校企合作策划书

A. 校企合作方案怎么写

开一间运动装备专卖店 ，要写合作方案那就得写具备这个合作的你们自己的条件，在写合作的有利双方的资格！然后提些合作的条件！共赢才是最终结果！！

B. 急！！哪位帅哥美女帮我。写一份学生会的招新计划书，是计划书。就是向学校申请招人的计划书，不是内容的

2014年学生会招新策划书

金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2014届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的
为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
2014届新生
（二）招新要求
办公室
办公室是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。

招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责；
2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

组织部
组织部是隶属分别团委的一个职能部门。主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。
招新要求：
1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；
2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；
3、熟练运用Word\Excel\PPT等MS Office软件；
学习部
学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
招新要求：
1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；
2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；
3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。
如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭！
宣传部
宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。
招新要求：
1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情
2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底
3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑

生活部
生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。为同学们提供一个良好的学习和生活环境。
招新要求：
1、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；
2、 有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。
体育部
体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。
招新要求：
1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；
2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；
3、对工作认真负责，有上进心，责任心；
4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。
外联部
外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强校校联系，促进校企合作，保持良好的开放状态，塑造我校在各大高校以及社会各界中的良好形象，树立城职在重庆的品牌。
招新要求：
1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；
2、热情待人，有一颗上进的工作心；
3、外貌体态较好。
文艺部
文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。
招新要求：
1、文艺特长者优先，相关经验者优先；
2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；
3、精力集中，尽量不参与其他组织；
4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。
实践部
学生会实践部是学生会直属管理的部门。为广大同学提供一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、锻炼自己。
招新要求：
1、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
2、态度认真负责，善始善终。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
三、招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传
(二)报名面试阶段
1.报名部分
2.面试部分
（三）审核确定人员名单
（四）召开新一届学生会成立大会

五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a) 各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

在这个基础上 改改吧

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学生会实践部招聘公告

学生会实践部是学生会直属管理的部门。因第？届委员会任期届满，为进一步加部门的建设，更好的发挥实践部实践为本，服务为民的作用，为广大同学提供锻炼提高的平台。经请示学生会，现面向全校公开招聘以下岗位及人数：
实践部干事10人
一、招聘原则：
公开竞聘、公平竞争、择优录取、民主集中。
二、报名条件及时间：
1、遵纪守法，品行端正，有较强的政治意识、纪律意识、组织意识和责任意识。
2、具有热心为同学服务的奉献精神。
3、男生女生比例3：1，体质好，五官端正
4、报名时间：9月5日-9月10日。
三、竞聘流程：
1、 报名采取个人直接报名的方式,在？？？？）报名。
2、 张贴公告，面试
3、 领取竞聘表格 。
4、 思维能力考核测试。
5、对于聘用干事人像采集并张贴公告，接受广大同学监督。
6、试用期。

真诚欢迎德才兼备的同学报名。特此公告。

学生会实践部
x年x月x日
9月招新纳贤及工作培训，新老干事交流会
10月部门联谊，组织各种户外活动，联系校外兼职为广大同学提供岗位
11月实践总结，加强部门思想建设
12月辞旧迎新
1月 学风竞赛

