党务公开宣传栏

⑴ 单位的党务公开内容宣传栏放什么文件上去合适

当然是与党务相关的文件，包括一些上级党组织下发的最终指示，也可以是当前组织的党内职务人员，或者是组织决议等

⑵ 党建文化墙有什么意义

党建文化墙可将党史、党建、廉政、活动等板块与党建文化系列之应用场景进行巧妙设计之后，变成融合一体的系列文化宣传工具。

党建文化墙以红蓝为主色调，以党和国家标志性图案为背景，基调鲜艳夺目，图文并茂、内容丰富，便于广大党员职工学习理解，具有很强的教育指导意义。

党建文化墙适用于比较大的前厅，进行政务公开、党务公开的政策宣传地方使用。通过文化墙推广宣传，借墙接稳地气，装点了企业文化环境，进一步提升基层党建的文化内涵，使广大党员职工在浓厚的文化氛围中增长知识，提振精神，凝聚合力，坚定信心永远跟党走。

(2)党务公开宣传栏扩展阅读

党建文化墙以红蓝为主色调，以党和国家标志性图案为背景，基调鲜艳夺目，图文并茂、内容丰富，便于广大党员职工学习理解，具有很强的教育指导意义。

通过文化墙推广宣传，借墙接稳地气，装点了企业文化环境，进一步提升基层党建的文化内涵，使广大党员职工在浓厚的文化氛围中增长知识，提振精神，凝聚合力，坚定信心永远跟党走。

文化墙是以倡导文明、宣传公益、健康运动、绿色环保、宣传新城市文化、推动城市品牌建设以及帮助城市提升 品牌形象为己任。把墙景美化作为支持城市精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化城市街景结合起来。

在十四、五世纪初期时，伴随着宗教的发展，出现了在墙壁上绘制了各类宗教图案类的绘画方式，这种方式所绘制的图案一般都是宗教的题材，以装饰教堂等教会所属的建筑，从而增加建筑和环境的严肃和神圣性。

在古埃及，艺术家会在墙壁和柱子上雕刻各种的花纹作为装饰，其中这些装饰很多是记录居所主人的生平，以及记录各种神话故事，为埃及最初的墙绘艺术。

⑶ 如何做好支部工作，增强党支部的凝聚力

基层党支部是落实党的路线、方针、政策的重要力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，下面就如何加强党支部建设、激发党支部活力，提高党支部的战斗力、凝聚力、执行力的有关问题进行分析、探讨，以求对今后的党建工作有所裨益。

