1. 我想写一份学生会的招新计划书
2010年学生会招新策划书
金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
2010届新生
（二）招新要求
办公室
办公室是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。
招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责；
2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
组织部
组织部是隶属分别团委的一个职能部门。主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。
招新要求：
1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；
2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；
3、熟练运用Word\Excel\PPT等MS Office软件；
学习部
学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
招新要求：
1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；
2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；
3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。
如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭！
宣传部
宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。
招新要求：
1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情
2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底
3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑
生活部
生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。为同学们提供一个良好的学习和生活环境。
招新要求：
1、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；
2、 有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。
体育部
体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。
招新要求：
1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；
2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；
3、对工作认真负责，有上进心，责任心；
4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。
外联部
外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强校校联系，促进校企合作，保持良好的开放状态，塑造我校在各大高校以及社会各界中的良好形象，树立城职在重庆的品牌。
招新要求：
1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；
2、热情待人，有一颗上进的工作心；
3、外貌体态较好。
文艺部
文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。
招新要求：
1、文艺特长者优先，相关经验者优先；
2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；
3、精力集中，尽量不参与其他组织；
4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。
实践部
学生会实践部是学生会直属管理的部门。为广大同学提供一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、锻炼自己。
招新要求：
1、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
2、态度认真负责，善始善终。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
三、招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传
(二)报名面试阶段
1.报名部分
2.面试部分
（三）审核确定人员名单
（四）召开新一届学生会成立大会
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a) 各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
在这个基础上 改改吧
2. 急！！哪位帅哥美女帮我。写一份学生会的招新计划书，是计划书。就是向学校申请招人的计划书，不是内容的
