矿工节宣传

A. 矿工节点可以用来做什么

包含矿工、完整区块链、网络路由节点，自行验证，参与挖矿，维持与对等节点的连接。

B. 矿业宣传标语

1、热烈祝贺某某矿第某届职工代表大会隆重召开！
2、贯彻落实党的某大精神,团结动员全体矿工为实现现代化而努力奋斗!
3、充分发挥广大矿工的聪明才智，大力推进两个文明建设！
4、尽责于自身，大力弘扬某某精神，塑造矿工新形象
5、维护矿工权益，促进矿业发展
6、以管理求质量，以质量谋发展
7、热烈欢迎某某第某次矿工代表大会代表！
8、向某某大会某某代表学习、致敬！

C. 同煤矿工节是几号

同煤矿工节是8月30日。

1949年8月30日，同煤集团的前身大同矿务局成立，因此将8月30日确定为矿工节，以此纪念矿务局的成立。2000年7月改制成为大同煤矿集团有限责任公司，总部位于山西大同名城，是全国亿吨级动力煤生产企业之一。

(3)矿工节宣传扩展阅读：

中国13个大型煤炭基地为：

1、神东基地:神东、万利、准格尔、包头、乌海、府谷矿区

2、陕北基地:榆神、榆横矿区

3、黄陇基地:彬长(含永陇)、黄陵、旬耀、铜川、蒲白、澄合、韩城、华亭矿区

4、晋北基地:大同、平朔、朔南、轩岗、河保偏、岚县矿区

5、晋中基地:西山、东山、汾西、霍州、离柳、乡宁、霍东、石隰矿区

6、晋东基地:晋城、潞安、阳泉、武夏矿区

7、蒙东(东北)基地:扎赉诺尔、宝日希勒、伊敏、大雁、霍林河、平庄、白音华、胜利、阜新、铁法、沈阳、抚顺、鸡西、七台河、双鸭山、鹤岗矿区

8、两淮基地:淮南、淮北矿区

9、鲁西基地:兖州、济宁、新汶、枣滕、龙口、淄博、肥城、巨野、黄河北矿区

10、河南基地:鹤壁、焦作、义马、郑州、平顶山、永夏矿区

11、 冀中基地:峰峰、邯郸、邢台、井陉、开滦、蔚县、宣化下花园、张家口北部、平原大型煤田

12、云贵基地:盘县、普兴:、水城、、六枝、织纳、黔北、老厂、小龙潭、昭通、镇雄、恩洪、筠连、古叙矿区

13、宁东基地:石嘴山、石炭笋、灵武、鸳鸯湖、横城、韦州、马家滩;积家并、萌城矿区

而同煤集团就属于晋北基地。

D. 矿工节是什么时间

1949年8月30日,同煤集团的前身大同矿务局成立,并将8月30日确定为矿工节。
希望能解决您的问题
望及时采纳，谢啦！

E. 农历九月初九这个节日矿工为什么要庆祝呢

九九重阳，是阳气最重的一天，矿工的工作大多在井下，很少见阳光，在这天庆祝有重见阳光的意思，九九好久，重又见到。

F. 同煤矿工节是几号

山西同煤集团同生安平煤业公司23日晚发生煤矿安全事故，致19人遇难。当地官方24日公布事故原因，系采空区大面积垮落形成暴风所致。
事故发生后，同煤集团矿山救护大队赶到事故工作面。经初步探查分析，事故原因为采空区强制放顶，引起采空区上部大面积突然垮落，形成暴风所致。
3月23日22时10分，同煤集团同生安平煤业公司5号煤层8117综采工作面发生井下安全事故。经初步核实，事发时井下有作业人员129名，经救援，其中110人成功升井，19人遇难。
安平煤业公司是山西省批准的兼并重组整合矿井，矿井位于山西省朔州市山阴县马营乡，公告生产能力90万吨/年，矿井证照齐全。
大同煤矿集团有限责任公司是中国第三大煤矿国有企业，仅次于神华集团和中煤能源集团。公司总部位于山西大同。

