A. 急求机械设计制造类专业大学生职业生涯规划书范文
一、毕业生就业程序
流程图：
就业前准备---→双向选择---→签订就业协议---→办理就业报到手续---→到单位报到---→开始工作
一、就业前准备
1、了解当年毕业生就业政策；
2、收集需求信息（报纸、杂志、广播电视、网络人才招聘会和学校举办的专场毕业生就业洽谈会等）；
3、准备个人材料（在校学习成绩单、获奖证书、其它证书和能够证明自己综合能力的有关材料）；
4、填写《毕业生就业推荐表》。
二、双向选择
1、参加学校举办的毕业生就业洽谈会和其它人才招聘会、网上双选会等，掌握需求信息 ---→ 通过认真分析筛选 ---→确定预选目标 ---→递交个人“推荐表”和有关材料；
2、与需求单位相互了解，进行双向选择，达成就业意向；
3、通过需求单位面试，确定录用与否；
4、单位同意录用，双方签订《全国高等学校毕业生就业协议书》。
三、签订《就业协议书》
签订就业协议流程：毕业生填写基本情况---→用人单位同意接收（盖章）---→用人单位上级主管部门同意（盖章）---→人事部门（盖章）---→学校院（系）签署意见（盖章）---→学校就业中心审查（盖章）---→省就业中心审查同意---→办理《就业报到证》
四、办理就业报到手续
毕业生已签订的《就业协议书》---→交院（系）---→汇总到院就业中心---→到就业中心办理《报到证》---→毕业生领取《报到证》---办理户口、档案转出手续---→到单位报到。
毕业生首次办理就业报到证需要材料
1、学校毕业生就业主管部门上报的毕业生就业信息数据库；
2、与接收单位签订的就业协议书或接收函 。
超过择业期的毕业生就业报到证办理
按照有关文件规定，超过择业期的不再办理就业报到证，有关就业手续到相关人才交流中心办理。
毕业生二次办理就业报到证（改签）需要材料
1、由学校就业主管部门上报的毕业生个人就业信息数据库；
2、已签发的就业报到证；
3、已签订过就业协议的，需有原接收单位同意改签的单位证明；
4、与新接收单位签订的就业协议书或接收函。
二、大学生求职政策变化知道少
校园招聘又到高峰期，求职维权也是大学生讨论最多的话题之一。大学生求职就业过程中的一些陷阱，报纸上天天说，年年说，但对2008届以后的大学生来说，情况可能有些不同。因为从2008年1月1日起，《劳动合同法》正式施行，政策上的一些变化，可能涉及到大学生切身利益的变化，需要给予关注。
关注点一：办户口不可再约定服务期
服务期是大学生关注的重点之一，因为它与跳槽、违约等息息相关。以前，大学生经常会遇到这样一种情况：用人单位帮助办了户口，或者免费提供了住房，要求自己为单位服务一定的期限，比如说5年，如果不到5年就跳槽，需要支付一定金额的违约金。很多大学生认可这样的做法。可是，从2008年开始，劳动合同中不可再出现这样的约定了。
“特殊待遇”不再是约定服务期的条件
2008年1月1日施行的《劳动合同法》对服务期的界定有了重大改变。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”也就是说，可以约定服务期的情况减少到了仅仅一种，即“用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训”，而办户口、提供住房等都不可再约定服务期，这对大学生无疑是大大的有利。
一般职业培训也不可约定服务期
能约定服务期的培训也是有严格条件的：（一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后操作这个生产线或项目，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。（三）培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的金钱送劳动者去进行定向专业培训，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
违约金数额不得超过培训费用
《劳动合同法》还规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”也就是说，就算大学生最终违反了服务期协议，违约金的数额也不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关注点二：试用期不是白用期
试用期是大学生遭遇侵权的重灾区。不少大学生的试用期都沦为白用期，用完之后还被单位一脚踢开。《劳动合同法》对试用期作了更加细化的规定。
不可先试用再签订劳动合同
一般来说，大学生毕业报到后，原来签订的就业协议即宣告终止，大学生应督促用人单位尽快与自己签订劳动合同，将双方的权利义务明确下来。可是，有些企业不忙着签订劳动合同，而是提出先试用几个月，试用合格了再签订合同。涉世不深的大学生往往也只能答应下来。可是在试用期将满的时候，就被公司以各种理由辞退。
《劳动合同法》实施之后，这些问题就比较容易解决了。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即劳动关系的建立不以劳动合同的签订为判断标准，而是看实际用工关系的建立。试用期内，大学生提供了正常劳动，应当视为建立了用工关系。该法同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这样，有效避免了用人单位以试用期为借口不签订劳动合同。
试用期内不得随便找借口解除合同
很多大学生以为，试用期有着很大的随意性：自己对单位不满意，可以拔脚就走；而单位若对自己不满意，也随时有权利让自己卷铺盖走人。这么想就错了。《劳动合同法》对试用期内双方的权利义务都作了明确规定，特别强调了对试用期职工的保护。
法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者只有在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反规章制度，给用人单位造成重大损失等，用人单位才能解除劳动合同。而且，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，即负有举证责任。
试用不等于白用
“你们还不能为公司创造价值，所以试用期工资是正式人员工资的四分之一，已经很不错了……” “你们放心，我们单位是守法企业，试用期工资不低于本市最低工资标准……”生活中，类似的“忽悠”令不少缺乏社会经验的大学生心甘情愿地充当了廉价劳动力。这是因为，很多大学生没有弄清楚“实习期”和“试用期”的区别。他们以为，试用期和实习期一样，单位想给多少就是多少。
实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高自身素质的过程或时间，实习生和单位并不建立劳动关系，不受劳动法调整。一般来说，实习期间的报酬靠双方协商，如果单位坚持不给报酬或者报酬较低，大学生要么接受，要么不再实习下去。
试用期则完全不同，试用期属于劳动合同期，受劳动法调整。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时还需按规定足额交纳社会保险费。
关注点三：单位拖欠工资可辞职
大学生由于缺乏社会经验，再加上就业压力大，害怕失去工作，而往往被单位抓住弱点，沦为拖欠工资、社会保险费的对象。大学生注意了，今后在工作中如果遇到上述情况，不需要扮演“受气包”角色，完全可以提出辞职，并要求获得经济补偿金。
《劳动合同法》规定，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可以解除劳动合同。而这种情形下解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，除了辞职之外，大学生还有一个选择，就是依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、大学生求职十大“心理病”