2014年学生会招新策划书
金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2014届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
2014届新生
（二）招新要求
办公室
办公室是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。
招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责；
2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
组织部
组织部是隶属分别团委的一个职能部门。主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。
招新要求：
1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；
2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；
3、熟练运用Word\Excel\PPT等MS Office软件；
学习部
学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
招新要求：
1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；
2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；
3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。
如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭！
宣传部
宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。
招新要求：
1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情
2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底
3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑
生活部
生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。为同学们提供一个良好的学习和生活环境。
招新要求：
1、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；
2、 有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。
体育部
体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。
招新要求：
1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；
2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；
3、对工作认真负责，有上进心，责任心；
4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。
外联部
外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强校校联系，促进校企合作，保持良好的开放状态，塑造我校在各大高校以及社会各界中的良好形象，树立城职在重庆的品牌。
招新要求：
1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；
2、热情待人，有一颗上进的工作心；
3、外貌体态较好。
文艺部
文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。
招新要求：
1、文艺特长者优先，相关经验者优先；
2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；
3、精力集中，尽量不参与其他组织；
4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。
实践部
学生会实践部是学生会直属管理的部门。为广大同学提供一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、锻炼自己。
招新要求：
1、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
2、态度认真负责，善始善终。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
三、招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传
(二)报名面试阶段
1.报名部分
2.面试部分
（三）审核确定人员名单
（四）召开新一届学生会成立大会
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a) 各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