工作计划自己想去吧，顶多就是思想建设，文明建设，管理建设以及团队合作及协调上讲讲。

C. 校企合作方案

我们公司目前和大学有过相关的合作协议，希望能帮到你，如果不合适的话 你可以在网上找找应该有相关模板 为充分发挥校企双方的优势,发挥职业技术教育为社会,行业,企业服务的功能,为企业培养更多高素质,高技能的应用型人才,同时也为学生实习,实训,就业提供更大空间.在平等自愿,充分酝酿的基础上,经双方友好协商,现就数控设备应用与维护专业的人才培养合作事项达成如下协议: 一,合作原则 本着"优势互补,资源共享,互惠双赢,共同发展"的原则,校企双方建立长期,紧密的合作关系. 二,合作方式及内容 经双方友好协商,合作方式及内容参照以下五个条款执行.未尽之处,可做其他补充. (一)互认挂牌,就业推荐,员工培训合作 1.甲方在乙方挂牌设立"泉州信息职业技术学院校外实训基地",乙方根据需要在甲方挂牌设立相应的企业(公司)人力资源培训基地.双方均同意在对外发布信息中使用共建基地的名称,并开展管理,实习,培训,科研合作. 2.作为甲方的校外实训,就业基地,乙方在同等条件下应优先录用甲方毕业生;甲方每年邀请乙方用人单位参加甲方组织的校内毕业生供需洽谈会,优先为乙方输送德,智,体全面发展的优秀学生. 3.作为乙方的人力资源培养基地,甲方应利用学院的软,硬件教学资源,根据乙方要求,为乙方提供包括各类员工职业培训,技能考证等在内的人才培训服务. 4.乙方向甲方提供本企业职业岗位特征描述,各职业岗位要求的知识水平和技能等级,为甲方相应制订各专业培养目标,审订合作各专业培训计划,员工培养计划提供依据. 5.双方将定期(每季度一次)通过走访或座谈形式就双方合作开展情况,协议执行情况进行阶段性总结.如遇突发情况,双方将及时联系并加以解决. (二)订单培养,合作办学 1.双方共同合作,在数控设备应用与维护专业或相关专业中,根据乙方需要,本着学生自愿的原则组织一定数量的学生为乙方定向培养,输送人才,并根据乙方企业发展状况,根据生产经营规模或投资领域的变化等情况,适时共同商讨调整定向培养专业,规模和合作方式. 2.为保证合作培养的人才质量,满足合作班级学生的实验实训需要;甲方聘请乙方的技术骨干,能工巧匠承担合作专业的部分教学实训任务;积极为合作专业的学生下企业实践创造条件,以使合作培养的学生近快适应企业的需求;与甲方共同开发相关课程等. 3.应乙方需要,甲方报经上级主管部门审批,在乙方挂牌设立"泉州信息职业技术学院成人大专函授点",采取"函授"模式组织实施教学工作,为乙方员工的学历教育创造条件,并按照招生的实际情况确定员工的培养专业和培养方案. 4.劳动力转移培训:乙方以"招工就业","边工作边学习"形式吸纳劳动力资源,并与甲方采取"工学结合,半工半读"的灵活合作模式共同培养企业员工.实现"招工"与"求学"联动,甲乙双方共同方培养专业人才. 5.乙方有权对双方合作专业的人才培养方案提出改进意见的权利.甲方以产学合作,工学交替,顶岗实习的现代人才培养模式,按照企业人才规格要求设置课程,组织教学,保证乙方人才培养质量. 6.甲方选派优秀教师和业务骨干参与乙方科研项目开发,技术援助和学术研讨,成果进行推广. 7.乙方选派中高层领导,技术人员,中高级技师担任甲方客座教授,专业带头人或兼职教师,参与甲方人才培养过程;参与甲方科技开发,教学改革,教材编写等工作.成果产权归双方共同所有. 8.甲乙双方在开展订单培养,合作办学过程中,因乙方需要甲方对合作专业的学生进行专门化的教育教学,实习实训等因素,经双方协商,乙方应积极协助甲方承担因双方开展订单培养,合作办学等而增加的部分教学成本. (三)顶岗实习,实训基地建设合作 1.甲方从合同签订之日起,根据高等职业教育教学计划和培养方案,每年选派一定数量的指定年级,专业的学生到乙方进行顶岗实习,具体人数根据乙方岗位需求,甲方学生情况等因素,由甲乙双方协商决定. 2.乙方作为甲方学生的顶岗实习单位,同时也是甲方的校外实训基地,应优先满足甲方学生在专业实习,毕业实习等方面的需求.双方在协商一致的基础上,本着共同发展的原则,建立紧密,长效的合作机制. 3.乙方若在甲方建立校内生产性实训基地(实训基地协议另订),甲方应向乙方公允收取一定的资源费,如房租费,水电费等. 4.甲,乙双方应从符合教学规律,切合企业实际,适应企业生产周期的角度,制订学生顶岗实习期间的切实可行的教学计划,以保证顶岗实习期间工,学任务的顺利完成.同时,甲方应加强对学生的岗前思想教育,指导教师,班主任老师必须定期下企业协助乙方做好顶岗实习学生的各项工作;乙方应为顶岗实习学生制订切实可行的轮岗计划,以提高学生的综合素质能力. 5.乙方为甲方学生顶岗实习提供相应的实习工作,生活环境(顶岗实习期限一般为2—4个月).同时,乙方应为顶岗实习学生留出一定的学习时间,使学生能顺利完成教学计划规定的课程学习任务,保证学生自身能力的提高.课程实习可以采取"1+1"分段教学模式,实习期间企业与实习学生不具有劳动合同关系,实习单位对实习学生酌情发放实习补贴,以切实维护学生权益. 6.顶岗实习学生在实习期间,根据实习协议的要求应服从乙方管理人员的管理,遵守乙方规章制度(含考勤管理和技术管理),同时不得违反甲方的有关管理规定.乙方应指派专门技术人员担任实习指导教师,同时甲方应指派相应的经验丰富的教师共同对学生对管理与教导. 7.因实习学生或甲方原因提前终止实习,甲方应提前一周告知乙方.反之亦然.实习结束,乙方应向甲方提交学生实习的证明和评价. 8.甲方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导,监督,并加强对学生的思想教育和职业道德教育,发现问题及时提出解决办法,协调乙方和实习生之间的关系. 9.学生顶岗实习期间,主要用于接送学生下企业的车旅费用,甲方实习指导教师,班主任下企业协助做好实习学生的学习,工作,生活等而产生的费用由甲方承担. (四)互派挂职交流合作 1.甲方每年定期派遣一定数量的专业骨干教师到乙方及其下属相关企业挂职锻炼,培养"双师"队伍.挂职期间乙方提供相关食宿条件和工作岗位,保证挂职效果. 2.乙方及其下属相关企业,每年定期派遣中高层管理人员或技术人员到甲方挂职锻炼,参与甲方的管理,教学工作.挂职期间甲方提供相关食宿条件和工作岗位,并保证挂职效果. 3.双方派出的挂职,培训人员应严格对方的工作和教学的行为,严格遵守保密制度和各种管理规章,确保各方的正常工作,生产和教学秩序正常.挂职期满,并经考核合格后,视情况由接受单位发放相关聘书. (五)教学,科研及产学合作 1.甲方聘请乙方相关专业的中高层领导为泉州信息职业技术学院教学指导专业委员,教学指导顾问,进行企业文化与管理实务的系列讲座,并参与甲方的教育教学工作. 2.乙方聘请甲方高层(院领导)担任乙方企业发展顾问,并定期进行系列讲座. 3.甲乙双方合作进行各种类型,各个层次的科技项目研究开发,可以通过《泉州信息职业技术学院学报》刊登相应的科研成果. (六)上述有关事项具体约定,其他合作方式及内容陈述 1.________________________________________________________ __________________________________________________________ 2.________________________________________________________ __________________________________________________________ 3.________________________________________________________ __________________________________________________________ 三,需另行明确的双方权利和义务 (一)甲方 1.________________________________________________________ __________________________________________________________ 2.________________________________________________________ __________________________________________________________ 3.________________________________________________________ __________________________________________________________ (二)乙方 1.________________________________________________________ __________________________________________________________ 2.________________________________________________________ __________________________________________________________ 3.________________________________________________________ __________________________________________________________ 以上协议如遇客观情况发生重大变化或其他未尽事宜时,双方另行协商解决并签订补充协议(或备忘录),补充协议与本协议具有同等效力.本协议一式四份,各双方各持二份. 甲 方: 乙 方: 代表(或授权)人: 代表(或授权)人: 年 月 日 年 月 日