G. 本月十二月三十一号是矿工节吗

国家没有设立这个节日。劳动者的节日只有一个，那就是五一劳动节。

H. 山三岛金矿矿工节工人有钱吗

咨询记录 · 回答于2021-09-29

I. 《矿工》主要讲了什么

《矿工》是保加利亚作家马尔丁诺夫的一部中篇小说，写于1950年。其故事梗概如下：

秋天，正是收割庄稼的季节。对于那些没有正式成为矿工的农民来说，必须用几天时间收割庄稼。可是国庆节竞赛正在高潮，五一竞赛时得到的流动奖旗仍在那挂着。曼诺尔听说老矿工斯托依契科楷请假收割庄稼，就回家和老婆商量，结果，他妻子不赞成推迟几天收割庄稼。

最近两星期，像一年一度的麦收季节一样，采煤量急剧地下降，因为这里几乎所有的矿工都是季节工人。他们有两种心理：一方面在矿井里做工，同时又惦记自己的乡村，再加上旧的风俗习惯，很难使他们成为一个真正的基干矿工。

面对这种情况，党委书记和矿长研究如何从根本上解决这个问题，他们准备修建矿工宿舍，并动员农民矿工跟乡村断绝联系，把家搬进城里，以培养他们热爱矿井的感情。

新的劳动日开始了。曼诺尔在竞赛纪录板上看见在他这个号称“夏伯阳小组”的一栏里，写着两个大字：“旷工”。

他的心好像很重地挨了一刺，头上直冒汗，脸上像发烧似的。他和伙伴们急忙向井架走去，拼命地干起活来。现在无论如何要设法赶超，这是洗刷旷工的耻辱和恢复失去的先进矿工称号的唯一方法。交班后，曼诺尔赶忙跑去看本组的纪录板，上面写着“107%”，他感到一阵快慰。可这离最先进的小组还落后很远，此后，他每天带领全组拼命地干，产量不断上升。最后，只差3%就赶上最先进的小组了，可是这时组里有两个人没有来上班，其中一个是老矿工斯托依契科。曼诺尔十分气恼。他把小组的详细情况告诉了党委书记，最后说，他经过长期的犹豫之后，决定搬到城里来住。书记赞许地点点头，要他把一切考虑周到后再作决定，他坚定地表示决不后悔，而且还要说服伙伴们也这样做。

在全体农民矿工大会上，曼诺尔发了言，并表态要搬进城里，在他的带动下，所有的矿工纷纷效仿，结果，他们成了煤矿的真正主人，热情饱满地展开了劳动竞赛。

J. 矿工保健

“四六作业制”改善矿工健康
超时劳动，它是制造“过劳死”的罪魁祸首，让生命在无节制的工作中慢慢地消失；超时劳动，它是摧毁人类生物钟的杀手，干扰睡眠，导致许多疾病发生，直至影响工作效率；超时劳动，它是从业人员在安全工作中的隐患，是事故、灾难的元凶。前不久重庆市石壕煤矿加大对员工作息时间的改革，使员工不在“超时”中，不在“超劳”中透支生命———— “超时劳动”、“超负荷劳动”已经危及到煤炭从业人员的身心健康，成为煤矿安全工作中的一大危害。今年年初，石壕煤矿针对员工的作息时间进行了改革，推行了员工工作日“四六作业制”，改变了“三八作业制”中存在的问题，为矿工的健康生活、快乐工作营造了良好的生活环境、工作环境、安全环境。

有的事故中能见“疲劳劳动”的影子

2005年12月23日，石壕煤矿矿工小王在工作中竟然打盹，差点酿出事故，幸亏当时的值班班长及时发现，把他打发回家睡觉休息了。
这个事件过去不久，被石壕煤矿安监处处长官全福知道了，随后他便派人进行调查。经过调查，发现近五年的事故记录和隐患记录中经常会出现“超时劳动”“超负荷劳动”的影子。而且有的班组长对于“三八作业制”有一定的看法，认为这种做法使得一些员工的身体健康受到一定的影响，从而埋下一定的安全隐患。