在这个基础上 改改吧
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学生会实践部招聘公告
学生会实践部是学生会直属管理的部门。因第？届委员会任期届满，为进一步加部门的建设，更好的发挥实践部实践为本，服务为民的作用，为广大同学提供锻炼提高的平台。经请示学生会，现面向全校公开招聘以下岗位及人数：
实践部干事10人
一、招聘原则：
公开竞聘、公平竞争、择优录取、民主集中。
二、报名条件及时间：
1、遵纪守法，品行端正，有较强的政治意识、纪律意识、组织意识和责任意识。
2、具有热心为同学服务的奉献精神。
3、男生女生比例3：1，体质好，五官端正
4、报名时间：9月5日-9月10日。
三、竞聘流程：
1、 报名采取个人直接报名的方式,在？？？？）报名。
2、 张贴公告，面试
3、 领取竞聘表格 。
4、 思维能力考核测试。
5、对于聘用干事人像采集并张贴公告，接受广大同学监督。
6、试用期。
真诚欢迎德才兼备的同学报名。特此公告。
学生会实践部
x年x月x日
9月招新纳贤及工作培训，新老干事交流会
10月部门联谊，组织各种户外活动，联系校外兼职为广大同学提供岗位
11月实践总结，加强部门思想建设
12月辞旧迎新
1月 学风竞赛
工作计划自己想去吧，顶多就是思想建设，文明建设，管理建设以及团队合作及协调上讲讲。
3. 如何写招聘策划书
二、公司业务描述：介绍公司的宗旨和目标、公司的发展规划和策略。三、产品或服务：介绍公司的产品或服务，描述产品和服务的用途和优点、有关的专利、著作权、政府批文等。四、收入：介绍公司的收入来源，预测收入的增长。五、竞争情况及市场营销：分析现有和将来的竞争对手、他们的优势和劣势，以及相应的本公司的优势和战胜竞争对手的方法。对目标市场作出营销计划。六、管理团队：对公司的重要人物进行介绍，包括他们的职务、工作经验、受教育程度等;公司的全职员工、兼职员工人数;哪些职务空缺。七、财务预测：公司目前的财务报表、5年的财务报表预测、投资的退出方式(公开上市、股票回购、出售、兼并或合并)。八、资本结构：公司目前及未来资金筹集和使用情况、公司融资方式、融资前后的资本结构表。九、附录：支持上述信息的资料：管理层简历、销售手册、产品图纸等。在我看来，拉赞助可分为四个阶段：策划、交涉、落实、反溃每个阶段有不同的工作重心及应对方法。一、策划阶段。首先，策划的目标要明确：说服对方，使之与你建立合作关系。如何说服?这是问题关键。我认为，整个说服过程是建立在双方合作可行性的基础上的，即在分析双方利弊后提出一个使双方受益的合作方案。(一)对方需要什么?虽然需求各不相同，但是归根到底，有一点是很明确的，即对方希望通过合作产生宣传效益，进而带来经济效益;希望投入1 块钱能给他带来10 块甚至更多的收益(部分有复杂关系赞助活动另论。)(二)我方优势何在，如何发挥?这是对前一问题的回答，是说服对方与你而非与他合作的依据。(三)两者结合，分析双方合作的基础，提出使对方宣传效益有起码保障的合作方案，即策划书。当然，做策划书之前，首先要根据以上思考作调查研究，寻找可行 性较大的合作伙伴，尽可能做到有的放矢。在寻找合作伙伴过程中，需特别考虑我方优势与对方的契合点。比如说校电台具有宣传方面的优势;各协会也各有特点， 比如计算机协会去找电脑商;足球协会去找体育器材专营商;健美协会、时装协会，因女生多，去找美容美发、时装化妆等商家，从理论上说成功率比较高。此外， 就活动本身也各有特色，譬如普通话大赛与书店合作，比起歌舞晚会来，就会觉得更为“ 对口” 。这当然也是说服对方的重要条件。做策划书时，务必注意自我定 位，即要强调是平等的合作伙伴关系：你提供财力，我提供人力，我们一起把活动搞好;我得到你的支持使活动顺利开展，你在活动过程中得到广告宣传，双赢。所以，自我定位，固然不可过高过傲，但也不宜太低太“ 贱” ，因为拉赞助本质上是合作。这就要求我们的策划书要尽可能表现得客观严谨，尽可能突出宣传方式及实 施细节。此外，须坦诚以待，能做什么，不能做什么，有什么优势，可以如何发挥…… 一目了然，绝不开空头支票，力求让商家看完你的策划书有这种感觉：你是负 责任的，你是有经验的，你是替他着想的。校园策划书一般有几个组成部分：前言，活动介绍，工作计划，宣传计划，商家补偿计划，经费预算等等。至于如何写策 划书，这是后话，但值得一提的是写策划书时应这样思考：我的目标是说服对方与我合作，那么应该准备哪些素材、素材应该如何组织，一切围绕着怎样才能最有力 地说服对方展开，因为衡量一份策划书的最终标准是：是否达到说服对方的预期目标。对于经费预算，大家要特别重视。尽可能做到明确而详实，需要多少现金和物 品，现金花在哪儿，物品有何用，一目了然。力求留给对方一种印象：不是漫天要价，而是为了保证活动顺利进行的基本要求;每一分钱你都用到点儿上，你是有合 作诚意的。二、交涉阶段。如果策划阶段是“ 示爱” ，那么交涉阶段应该“ 确定关系” 了。因此，该阶段的工作重心是化解对方的疑惑，商讨合作细节，最终确定具体的合作模式。首先应该注意一些礼仪上的细节问题，比如(1 )衣着整洁，并尽可能稳重些，给对方暗示：我是尊重你的;我是干练的，有经验的;(2 )不迟到，向对方表明： 我是守时的，我是守信的，跟我合作没错;(3 )无不良习惯，如抠鼻子，挖耳朵，跷二郎腿，讲粗话…… 这些问题务必十分注意，尤其是双方初次见面的时候。当然，这就要求我们平时就要养成良好的习惯。其次，要充分利用语音、语调、语气、语速、手势表情等感染对方。须知：只有事先说服自己，才有可能说服别人。当然，这里涉及一个“ 度” 的问题务必注意不要 太过火，否则，过犹不及，适得其反。