军工企业宣传

㈠ 为什么多数企业宣传喜欢用广告伞

全球最大集团公司里，最大的，不是重工业、不是农业、也不是制造武器的军工，而是：零售业。！

沃尔玛
所有人，都要，每天，去买日用品的全球连锁店。

这，就是说：
日用品，是人们，触点落地，最多的客户端点。

于是，就解释和高速了你，给出了答案。

国歌

㈡ 军工三证有什么用

“军工五证”由不同部门负责审查、认证。 1. “武器装备质量管理体系认证” 由具有武器装备质量体系审核资格的第三方机构或中央军委装备发展部进行审核检查; 2. “武器装备科研生产单位保密资格认定” 由国家保密局、国防科工局、中央军委装备发展部共同负责; 3. “武器装备科研生产许可认证” 由国防科工局负责,同时需要征求中央军委装备发展部意见。 4. “武器装备承制单位资格审查” 由中央军委装备发展部负责; 5.“军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案”由国防科工局或省级国防科技工业管理部门负责。 军工四证是 1、国军标质量管理体系认证,简称:国军标认证。 2、武器装备科研生产单位保密资质认证,简称:保密认证。 3、武器装备科研生产许可证认证,简称:许可证认证。 4、装备承制单位资格名录认证,简称:名录认证。 从2017年10月1日开始,武器装备质量管理体系审核与装备承制单位资格审查两项活动,合并为装备承制单位资格审查活动,只需一次审查作出结论,发放一个证书,即装备承制单位资格证书并标明满足国家军用标准质量管理体系要求。简而言之,军工“四证”变成了军工“三证”。

㈢ 民营军工保密单位可以在互联网建立公司官网吗用于公司推广。

民营军工保密单位可以在互联网建立公司官网，用于公司推广。但不能在互联网宣传单位的保密资质

㈣ 中国船舶工业集团公司的企业文化

优秀的企业文化是现代企业集团持续稳定发展不竭的动力和灵魂。中船集团公司作为特大型军工企业，政治上要保证党中央的方针政策能畅通无阻地执行，经济上要保证国有资产保值增值。建设卓越的军工企业文化，是中船集团公司广大干部职工永恒的追求。
企业文化是根植于企业土壤，与企业共生共息的特有的一种产物。中船集团公司所属单位大多数是历经了几十年甚至上百年风雨的军工企业。长期的革命传统教育和特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献的新时期军工精神，铸就了中船集团公司企业文化的基础。为适应集团公司的更大发展，自2001年起，集团公司开展企业文化建设课题研究，推动集团公司整体企业文化建设。目前，完成的阶段性工作如下：
（一）开展调研，推动集团文化建设
为建设富有生机和具有时代特色的集团企业文化，2001年，集团公司向所属的企事业单位下发“企业文化建设状况问卷调研提纲”。通过问卷调查，发掘出“不断创新是企业百年发展的灵魂”的江南核心价值观和“团结拼搏，争创一流”的沪东中华精神、 “同舟共济，创造奉献”的广船精神以及“创业、奉献”的三线军工精神等。同时，集团公司组织企业文化建设课题调研组，先后赴宝钢集团、上海航天集团、上海汽车集团及青岛海尔集团等企业，实地学习考察这些企业在加强企业文化建设方面的主要做法、效果、经验，并就如何建设适应中船集团公司战略发展目标的企业文化，在上海组织了江南造船（集团）有限责任公司、沪东中华造船（集团）有限公司、外高桥造船有限公司、上海船舶设计研究院等单位党政领导参加的专题座谈会，研讨并提出了中船集团公司企业文化建设的初步框架。
（二）确立集团标识：CSSC
CSSC （China State Shipbuilding Corporation缩写），即中国船舶工业集团公司简称。“CSSC”具备了醒目、简约、内炼的风格，同时，在国内外船东中已享有良好的信誉。中船集团公司成立后，明确CSSC为集团公司标识，并注册登记。目前CSSC成为所属各企事业单位和广大员工增强集团意识、增强全局意识的重要标志，深入人心。这为我们今后在更广阔的范围内统一集团标识，抓好集团的“视觉识别系统”，展示集团的外观形象创造了有利条件。
（三）确立“学习、创新、落实、提高”的集团文化理念
中船集团公司面对新世纪、新形势、新任务，在实践中总结提出了“学习、创新、落实、提高”的“八字方针”。几年来的实践证明，“八字方针”，不仅有效地推进了集团公司和下属企事业单位改革和发展，同时，也使中船集团公司企业文化建设有了坚实的根基，为构筑统一的中船集团文化体系奠定了基础。在此基础上，中船集团公司正在逐步总结、提炼涵盖企业目标、企业环境、企业形象、企业管理、企业精神五个方面的集团文化体系。
（四）制订员工职业道德建设规范，提升企业形象
员工形象是企业形象的重要组成部分。加强职工职业道德建设，建立规范的职业道德建设目标，是培养和树立良好员工形象的基础。中船集团公司根据中共中央《公民道德建设实施纲要》精神，2002年初，制订下发了《中国船舶工业集团公司关于贯彻中共中央〈公民道德建设实施纲要〉的意见》，提出员工职业道德建设基本要求、总体目标；明确“爱岗敬业，诚信协作，技能精湛，用户至上，奉献社会”中船集团公司员工职业道德建设基本规范内容。基层单位按照集团公司的通知精神，引导广大员工积极践行集团公司职工职业道德基本规范，并抓住开展职业道德教育的时机，把构建世界一流造船集团、推进本单位改革发展、构建集团公司企业文化与职业道德建设有机地结合起来。几年来，各单位从职业道德建设入手，塑造良好企业形象，培养第一造船集团的内在素质，建立了各工种的岗位规范、岗位职责和职业道德行为规范，有的企业还概括和提炼了岗位职业道德口号，具有较强的号召力和易记、易传的特点。广大员工积极参加各种职业道德建设活动，正在逐步形成良好的劳动、责任、诚信、合作、服务、效益、自立等意识，为提升集团公司的整体新形象增添了亮丽的色彩。
（五）创新活动载体，丰富企业文化内涵
企业文化，是特定的企业在长期的物质文明、精神文明建设实践中形成的，受民族文化传统、社会文化环境等因素影响和制约。建设优质的企业文化，适应中船集团公司更大的发展，当务之急是有组织、有领导、有计划地总结基层企业文化经验，同时通过创新活动载体，开展健康高雅、奋发向上的企业文化建设活动，丰富企业文化内涵。1999年以来，中船集团公司京直单位和上海、广州、九江地区的企事业单位，因地制宜，开展了先进评比、岗位练兵、技能大赛、健身活动和文艺演出等活动，凝聚了人心，锻炼了队伍，进一步培育、塑造了新时期船舶工业员工的优良形象，为实现集团公司“531”发展目标奠定了扎实的基础。同时，通过建立《中国船舶工业集团公司》网、《船舶文化》网及《中国造船网》和各基层单位局域网，使宣传工作进入新的领域。更为重要的是各级干部和广大员工，在近年的改革和发展中，思想观念方面又有了新的转变，这种观念转变包含着观念创新，而观念创新又推动着管理创新、各项工作的创新，丰富了企业文化的内涵。