一、要坚持重心下移，夯实基础，“把责任压到支部”，切实增强支部工作的渗透力。
基层党支部是党的肌体的细胞，支部建设是党的自身建设的重要内容。各级党组织必须依托基层支部，把责任压到支部，增强支部工作的渗透力。
（一）增强基础意识，找准激发支部工作活力的支撑点。一是要夯实组织基础，切实提高党支部的渗透力。针对高速集团点线长、分布面广的特点，对党员、支部状况进行深入调查分析，查找突出问题，调整充实基层组织，做到纵向一管到底、横向覆盖到边，充分发挥基层党组织的作用。二是要构建工作机制，充分发挥党支部的影响力。建立健全“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的工作机制，始终把党支部作为党委、支部、党员之间承上启下的桥梁。把工作重点放在支部，为激发支部工作活力提供良好的平台。
激发支部工作活力，必须重视支部的基础地位和作用。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着重要使命。党的路线、方针、政策，党中央的决议要由党支部来宣传和贯彻；党员的学习教育、素质提高、党性增强、监督管理要通过党支部来组织；党和群众的血肉联系要靠党支部作桥梁；入党积极分子的培养、教育，党的发展要由党支部来完成。支部建设在党的组织建设中处于十分重要的地位。要激发支部工作活力，各级党组织必须充分认识支部的基础地位和作用，着力做到安排工作到支部，督促工作抓支部，遇到难题帮支部，衡量效果看支部，不断增强支部的号召力和影响力。
（二）增强责任意识，找准激发支部工作活力的关节点。首先建立“三级责任制”，充分发挥党支部的基础作用，明确领导责任，明确组织责任，明确责任主体。其次是建立培训机制、参与机制和奖惩机制，充分发挥党支部书记的“领头雁”作用。
实践证明，党的各项活动能否见成效，重点在党支部，难点也在党支部。激发支部工作活力的关键就是要紧紧抓住支部书记这个具体责任人，增强支部书记的责任意识，建立责任机制，提高履责能力，让党支部真正成为贯彻落实“三个代表”重要思想的具体组织者、推动者、实践者。
二、要坚持丰富内容、鼓舞人心，“把工作落实到支部”，切实增强支部的凝聚力。
增强支部的凝聚力是提高支部战斗力的核心要素。党员是否具有内动力，既是激发支部工作活力的关键，也是检验支部是否有凝聚力、向心力的“试金石”。各项活动的实践告诉我们：强化党员学习教育，提高党员政治素质；切实保障党员民主权利，提高党员主体地位；广泛开展谈心交心活动，善于开展批评与自我批评，是增强党员内动力、提高支部凝聚力的有效手段。
（一）在强化党员学习教育上下工夫，形成立体化教育格局。坚持学习在先、认识在先的思路，探索新方法、提高有效性。一是重点突出，掌握理论精髓。按照“真学、真懂、真信、真用”的要求，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党章的学习为基本内容，要求党员全面准确地把握其科学内涵和精神实质。二是方法多样，提高学习效果。公司（集团）、分公司党委书记带头讲党课，邀请专家进行理论辅导，组织收看先进典型和反面典型电教片，召开党员学习心得交流大会，深化了学习内容。三是形式灵活，丰富学习内容。各党支部结合部门工作实际，采取岗位技能竞赛、网上宣传教育、调查研究、理论研讨、学习考核等形式，拓展了学习内容。
（二）在拓宽党内民主渠道上下工夫，激发支部和党员的主体意识。在新的历史条件下，增强党员的主体意识，扩大党内民主，把一切权力交给党员，是激发支部活力和党员内动力的重要一环。在创建活动中，努力适应新形势，探索新途径：一是在活动中切实畅通党员意志的表达渠道，做到环境宽松。党组以支部为桥梁，把发挥群众外推力、增强领导带动力和激发党员内动力结合起来；延伸征求意见的深度和广度，扩充征求意见的视野和领域，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、走访调查等多种形式，广泛征求党员和群众意见，让广大党员充分参与。二是在活动中搭建民主评议和测评的科学平台，杜绝走过场。让领导干部接受普通党员的有效监督，同时党员之间相互监督。在落实科学发展观、创先争优等活动中，支部负责同志在全体党员范围内作了党性分析，并进行了满意度测评，党员权利得到了有效尊重，进一步增强了支部工作的生机和活力。
民主决定党的活力。在基层党组织中，党员的知情权、选举权、参与权和监督权“四权”是否得到落实，是增强支部凝聚力和党员内动力的关键。因此，要激发支部工作活力，必须尊重普通党员的民主权利，广泛听取他们的意愿、建议和呼声，努力做到“四个善于”：善于理顺群众情绪，让群众有话敢说；善于调动群众热情，让群众有话想说；善于疏通和拓展渠道，让群众有话能说；善于广开言路，让群众有话都说。加强党内监督，建立党内民主监督评判机制，多方拓展党内监督。大力推进党务公开，进一步扩大党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权，从而激发支部和广大党员的主体意识和政治热情。
（三）在做好谈心交心工作上下工夫，探索开展批评与自我批评的新途径。坚持把谈心交心活动贯穿工作的始终，广泛开展批评与自我批评，做到“四个始终坚持”：一是始终坚持广泛性，谈心工作做到全覆盖。二是始终坚持原则性，谈心活动做到党员心坎上。三是始终坚持长远性，正视差距和不足。四是始终坚持团结性，共同总结经验教训，共同寻找努力方向。
开展批评与自我批评是增强支部活力的有效途径，是提高支部战斗力的重要手段。谈心交心活动是开展批评与自我批评的有效形式，应该作为支部工作的一项经常性制度坚持下来，具体做到“三个结合”：将定期谈心与不定期谈心相结合，将思想谈心与业务谈心相结合，将普遍谈心与重点谈心相结合，引导和教育党员经常反躬自省，改正缺点和不足，达到提高认识、解决问题的目的。