“三八”制让有的企业员工劳累不堪

所谓的“三八作业制”就是员工的工作时间是八个小时，然后三班倒着进行。现在国内各个工矿企业普遍采取这种做法。
但是官全福介绍说，大部分厂矿企业采取“三八制”的做法其实是有问题的，因为各个工矿企业的情况不同。他举例说，石壕煤矿的工作地点就较远，矿工在上班和回家的路上耗费的时间就长达2小时之多。所以这里的工人完成当班的工作任务的时间，再加上每天路途花费的时间几乎长达10个多小时。而且煤炭工作的环境比较恶劣，是一种重体力活，所以再经过路途的时间消耗后，人的身体往往承受不了。
石壕煤矿职工医院的沈医生介绍，“超时劳动、超负荷劳动在从业人员中继续蔓延下去，身体健康将会受到严重损害，进而导致身体素质下降，综合疾病发生，亚健康症、抑郁症、精神分裂症、胃病等人群将会增多，长时间保证不了休息，还会发生‘过劳死’，所以长此以往下去，企业员工队伍形象将是一种病态的形象。”

赚钱不能放弃休息

石壕煤矿的矿长说，企业必须要加大职工工作环境的改善，而且要教导员工处理好休息和利益之间的关系。这是因为，现在一些职工为了多挣钱竟然宁愿在井下工作更长的时间，在他们看来，只要能够多给一些钱的话，即使工作再累也是值得的。
“甚至有的矿工对‘三八作业制’更是一无所知，他们也懒得去弄明白什么是‘三八制’、什么是‘四六制’。还有的员工认为管它是‘三八制’、‘十小时制’还是‘二十小时制’，只要能挣钱，工作时间再长也没有关系。”该矿长说。

“四六作业制”改善职工工作健康

为了彻底解决超时、超负荷劳动现象，石壕煤矿于2006年初推出了“四六作业制”。该矿汇集部分煤矿专家对员工日工作时间进行了重点分析和研究，为了提高煤矿安全工作、维护员工身心健康，在采掘一线的员工中实行了日工作“6小时”的制度，变过去员工每天上小班“三班倒”作业为“四班倒”交叉作业，让员工在工余时间得到了更好的休息，解决了过去员工在8小时工作中因为超强度劳动带来的身心疲惫、违章作业等问题，从健康角度维护了矿工的生命安全。
石壕煤矿安监处处长官全福说，“超时劳动、超负荷劳动对员工的生命安全是最大的危害，对员工的身心健康也是最大的伤害。尽管矿上制定了‘四六作业制’，可是在工作中还是存在一些违反这个规定的做法。所以我们也从安全管理的角度严查超时劳动，超负荷劳动的违规行为，对科队班组出现的人为参与超时劳动、超负荷劳动的行为进行严厉处罚。同时，为了提高人们的认识，我们也组织了一些专门的活动，进行宣传，呼吁员工维护自己的劳动权益、健康利益，人人抵制‘超时劳动’、‘超负荷劳动’的不良行为。

违章行为减少了，安全意识提高了

“四六作业制”的推广，使得很多员工的违章行为减少了，安全意识提高了。采掘队的一位安全巡检员说，以前在安全巡检中，总会发现一些员工的精力不够集中，在工作中出现各种各样的问题，这些问题实际上都可能造成一些不可挽回的损失。
“但是自从实行了‘四六作业制’后，精力不集中的现象减少了，违章的行为也少了，而且一些员工也开始注意保护自己的身体了，如果出现身体不适或者是其它的原因他们都会主动提出来，然后根据情况采取不同的措施。再也没有人担心因为休息少挣钱了。”这位安全巡检员说。

四六制让我们的干劲更足了

“四六作业制”的推行改善了石壕煤矿2400多员工的健康生活，也改善了员工的工作环境。许多员工对企业出台此办法来提高矿工的健康生活给予了热烈的鼓掌。
有的基层班组长说：“‘四六制’使得企业能从健康角度关心员工的工作，减少工作日的时间，这不仅让员工在工作中有安全保障，在身体健康上也有保障。这在体现企业的‘人性化管理’，给员工营造了良好的工作氛围的同时，也为基层的管理者提供了更积极的管理氛围。违章的行为减少了，我们操的心也少了。”
矿工们也认为，8小时工作日缩短为6小时工作日有利于保护员工的身心健康，更有利于保护员工在工作中的安全。员工小唐说。“休息时间得到了保障，那么我们工作起来也就更有精神了，干劲也更足了。工作中注意力集中了，事故也就不找我的麻烦了，伤害也不会在我身边发生了。”

