① 追要工资有法律规定吗
问题回答如下：
1 、给员工交社保是公司的义务，如果公司没有履行义务，不仅要补交，而且还有经济补偿。出自《劳动合同法》
2、工作时生病分情况，如果因工作原因受伤为工伤，可以申请工伤，不仅需要报销医药费，还有误工费，护理费，交通费，伙食补助费，有关伤残赔偿费用共三项。如果只是简单的生病，非工伤，公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》
3、拖欠工资要发齐，而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》
4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的，从第二个月起至一年至，共11个月的双倍工资。出自《劳动合同法》
5、不知道你所谓的效益工资的具体含义，无法回答。
6、同上
7、非法解除劳动合同是有经济补偿的。出自《劳动合同法》
8、第八个问题貌似没有问完吧？是不是字数超了？
我是律师，有什么问题可以追问，希望对你有帮助。
② 追要工资材料怎么写
劳动仲裁委员会的裁决书在接收后有15天的上诉期，在这期间，如双方不服可以到所在地人民法院提出上诉，这不是对方以起诉来拖延支付。
如果对方没有上诉，你可以直接拿劳动仲裁裁决书到企业注册地劳动保障监察部门投诉。
③ 工资计划怎么写
关于《工资管理办法》的建议
1、工资管理办法具有科学性、合理性、周密性、前瞻性，不光对现有的工资管理事务具有指导性，而且要对公司未来发展战略的实施具有重大意义。公司的目标是把公司打造成一流的制造企业。因此公司实行领先型的工资策略较为适宜，通过优越的工资吸引人才。
2、工资管理公开透明的原则与公司传统的保密工资制度不吻合。员工已经接受保密式的工资制度，我觉得还是保持为好。
3、公司的口号是为顾客创造价值。进一步的讲，员工也是公司的顾客。员工需要和公司一起成长。因此公司为员工创造多种多样的职业发展通道，例如行政管理通道、技术专家通道、销售通道、劳模通道。各位员工根据自己的性格、兴趣、需求选择不同的职业发展途径。工资管理采用宽带的薪酬制度并和员工职业生涯规划紧密结合在一起。例如公司从勤恳踏实的员工中选出1——2名参加镇、区、市的劳模评选，对于当选的员工在工资待遇上给政策的倾斜。这样可以鼓励其他的员工努力工作，让他们看到自己职业的发展前景。公司可以加强对劳模的宣传，以提高公司的知名度。
4、建立工资基金。工资基金的作用是避免各年度之间工资的激烈波动，保证工资平稳增长。还可以进行工资的总额控制。根据公司对未来经营状况的预测确定进入工资基金的比例。
5、基本工资的标准中职工的工资标准为500元/月值得商榷。因为北京市的最低工资标准是640元。
6、工龄津贴应有一个上限。建议上限设为300元。原因：一、超过20年继续增加工龄津贴会拉大与年轻员工的差距，不利激发年轻人的积极性。二、从激励的角度看，到达这种层次的员工追求的应该是稳定和高福利。
7、还需要配套的制度。例如专业技术考核办法、绩效考核细则、工资总额控制管理办法、公司高层管理人员薪酬管理办法、工资分配细则，奖金管理办法、福利管理办法。这样才能形成一个完整的薪酬管理体系。
8、需要增加事假、病假、妇女哺乳期、带薪假等的工资管理规定。
9、工资总额由人力资源科控制比较适宜。人力资源科进行公司人力资源规划的同时预算工资总额。财务部门不能随时掌控人员的变化情况。
10、应补充有关各种情况下和各种人员工资发放的规定。例如试用工不满7天的不发放工资；不办理辞职手续的员工不发工资；职务变动后是当月就调整工资还是从下月开始调整工资？
11、需要处理好新的工资管理制度形成工资水平与现有工资水平的衔接问题。
④ 为什么现在网上喜欢宣传企业人员涨工资，而不宣传事业，行政，各级官员涨工资，及他们退休后的福利待遇
因为企业单位人员工资相比事业、行政、各级官员工资都低，人员又相对多，涨工资后需要宣传宣传，更有利于社会稳定。而各事业、行改、各级官员因本身工资相对较高，再涨工资的话，易引起不满，所以没必要宣传。
⑤ 劳动监察拖欠工资宣传信息怎么写
有用，属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
⑥ 追要公司拖欠工资函怎么写呢应该写什么内容
向企业索要拖欠工资申请书属于仲裁申请书。一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：一、申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址；二、被申请人：法定代表或主要负责人：写明姓名、职务、住所、联系电话；三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资；四、事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。
⑦ 老板欠我工资不给我能发传单宣传他不给工资吗这样犯法吗
如果老板确实存在不发工资的行为，你这么做不违法。但建议采用更理智手段解决。用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
⑧ 如何追要工资
您好，同情你的遭遇。您可以到当地劳动仲裁部门去投诉。故意拖延劳动合同的签订，故意延长工作时间不支付加班费，辞退的理由牵强，至于电话费更是无理取闹，电话营销没有电话费叫什么电话营销。您公司的这些行为都是违反劳动法的，所以你可以去当地劳动仲裁处上告，应该可以胜诉的。
⑨ 如何追工资
你要有足够的证据，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
⑩ 只工资表如追工资
这里本人只能站在税务局的立场来谈谈你提的这个问题。
（1）对于作假工资的判定。依据新《劳动合同法》之规定，用人单位与雇员之间需书立劳动合同，用以确定该员工是否属于公司员工（临时工另论），同时也用以确定公司在年终企业所得税汇算清缴时，工资支出结转到相关损益类科目的真实性、合法性。
（2）对于作假工资，如涉及个人所得税问题，均追缴其作假工资应代扣代缴的个人所得税额。
（3）对于企业所得税年终汇算清缴，依据《中华人民共和国企业所得税纳税申报表》（A类）附表（三）（纳税调整项目明细表）第22行，将作假工资全部剔除，作纳税调整增加额处理。
（4）处理完上述问题后，对作假工资行为，依据《中华人民共和国税收征收管理法》（中华人民共和国主席令第49号）相关规定处理。