如何把握“ 度” 的问题，这就要求你仔细观察，灵活应变，比如发现对方已被调动起来，你可适当再提一提;若对方稍流露出 一丝不耐烦，那么你要马上压一压。此外针对策划书的合作条款，或简要列举，或重复强调，也要因人而异。那么，如何观察?观察脸部神情，尤其是观察眼睛，是 最有效的。我曾和一位朋友吃饭时，换了VCD ，朋友抬头瞥了一眼，这个眼神被我捕捉。我会揣摩：她不是喜欢这位明星，至少也喜欢这首歌，或者她与这首歌有 一段“ 故事” 。事后证实我的猜想。有人说，处处留心皆学问。如果我们把人际交往当作是一门学问，那么这门学问的治学捷径正是：心细。当然，这里又涉及一个 “度” 的问题，即是“ 注视” 而非“ 逼视” ，否则会使对方恼火，使双方尴尬。如何把握这个“ 度” 还是老方法观察对方的反应，灵活处理。以上谈的都是一些交往过程中应该注意的问题，事实上该阶段的重要任务是与对方商讨合作细节问题，真正目标是确立合作关系。当然，前提是态度要诚恳。能做什 么，准备如何去做，要求明确而详尽，特别要注意的是，没有把握的事项不能随意答应下来，因为这些讨价还价将是协议的条款依据，一旦签约，白纸黑字，是要负 法律责任的。交涉过程中，应该强调的是宣传方式，即你能做什么，准备如何落实而不是一味夸大宣传效益。因为广告就是一种投资，投资就是要承担一定风险的。 这里有两层含义：首先，宣传效益不等于经济效益，利弊得失的判断工作应该由对方去完成;其次，宣传效益最终要通过宣传行为来实现，因此哪些宣传方式准备如 何落实才是我们自始至终要强调突出的，这实际上是消除对方的后顾之忧，引导对方作出有利于我方的判断。经费预算，是谈判工作的重中之重。如果能够作价格调 整，该退让的还是要退让的，以免因小失大。如果无法让步，那么要特别注意说话技巧。曾有一家商家很有合作意向，只待我在经费上作出让步，而我协所列的经费 是非常实在的，没有任何的调整空间了。那我就谈了三层意思：(1 )我方的价格是很实在的，而且基本上都用在宣传方面，我方是有诚意的;(2 )合作双方要有 合作诚意，如果你方价格上还坚持另有要求，那么，就是你方缺乏合作诚意的表现(备注：大概意思就是这样的，但话不能这样说，否则换作是你，也会受不了的; 但是意思还得表达清楚，否则就达不到准确表意的目标;然而对方真正了解你的话意后，还是会觉得不舒服，那么，一定要加上第三句话);(3 )一起把活动搞 好，是我们的共同目标，必需的经费是不能“ 偷工减料” 的;我方价格很实在，所以我们不应该把时间花在一二拾、一两百的讨价还价中，而应该商讨如何保证把活 动做得最好，这才是对双方都更有利的(事实上，合作细节已经谈好了。我只是想很冠冕地引开话题)。结果，对方经理现场拍板同意合作。其实，整个正面交涉过 程实际上就是揣摩对方心理、并有针对性地一一化解矛盾的过程。最后强调一点，在整个交涉过程中，确确实实要站在对方利益角度来考虑问题，理由很简单：只有 对方认识到你有为他着想，他能从活动中受益，他才愿意投资，你才能获得资助。这是整个过程的关键。三、落实阶段。在很多同学想象中，拉赞助仅局限在前两步，以为拿到钱就结束了。其实这是一种误解。签合同，拿到钱，只是合作的开始，真正的工作刚刚展开，比如还要落实协 议条款，还要提供反馈资料。对于协议条款的落实问题，不仅仅是态度问题，还是性质问题，决定了双方是合作关系还是欺诈与被欺诈关系。如果是前者，双赢;如 果是后者，看起来是一赢一输，实际上是“ 双输” ，往往是被欺诈者“ 一朝被蛇咬，十年怕井绳。” 而欺诈者“ 捡了芝麻，丢了西瓜。” 举一个例子，我协曾给嘀嗒 网站办砸了一件事，对方投入不少，但宣传效果不是很好。按理说，对方再也不敢找我合作，但其后的讲座活动依然找我们合作，而且“ 资金由我们操控，物品由我 们支配，” 问题是对方为何继续信任甚至更加信任我们呢?原因很简单：活动不顺利，主要是由种种客观因素造成的(包括天公不作美)，而在这整个过程中，我们 是负责的，我们的表现是让他们满意的，因此并不影响下一次的合作。能把坏事办出个好结果来，最能体现一个人的综合素质，而这关键不仅在于你的处事能力，更 在于你是否有责任心。如何做好落实工作，我以为最佳方式是与对方经常沟通，一起探讨，并付诸实施。这里还涉及到积极反馈的问题。四、反馈阶段先回答一个问题：为什么要反馈?首先，要求反馈，这就鞭策你把承诺落实到位，工作做到家。;其次，从学习和锻炼的角度来看，只有反馈，与商家多沟通才能总结经验，吸取教训，从而得到提高。第三，广告就是投资，投资就有风险，因主观原因，谁都不可能做每一次每一项都让商家百分之百地满意(更何况有些商家的期望值过高)，那么在反馈过程中多与 商家讨论问题何在，有无补救办法…… 一般说来，只要你的工作确实到位甚至基本到位，商家一般不会太难为学生的，商家最恨的是拿钱之前软磨硬泡，拿钱之后不 见踪影;商家最怕的是被骗的感觉，特别是被“ 学生蛙” 骗的感觉，这种感觉可能比丢了几个钱更让他们难受。此外，反馈也是有“ 工资” 的。第一，好的服务方能招来“ 回头客” ，第二，这些“ 回头客” 往往乐于从中穿针引线，帮你介绍他人，大家可以想象这类合作的成功 率极高;第三，如果你善于交际，你们可以探讨一些其他共同感兴趣的话题，往往可以建立良好的人际关系，而对方往往是有着丰富生活阅历的长者，你可以从中学 到许多为人之道，这比什么都重要。更何况一旦对方信任你，欣赏你，他们将全力支持你。最后，作一点小结。拉赞助的要诀是“ 胆大、心细、脸皮厚” 。这其实是追求女孩子的“ 七字金经” ，我把它稼接到交际领域也是管用的，可见不愧是“ 金经” 。胆大—— 超越与陌生人打交道的心理障碍问题。