三、要坚持注重创新，务求实效，“把方法教到支部”，切实提高支部的创造力。
增强支部工作的创造力是提高支部战斗力的根本途径。在日常工作中坚持把枯燥的理论灌输与灵活的思想政治工作紧密结合起来，坚持把继承传统教育手段与创新教育方式结合起来，坚持把“规定动作”与“自选动作”结合起来，既活跃教育形式，又保证教育效果，为党的肌体注入了新的活力。
（一）探索思想政治工作的有效手段，体现鲜明的时代性。思想政治工作是支部工作的一个重要内容，是激活党员内动力、增强支部凝聚力的一个重要手段。支部要将思想政治工作做“活”，必须突出时代特点，结合行业改革发展实际，不断创新和提高。一是注意运用超前引导、善后疏导的工作方法，深入细致、及时有效地做好改革进程中的思想政治工作，最大限度地克服改革的阻力，增强改革的动力，提高广大党员和群众对改革的认识。二是联系改革目标任务，深入开展“讲形势、讲任务、讲责任、讲贡献”的“四讲”活动，让党员和群众既看到自己对改革的神圣责任，也看到改革与自己的命运息息相关。三是用先进文化占领企业文化阵地，实现企业先进文化理念与党的先进性建设的高度统一。支部通过大力宣传教育，使广大职工对企业文化理念达成共识，内化为企业发展的精神动力。这些办法有效地将思想政治工作融入、渗透到企业改革发展的全过程，克服了“两张皮”现象。
（二）坚持典型引路，发挥榜样的示范作用。运用典型引路，是激发支部工作活力的一个重要抓手。在日常工作中，根据不同工作重点的需要，推出不同类型的典型，使党支部和广大党员学有榜样，赶有目标，营造了积极向上的良好氛围。在工作中坚持每月一次评先进班组、优秀班长活动；在全线开展“微笑服务”活动后，每月评出2-3名微笑服务明星，除在考核中进行奖励外，还通过佩戴微笑明星标示牌，在宣传栏中张贴个人照片等方式加大宣传力度，营造良好的氛围。
坚持典型引路，是激发支部工作活力的有效方法。用好这一方法，一要更新认识典型的观念，突破对典型苛求“高、大、全”和完美无缺的思维定式，树立典型就在身边的意识。二要把握好选择典型的原则，把握时代性和传统性的关系，把握理想性和现实性的关系，把握正面典型和反面典型的关系，把握运用典型推动教育和在教育中发现典型的关系。通过充分运用典型引路的方法开展支部工作，能有效地激励广大党员“动”起来，使教育活动“活”起来。
（三）拓宽活动载体，体现丰富的实践性。支部先后开展了“民主评议党员”、“重温入党誓词”、 “创优争先达标竞赛”等活动，为支部建设增添了新的载体。实践表明，支部工作要充满生机与活力，必须创新活动方式，拓展活动载体。要把继承传统教育手段与创新教育方式结合起来，通过具体实践，不断激发支部工作活力的创造力。
四、要坚持建立制度，完善机制，“把管理延伸到支部”，切实增强支部工作的执行力。
增强支部工作的执行力是提高支部战斗力的关键环节。提高执行力，最根本的是要狠抓制度建设。加强制度建设，构建执行机制，把制度建设和机制创新贯穿于党支部的思想、组织和作风建设中，努力构建保持共产党员先进性的长效机制，是激发支部工作活力的重要举措。
（一）加强制度教育，强化制度的权威性。从行为科学的角度看，一个人的行为主要受教育、自觉和制度的影响。教育可以转化一个人的思想，但要将思想转化为行动，仅靠教育和自觉是不够的，还需要从制度上加以引导和规范，从机制上提供条件和保证。支部制定了学习培训、组织生活、激励监督约束等机制，着力构建党员长期受教育、干部有效受监督、群众长期得利益、始终保持先进性的长效机制。
（二）加强制度建设，建立党员教育管理新机制。健全和完善了学习制度，做到内容、时间、形式、质量“四落实”；健全了组织生活制度，强化管理，畅通渠道；健全了工作制度，强化主动性、提高参与性；建立了党员激励和党员权利保障制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。实践证明，党支部的制度建设抓得好，党员的先锋模范作用发挥好，带领群众完成好各项任务，党员在群众中的形象就好，党支部的战斗力就强。
随着时代的发展，党支部工作要有新活力，同样需要建立长效机制，构建支部建设管理新格局。我们的体会是：一要把好入口关，在建立健全党员发展机制上下工夫。严格党员标准、严格入党程序，坚持标准，成熟一个发展一个。二要把好思想关，在建立健全党员教育机制上下工夫。把领导定期讲党课制度化，把经常性开展典型教育、警示教育制度化，把党员“述学”、“评学”、“考学”制度化，并作为重要的教育形式长期坚持下去，努力构建学习型党支部。三要把好监督关，在建立和完善上下联动的监督机制上下工夫。充分发挥上级党委、纪委和党支部的监督作用，着力加强党风廉政建设的教育和监督，增强廉政意识。四要把好规范关，在深化支部建设目标管理机制上下工夫。细化目标管理方案，加大考核检查力度，有效地提升支部工作的制度化、规范化和科学化水平。
（三）建立执行机制，确保党支部制度建设落到实处。执行机制是党支部制度建设的关键。要提高制度执行的有效性，防止制度执行出现阻滞，不仅要加强党员对制度的认同，而且还应当从制度执行的方式上进行改进。一是坚持制度执行的计划性。当制度一旦建立和确认，党支部应根据本支部的实际情况制定相应的落实措施，使制度具体化。二是坚持制度执行的民主性。执行制度，必须加强沟通，强化民主意识。沟通包括上级党组织与党支部、党支部与党员、党员与党员之间的联系。有效沟通信息、交换看法，可增强党员的民主意识，强化党员的自我意识，激发党员的民主热情，从而自觉地遵守党的纪律，共同维护和监督制度的执行。
加强基层党支部建设，激发党支部的活力，不断提高基层支部的战斗力、凝聚力、执行力是一项长期摆在我们面前的工作。支部将进一步巩固前期各项活动的实践成果、制度成果和理论成果，不断深化完善激发支部工作活力的途径和方法，进一步增强基层党支部的凝聚力和战斗力，为山东高速持续稳定协调健康发展作出应有的贡献。