㈤ 哪些企业需要宣传我可以帮忙。。

首要需要宣传的就是——销售型的企业；它们的营业额增长建立在销售的基础上，没有销售就没有收入，所以为了利润和生存起见，这类企业会拼了命的做宣传，因为没有宣传就又没这类企业；

其次，是刚成立，还处于创业初期的小企业，这类企业刚组建，规模小、利润薄，一旦打不开销路，再好的产品质量，再好的市场前景，也注定钱途夭折，后果可想而知；

最后就是服务、文化类企业，比如报纸杂志，或者酒吧、会所等第三服务业，这类企业命脉就建立在名声的基础之上，没有名声，就没有市场，没有市场，就没有利润啊

总之，前景不明朗，产品不固定的企业就越需要做宣传；而那些市场稳定，产品稳固的，甚至是处于垄断地位的企业就不太需要做宣传。就像一些大型军工，甚至是事业单位、高等院校，他们就不太需要做宣传……。

㈥ 我想下载军工企业保密基本制度

军工企业保密基本制度

一、XXXX 实业有限公司保密教育制度

第一章

第一条 总 则
为了加强保密教育工作,使公司保密教育工作 制度化,经常化,规范化,提高全体员工特别是公司涉密人员的保密意识和保密技能,根据国家有关保密法规,结合我公司实际,制定本制度.

第二条 公司把保密教育培训工作纳入年度工作计划, 定期组织开展涉密人员的保密教育和培训.

第二章 第三条 保密教育的对象,内容和形式
公司保密教育的对象是全体员工,重点是公司涉密人员和专兼职保密管理工作人员.
第四条 保密教育的主要内容:
(一)国家有关保密工作的路线,方针,政策;
(二)国家的保密法律,法规和上级保密管理工作部门的 有关规定;武器装备科研生产单位保密资格标准和评分标准;
(三)公司各项保密管理工作规章制度;
(四)保密管理工作的基本知识;
(五)保密范围,密级确定,密级变更,解密知识;
(六)保密技术防范知识以及措施;
(七)计算机信息系统及网络安全保密知识和防范措施;
(八)保密工作与反窃密斗争形势;
(九)保密工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育;
(十)上级保密主管机关安排的其它保密宣传教育内容.