D. 社团文化节的策划书怎么写

朋友，以下是美国商学院的社团文化节策划书，希望多你有参考价值！

社团文化节策划书
作者：商学院 文章来源：美国商学院
科学技术学院首届社团文化节策划 序 言 当蜘蛛网无情地查封了我的炉台， 当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀， 我依然固执地铺平失望的灰烬， 美丽的雪花写下：我的未来不是梦！ 诗能带给我们身心的愉悦，心灵的绽放；舞台上身体和语言的表现，能诠释我们对生活、生命的理解。我院诗联社和阳光英语话剧社来帮助同学们“展现自我，成就自我”。同时为了发展同学们的业余爱好和提高力争上游的意识，让同学们更多的了解社会企业,激发同学们的创业精神，我院也成立了青年棋社、电脑爱好者协会以及携手三赢创业者协会。其内涵为理论学习与实践能力并重，思维品质与人格魅力并重。截止目前我院共有15个学生社团，为了向同学们展现这些社团的风采，鼓励同学们积极参加社团活动，锻炼自己的能力，我院学生会特组织诗联社、阳光英语话剧社、青年棋社、电脑爱好者协会、携手三赢创业者协会等社团开展此次“社团文化节”。 一、 宗旨 展现青春活力，构建和谐校园 二、 活动时间 11月中旬——12月初 三、 主体活动 （一） 首届 “激昂青春”为主题诗歌朗诵会 活动宗旨：绽放青春 放飞梦想 主办单位：科技学院学生会 承办单位：诗联社 比赛时间： 11月10日-12月9日 为人性僻耽佳句，语不惊人死不休；笔落惊风雨，诗成泣鬼神。这是诗联社社团文化的最佳写照。为此，诗联社将于11月10日开始筹办以“激昂青春”为主题的诗歌朗诵会。比赛将本着“绽放青春，放飞梦想”的宗旨，采取投稿、选稿、朗诵的形式，宣传范围扩展到本部、南、北三校区所有院（系），保证各院系参与人员数量和质量。朗诵会的主要内容为集思想性、文学性、知识性、表现性为一体的校园文化活动。本着民主、自愿的原则报名参加，先选定适合自己的体裁进行报名。 （二）“ 快乐学英语”主题活动 活动宗旨：快乐学习英语 主办单位：科技学院学生会 承办单位：阳光英语话剧社 活动时间：11月22日(四级英语单词PK赛) 11月26日(英语话剧) 1. 四级英语单词PK赛 目的：迎接12月的四级英语考试，营造良好的英语学习氛围， 举办时间：11月22日下午17点（京） 举办地点：2号教学楼415教室举办四级英语单词PK赛。 2. 话剧公演 目的：丰富同学们校园文化生活，以快乐的方式学英语，提高广大同学的英语学习热情，扩大社团影响，让话剧社社员有个充分展现自己的舞台 公演时间：2006年11月26日晚八点（京） 公演地点：餐饮广场二楼学生活动中心 （三） 棋类大赛 活动宗旨：繁荣校园文化生活，展现当代学生的风采。 主办单位：院学生会 承办单位：青年棋社 比赛时间：待定 方寸之间，成就心中的战场，铩羽而归，妙在一举手一投足的以柔克刚。机智的对弈闪烁着同学们智慧的火花。为了让棋类爱好者们充分展现自己的才华，青年棋社将于本月举办棋类大赛。 （四） “ DIY 体验”活动 活动宗旨：“DIY体验” 主办单位：院学生会 承办单位：电脑爱好者协会 活动时间：待定 电脑爱好者协会将在本月携手新疆华硕硕市生团队共同举办新疆大学科技技术学院“DIY体验”活动，届时将有专业人事为大家讲解流行数码产品和数码知识，为大家讲解DIY知识、DIY装机 。 （五） 综合素质系列讲座 活动宗旨：1.解析大学生心理，教授如何保持良好的心理健康 2.加强师生交流，增进师生感情 主办单位：院学生会 承办单位：携手三赢创业者协会 活动时间：待定 针对新疆大学南校区所有在校大学生，以心理探知、创新、就业、创业为主题举办一次就业论坛讲座，解析大学生心理状态，教授如何保持良好的心理健康状况，更好地度过大学生活，实现“文明生活，健康成材”。并帮助在校大学生明确个人的职业发展方向和成长道路，向他们提供准确全面的就业与创业的资讯和建议，分享成功经理人的职业发展的经验和体会。 （六）新生辩论赛总决赛 活动宗旨：锻炼大学生语言表达能力 主办单位：科技学院学生会 活动时间：2006年11月25日 活动地点：综合教学楼305 （七）首届社团文化节颁奖晚会暨 科技学院社团大联欢活动 活动主题： 加强社团交流，增进同学感情，弘扬社团文化 活动目的： 开拓社团工作思路，将丰富多彩的社团文化扩展到整个校园，强强联合，携手打造社团文化精品，加速社团单一沟通方式向多元化沟通方式的转变，增强社团与企业的沟通，开创社团校际、校企合作的新时代！ 主办单位： 科技学院分团委、学生会 活动时间： 2006 年 12月15日 活动地点： 餐饮广场二楼学生活动中心 参加人员： 科技学院分团委、学生会及我院各社团所有成员 和谐的社会，和谐的校园，和谐的社团文化引导我们在实践中树立正确的事业观、成功观、人生观，价值观。是经验的积累，是智慧的启迪，是精神的鼓舞。各个社团的活动给同学们提供了充分展示自己才能的机会，使同学们与时代共奋进，与新大同发展！