⑷ 北京汽车工业控股有限责任公司的有效途径

从以下五方面探索党建工作与北内调整发展融合、衔接的有效途径： 一、积极探索工作目标与工作方式的融合衔接，做到目标一致、方式衔接
作为一个历史悠久的国有企业，在新老体制并存的过渡阶段，面对改制重组后新公司发展重任与解决国企历史遗留问题交织的复杂局面，党建工作必须坚持改革创新，为调整发展工作目标服务，党组织的工作也必须融入到一手抓调整，一手抓发展中去，主动衔接对缝，使党建工作适应新的变化，始终起到“领跑”作用，创建和谐发展氛围，才能真正履行好发展第一要务的职责。
1、围绕三年发展规划，开展“三新”主题教育活动，引领发展和凝聚跨越式发展力量。北内在调整基础上，同步筹划发展，虽然制定三年规划的条件不成熟，发展基础很薄弱，但是，在广泛深入调研基础上，制定了三年跨越式发展目标。党委针对干部职工对跨越式发展缺乏信心，落实目标缺乏整体凝聚力的问题，于2006年3月初到4月中旬，在本部和参股、控股公司中组织开展了“新变化、新挑战、新展望”主题教育活动。通过总公司和基层党组织中心组学习、联系实际上党课，以及组织以部门、车间、班组为单位的专题研讨，用发生在自身及周围的新变化开展大讨论，通过职工自我总结、自我剖析，真正感受到改革发展成果的来之不易，更加珍惜二次创业发展的难得机遇，认识到必须加快发展步伐、主动迎接挑战。不断通过报纸、光盘、网络等形式深入宣贯三年发展目标、06年经济工作“两项共同目标”和推进落实情况，凝聚力量、激发干劲，使干部职工坚定了信心、统一了步调、推进了措施目标的落实，进入华安阳光的三个公司都实现了跨越式发展的目标，党委切实起到“领跑”作用。
2、制定并落实“企业文化建设三年规划”、三支人才队伍建设三年规划，凝聚职工共同奋斗。在制定《三年发展规划》中，党委制定了三支人才队伍建设和企业文化建设三年规划，并牵头定期检查推进落实情况。应该说，北内近几年营造了一个想干事、能干事、干成事的环境。党委在企业文化的建设上以“零起步、挑战可能；信至上、创造价值”的北内价值观为核心，在文化领跑、注入理念、统一步调，凝聚力量上；在协调行政、工团组织抓好以经营管理队伍建设为重点的三支人才队伍建设上，较好的履行了党管人才、文化先导的作用得到了行政、党员、干部和职工的一致认同。
3、营造内外部和谐发展环境。企业调整和发展都要有一个稳定的内外部环境。党委无论是年初再次精简38%人员和深层次调整工作的难度，还是统一改制公司与北内三年发展整体战略的把握，以及对调整与发展任务即矛盾、又统一在宣传口径、舆论导向上的适度把握，包括各种利益的协调在政策把握、参与决策意见、指导协调工作上，信访接待、化解矛盾等方方面面都坚持从营造稳定发展局面出发。如：医院在划转4年未果、人心涣散、不稳定上访时有发生的情况下，果断协调停止划转，纳入北内整体调整，委派督导组，纪委监察处牵头、党政共同配合实施调整减员，对班子进行考评、审计、调整，从源头上彻底解决了不稳定因素。在外部环境上，根据离休干部关心、热爱企业的特点，组织到新基地参观，每月组织学习中，都要播放《北内见闻》 光盘、发放 《北内集团报》 等，让老同志及时了解企业的相关信息。对离岗党员和职工，加强的信息的沟通与联系，健全信息管理档案，利用医药费报销、送温暖、人大代表选举等机会，加强宣传、正面疏导，为企业营造了一个良好的发展环境。
4、组织“履行新职能、创新执行力”诊断研讨。针对职能部门承担北内调整和华安阳光公司发展一套机构、两项职能的新变化，11月份，党委召开了总公司领导和职能部门中层以上干部参加的“履行新职能，创新执行力”诊断研讨会，既是对新职能的研讨，又是对重点部门履行新职能问题的诊断。会前党委牵头对各部门自我诊断反复讨论，提出修改意见，做了大量准备工作。通过研讨，强化了履行新职能的责任意识，找出了主要差距，明确了措施和工作目标，在与会者思想上引起了震撼，深深感到身上担子的分量。这对于职能部门加快新职能的转变、加快由被动执行到创造性地履行新职能的转变起到了加油站作用，将研讨会分部门作成光盘，提供各单位发动全体员工深入查找问题，细化措施，明确责任，提高履职能力提供了思想动力和推动工作的措施保证。 二、积极探索工作体制上的融合衔接，保证新体制依法健康运行
1、在法人治理结构下通过“双向进入、交叉任职”发挥作用。随着改革调整的逐步深入，参股控股公司的党群组织负责人实现了“双向进入、交叉任职”，在担任党组织书记的同时，兼任经营管理的副职，进入董事会、经营班子，将党政工作融为一身。不仅体现了党群组织带头精简与高效，通过对专兼职书记的职责任务的明确与考核，在改制公司一些有作为的书记的作用和价值正在得到强化。实践证明，书记能力强、作用突出的单位，各项工作都协调推进，反之，党组织和书记的作用长期的不到发挥的，在短期内很难改变落后局面。
2、开展创建“四好”班子活动，合法规范经营、确保决策科学正确。年初，在制定《“领跑”目标责任书》中，就明确规定把“四好”班子建设作为党组织的一项重要职责，在沟通汇报制度内容中，也把经营班子工作状态做为重要内容，书记作为班长，是班子建设的第一责任人，要通过自己和上级组织力量，及时发现和化解矛盾。通过“四好”班子的创建，加强了班子成员的团结协作，突出了班子的整体合力，在进行决策的过程中集思广益，提高了决策的科学性、民主性，确保了企业沿着健康的方向持续快速发展。
3、修订产权代表、高管人员管理办法、加强培训、严格考核奖罚。党委不断探索新体制下党管干部的方法，变直接管理、级别管理为依法管理、分类管理。及时修订了产权代表、高管人员管理办法，明确聘任期内的责任目标，完善了产权代表重大问题事前请示报告制度、半年汇报检查履职情况、年度述职考核。依法按程序推荐调整了8名产权代表，加强了产权代表的交流。8月份还利用两天半的时间，举办了产权代表培训班，聘请专家讲课，联系实际针对干部素质能力6方面的差距进行有针对性培训，并对完成后4个月指标任务进行了深入动员，不断提升产权代表和高管人员能力素质，对全年工作起到了加油站作用。在本部高管干部中，党委牵头有关部门根据季度工作计划，包括党群工作计划，严格进行季度分类考核与奖罚，被考核面均在70%，最多扣发全额岗位工资，起到了激励约束的作用，强化了责任意识和工作执行力。
4、查处违规违纪干部、治理商业贿赂，依法规范管理。在进行设备采购、处置等涉及到处置权的经济活动中，严格按照招标程序运作，增强了对大额项目的监督。严查管理漏洞，规范健全制度，明确了人员的行为规范，违纪违法案件得到了查处，保证领导干部的清正廉洁并做出表率。借治理商业“治贿”之机，再次对北内“小金库”问题进行了彻底清查，党委先后召开5次常委会研究自查自纠和查处工作，严肃查处了资产部等三个单位小金库，对柳京海等3名责任者进行了党纪和经济处罚，挽回了250余万经济损失。在21个改制公司、职能部门召开班子专题生活会，进行了自查、自报、自纠，查找管理漏洞，健全完善了47项制度，制定了70余项整改措施，历时6个多月顺利完成了“治贿”工作。
5、依法推荐高管人员。根据岗位要求，公开、公正的选派高管人员。通过依法明确选派流程，对唐山铸造和华翔北内发动机两家公司进行了北内委派的高管人员的调整与推荐。为增加对参股控股公司的控制力，新增三家公司财务总监的委派。 三、积极探索工作机制上的融合衔接，达到务实、创新、高效，保持“领跑”领先方位
在工作机制上，通过“领跑”工程建设，把岗位职责与党员责任紧密结合起来，打破自成系统，将党建工作融入经济工作中，形成了党组织主动与行政班子、工会协调、与上级组织沟通，服务于中心。
1、层层签订责任书，明确职责任务，检查、督促、考核，奖优罚劣。通过上下党组织，以及党组织与党员之间签定“领跑”责任书，将党的先进性在岗位职责中体现出来，就是要出色完成本质工作与任务指标。有条件的单位开展了季度“领跑“冠、亚、季”军的评选，并在本单位范围内通过党员宣传栏明示给予精神表扬，有的部门还采取了不记名的评选。这极大的激发了党员之间、党员与群众之间“赶学比超“的良好局面。年初，总公司党委分别同56名经营管理者和委派产权代表签订了“两书”，即 《经济目标责任书》 和 《勤廉履职承诺书》 。以个人承诺和签约的形式保证党风廉政建设责任制，同企业的经济指标一同部署、一同检查、考核和落实，增强了经营管理者勤廉履职的意识，也使党风廉政建设得到了加强，促进了企业重点工作的推进。