心细—— 处处留心皆学问。脸皮厚—— 脸皮，像手茧，越磨越厚。譬如，我之所以能敢自不量力，班门弄斧，皆归功于长期磨练的成果—— 脸皮够厚。备注一。如何取得公司的联系方法：1 .114 查公司号码。2 .通过协会或师兄师姐获得已联系过公司的联系资料。3 .逛街的时候，注意一下各个商家的联系电话，他们可能成为你下一个赞助商。4 .通过网络得到公司的联系方式。5 .通过商品得到公司的联系方式。6 .通过朋友，同学，亲人得到公司联系方式。备注二。联系公司注意的小问题。1 . 不要在前台小姐那里浪费太多时间，她没有决定权。2 . 当公司叫你传真过去的时候，不要理他，最好说送上门或直接见面会谈。因为传真的价格不是你可以承担的，而且大部分都是没有结果的。3 . 去一家公司，无论你如何失败，对方如何没有诚意和兴趣都好，你一定要拿到其中一个人的联系方式(卡片)。4 . 拉赞助的时候，除了介绍的话，其他的少说，让你的赞助商多说话，并认真仔细回答他的问题。并记录他的观点和看法。5 . 拉赞助的时候注意提及具体、细节的东西。这样的话公司会觉得我们是准备充分和认真对待的。信息学院勤工助学中心勤工部拉赞助之准备1 、找到合适的赞助者，一般赞助者考虑是否赞助你们，是看他们的产品是否能在你们校园内是否引起消费，最好是很想在校园内打开很大的销路的产品代言商，比如电脑品牌代理、超市(文体超市最好)……2 、去拉赞助之前必须先弄清楚你们学校的各种相关规定，能提供给对方一些什么样的配套服务。比如在学校摆宣传点进行宣传是否不违反你们学校保卫处的规定、在校园内打横幅出来是否有不允许的地点等等。3 、进行什么样的活动，在先期进行活动经费的预算，大概得出需要什么样的赞助金额，然后权衡下提出什么样的赞助金额(可以比预算多或少的)差不多就是这样了，如果对校内的某些规定不是很熟悉，最好先写一份简单的赞助报告给你学生会的上级领导看一下，保守的话要领导签字同意，以免事后出现意外让你背黑锅。拉赞助前期准备一、准备一份全面详细的客户名录，包括通讯方式，以前赞助历史。这一份名录应积极开发和收集，做好每月调查表，在外出实践时亦多收集名片、电话，以便可以吃“ 回头草” 。二、了解你的客户(赞助商)了解企业状况(有无赞助的必要，即资金实力情况)，可以通过查看该单位的网站、宣传栏、橱窗、墙版、简报等。还可以通过一些人际关系了解。三、准备活动方案书(多份)、笔记本和笔(新客户要有名片和工作证)行动一、和-谐与客户取得联系① 直接登门拜访;② 电话;③ 传真;④E-mail;⑤ 联合使用;二、电话约见1 )① 撒网：对照名录打电话，向对方提供信息，把相关资料传真或E-mail 给对方;② 跟进：对方看完资料后有无合作意向。要留转弯余地，凡事留一条后路;③ 确认：如有兴趣，则需要进一步了解，可约一时间见面进一步交谈。2 )应注意① 电话约见如无针对性，失败率高，则有心理准备;② 约见对象没找到，一把手或时间不对，一把手忙没心情和你谈;③ 应选择合适的时间打电话;④ 没有了解企业需求点;⑤ 说话态度不好，对方一听就不太喜欢你。应注意语气和态度;⑥ 对方真的无这方面需求⑦ 要吊对方胃口，把活动说得有神秘感一点，不宜在电话里详谈，因为说不清楚。三、面谈(待续)① 守时，尊重对方; ② 言谈技巧; ③ 沟通, 多听，会问, 详答;四、修改计划书，为有意向企业做一份更详细得合作意向书。(待续)五、签约：1 )判断合作得信号，要促单，那是机会一刻，开口签单(事先准备一份，如双方看后有异议即改，改了再签)六、实施：守约，为赞助商着想，以诚为本，说到做到，做要做到最好，再实施过程众，一定要分工明细，责任到人，按章办事。在实施过程众会遇到许多突发事情，要同赞助商及时沟通，如果利益向他们倾斜，不要把关系搞僵。不追加赞助金额，不减少回报，赚得起也要赔得起。校内日志|关于|开放平台|招聘|客服|帮助|隐私声明 千橡公司 。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。
4. 学生会招新策划书的大体格式
\学生会新生面试问题归类与总结
语言表达能力：
1. 请给我们谈谈你的一些情况。（即自我介绍）
2. 你准备怎么给我们留个好印象？我们为什么要选择你？
3 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
4、你就自己的能力等各个方面，给自己打分，你会打多少分？为什么？
5、你觉得你最大的缺点是什么，你应该怎么改变这样的缺点？
6、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
7、 你重视细节吗？
8、 你是怎样准备这次面试的？
9、 在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
10、 在财物、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
11、你的好友怎样评价你？
12、你和同事们怎样相处？
13、如果未被录取，怎样想，怎样做？
14、你觉得你和别人相比，你进我们部门的优势是什么？
15、作为一名学生分会成员，你觉得应该具备什么品质？
对面试的准备情况：
1．你为什么选择进***部？
2. 你可以到校级的学生会、团委，那为什么要选择我们院级的？
3 自我评价，优点缺点。为什么你觉得你能胜任这份工作
？
4 如果你进入了***部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
5 你进入***部后的第一件事情会做什么?对于***你有什么想法?"