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
四、从求职竞争中脱颖而出应具备怎样的素质？
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
团队意识
如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
五、求职市场的招聘陷阱
招聘陷阱(1)：实质为人员储备
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
招聘陷阱(2)：实质为招聘传销
传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。
招聘陷阱(3)：实质为聚财办公司
有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(4)：实质为“广告作用”
由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
招聘陷阱(5)：实质为施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
招聘陷阱(6)：实质为企业免遭破产
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
招聘陷阱(7)：“巧”办务工证
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
招聘陷阱(9)：岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(9)：岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(10)：试用陷阱
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
招聘陷阱(11)：招聘先交钱
国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。还有，小的中介机构都不可信的，任其说的天花乱坠。
招聘陷阱(12)：警惕街头招聘假广告
假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现“本部门”等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大“受骗面”。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份“好工作”，于是让骗子一次次得逞。
招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现“马脚”。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
招聘陷阱(13)：警惕“高薪诚聘”
“高薪诚聘，年薪x x万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后“试用”多变为“实用”，将你沦为“义务工”，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
岗位猫腻 “说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
B. 机械制造专业未来五年的职业生涯规划书3000字
1.
从几个主要方面来写
2.
自己的兴趣所在
3.
当前市场环境
4.
如何结合自身提点，切入市场需求
C. 机械专业《职业规划书》
这很简单的啊 ！一般职业规划书都分几个阶段的，首先先近一两年的职业规划，比如怎么样去实现两年的计划，该怎么去实现，要给自己具备哪些基本的技能知识，基本每个阶段都有不同的要求，你就按照你几点一体化的职能，由小到大的写每个阶段的职位所需具备的知识，然后写你怎么去实现，实际情况该怎么去做，还有不要写的太高，规划书要符合实际情况
D. 求一篇机械设计制造及其自动化专业的职业生涯规划书2000字左右
一、自我认知
通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：
1）能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.
2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导；
自我分析小结：
我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
二、职业认知与决策
职业认知
1.家庭环境分析:
家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析：
我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视；所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
3.社会环境分析：
我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。
4.职业环境分析：
在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也不高。
5.行业环境分析：
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，现在的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏；不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹（年年猖獗）后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC；现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：
内部因素： 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
头脑灵活,逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固
具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理
有毅力,观察力强
外部因素： 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，
多些，疾病预防发 竞争激烈，就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论：
1）职业目标：
我根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2）职业的发展路径：
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
三、计划与途径：
1.大学期间：2007年～2012年
1）大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。
2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3）大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.