2、建立与基层党组织沟通汇报制度，及时协调解决问题。根据前期工作出现的一些情况，建立了基层党组织沟通汇报制度，要求基层党组织书记定期进行沟通汇报。不仅增进了总公司党委与基层党组织利用正当组织的渠道加强工作联系和沟通，也有利于上级党组织及时深入了解情况、参与决策、发表意见。同时，也增强党组织书记的责任感，感觉汇报情况是正常的。在出现问题与矛盾的时候，充分发挥党组织的协调作用，及时给予解决，避免矛盾沉淀激化、事后调整班子。同时也是上级党组织为基层服务、建立经常性工作联系的有效措施。
3、党的制度建设。9月份，北内党委修改、制定党建工作制度，汇编制订成北内 《基层党组织工作手册》 并下发。《手册》收录了十一项北内重要党建制度，其中7项制度为新制定或重新修改。如基层党组织工作条例、服务党员机制、党务公开制度、民主管理制度等，对在现代企业制度下加强基层党组织先进性建设、规范和提高党组织履职能力、充分发挥党组织在二次创业中的“领跑”作用，从制度上做出了明确规定。
4、三支人才队伍建设。党委认真贯彻落实《北内关于加强“三支人才”队伍建设的意见》，建立总公司和各单位两个层次的人员名单，明确责任部门、目标、措施，制订教育培训计划。重点抓了经营管理队伍建设，继续组织中青年干部开展了“修炼品行、提升能力”的学习团队活动。组织观看 《乔家大院》 精选剪辑，不断到先进单位进行了参观交流，借鉴、吸收优秀的管理理念。在技能人才的引进与培养上取得了突破，通过拜师学艺活动，有26对新师徒签订了结拜责任书，并对九对表现突出的师徒进行了表彰。积极组织参与市职工岗位技能比赛，其中23名职工参加了复赛，5名发动机装调工、1名数控车工进入北京市决赛。在几家改制公司实现了新老员工的自然更替。在经营管理人才方面，正在进行市场配置的尝试。
5、协调维护各方权益、完善科学民主决策程序和机制，维护稳定。党组织积极协调好各方利益，坚持“三重一大”决策程序和依法按程序办事，保证决策科学、公平、正确。针对内燃机公司职工维权诉求，工会深入基层座谈了解情况，征求党员、股东、职工代表和群众的意见，及时发现协调解决了内燃机公司职工债权资金按时退还等职工切身利益问题。在解决历史遗留问题和处理上访事件中，既深入调研、坚持原则、按政策办事，也加强了直接对话沟通，消除了误解、化解了矛盾。 四、找准切入点，用好政治资源、组织资源，发挥保证作用
1、企业文化建设：党委充分抓住有利时机，抓住57周年厂庆的时机，推动了锻造基地的建设，使锻造公司环境、管理水平、企业文化等各个方面都得到很大提高。通过合唱团、广播操等职工表演，展示了风雨北内人创业风采，增强了团队凝聚力。按照指导、帮助参股、控股公司不断构建自身特点的企业文化，帮助锻造公司总结提炼了“锤炼诚信品质、锻造一流产品”等价值观，形成了企业文化的良好氛围。在零部件公司对前期创业中形成的“良乡精神”进行了研讨明确，确立了持续坚持“三高”标准和“人为本，零起步，求精益，创一流”自身价值观，活跃的各种球赛，既拉进了总公司领导与基层职工的感情，又在紧张拉产中活跃了气氛。对新进厂的大学生进行企业文化入厂教育，是新员工很快融入到二次创业团队奋发有为工作。
2、党组织领跑能力建设。层层建立落实“领跑”责任制，把责任明确到每一个支部，每一名党员。通过“领跑”工程建设，提高党组织“把握全局、参与决策、保证发展、协调利益、服务群众、依法办事和群众工作”的能力。3月份，组织对11个职能部门班子、38名经营管理者进行全面考评反馈及调整工作。对排尾班子和干部进行诫免谈话。对对存在问题较多的三个部门班子进行了及时调整与充实,面值和实施末位淘汰5人，占12、5%，调整后的新班子很快打开了工作局面。发展新党员、改善党员队伍结构。二季度党委举办的入党积极分子培训班上，对各直属单位党组织推荐的20名入党积极分子进行了培训，七一前发展了7名新党员。
3、在效能监察、实现经营目标方面。以规范管理、提高效能为重点，突出对资本运营和经济活动中效能和效益的经济监察，强化管理人员的履职能力和推进难点攻关的执行力，向管理要效益，让监察出效能。北内共有17个改制公司、职能部门参与立项，共计立项30个。截止11月30日，实际完成25项，完成率为83.3%。在已完成的25个立项中，取得了显著的经济效益：为企业主营业务创造利润1491万元，其他经营收入3406万元；为企业节约和降低资金支出2067万元；避免和挽回经济损失482万元。各单位新建和修订规章制度77项，查堵漏洞36个。此外，还有做好预算管理、建立岗位规范说明书、推动企业文化建设、规范公司运作等立项，均取得了较好的经济效益和社会效益。
4、发挥群众组织作用，形成“领跑”带“群跑”。不断加强企业民主管理工作，积极发挥群众组织作用，通过“领跑”工程建设，积极带动“群跑”。广泛开展企业民主管理工作，充分保障职工合法权益。总公司专门召开厂情发布会，定期通报总公司经营情况。年初召开了本部第一次职工大会，通过了《北内本部职工大会实施办法》，签订了新的集体合同。党委和工会联合发文，明确投资公司的民主管理工作和开展厂务公开工作流程，并积极选取试点进行指导，在设备工具公司、柴油机公司召开了职工（会员）代表大会，协助建立集体合同制度。零部件公司还定期主动听取职工代表的意见，尊重和维护职工的合法权益。
关心职工生活，为“群跑”营造良好氛围。积极开展送温暖活动，全年共筹集资金284405元，对389名生活困难职工进行了慰问，总公司领导还专门进行了走访。开展了“金秋助学”活动，对52户特困职工子女进行资金帮助。总公司还拿出28800元对82名临时有困难的职工进行补助。
注重发挥团员青年的“领跑”作用。在零部件公司紧密围绕生产，开展了“大干50天，挑战产能极限，力拼确保新产品生产任务”攻坚活动，成立了青年攻坚队，并进行了授旗、宣誓并签名，责任到人，在确保新产品生产任务中充分发挥青年人的作用。 五、抓好领跑工程建设，提高领跑能力的做法
在全力推进领跑工程建设中，着力提升“领跑”能力，提供“领跑”动力，凝聚“领跑”合力，明确了“领跑”能力是前提；“领跑”动力是保障；“领跑”合力是基础。
1、举办书记培训班，提高“领跑”能力。10月份，党委举办了有专兼职党务工作者近70人参加的“党建工作创新书记培训班”，对新形势下党建工作创新、提高书记“领跑”能力进行了理论、制度、操作方面的培训。随后，为纪念红军长征胜利70周年，进一步教育党务干部学习和发扬西柏坡精神，感悟新时期党务干部所肩负的历史使命，利用双休日组织培训人员前往革命圣地西柏坡参观。培训人员重温了“两个务必”，进行了宣誓活动，并在“弘扬长征精神、牢记两个务必，争做二次创业‘领跑’先锋”红旗上签字，这次培训别开生面、收效显著，有力的激发了党务工作者的工作激情。
2、组织党建创新“领跑”研讨会。根据前期探索实践，北内党委于5月底召开了“领跑”工程建设研讨会。就党组织的“领跑”基础与提升“领跑”能力；党建“领跑”工程建设与经济工作衔接融合的内容及要求进行了全面系统研讨和总结交流，强化了“领跑”意识和责任，明确了创新方法和途径，有力的推动了“领跑”工程建设。
3、召开七一总结表彰领跑冠军和双评活动。通过季度党内组织生活会和班子民主生活会进行“领跑”责任落实情况讲评，各直属党组织评选出两级“领跑”冠、亚、季军。“七一”前夕，北内党委通过层层对“领跑”责任书和发挥作用的检查评议和“领跑”冠、亚、季军的评选活动，评选出7名“领跑”冠军、38名“领跑”亚军等先进集体和个人，强化了“领跑”责任书的检查考核监督。北内党委还开展了“追寻领跑者足迹、跟上二次创业步伐”的宣讲，对四个不同类型的“领跑”冠军进行深入挖掘事迹材料、以第三人称进行报告宣讲。不仅激发党员的责任感和荣誉感，也是一次党内“荣辱观”的教育。对3名“领跑”排尾不达标的党员，采取“黄牌”警告，党组织要重点帮助整改。