6 在***部里，有时因工作协调，会让你去做其他部门的工作，你如何看待？”
7：你知道我们部门主要负责什么吗？？？
8、 你面试了几个部门？最想进的部门是哪个？
9、 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？
随机应变的能力：：
1、如果你离开现职，你认为本部部长会有什么反应？
2：用一两句简短的话或者词来描述下在座的各位学长学姐吧！
3、能力和态度，请问你更看重哪一个？为什么？
4、．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
5、你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
6、、成功和失败对你而言意味着什么？
7、 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
8、 如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划？
9、 如果可能的话，你将怎样改变自己的未来计划？
10、 如果你在工作时，遇上一位同学一直抱怨你的态度很差，这时你会怎么办？
11、 什么样的情形会让你感到沮丧？
12、 当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
13、 你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？
个人素质：
1、 完成这个句子：成功的领导应该……
2、 你能够在压力状态下工作得很好吗？
3、 什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？
4、 在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？
5、 如果重新开始读大学的话，你的做法会有什么不同？
6、 你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？
7、 在什么情况下你曾经向同学伸出援手？
8、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
9、如果可以在学生会内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
10、你怎样成为一名领导者？
11、你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
12、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
13、你怎样影响其他人接受你的看法？
14、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？
15、你认为自己最显著的成就是什么？为什么？
16、在什么情况下你的工作最为成功？
17、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
18、竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？
19、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
20、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？
面试的形式
1、模拟场景：如果现在你是一名生劳部成员，参加了一次宿舍卫生检查，在检查过程中，发现一名同学在睡觉，你把他叫起来，他态度很好的说他是初犯，希望你不要把他名字记上去，你会怎么办？
2、假如你去检查宿舍卫生时，你的一个很要好的朋友刚好在睡觉，她向你求情，让你通融一下。在面对人情与规章制度你会怎么做？
经过上一轮考验，通过考验的同学基本就符合了分会的要求，在此时我们应该多多的选一些学生。通过选择的同学可进行下一轮由部长亲自挑选部门干事。
考验方面 语言表达能力 准备情况 随机应变 个人素质 面试过程中给你的态度或人格魅力
分数
办公室 学生会办公室作为学生会主席团的附属机构，是部与主席团、学生与学生会之间联系的纽带，同时也是各项会议、文件、通知、活动的记录、整理和传达机构，处理主席团与外联的事务工作。
可以锻炼处事协调、组织策划、语言交际、文字驾驭等能力。