2.大学毕业的五年：2012年～2017年（随机应变）
1）若考上研究生，则继续勤奋学习。
2）考公务员，去CDC工作
3）进科研院
4）去国外留学,学习本专业,继续深造.
5）去国外工作.
3.长期计划：
1）在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。
3）坚持锻炼身体。
4）汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。
5) 扩大自己的交际圈，享受友谊。
E. 关于机械方面的职业规划书
大学生职业生涯规划书(机械专业)，希望对机械相关专业的大学生做职业生涯规划有些帮助： 一.前言 好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理. 职业生涯实现完美的人生。 二.自我分析与评价 1．自我评价——自信与坚强 2．职业兴趣——设计类，制图类 3．职业个性——敢于创新，坚持不懈 4．职业价值观——综合选择 我的人才素质测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系（8分），追求成就（7分），支持满足（5分） 5．胜任能力 优势能力： 劣势能力： 三．职业分析 参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择相关外部环境进行了较为系统的分析。 1家庭环境分析 2．学校环境分析 3职业分析 机械设制造及其自动化就业方向 制图员,一般也从事一些设计工作,主要是跟着师傅,要天天改图,输图,比较累.但如果学好pro/e或UG,大有可为; 设计员,当然也要画图,不过可以学到很多设计知识,有前途; 机械维修,现场工作,可以学到不少东西,但比以上两种差远了,且需要长年的工作经验; 专科\技校的老师,纯属混饭吃,不过待遇尚可; 设备,仪表等方向的测试和检验工作,多在液压,汽车等行业,或安检所等. 机械销售代表,需要了解产品知识 ,要口才了得,会处事. 一线操作人员,如果你技术够好,且操作数控机床类,相当不错; 生产调度,很多人到工厂就是先干的这个,很简单; 储备干部,许多台商用的一个名词,就是要懂技术,会管理,还是不错 机械类专业的就业方向，除了教学、营销等等外，常见的有：生产总监（生产主管）、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC工程师等等，因为机械渗透到很多行业，所以要在这里把所有的具体方向一网打尽难度就太大了 4．社会环境分析 机械专业刚毕业的本科生，现在一般行情在1800元/月左右。至于具体多少看个人能力，像广本是年薪8W，中广核是10W（而且这都是第一年）。有很多行业，外人看起来不够体面，但当你做到专家的水准时，待遇确实很诱人。比如设备维护、数控维修、环保设备的设计等，这些方面的工程师收入非常高，比如有些工程师年薪超过30万。还有一些行业，生涯设计公益网( www.16175.com )职业规划需要多方面的知识，涉及到学科交叉，待遇也惊人。而且，中国加入WTO后，机械方面的人才需求复苏是早晚的事情】 5、职业环境分析 美国机械工程学会组织了一次有代表性的广泛调查，对1996～2006年美国分行业机械工程师就业情况作出了预测，其主要结果是： —1996～2006年美国机械工程师总体上将增加约3.5万人； —机械工程师将越来越多地就业于机械制造以外的行业，其中最大部分是在服务行业，首先增加于工程管理服务和专业性服务； —机械制造部门所占机械工程师的比例虽将下降，但仍是其最大部门（占53.7％)。 香港1993～1999年人力需求的变化情况是： —制造业人数由86 8万人下降到24 4万人，特别是操作工减少，而技术及专业人员增加； —就业职工大量转向制造业中的电子工业、进出口贸易、交通运输仓储业、通讯服务业、金融、保险、房地产服务业和公共服务业。 （资料来源于职业生涯设计公益网）
F. 大学机械专业职业生涯规划
帮你搜集的一部 比较合适的 觉得好的话 自己稍微润色一下 不好的话 一笑了之~~