E. 校企合作除了人才培养还有什么方案

校企合作，其根本目的在于通过学校和企业的合作，实现资源共享、优势互补，共同发展。合作模式可以灵活多样，检验的标准是是否促进了双方共同发展，是否双方满意。以下是几种合作模式。
1.“订单”合作模式
招生前与企业签订联合办学协议，录取时与学生、家长签订委培用工协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现了招生与招工同步，实习与就业联体。校企双方共同制订教学计划、课程设置、实训标准；学生的基础理论课和专业理论课由学校负责完成，学生的生产实习、顶岗实习在企业完成，毕业后即参加工作实现就业，达到企业人才需求目标；具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等。
2.工学交替模式
是企业因用工需求，向学院发出用人订单，并与学院密切合作，校企共同规划与实施的职业教育。其方式为学生在学校上理论课，在合作企业接受职业、工作技能训练，每学期实施轮换。
3.教学见习模式
是学生通过一定的在校专业理论学习后，为了解合作单位的产品、生产工艺和经营理念及管理制度，提前接受企业文化职业道德和劳动纪律教育，培养学生强烈的责任感和主人翁意识，到合作企业对企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习；并安排学生实地参与相关工作、参与管理，较为系统地掌握岗位工作知识，有效增强协作意识、就业意识和社会适应能力。
4.顶岗实习模式
即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半年以上的顶岗实习。学校和用人单位共同参与管理，合作教育培养，使学生成为用人单位所需要的合格职业人。
5.产学研模式
发挥学校专业师资优势，加强校企合作研发，帮助中小型企业解决相关的科研难题，走“利用专业优势办专业，办好产业促专业”的新思路，使专业建设与产业发展紧密结合，帮助中小型企业走健康发展之路。
6.共建校外实习基地
学校根据专业设置和实习教学需求，本着“优势互补，互惠互利”的原则在有发展前景又有合作意向的企业建立校外实习基地。这些基地不仅可成为师生接触社会、了解企业的重要阵地，而且学校可以利用基地的条件培养学生职业素质、动手能力和创新精神，增加专业教师接触专业实践的机会，促进专业教师技能提高；基地也可以从实习生中优先选拔优秀人才，满足企业日益增长的用工需求，达到“双赢”的效果。
7.合作经营实训基地
企业可以利用学校实训设备、场地和实习学生，减少生产成本，获得更大利润；学校可以借助企业生产投入和技术指导，减少教育成本；学生可以提前接触生产过程，更早、更好地由学生向职工的角色转变，实现校、企、生三方共赢。
8.成立专业教学指导委员会
根据学校长设专业的不同特点，聘请行业专家、企业领导与学校教师共同组建"专业教学指导委员会"。明确专业人才的培养目标，确定专业教学计划的方案，提供市场人才需求信息，参与学校教学计划的制定和调整，根据企业、行业的用工要求及时调整学校的专业计划和实训计划，协助学校确立校外实习、实训基地。
9.举办校企联谊会及企业家报告会。学校每年举办校企联谊会，聘请有较高知名度的企业家来校为学生作专题报告，让学生了解企业的需要，尽早为就业做好心理和技能准备。打字累望采纳

F. 社团联合会企划书怎么写，一个新建的大学，想要成立社团联合会。有哪些步骤都需要什么前期工作急用，

“XXXX之夜”

武汉大学第七届社团文化节闭幕式

一、活动主题
XXXXXXX公司共同庆武汉大学学生社团联合会第六届社团文化节闭幕。

二、活动目标

激励师生，凝聚社团，与XXXXXXX携手共创更加美好的未来！

同时借武汉大学社联第六届社团文化节闭幕之际，结合XXXXXXX的相关活动，开拓团委工作思路，携手打造高校社团文化精品，增强校际社团与企业的沟通，开创社团校际、校企合作的新时代！