⑸ 急需党务公开宣传栏的式样

我们刚做的，基本分两部分，一部分是长期公开。一部分是动态公开。因为动态公开考虑到操作方便，全部放在宣传栏的下半部分，做成可以A4大小的盒子，随时插入内容。

长期公开的内容有：基本情况，党务公开领导小组情况、领导班子成员及分工情况、党委架构图、任期目标、党组织主要职能、领导班子决策规则及流程图。

动态公开的内容有：决议执行情况、先进典型、党费收缴情况、党员发展情况、党员教育情况、党组织生活会、三联三为情况、党建活动记录、办事指南等等。这些标题也做成活动式的。可根据需要公开的内容而插入相关主题。

效果不错的。呵呵

⑹ 如何做好支部工作，增强党支部的凝聚力

摘要 二）在拓宽党内民主渠道上下工夫，激发支部和党员的主体意识。在新的历史条件下，增强党员的主体意识，扩大党内民主，把一切权力交给党员，是激发支部活力和党员内动力的重要一环。在创建活动中，努力适应新形势，探索新途径：一是在活动中切实畅通党员意志的表达渠道，做到环境宽松。党组以支部为桥梁，把发挥群众外推力、增强领导带动力和激发党员内动力结合起来；延伸征求意见的深度和广度，扩充征求意见的视野和领域，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、走访调查等多种形式，广泛征求党员和群众意见，让广大党员充分参与。二是在活动中搭建民主评议和测评的科学平台，杜绝走过场。让领导干部接受普通党员的有效监督，同时党员之间相互监督。在落实科学发展观、创先争优等活动中，支部负责同志在全体党员范围内作了党性分析，并进行了满意度测评，党员权利得到了有效尊重，进一步增强了支部工作的生机和活力。