一.前言 好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理，所以我明白拥有成功的职业生涯实现完美的人生。 二.自我分析与评价 1．自我评价——自信与坚强 我给自己设定了不同时期的不同职业目标，为了能够实现这些职业目标，我会不懈的去努力，我的自信与坚强就是我实现这些目标最大的保障。 2．职业兴趣——摄影类，制图类 我有较强独立思考能力和空间想象能力，喜欢去探索新的事物，去自然去享受自然，用自己的笔去描述自然。 3．职业个性——敢于创新，坚持不懈 我是一个善于发现新事物和探索新事物的人，善于和别人沟通，敢于创新，敢于探索，总是坚持不懈！ 4．职业价值观——综合选择 我的人才素质测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系（8分），追求成就（7分），支持满足（5分），我的具体的是：首先在得到一份工作后要和自己的同事、领导关系相处的融洽，在这之后要追求自己的劳动成果，做好自己分内工作的同时，适当去帮助他人。在工作时也需要他人的支持！ 5．胜任能力 优势能力：敢于创新;坚持不懈;具有积极向上的心态;对自己充满信心;有上进心; 劣势能力：做事没有逻辑性;不能很好的整理自己的文件;有点懒惰;没有很好的语言表达能力; 三．职业分析 参考人才素质测评报告建议以及通过向朋友亲戚的了解，我对影响职业选择相关外部环境进行了较为系统的分析。 1．家庭环境分析 我们家在农村，父母在私营企业上班，家庭经济状况一般，在农村，大家最喜欢攀比的就是家庭状况，还有就是子女的就业情况，大家对我都有很大的期望。 2．学校环境分析 我就读的学校是南通农院，它是一所综合性全日制普通高等学校，学校专业特色鲜明，有着独特的办学理念，学校教学设施齐全，师资力量也比较不错，教学质量也在不断提高，总而言之，我们学校在同行列的大专院校中排在前列。 3职业分析 机械制造与自动化这个职业在目前是一个很热门的专业，而我们在这方面的人才也不是很多，现在的社会是靠机器发展的一个机械化的社会，所以在这方面就业比较良好。 4．社会环境分析 我国目前就业形势都趋向饱和，但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才，而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。同时面向这方面的人才也在不断增多。 5、职业环境分析 随着我国发展的不断深入，工业产品的需求不断增加，同时这方面技能人才的需求也在不断增长，我认为只要掌握好一门技能，在机械行业也是可以找到一份好的工作的。 我生长在中国经济比较发达的沿海城市，沿海城市的就业状况较好，对人才的需求量较多，而需求量多可对人才技能技术要求也很高。 职业分析小结： 我认为周边给了我一个良好的就业环境，但这并不代表不需要危机感，只有更好的充实自己，才能在就业中取得相应的优势。 四.职业定位 综合前面的自我分析和职业分析这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下 内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）工作认真负责，做事小心细致，有耐心。没有很好的语言表达能力。外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）在一个经济比较发达的地区，有多种的职业应聘。目前就业形势严峻。 结论： 我希望将来从事机械设计或机械制图方面工作，进入国家企业或好一些的私营企业，并通过自己不断的努力和学习来实现自己的目标，为国家的发展做出自己的一份贡献，具体的路径如下： 职业目标将来从事机械设计或机械制图的职业职业发展策略回自己家乡浙江发展职业发展路径打好基础，循序渐进具体路径初级工→中级工→技术人员 近期计划2007~2009年英语过四级，计算机过江苏省一极B，拿到中级证书。加入党组织。大一英语过3.5级，计算机过一等级，考工拿中级证书，考CAD制图证书。增加英语阅读量，熟记词汇。多参与专业技能培训，丰富计算机知识。大一以适应大学生活为主，大二以专业课学习和技能为主，为实现总目表坚持到底掌握基本的职业技能 中期计划2010~2012年毕业后能找到发展自我专业类型的工作。第一年以学习为主。地二年学习同时不段积累经验。搞好人际关系，适应工作环境，在技能方面不段强化自己。学习他人经验。多多实习。进一步提高技能，积累经验 五年计划2013~2018能成为一个中级或高级的技术人员。学习更多的技能，能拿到高级证书。积累更多的经验，多创新，多思考。谦虚学习，多向有经验的师傅学习。 长期计划2018~退休创业！提高自己的管理水平。能招商引资，创建自己的企业。走专家的路线，发扬党的精神和爱国精神。