三、时间：2006年6月15日晚19：00

地点：武汉大学信息学部大学生活动中心

规模：晚会现场可容纳约3000人

四、参加人员：

1、到场嘉宾: 武汉大学校领导（党委、团委负责人），XXXXXXX的领导，

2、表演单位: XXXXX才艺员工、校园歌手、学生社团联合会

3、晚会观众: 武汉大学全体社团成员、各院系学生、兄弟院校嘉宾

4、筹备单位: 武汉大学学生社团联合会

5、协办单位: XXXXXXX

五、基本活动程序

1、5月28日至6月7日 前期宣传期

（1）5月30日前，以武汉大学学生社团联合会的名义向七校社团联合会发送邀请函，借助各校团委及社团联合会优势展开宣传。

（2）向湖北卫视、武汉电视台、《楚天都市报》、《武汉晚报》等大众媒体发送邀请函，力求达到最佳的宣传效果。

（3）主体宣传部分为武汉大学四个校区，我们将在各校区同步展开宣传，具体包括：

a、放置宣传板（各校区放置两块，共八块）

b、粘贴宣传海报（彩纸海报）

c、悬挂宣传条幅（四校区各一条）

d、利用广播台、校报和校园网进行全方位立体宣传

e、以“XXXXXXX风采，你我相连”签名活动为晚会做宣传

2、6月1日至14日 活动准备期

（1）活动准备

a、 “XXXXXX风采，你我相连”签名前期准备（笔、纸、书桌、礼仪小姐）

b、 主持人的确定，台词、服装

c、 各校明星社团的精品节目排练

d、 XXXXXXX公司的精彩文艺节目

e、 知名校园歌手到场演出

f、 压轴节目:社联负责人大型合唱节目的编排

（2）场地准备

a、晚会背景的布置

b、嘉宾席布置：桌椅摆设、纯净水的摆设、节目单制作

c、观众席的布置：入场口设置、入场人员的确定

d、音响、地灯、盆景的搬运和摆放

e 、报幕及后勤准备

3、6月15日 晚会现场（内容安排）：

（1）9：00至于12：00 准备舞台背景及嘉宾席布置

(2) 14：00至17：00 晚会节目彩排

（3）17：00至17：30 灵活安排个别节目彩排

（4）17：30至18：30 参演社团就餐（工作餐）

(5) 18：00至18：45 开展以“XXXXXX风采，你我相连”为主题的签名活动；赠送XXXXXXX活动宣传资料（或优惠券）; 赠送部分入场券

(3) 18：45至19：00 相关领导入场并签名；所有观众及嘉宾全部入场；各校园媒体通讯员入场；

(4) 19：00至21：00 晚会正式开始，节目程序：

a、 介绍来宾

b、 学校领导致欢迎辞

c、 XXXXXXX的领导致开幕辞

d、 XXXXXXX的精彩文艺节目

e、 知名校园歌手精彩歌曲

f、 社联文艺节目

g、 现场抽奖（从签名及入场券中抽取幸运学生，赠送精美礼品）

h、 社联大型合唱节目（所有演员、社联负责人同台演出）

i、 晚会闭幕

j、 派赠活动（赠送各参演社团XXXXXXX宣传手册及礼品）

4、6月15日 活动结束

积极推荐XXXXXXX品牌，为学生购买提供积极有效的参考与建议；

制作“XXXXXXX之夜”为XXXXXXX公司与武汉其他社团的合作搭建一个良好的交流平台；

各高校社团联合会与武汉大学社团联合会建立深入合作关系，携手共创美好未来！

六、经费预算：（见附件一）

七、晚会小结

1、 武汉大学社团联合会 2、学生、社团反馈

3、新闻媒体的报道 4、总结晚会经验，为下届晚会举办做准备

说明：本次晚会是由武汉大学社团联合会提议筹备，也得到了团委及社联相关负责人的高度重视，更得到了XXXXXXX的鼎力支持，我们希望各高校及武汉大学相关部门一定要在相关负责人的指导下通力协作，做好本职的工作，争取出色的举办好这次晚会！