⑺ 村委会总支书记述职报告怎么写

村级支部书记述职报告
【范文一】
20xx年东中村党建工作在三门镇党委的正确领导下，在我村广大党员群众的大力支持下，以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进党的群众路线教育实践活动和纯洁性教育活动，努力探索和创新工作思路。结合我村实际，本着以人为本，务实创新，狠抓落实，努力进取的原则，全力构建优质的服务平台，动员和带领全体党员，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，以丰富多彩的活动为载体，努力开创我村党建工作新局面。现将20xx年党建工作情况汇报如下：
一、基层党建工作
1、尽职尽责各项工作任务。完成上级党委交办工作，及时完整准确上报各类信息、材料、报表和相关资料。重视对党建工作的宣传报道，完成各级部门下达的宣传工作任务。
2、深入践行党的群众路线教育实践活动。东中村党支部在教育实践活动中，紧扣“为民务实清廉”的活动总要求，两委班子成员、党员干部深入群众，采取走访、填写调查问卷、走访登记表、座谈等多种方式，全面完成“大走访、大问卷、大调查、大整改”阶段的工作，广泛征求党内外群众对支部班子和党员干部对支部班子建设，党员作风建设等方面的意见建议。
3、积极开展民主生活会。党员充分结合自身实际，开展批评与自我批评，使各位党员同志及时认识到自己的成绩和不足，针对不足之处提出建议，对党员同志提高自身素质有很大的帮助。
二、基层党组织领导班子建设
1、党风廉政建设工作。东中村党支部始终能做到以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真解决群众利益的突出问题和群众反映强烈的突出问题;紧紧依靠群众支持和参与，充分发挥群众反腐败斗争中的积极作用。
同时支部高度重视党员的作风建设，大力实施各项公开制度，保证权力在阳光下运行，认真落实村务、党务、财务公开制度，做到按季公开，公开内容真实全面;村两委成员加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，帮助党员同志掌握新知识、新技能、新本领。
2、加强班子建设。增强党支部的凝聚力。认真落实党的“三会一课”制度、党务公开制度、党员民主评议制度、党风廉政监督制度。每月组织全体党员集中学习，加大党员、干部和入党积极分子的培训力度，不断提高党员、干部和入党积极分子的政治观念和理论水平。认真学习党和政府的路线、方针、政策及业务知识，打牢思想基础，不断提高工作能力和为群众服务的水平。
三、党员队伍建设
1、做好培养和发展新党员。支部严把发展党员质量关，认真做好培养、发展、纳新工作。2014年，我村共培养入党积极分子2名，党组织吸收了新鲜血液。
2、深入开展学习型党组织创建活动。在加强中国特色社会主义理论体系和知识技能学习教育的基础上，强化思想道德建设和传统教育，培养高尚道德情操和健康生活情趣。依托远程教育这个平台，延伸和丰富了教育内容，定期对我村党员进行学习培训，增强党员的先进性及与时俱进的创新精神。
3、开展党员设岗定责活动。设立党员岗位3个，进一步拓展党员发挥先锋模范作用的平台和途径，建立了健全党员队伍服务群众、服务社会、服务发展的长效机制。党员队伍入户开展宣传，助困助残、环保宣传、文明劝导等活动。
四、日常工作
1、加强城乡环境综合治理工作。集中清洁人员对道路两旁环境进行整治，加强保洁和垃圾清运，村两委会工作人员督查到位，发现的问题立即整改，环境卫生状况有了明显的改善。
2、以着力改善民生为主题。完善基础设施建设。修建U型渠3500米，硬化文化广场1200平方米，翻修改造党员村委会房屋2间。
3、加大产业结构调整。20xx年，共发展栽植双季槐800亩。
五、工作中存在的差距和不足
1、对基层党建工作宣传不强。对先进典型特别是身边的典型进行学习宣传的意识还不强，虽然设置了党务宣传栏，但内容均以文字为主，形式单一，内容上不能引起关注。
2、领导班子成员带领村民致富作用较小。党员先锋模范作用发挥不够存在部分党员意识不强，不愿意为群众服务。有的因年老体弱虽有服务意识，却没有服务能力。
3、党员发挥作用不够。存在部分党员意识不强，不愿意为群众服务。有的因年老体弱虽有服务意识，却没有服务能力。
在三门镇党委的指导和我村全体党员的积极努力下，我村党支部的工作取得了一定的成绩，但是在工作中，有很多地方任需不断探索、不断学习、不断总结、不断提高，也恳请上级党组织给予进一步的指导和帮助，理清思路、扬长避短、争创特色，使东中村党建工作跟上时代的要求，再创佳绩。
【范文二】
尊敬的各位领导：
根据镇党委要求，结合此次党的群众路线教育实践活动以及本人任职以来的工作情况述职如下。
一、工作职责及任职以来基本情况
在任职泰村村党支部书记以来，本人深感自己肩负的责任重大，唯恐辜负组织和人民的期望。因此，本人始终坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十八大精神，自觉加强党性锻炼和世界观改造。切实履行以下工作职责：加强以党组织为核心的村组织体系建设和班子建设，大力加强村党建工作，着眼于解决群众最关心的问题，动员村各方面力量，做好村服务工作;做好村党员的教育、管理和服务工作，保持村党员先进性，加强村党组织自身建设，不断改善党员队伍结构;维护村稳定，促进各项事业全面发展。
泰村村由拆迁安置小区及老村组成，人员集中，居民结构复杂，在这种情况下团结带领村全体同志，认真贯彻落实区、镇各项决定，加强完善村自身建设，正确处理村党员群众关心的热点和难点问题就成了我的任务及目标，在上级领导的大力支持和村全体同志的共同努力下，村先后被获得关心下一代先进集体，食品药品安全工作先进集体，先进党组织，被区关心下一代小组评为先进村，被市食品药品监督管理局评为安全村以及零家庭暴力示范村等荣誉称号。成功通过阳湖之星“三星级”及“四星级”村的创建审查工作。村党建、计生、综治、创建、社保等工作也得到了全面发展。村工作迈上新的台阶，这些成绩的取得与上级领导和广大村党员群众长期对我们的关心与支持是分不开的。
二、履行职责情况
(一)加强基础设施，丰富活动载体
为了适应新时期党建工作的基本需要及村居民的精神需求，我在人、财、物等方面积极争取支持，不断加大投入，增加硬件设施。村成立后，镇党委先后投入几百万元，建成了一站式服务大厅，党员活动中心，图书室，文体活动中心，村会议室，老年活动室，休闲广场等场所，目前我村办公面积达到了800平方米，党组织的阵地建设较为规范，功能发挥较为全面。村篮球场，健身广场及配套设施已投入使用一年多，经常为居民奉献精彩的篮球赛事以及各类艺术活动，得到了居民的广泛好评。
(二)加强队伍建设，增强工作活力
今年以来，在党的群众路线教育活动的开展以及本人的不懈努力下，村党员队伍更加团结，在村各项事务中积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。村还开始实行楼长制度，在职党员、楼栋居民自主选举了楼长和信息员，进一步开展楼宇自治工作。在实际工作中，楼长主要发挥了 “传声筒”的作用，党支部还进一步明确了楼长的各项职责，定期召开楼长会议，组织学习各类文件，发挥了楼长模范带头作用，架起了党组织和群众之间的“连心桥”。除此之外，村“阳光卫士”治安巡逻队、居家养老服务站等各类志愿者组织也丰富了村居民的实际需求，为村的队伍建设添砖加瓦。
三、党风廉政和自身建设
在村工作中，本人能按照一名党员的标准严格要求自己，不断加强学习，改进工作作风，增强勤政为民的自觉性，遵纪守法，在工作中磨砺自身的思想品质和个人修养。在工作中坚持依法行政，坚持民主集中制，坚持群众路线，坚持实事求是，坚持按制度、程序办事。工作上、经济上从不搞特殊化，严格执行各项财务规定。与村工作人员和村党员和谐相处，妥善处理好与班子其他成员的关系，不搞个人独断专行，坚持以人格魅力感染人，凝聚人，和同志们共同进步。在工作实践中不断学习，总结，使自己在工作能力上有所提高，特别是对村党员群众的感情得到了加深，服务群众意识得到增强，深刻了解了村工作的重大意义，增强了工作的责任感和使命感。
四、工作体会及存在不足
回顾本人担任村党支部书记和村主任几年来的工作情况，我认为自己取得了一些进步和成绩，表现在村中较好的发挥了组织，决策，指挥，领导作用，政治素质和理论水平得到了一定程度的提高，工作能力得到了进一步的加强，和村全体同志一起完成了各项工作任务。这些成绩的取得离不开上级领导的关心和支持，离不开村党员群众的共同努力。
在肯定工作成绩的同时，也应该清醒的看到，我自身还存在一些不足，需要不断改进。一是自身学习仍需进一步加强。随着社会的不断发展，村工作职能将不断更新，对我作为一名基层党组织书记的知识及能力提出了更高的要求。二是为村党员群众服务的能力及水平有待进一步提高。由于受到经费、场地等诸多限制，我们为村党员群众提供的服务仍得不到改观，还需继续努力。
今后，我要按照上级的要求，把服务村党员、服务村群众作为一项中心工作常抓不懈，持之以恒，切实解决他们的实际困难，拓宽服务领域，提高服务水平。
【范文三】
今年来，我村新一届班子在乡党委政府的关怀和指导下，在村民的大力支持下，坚持以发展生产为中心，以村容整洁为重点，以生活宽裕为落脚点，以全面建设社会主义新农村为目的，发奋实现了全村经济发展、政治稳定的新局面，取得了必须的成绩。现将全年的工作状况汇报如下：
一、加强党的建设，发挥党员模范作用
今年，结合建党90周年和创先争优、双争双进活动的开展，我村开展了一系列的活动，用心争创先进基层党组织，开展优秀共产党员评选活动，并以此为契机，将全村各项工作推上新的台阶。
二、强化综合治理，构建和谐农村
一年来，我村不断加大环境综合治理力度，对群众反映的问题认真对待，在村级财务紧张的状况下，多方筹措资金，硬化了村中道路，并实行干部包保职责制，按照两委成员居住状况，每位两委成员包保1条街道，负责整条街道的绿化、卫生、计生、党员联系、综合治理等工作，经过实践取得了明显的实效。在落实村民义务巡逻制度的同时，加大技术防范力度，在主要街道和重点部位安装电子监控探头3个，监控摄像头的安装方便的掌握了村内治安状况，使我村治安防控体系力量进一步得到壮大，群众更加安居乐业。
三、村民思想稳定，生活安宁
在村重大事项中，我村支两委深入村民实际生活，全面体恤村民急需，向他们认真做好征地政策的宣传、解读和教育工作。村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作，以最民主的方式争取村民意见，深得本村广大村民的拥护和支持。
四、存在的问题和不足
回顾一年来的工作，虽然取得了必须的成绩，完成了预定的工作目标，但仍然存在一些不足：一是广大党员干部对领悟实践科学发展观，开展创先争优活动的认识还不深刻，存在走形式、交任务的现象;二是基础设施建设跟不上广大群众对新农村建设的要求，项目少、资金缺的现象需要进一步解决。这些，都有待咱们在今后的工作中认真分析、归纳经验，加以改善和解决。
20xx年即将过去，咱们在工作中得到了收获经验也得到了教训。20xx年，咱们桥北头村会继续以用心进取、团结向上的心态坚决完成上级所下达的各项任务，用心投身本村的新农村建设工程，为全村村民能够过上安宁、富裕、愉悦生活继续发奋。