G. 长春理工大学机械设计制造专业职业生涯规划书如何写
我的大学规划
如果说人生是一本书，那么大学生活便是书中最美丽的彩页；如果说人生是一台戏，那么大学生活便是戏中最精彩的一幕；如果说人生是一次从降生到死亡的长途旅行，那么拥有大学生活的我们，便可以看到最灿烂的风景。朋友们，在这人生最美好的时刻，你是否已经扬起了航帆，正奔向理想的彼岸？是否已张开你那坚强的翅膀，正冲向自由的天空？是否因进入大学而激动万分，心中默默许下一个心愿并为之奋斗？
大学生活改变了我整个在高中的学习规律，大学是我们人生发展的重要阶段，是个体社会化的中转站，在这里，我们将第一次开始尽情地追逐自己的理想和兴趣，第一次独立地参与团体和社会生活，第一次自由地处理学习和生活中的各种问题，支配所有属于自己的时间！所以说要向大学生活过的有意义，现在就应该做好计划。
我进大学的目的就是将来毕业能有一份好工作，那怎么样才能做到呢，就是一定要把该考的证考到手，并提高人际沟通能力。所以我要有一定的大学规划。
规划：
首先，尽量适应大学生活，准确的从一个高中生转化成一个符合当今社会发展的大学生，搞好同学的关系，不以自我为中心。大学生是一个施展表现你的才华的大舞台，好好利用它，也是一个任务。
在这短短的三年的时间里，我们的大学生活应如何去度过？如何才能过得充实？还有面对以后的就业难的问题，怎样才能在大学的几年后找一份好的工作，这都是我们需要认真思考的。
具体规划：
第一年，大一是培养自己适应性和主动性的大好时期，因此，我的第一年规划是：尽快适应大学新环境，参加1~2个社团，并积极竞选干事，积极参加各种社团活动，提高我的交际能力和实践能力。不仅如此，更重要的还是学习，我要努力学好各科科目，尤其是专业课，因为第一年是打基础的一年，基础不夯实，上层建筑肯定不稳。另外，我要申请入党，并以行动要证明自己的各项竞赛，展现自己的才能，从而使自己各方面的能力不断提高！
第二年，我的规划：
生活上，我会尝试着竞选班干部，积极参与班级里或各社团的活动，还要竞选协会的部长或会长。积极与同学们交流，搞好同学关系，并注意寻找自己各方面的不足并加以改正，提高自己与他人的交际沟通能力，为将来走向社会奠定交际的基础。
学习上，我要参加与自己专业相关的竞赛以及活动，增强动手和实践能力，此外，仍要努力学好各门功课（特别是专业课）。在各科成绩优良的基础上，我要申请奖学金，并考取与我专业有关的资格证书。
因此，第二年，我的目标是在提高自己交际沟通能力的同时，更注重自己的动手实践能力，并考取各项相关的专业资格证书。 饿坚信，我能行！
大学的第三年，这是我大学生活的最后一年，也是最关键的一年。所以在这一年里，我要化被动为主动，积极参加招聘活动，密切关注社会上各种与自己专业有关的行业的行情，另外，我会努力使各科成绩优良，保证拿到毕业证，并积极考取对自己工作有利的证书。不仅如此，我要通过与专业老师、专业公司、已毕业的学长学姐进行交流，了解专业人才需求、行业发展信息、求职等方面的情况，确定自己今后就业的方向、职业定位。
纵观我的三年大学规划，我坚信，我能把它坚持到底；我也坚信，我的三年大学是充实并且有意义的；我更坚信，大学过后，我的人生是美好的！
大学是人生的关键阶段。在这个阶段里，我要认真地把握人生中每个“第一次”，让它们成为我未来人生道路的基石，我要在这三年中，不断的完善自我，提升自我。在生活中，梦想和现实往往就是一线之差，而行动就是弥补这一差的纽带。
我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我不知道身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影！
这是我的 你改改拼拼可以的 希望帮的到你
H. 机械类大专生职业规划书
其实，个各专业都类似，去看看相应的文档。根据实际情况修改一下就好了！
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I. 求文档: 大学生职业生涯规划书范文-机械专业