武汉大学学生社团联合会

2007年4月5日

G. 草案，规划书

人力资源战略规划书（草案） 战略规划 2010-05-23 17:40:08 阅读290 评论6 字号：大中小 订阅 一、集团战略：二、职责与使命：人资培训中心作为**集团战略执行单位，承载着集团人资战略策划执行和企业人才育成的使命。通过制定集团人力资源策略，协调用人机制，系统搭建人力资源管理体系，充分发挥集团优势、实现资源共享、控制经营风险；通过人才的养成为集团战略发展提供人才储备，保持公司人才竞争优势。其目标定位为：以问题为导向、以能力提升为基础，具有战略导向的供给功能。其具体职能为：人资战略的制定、人才育成、人资制度建设、绩效管理、监督反馈，其关联架构如下图。三、人力资源SWOT分析： 1、SWOT矩阵： S：（优势Strengths）? 属传统行业，受经济危机冲击影响不大；? 集团人力资源建设目标明确；? 集团享有资源条件优势；? 总管理处融洽的团队组织文化；? 集团员工年龄结构趋年青化，易于接受新知识。O：（机会Opportunity）? 整体经济发展态势良好，行业前景看好；? 公司战略扩张需要高素质专业人才队伍；? 经济发展利于招募高素质人才；? 市场经济发展需要企业及其员工不断成长；? 各分、子与集团管理同步，争取资源支持。W：（劣势Weakness）? 公司人资选、用、育、留机制未形成；? 各公司人事管理未上升至人资层面，管理成本较高；? 总管理处未形成完整人资体系；? 公司高、精、尖人才稀少；? 内部沟通壁垒，不利于外部人才引入；? 人力资源素质不高，后备人才储备不足；? 企业文化建设未落地，企业缺少凝聚力；T：（威胁Threats）? 外部竞争激烈，人才流失风险增加； ? 员工薪资福利制度待完善，员工流失率居高不 下；? 新用工政策法令实施，用工成本上升；? 未形成完善的留才机制，不利于留住核心人才；? 员工满意度不高，工作缺乏积极性，执行力不佳。 2、SWOT分析： SO： ? 明确公司用人原则及用人机制，制定吸引人才及留才策略；? 引进外部优秀人才，并能充分发挥人的绩效；? 建立员工学习地图及职业发展通道；? 制定人才储备培养规划，并付诸实施。 ST：? 制定专项留才计划，留住公司的核心员工；? 制定人才储备计划，加强人才梯队建设；? 改善员工薪资、福利待遇，降低员工流失率； ? 建立和谐的企业文化，文化育人。 WO：? 升级现有各公司人事管理系统，由传统人事向人力资源过渡；? 将企业培训和员工个人成长需求结合起来；? 制定集团及各公司的培训体系，并将二者结合起来；? 打破内部沟通壁垒，留住优秀员工。 WT：? 各公司的核心人才纳入集团留才规划中；? 完善人资培训中心组织架构，健全其职责职能。? 健全相关激励措施，提高员工满意度，使员工快乐工作。 四、集团人力资源结构分析：集团目前下属分、子公司9家，即昆山**、昆山**无锡分公司、南通**、佛山**、昌宝联、建春友、天津**、无锡**、泰元金属，共有员工493人（注*该数据统计截止日期为2010年1月14日，详见（2010）建总管中字第0001号函），其人力资源结构分析如下：1、**集团员工年龄结构分析： 2、**集团学历结构分析：综合1、2图表，**集团员工整体年龄结构趋于年青化（平均年龄27.6岁），这有利于基层班组长及一般技术人员的培养，但不利于高级人才储备建设。3、直接员工与间接员工比例约为1:1.5（194:299），作业层与管理层比例约为2:1（194:103）。从表3可以看出，相对于直接员工、支持部门的间接员工富余，这不利于工作效率提升和跨部门的沟通与协调，建议对非增值单位可予以外包。
4、管理层员工学历结构： 5、管理层员工年龄结构： 从该图表可以反映管理人员年龄多集中于30岁以下、且学历偏低，缺乏现代企业管理和实际运作经验，人才职业化水平有待提升。6、缺失数据：集团总产值、员工个人薪资、员工异动数据，导致未分析项：人均收入成本、人力成本分析、员工异动分析。7、综合上述分析，目前集团人力资源结构整体上趋于年轻化，不利于团队养成和高端人才储备建设；管理层员工在年龄与专业配置上大多存在断层或不匹配状态，其人力资源水平有待提升。 五、集团人力需求与供给：1、集团未来人力需求说明：①集团计划在2010～2012年新增A级厂2家，D级厂10家；2013～2015新增A级厂3家，D级厂40家； ②其中A级厂以天津**人员编制为预设依据；D级厂以佛山**为预设依据；③2012及2015人力需求为净增加值。 2、人才需求与供给分析：
六、人资战略规划： 基于集团的战略规划及目前各下属公司的人力资源结构现状及经营运作情况，结合集团公司和下属公司之间集权和分权程度及运作模式，管理上集团总管理处将在其职能健全后对下属各公司选择战略型管控模式，即集团总管理处负责审批下属各公司的战略规划、经营计划和预算，但战略规划、经营计划和预算的制定和执行由各下属公司自主实施。因此总管理处在近阶段（5年内）人资培训建设将会采取以下战略：1、将人力资源规划和集团战略规划紧密结合，切实为集团的战略的制定、执行提供依据和支持；对于集团的战略发展，人资培训中心通过人资作业，满足集团人力资源需求。 2、建立以能力提升为导向的培训体系；在培训课程体系中会依据岗位的核心能力养成设置相关课程，依据员工实际能力验证，员工的擢升与能力评估结合起来，实现适才适岗的要求。另外将集团培训体系和下属各公司的培训体系结合起来，借助e化平台实现资源的共享，充分发挥集团优势。 3、建立核心人才评价标准，进行核心人才职业发展规划，留住公司核心员工；核心人才的数量和质量水平直接关系到企业核心竞争力的整体水平。建立企业核心人才的选拔和规划体系，为核心人才的外部引进和内部选拔确立标准并建立职业发展通道，制定相关人才激励措施，保持核心人才的持续竞争力。 4、激活各公司人事系统，实现向人资管理升级；对下属各公司的人事管理进行必要的指导和支持，引入现代人力资源管理体系，规范公司的各项用人机制，提升其管理水平，体现人力资源价值。5、协助各公司人事单位更好的支持和服务核心业务部门，保持公司的竞争力；根据公司不同时期的战略调整，协助各公司人事单位制定积极地人事政策，通过人资的选、用、育、留作业，更好的协调其他职能部门支持和服务好核心业务部门，保证公司的业绩增长。七、核心策略： 1、以制度建设和资源共享为切入点建立管理平台：通过制度化和流程标准化建立，规范各下属公司的运作，降低经营风险；通过e化平台及网络实现资源共享，行使集团对下属公司人力资源管理指导、支持及服务的职能，发挥集团战略导向作用。前提条件：集团的人力资源管理职能健全、体系完备；推动方式：试点成功后通过培训、派驻人员指导等方式进行推广。2、以人才培养与储备体系为基础，形成持续稳定的人才供给渠道： 建立集团及各下属公司培训体系，实现不同人才的培养功能（下属各公司侧重于基础员工操作能力的训练，人资培训中心侧重于管理层的管理能力和专业人才技术能力进行培养）；开展多种招聘方式如校企合作、外部引进等征才途径满足人力需求，并将引进人才导入人才育成轨道，满足公司的人才需求。 推动方式：①以昆山**为培训体系建立试点，体系完善后进行移转及逐步推广；②在珠三角、长三角、京津卫及其他A级厂地区选择技术院校开展校企合作，满足公司作业人力需求；③通过外部引进、内部引荐、同业推荐等方式进行征才并经集团系统养成以满足中高阶人才需求。3、以绩效管理体系和激励体系为基础，形成竞争机制： 依据集团战略目标，分解为各公司的年度考核目标，经层层分解，形成每个员工的绩效考核指标；通过绩效管理和目标考核，引入激励及内部竞争机制，促成集团整体目标的达成。推动方式：选择昆山**进行试点，指标先分解至核心员工；试点成功再进行推广。八、目标规划： 1、目标规划三步走： 持续改进阶段2012～20152010～2011 框架建设阶段 完善、导入阶段? 确立人资战略规划、管理政策和人才策略；? 建立核心人才考核机制；? 建立、健全A级厂培训体系；? 通过人资作业，建立“空降兵”的养成模式；? 初步确立集团及下属公司人事单位组织机能及管控模式。? 全面健全、导入人资管理体系，建立集团管控模式；? 建立集团人才库和人才内部流动机制。l 根据公司战略发展，进行相应调整，并持续改进。2、近期目标（2010～2011）： ①搭建集团人力资源整体架构，健全人资各项职能，将各项制度、机制融入到人力资源管理体系中来，引进现代人力资源管理制度和机制，切实行使人资选、用、育、留职能。 ②建立昆山**培训体系，初步建立讲师开发体系、课程体系、能力验证体系及职业发展通道；在推行成功后进行移转，并进行集团内逐步推广。③建立核心员工绩效目标考评体系，运用人力资源的压力机制及导向作用，提高员工工作产出；通过激励手段，留住核心人才。④初步升级下属各公司人事管理系统，引入现代企业人力资源管理常用工具及核心数据分析，支持及指导其人力资源管理作业。 3、长期目标（2012～2015）：①建立和完善集团管控的人力资源体系环境；将集团和下属公司通过战略、财务、业务、信息以及其他职能进行有机协调，建立完善的集团管控体系（强化重点：过程监督、制度化和流程化建设）。②通过招聘及内部培养体系建立人才水库；形成长效的人才培养机制，满足人才内部流动及战略发展需求。九、执行步骤：1、搭建管理平台：
①集团管理平台组织架构图②组织角色与管控手段类别集团人资培训中心各公司人事部门组织角色? 人力资源管理体系制度化建设推动和监督执行；? 负责高层人力资源管理；? 关注中层人力资源管理；? 及时解决各公司共性问题。? 在集团人资战略引导下行使自主权；? 人力资源计划制定与执行、资源统筹配置；? 负责中层及基层员工人力资源管理。管控手段战略引导、政策指引确保方向和原则人事管理（高层人员选拔、任用）确保合适的人执行战略预算管理（成本、编制）通过计划确定具体指标资源共享及时指导、反馈培训资源支持满足培训需求2、人事政策 阶层别任用标准招聘途径人才育成高层? 具有经理人职业素养；? 具备战略思维及现代企业管理理念；? 熟悉公司的整体经营运作；? 具有跨地域、跨文化的适应能力和经营管理能力。l 外部招聘；l 猎头招聘；l 同业引荐；l 内部选拔。 委外培训； 业界合作； 内部养成。中层? 具有专业知识和技能，能够运用专业方法，完成专门工作任务；? 认同企业文化理念及价值观。l 内部养成；l 外部招聘。 内部养成； 委外培训。基层? 认同**的文化理念及价值观；? 具备**员工典型的精神风貌，工作作风和行为方式、l 校企合作；l 外部招聘；l 内部推荐。 校企合作； 内部养成。（注*人事政策详见《培训中心建置计划方案》）十、潜在问题分析人资战略规划在公司现阶段还是一种管理思维的导入，这无疑在一定程度上会对公司管理层现有的管理理念产生一定的冲击，需要公司管理层特别是高阶主管，逐步树立战略思维，运用系统思考方法，去分析、解决企业的问题，对于集团人力资源策略推行，需注意以下几方面问题：1、策略的达成及实施，需充分解释、沟通与协调；经过集团与下属公司、尤其是各公司高层的充分解释、沟通，获得各公司的积极支持和理解。2、策略实施原则：总体规划、分布实施、检核反馈、持续改善。3、树立新导向思维：①重新审视**的发展，逐步摆脱机会主义，向战略执行导向转变，建立战略思维和商业原则—认真、系统地谋划**发展战略，并将这种战略传递给公司员工，建立共同愿景。②摆脱英雄个人魅力的管理模式，规划、协调团队建设，统一共识，建立团队组织文化及价值观，逐步打造一支强大的职业化团队。 人资培训中心 2001年2月1日