⑻ 党务公开原则包括哪些

四个基本的原则，具体内容如下：

推行党务公开，是党务工作的“阳光作业”，对于发扬党内民主，维护党员的基本权利，确保广大农村党员和村民的知情权、参与权、选择权和监督权，加强党在基层的执政能力建设，推动社会和谐发展等都具有极其重要的意义。在工作中，村级党务公开需坚持公开内容的全面性、公开方式的多样性、公开机制的完善性、公开结果的有效性等“四项基本原则”，以确保党务公开真正产生实实在在的效果。

首先是公开内容的全面性。重视公开的内容，是推进党务公开的核心。在内容的全面性探索上，要做到“三个务必”。一是务必加大党务公开力度。对于村一级党组织来说，党务工作除涉密内容外，要最大程度的公开。要抓好公开内容的发布工作，通过预审准确把握公开的重点、公开的范围和公开的时间；要做好公开内容的更新工作，及时梳理和发布公开新增内容，由公开办事结果向公开办事过程延伸，对涉及村级重大事项的决策，进行全过程公开。二是务必拓展党务公开广度。要坚持全面、真实、具体的原则，按照“村民关心什么，就公开什么”的原则，主动了解收集村民的意见和要求，最大限度地公开村民最期盼的问题。凡是与村民生产生活息息相关的重大决策事项、重点工程项目、公益事业、民心工程、新农村建设、支农惠农政策等都必须进行公开。三是务必推进党务公开深度。坚持把村民关注的热点、难点问题及党支部作出的答复纳入公开内容，变过去“党支部公开什么，村民看什么”的命题式公开为“村民想了解什么，党支部就公开什么”的点题性公开。坚决做到公开“不留死角”，不“犹抱琵琶半遮面”。

其次是公开方式的多样性。党务公开要实现多样性，必须做到“三结合”。一是坚持党务公开与民情互动相结合，要通过热线电话，民情反馈信箱等民声通道以及班子成员“民情日记”、“民生恳谈会”等活动，使党务公开由向党员群众的单向公开，发展到与党员群众的双向互动。二是坚持党务公开与公共服务相结合，要充分利用各种平台，将上级的政策和重大决策部署、重大项目安排、发展规划等进行信息发布和政策解读，为群众了解和掌握有关政策提供方便；要开展便民利民服务活动，设立“党员便民服务工作室”，用“一道门”为群众提供“一占式”服务；要采用发放“阳光党务一卡通”等方式向社会公开党员领导干部的联系方式，方便群众进行政策咨询和联系办事，变被动接访为主动服务。三是坚持党务公开与政务公开相结合，要注重依托政务公开开展党务公开，以党务公开促进政务公开，使两者相得益彰；要整合资源，充分利用已有的政务公开载体，如公开栏、宣传栏等广泛开展党务公开工作，并加大投入，开辟党务公开的“根据地”，确保党务公开有阵地、有场所。同时，要坚持每月或每季度召开一次村民评议会，对本村的涉及村民切身利益和关注的事项，当面征求村民意见建议，倾听村民呼声，让村民提出质疑，为村民提供共同治理和充分行使权利的平台。

再次是公开机制的完善性。深化村级党务公开，需要建立一整套规范有序、环环相扣且操作性强的公开机制，使村级党务公开达到科学化和规范化。一是要完善宣传教育机制，广泛宣传村级党务公开的目的、意义、方式、方法、要求和标准，让村干部克服思想顾虑，切实解决怕公开、担心公开、不愿公开、不敢公开、不重视公开和不懂公开的问题；要广泛深入地宣传党员和村民的知情权、参与权、监督权和话语权，充分调动党员和村民参与村级党务公开的积极性和主动性；要坚持实际、实用、实效的原则，加强对包括大学生“村官”在内的村干部的培训，使村干部熟悉村级党务公开工作的具体操作程序，进一步明确职责，自觉接受党员和村民的监督。二是要完善领导机制，各级党委要高度重视村级党务公开工作，建立健全村级党务公开工作领导机构和工作机构；要把村级党务公开工作列入基层组织建设的重要内容，做到同部署、同检查、同考核，严格执行有关责任追究制度。三是要完善监管机制，要把党内监督与村民监督结合起来，不断完善党群议事会制度，对重大事件，党群议事会要参与整个决策和办理过程，防止“暗箱操作”；要从制度上明确村干部的责、权、利，以制度形成事前、事中、事后的全程监督效应，避免在村级党务公开问题上的“一把手意志”、个人说了算，切实做到“有规可依、有章可循”，实行依法、依章治村；要将村级党务公开工作作为村干部考核的内容之一，制定科学的村级党务公开考核细则，考核结果与干部的奖惩、晋升和任用挂钩。对在村级党务公开中不履行责任，搞形式、走过场，弄虚作假、欺上瞒下以及造成失职失察、引起党员和村民不满，影响较坏的，要追究有关人员责任。四是要完善运行机制，要强化事前公开意识，形成村中大事讨论决定之前村民要了解，讨论决定中村民要参与，讨论决定后的执行情况村民要监督的机制，全力推进村级党务公开的制度化、规范化；要做好村级党务公开的档案整理工作，档案要及时规范立卷，以保证党员和村民事后查阅。

最后是公开结果的有效性。公开是方法，促进党内民主、达到社会和谐、实现各项目标是目的。因此，要加强村级党务公开的后续管理，深化公开结果运用，以村级党务公开来构建“阳光村级党务”、“高效村级党务”、“和谐村级党务”。一是要促进基层党内民主，要通过村级党务公开，进一步增强农村党组织的凝聚力和向心力，使村级党务公开与生态文明建设、创先争优等有关工作互相促进。二是要维护农村社会稳定，只有做好村级党务公开工作，及时化解社会矛盾，消除村民对干部的猜疑和误解，消除干群间的“鸿沟”，才能解决少数村干部以权谋私等违纪违法问题，才能消除和减少社会的不稳定因素。三是要解决村民最关心的问题，村级党务公开工作是坚持党的群众路线，维护村民根本利益的具体体现。是否真正尊重村民的权利，切实解决他们关心的实际问题，是村民衡量村级党务是真公开、真民主、真贴心还是搞形式、走过场、乱忽悠的重要标准。因此，要充分听取村民的意见、了解村民的呼声，把村民关心的热点、难点问题作为民主管理的切入点，通过深入推进村级党务公开工作，切实维护村民最关心、最直接、最现实的切身利益。