自我认知小结： 正所谓最深知自己的正是自己，通过这么多年的学习和思考，特别是进入大学这一段时间，接触很多人和是，我对自己有了充分全面的认识。我有一些和大多人相似，但是我却有很多属于自己的特长，这正是我自信的地方，同时也是以后加以发展的的关键。在学习方面我深信我比大部分人都勤奋刻苦，学习成绩是最好的证明，着得力于我的学习技巧和能力，我有极强的学习能力，快速而且高效。自制力也是我的一大优势，在嘈杂的环境中我也能让我安静下来去学习，懒惰和放松的诱惑对我不起任何的作用。我的情绪稳定、成熟，能够面对现实，对于现实中的各种问题，我通常都能沉着应对。我对待目标理想，能够持之以恒，有始有终，努力苦干，有责任感，做事非常认真负责。在决策时果断迅速、客观理智，注重现实，独立坚强，自信。脚踏实地，处事稳妥，具有忧患意识，做事认真谨慎。同时遇事勇于自己做主，不依赖他人，不推卸责任。不受社会舆论左右，也无意控制或支配他人。在思维上，我看事情的角度新颖而具有独创性。具有很强的发散性，不太受到固有模式的约束和限制。 同时我也深知我的缺点，他们制约着我的发展，自己的经验还不足，和他人特别是新环境中交际不如那些特长者，在知识方面，我储备的知识还不足,在料理生活是有些欠缺。 我相信在今后的发展中不断的客服缺陷，发扬我的长处，我将获得很好的发展。
职业认知小结： ( 一 ) 、 汽车设计工程师的任务是使所设计的产品达到设计任务书所规定的整车参数和性能指标的要求，并将这些整车参数和性能指标分解为有关总成的参数和功能。 汽车设计师是对整车而言，基于对目标市场和车型定位的考虑，能够提出具有市场竞争力的产品方案的设计者。汽车设计工程师主要负责整车总体设计、总成设计和零件设计。其任务是使所设计的产品达到设计任务书所规定的整车参数和性能指标的要求，并将这些整车参数和性能指标分解为有关总成的参数和功能。 （ 二 ）、工作内容: 1) 制订汽车研发项目中涉及汽车产品开发、设计、改进的有关工作计划； 2) 组织开展整车开发、配套、零部件设计工作，并提供创新建议； 3) 组织开展变速器、离合器及相关汽车零部件和系统的选型、布置、性能匹配优化和汽车开发项目的技术管理； 4) 组织开展汽车设计开发项目的委托试制和验收工作； 5) 通过汽车样品生产，协助改进产品设计，优化生产过程，为现场失效分析、纠正措施提供专业技术支持，并撰写分析报告； 6) 开发汽车新产品及工艺，完善现有汽车产品及其生产流程； 7) 为汽车工程设计，生产及采购汽车零部件提供建议，以免造成偏差。 （ 三 ）、从业素质要求:本科以上学历，汽车，机械相关专业。熟悉整车性能和国际标准，熟悉汽车零配件测试标准和过程；熟悉汽车项目开发流程；具备较强的分析能力，包括组件及系统的有限元分析、运动学、动力学分析等等；熟练应用CATIA和CAD软件，熟练的英语听说读写能力 （ 四 ）、薪酬状况：汽车设计工程师需要具有汽车、机械等相关专业本科及以上学历。汽车设计工程师的最低月薪可以拿到5000元左右，有四、五年工作经验者的月薪在8000-25000元之间，一般外企会高些
设立目标小结： 一、 在大学期间学好我的专业知识； 二、 2015年，毕业时找一份从事汽车的工作； 三、 2015-2018年期间，努力工作，做一名汽车设计师助理； 四、 2019年成为一名汽车设计工程师。
职业决策小结： 学习国外的设计理念和设计方法； 准确把握时机，竭尽全力抓住机会，积极学习他人经验与技巧； 把握社会各个信息，不断的给自己充电，在海量的信息中提起对自己有用的； 发扬自己的特长，加于利用，弥补不足之处，丰富经验，学习各科知识，丰富知识。
职业行动小结：首先，根据自己的已定计划，分步骤、有计划的，不急躁的按计划实施人生计划，在这一过 程中，不断的客服缺陷，发扬我 的长处，培养自己的个人能力及 个人魅力，学好我的专业知识，夯实基础，不断的向上发展，培养良好的思维能力，积极的在实践中锻炼我的设计能力，广泛的学习、阅读设计知识，争取在设计方面有长足的发展。同时在学本专业知识是，向其他学科拓展，丰富我的各科学识； 其次，准确把握时机，竭尽全力抓住机会，积极学习他人经验与技巧，把握社会各个信息，不断的给自己充电，在海量的信息中提起对自己有用的； 向比自己能力强，学识丰富的大家学习，多去听着发面的讲座； 最后，在自己的不断努力下，争取在3---5年里达到职业目标机械设计工程师。