H. 跪求一份为学校社团宣传活动的企划书！不胜感激！

一、活动主题
写明活动的主题。如：放飞青春梦想，激扬社团文化
二、活动目标
本次活动要达到的效果，如激励师生，凝聚社团，与-------携手共创更加美好的未来！
同时，开拓院校社团部工作思路，将丰富多彩的社团文化扩展到各兄弟院校，强强联合，携手打造高校社团文化精品，更重要的是加速了校际社团单一沟通方式向多元化沟通方式的转变，增强校际社团与企业的沟通，开创社团校际、校企合一、活动主题
写明活动的主题。如：放飞青春梦想，激扬社团文化
二、活动目标
本次活动要达到的效果，如激励师生，凝聚社团，与-------携手共创更加美好的未来！
同时，开拓院校社团部工作思路，将丰富多彩的社团文化扩展到各兄弟院校，强强联合，携手打造高校社团文化精品，更重要的是加速了校际社团单一沟通方式向多元化沟通方式的转变，增强校际社团与企业的沟通，开创社团校际、校企合作的新时代！
三、活动名称
写明活动名称

四、活动主办

写明如中国高校社团网
五、活动承办
中国高校社团网金天学社
六、活动协办
************
七、活动时间
200X年XX月XX日晚XX：XX
八、活动地点
XXXXXXXXXX活动广场
九、活动规模及参与人：
场地人数
1、到场嘉宾: XXXXXXX领导（党委、团委负责人）
2、表演单位: XXXX优秀社团；企业才艺员工；兄弟院校优秀社团
3、晚会观众: XXXXX学院全体社团成员、各院系学生、兄弟院校嘉宾
十、活动基本流程
1、XX月XX日至XX日 前期宣传期
（1）XX月XX日前，以XXXXXX团委的名义向兄弟校社团联合会发送邀请函，借助各校团委及社团联合会优势展开宣传。
（2）向XX卫视、XXX电视台、《武XXX报》等大众媒体发送邀请函，力求达到最佳的宣传效果。
（3）主体宣传部分为XXXXXXXXXXX院校个校区，我们将在各校区同步展开宣传，具体包括：
a、放置宣传板（各校区放置两块，共八块）
b、粘贴宣传海报（彩纸海报）
c、悬挂宣传条幅（四校区各一条）
d、利用广播台、校报和校园网进行全方位立体宣传
2、XXX月XX日至XXX日 活动准备期
（1）活动准备
a、 -------------开设签名会前期准备（笔、纸、书桌、礼仪小姐）
b、 主持人的确定，台词、服装
c、 各校明星社团的精品节目排练
d、合作单位的精彩文艺节目
e、 知名校园歌手到场演出
f、 压轴节目:大型合唱节目的编排
（2）场地准备
a、晚会背景的布置
b、嘉宾席布置：桌椅摆设、纯净水的摆设、节目单制作
c、观众席的布置：入场口设置、入场人员的确定
d、音响、地灯、盆景的搬运和摆放
e 、报幕及后勤准备
3、XXX月XXX日 晚会现场（内容安排）：
（1）XX：XX至于XX：XX 准备舞台背景及嘉宾席布置
(2) XX：XX至XX：XX 晚会节目彩排
（3）XX：XX至XX：XX 灵活安排个别节目彩排
（4）XX：XX至XX：XX 参演社团就餐（工作餐）
(5) XX：XX至XX：XX 开展以“------------”为主题的签名活动；赠送----金秋活动宣传资料（或优惠券）; 赠送部分抽奖券
(3) XX：XX至XX：XX 相关领导入场并签名；所有观众及嘉宾全部入场；各校园媒体通讯员入场；
(4) XX：XX至XX：XX 晚会正式开始，节目程序：
a、 介绍来宾
b、 学校领导致欢迎辞
c、 ---------的领导致开幕辞
d、 ---------精彩文艺节目
e、 兄弟院校明星社团精品节目（详情见报幕单）
f、 知名校园歌手精彩歌曲
g、 社团文艺节目
h、 现场抽奖（从抽奖券中抽取幸运学生，赠送精美礼品）
i、 大型合唱节目
j、 晚会闭幕
k、 派赠活动
4、XX月XX日 活动结束
各高校社团联合会与武汉商业服务学院社团部建立深入合作关系，携手共创美好未来！
十一、经费预算
略
十二、晚会小结
1、 XXXXXXX社团部
2、学生、社团反馈
3、新闻媒体的报道
4、总结晚会经验
备注:兄弟院校为XXX大学，XXXXXXXXXX学院，------------------
说明：本次晚会是由XXXXX社团部提议筹备，但却是由各兄弟院校校社团参与的一次大型晚会，因此也得到了团委及社团部相关负责人的高度重视，更得到了----------的鼎力支持，我们希望各高校及武汉商业服务学院相关部门一定要在相关负责人的指导下通力协作，做好本职的工作，争取出色的举办好这次晚会！
XXXXXXXXX社团部
XXXX年XX月XX日
作的新时代！
三、活动名称
写明活动名称

