来强大的流量！权重非常高。是我经常用到的。

4、是门户网站。比方说58，赶集，百姓网。发布你的个人信息。上首页非常快。

5、是论坛发帖！参与互动，抓住你的客户，积累你的客户。

6、是博客营销。注意博客内容的排版，和关键词的设置，该加粗的要加粗，搞好超级链接。设计要有美感。

7、是找威客代发。花点钱可以给你做360问答，网络等等

8、是花钱。没有上述经验的人不建议第八条操作。必须有眼观，花钱也要花的物超所值，给你带来可观的收入才行。

9、微信宣传。集赞送礼等手段通过人脉来进行传播。

传统的宣传渠道也是可以作为辅助这一角色来使用：

1. 媒体。报刊、电视广告。

2. 面对面的营销模式。搞活动、送礼、抽奖等等。

   
   

⑩ 刷单外宣在哪里宣传比较好，容易拉到人，

你是在哪弄？还是你想弄？