第五条 开展保密宣传教育的形式:
(一)利用相关会议或召开专门保密工作会议,传达学习 上级有关保密工作的文件,分析研究保密工作形势和任务;
(二)编发简报或通报,宣传保密工作典型,表彰保密工 作先进,反映保密工作动态;
(三)重要节假日,重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育;
(四)保密办在组织新员工培训时,安排保密教育内容;
(五)在涉密人员上岗前,在岗时, 调离涉密岗位, 出国(境) 前,参加外事活动前,参加其他重要涉密活动前,组织保密 教育,履行保密提醒制度;
(六)每年度组织涉密人员进行保密培训,培训人数达到 公司涉密人员总数的 3 0%以上,三年累计大于 9 0%.专兼 职保密管理人员每年度培训人数达到公司专兼职保密管理 人员总数的 4 5%以上,两年累计达到 9 0%以上;
(七)涉密人员岗前保密培训时间应不少于 1 6 小时, 在岗 保密培训时间应达到 8 小时/年.

第三章 第六条 保密教育工作的职责划分和保障措施

更多内容您参见这里的介绍：

军工企业保密基本制度
http://wenku..com/view/83fc27fc700abb68a982fbfa.html

㈦ 什么是军工品质

我们常常听到，企业说产品达到了军工品质。到底什么样的产品质量才算够的上军工级别呢？这就不得不提“军工四证”。

首先，关于“军工四证”这个问题，不同的主体有不同的认识：

一是军工四证门槛高、申请周期长、办理流程复杂。这是大多数企业的观点和看法；

二是军工四证是军方所能接受的对供应商最低的要求，以及体现军民融合开放军工领域最大的诚意。

为什么两大主体对这个事情有如此大的截然不同的观点呢，这其实是一个逐步加深相互了解直至到相互理解的过程。在此我们先用最通俗的语言和比喻来重新表述“军工四证”：

武器装备科研生产单位保密资格证：一般简称为“保密资质”。这个资质属于最基本的要求，就像开餐馆的就得有卫生许可证一样。而且这个证只对承担一类产品（国防科工局与原总装联合发布的755项）的企业有强制要求，对大多数承担二类和三类产品的企业来说，这个证并不太影响参与军工领域的任务，完全可以通过跟甲方签订保密协议的方式进行，与此同时，企业同步申请保密资质即可。因此，这第一个证，对大部分企业来说，从来就不是门槛。

武器装备质量管理体系认证：这个证同样只对承担一类产品的企业有强制要求；承担二类产品的企业，自行建立武器装备质量管理体系即可，无需专门认证；承担三类产品的企业，有国标质量体系认证即可，武器装备质量管理体系都无需建立。因此，第二个证对大部分企业来说，也从来都不是门槛。

武器装备科研生产许可证：这个证还是只对承担一类产品的企业有强制要求，只承担二类和三类产品的企业，根本就不用申请这个证。因此，这第三个证，对大部分企业来说，根本就不是门槛。

装备承制单位资格：这个证其实才是军方对装备供应商的唯一审查证明。装备承制单位资格的本质是军方采购装备的合格供方目录，就像大家日常生活中购买普通物品会选择名牌或自己熟悉的品牌一样，无论是个人还是单位，无论是公事还是私事，无论是采购什么商品，都会有一个存在个人心目中或单位规章制度里的“合格供方目录”。同样，军方装备部门也一样希望对自己购买产品的供应商有一定的了解，也一样不可缺少“合格供方目录”。

㈧ 为啥军工专业的介绍不是很多呢这类专业就业前景好吗哪些专业是关于枪械类的额。。一次性问了3个问题

1.毕竟这个军工专业不是像什么计算机那样，计算机公司多了，招的人自然多，专业也自然更热门。

军工企业都是国营，研究单位也不是个人的，每年定量向这些单位输送人才（学军工也只能干这个），需求小，自然不热门。

2.虽说需求小，但上这个专业就业前景并不差，反正工作是完全不用愁，毕业自然就进了部队或军工企业，工资大概3000往上，研究生5000往上。

3.有武器系统与发射工程 武器系统与运用工程 创伤弹道学 机械工程及自动化专业 等等武器专业...光电工程什么的据说还有研究瞄准器的...

㈨ 军工三证可以悬挂公司展厅宣传吗

这个一般的情况下是应该挂在法人的这个办公室的。也就是说，这个公司法人的办公室应该把这些证件都是要悬挂上去的，这样的话，大家也是可以一目了然。