四、活动主办

写明如中国高校社团网
五、活动承办
中国高校社团网金天学社
六、活动协办
************
七、活动时间
200X年XX月XX日晚XX：XX
八、活动地点
XXXXXXXXXX活动广场
九、活动规模及参与人：
场地人数
1、到场嘉宾: XXXXXXX领导（党委、团委负责人）
2、表演单位: XXXX优秀社团；企业才艺员工；兄弟院校优秀社团
3、晚会观众: XXXXX学院全体社团成员、各院系学生、兄弟院校嘉宾
十、活动基本流程
1、XX月XX日至XX日 前期宣传期
（1）XX月XX日前，以XXXXXX团委的名义向兄弟校社团联合会发送邀请函，借助各校团委及社团联合会优势展开宣传。
（2）向XX卫视、XXX电视台、《武XXX报》等大众媒体发送邀请函，力求达到最佳的宣传效果。
（3）主体宣传部分为XXXXXXXXXXX院校个校区，我们将在各校区同步展开宣传，具体包括：
a、放置宣传板（各校区放置两块，共八块）
b、粘贴宣传海报（彩纸海报）
c、悬挂宣传条幅（四校区各一条）
d、利用广播台、校报和校园网进行全方位立体宣传
2、XXX月XX日至XXX日 活动准备期
（1）活动准备
a、 -------------开设签名会前期准备（笔、纸、书桌、礼仪小姐）
b、 主持人的确定，台词、服装
c、 各校明星社团的精品节目排练
d、合作单位的精彩文艺节目
e、 知名校园歌手到场演出
f、 压轴节目:大型合唱节目的编排
（2）场地准备
a、晚会背景的布置
b、嘉宾席布置：桌椅摆设、纯净水的摆设、节目单制作
c、观众席的布置：入场口设置、入场人员的确定
d、音响、地灯、盆景的搬运和摆放
e 、报幕及后勤准备
3、XXX月XXX日 晚会现场（内容安排）：
（1）XX：XX至于XX：XX 准备舞台背景及嘉宾席布置
(2) XX：XX至XX：XX 晚会节目彩排
（3）XX：XX至XX：XX 灵活安排个别节目彩排
（4）XX：XX至XX：XX 参演社团就餐（工作餐）
(5) XX：XX至XX：XX 开展以“------------”为主题的签名活动；赠送----金秋活动宣传资料（或优惠券）; 赠送部分抽奖券
(3) XX：XX至XX：XX 相关领导入场并签名；所有观众及嘉宾全部入场；各校园媒体通讯员入场；
(4) XX：XX至XX：XX 晚会正式开始，节目程序：
a、 介绍来宾
b、 学校领导致欢迎辞
c、 ---------的领导致开幕辞
d、 ---------精彩文艺节目
e、 兄弟院校明星社团精品节目（详情见报幕单）
f、 知名校园歌手精彩歌曲
g、 社团文艺节目
h、 现场抽奖（从抽奖券中抽取幸运学生，赠送精美礼品）
i、 大型合唱节目
j、 晚会闭幕
k、 派赠活动
4、XX月XX日 活动结束
各高校社团联合会与武汉商业服务学院社团部建立深入合作关系，携手共创美好未来！
十一、经费预算
略
十二、晚会小结
1、 XXXXXXX社团部
2、学生、社团反馈
3、新闻媒体的报道
4、总结晚会经验
备注:兄弟院校为XXX大学，XXXXXXXXXX学院，------------------
说明：本次晚会是由XXXXX社团部提议筹备，但却是由各兄弟院校校社团参与的一次大型晚会，因此也得到了团委及社团部相关负责人的高度重视，更得到了----------的鼎力支持，我们希望各高校及武汉商业服务学院相关部门一定要在相关负责人的指导下通力协作，做好本职的工作，争取出色的举办好这次晚会！
XXXXXXXXX社团部
XXXX年XX月XX日