欢乐又回到了我们的家庭

“四六作业制”改善了了员工的身体健康，保障了工作中的安全，同时也把快乐生活带到了他们的身边。“工作时间减少了，思想压力减小了，有利于家庭幸福生活，有利于工余的休闲健康。”家属冯女士说，“自从企业实行经营承包以来，我老公在工作中经常疲惫不堪，也没时间陪我们。但是自从企业推行‘6小时工作制’后，快乐又回到了我们家。我为企业推行‘四六作业制’给矿工家庭带来的幸福叫好。”

煤炭矿工职业健康隐患令人忧

提起矿工，很多人都会想到矿难。殊不知，不流血的“白伤”尘肺病远大于流血的红伤“矿难”。

“全世界的尘肺病患者，中国就占了一半。而中国的尘肺病患者，煤矿工人又占了一半。”国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心的老主任车审言说，“你可能不知道，我国每年死于尘肺病的患者，是矿难及其他工伤的3倍还多。”

“这些数字都是‘神仙数字’。”国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心主任李玉环介绍，所谓“6 0万”尘肺病人是根据国有大型煤矿报告的病例数统计的，不报告的病例还有很多。而且，在地方、乡镇和私人小煤窑还有大量尘肺病人，很多人不明不白就死了，“按保守估计，中国的尘肺病人至少有1 0 0万。”

“中国煤矿是中国最黑暗的～角。”～位曾经长时间调查中国尘肺病情况的老记者讲述了他调查工作的艰难，“尘肺病这个问题，煤矿老板不愿意说；煤矿工会不敢说；尘肺病患者则不会说。”这位记者辛酸地说，这些被 “煤老板”称为“煤黑子”的矿工们一般都文化较低，再加上病魔缠身，面对记者也只会说“难受啊”、“上不来气儿”。
更令人担忧的是，现在各级政府对矿难等“红伤”的关注程度非常高，但对于尘肺病等“白伤”还缺乏足够的认识。“因为矿难直接威胁到官员的乌纱帽，而尘肺病和政绩、位置都没关系，没听说过哪个矿的尘肺病患病率高就把官罢了的。”李玉环说，“尘肺病是把钝刀，杀人不贝，血。它不会传染，不会立即致命，但牺牲的往往是最弱势的矿工。”
“五彩”肺液震人心
在中国煤矿工人北戴河疗养院尘肺科的展览室里，～个柜子里摆满了各种颜色的液体，这些都是尘肺病患者洗肺后的回收液：黑色的是来自煤工尘肺，乳白色的来自矽肺，除此之外，还有砖红色的，墨绿色的……
“别看黑色的回收液震撼人心，其实白色的才是最危险的杀手。” 李玉环说，金矿矿工最容易得矽肺，金矿矿石中二氧化矽含量高，由于二氧化矽毒性较强，许多二十几岁的工人在金矿工作才几个月，就得上了矽肺，矽肺病人死亡率也比煤工尘肺高很多。
我国法定的职业病中，一共有1 2种尘肺病。据卫生部数据显示，矽肺和煤工尘肺仍是最主要的尘肺病，分别为43 58例和3967例，两者共占尘肺病例总数的908％；其次是水泥尘肺1 77例、石棉肺1 70例和电焊工尘肺1 48例。尘肺新病例主要来自煤炭行业的有4477例，占48．80％；其次是冶金行业90 5例，占9 8 7％．
医学上已经明确的是，在工人们吸入的大量粉尘中，～些粒径小于0 2微米的粉尘不能排除体外，而是被巨噬细胞吞噬，沉积在细支气管和肺泡内，导致肺泡炎，如果粉尘中含有二氧化硅，可引起肺组织不可逆转的纤维化。
粉尘导致尘肺的致病机制迄今为止还没有圆满的解释。各种粉尘的致纤维化能力强弱不同，引起肺部损害的性质和程度也不同。在导致尘肺发生的诸多因素中，累积接尘量与实际接尘工龄是煤矿工人患上尘肺病的两个主要危险因素。
尘肺病例数据分析表明，尘肺病发病工龄正在缩短。2 1个省份共报告了接尘工龄在2年以下的尘肺病例21 1例，最短接尘时间不足三个月，平均发病年龄40．9岁，最小发病年龄20岁。1 971例实际接尘工龄在1 0年以下，占2 1．4 9％。急性尘肺病集中发生在金矿采挖、石英砂粉碎和坑道工程建设等仃业，地区分布主要在浙江、广西、青海、安徽、湖南、贵州和甘肃等地。