学习部 一个以服务全系学习工作的集知性、联络性、积极性为一体的组织。
我们的主要职责是引导学生树立向上的学习观念，活跃校园文化氛围，倡导刻苦严谨、求实创新的学习风气，并激发全系学生积极配合兴趣小组的工作。以提高同学们的综合水平为已任，同时帮助解决同学们在学习方面遇到的各种问题也是我们义不容辞的责任。我们在各个时期组织学生参加各种活动，如辩论赛等。在全院树立了健康向上的学习观念，营造了浓厚的学习气氛，促进学习交流，从而帮助广大同学养成良好的学习习惯，提高整个学院的学习氛围，使同学们在实践与欢乐中获取知识，真正做到“寓娱于学”。
生活部 1、 参加美化校园的卫生工作；
2、 积极倡导保护环境、爱护校园的主题精神；
3、 积极配合院劳卫部参加全院的卫生清扫，并对劳动成果进行考核；
4、 督促我系各班级搞好卫生工作
体育部 主要职责在于丰富校园的体育活动，为爱好体育的学生们提供一个展示风采的平台。作为一个服务于学生的部门，我们正通过自己的热情和服务，以及全体学生会成员的帮助在一步一步走向成熟，完善我们的管理制度，逐渐形成以团结奋进、踏实进取为工作作风，吃苦耐劳为工作精神的团体。
体育部的主要职责是：
1、 配合学校开展好每一届常规篮球赛、足球赛、校运会；
2、 组织本院学生开展各类体育比赛；
宣传部 宣传部任务是做好宣传工作。宣传部培养了大批优秀的书画方面的人才。
1、 为各项活动作宣传，并辅助各部门将宣传工作做到位；
2、 为每年的系部大型晚会布置舞台背景；
3、 做好系部版报的宣传工作；
4、 每月更换两次黑板报；
5、 在每年的校园文化节期间举办书法、绘画比赛。
文娱部 文艺部为广大文艺爱好者提供了一个展示自我才艺的舞台，同时也是同学们课余生活中重要的组成部分。
其主要职能为：
1、 安排与策划一切文艺活动，如迎新生晚会、元旦晚会、以及一些专场晚会；
2、 在一些特殊的节日里安排各种各样的节目奉献给全系师生。
最了解一个部门所需的人才的只有是各个部门的部长，下面只要请各个部门的部长根据各部门对部门所需专业技能自己出题考验学生或亲自与新生交流而选择出最合适自己部门的干事。
5. 怎么写学生会招生策划书
首先确认策划目的，面向策划群体，策划书是招生策划书，重点在宣传，把学生会的各部门情况，学生会令人振奋的精神面貌展现在众人面前，令人神往。
策划书内容包括：
1、策划人，策划单位
2、策划目的，主办单位、项目负责人
3、时间、地点、参与人
4详细的工作安排
5、详细高效的宣传方案
6、紧急方案（突发事件的处理能力）
7、后续工作的跟进
希望以上能够帮助你解决疑难
6. 学生会生活部招生策划书怎么写
你这个只是写09上期策划书，所以只需要把活动时间活动主题点出来就是了，不需要具体展开，我给你个范例，你自己去整理：时间 活动 负责部门08.6.1—08.7.5 第五届干部换届选举、08年上期工作总结大会、新干部培训 办公室、人力资源管理部08.6.5 世界环境日 各系队08.6.26 国际禁毒日：禁毒宣传活动 各系队08.8.25—08.9.3 2008届新生接待 办公室、活动策划部08.9.1—08.9.10 招新、……迎新晚会 人力资源管理部、文艺部08.9.8—08.9.25 组织新人面试、基本技能培训、对近期新人培训进行考核 人力资源管理部08.9.22—08.9.27 召开全体大会：1、对上期工作简单总结、对本期工作部署2、上期资金结算、本期资金预算并公示3、新干部上任并进行工作移交和就职宣誓 办公室08.9—09.9 大学生文明离校捐赠活动 筹资部08.9.28 国际聋人节 各系队08.10.16 世界粮食日 各系队08.11.27 感恩节 各系队08.12.1—08.12.5 召开国际志愿者日活动动员大会、组织新志愿者宣誓 办公室08.12.8—08.12.14 国际志愿者日、12.9纪念日活动周 活动策划部09.1 敬老院新年慰问 1月末—期末考试前 召开本学期总结大会 办公室09.3.1—09.3.10 召开全体大会：1、上学期工作总结、本期工作部署2、上期资金结算、本期资金预算并公示3、表彰上期优秀、过去一年的星级评定、捐赠先进4、对中国志愿者服务日活动进行动员、组织新一批志愿者宣誓 办公室09.3.1—09.3.15 中国志愿者服务日活动周1、中国志愿者服务日2、植树节 活动策划部09.4.7 世界卫生日 各系队09.4.23 读书日 校园服务部09.4.22 世界地球日 各系队09.5.1—09.5.10 召开五四活动动员会议，围绕五四开展活动 理事会、办公室09.5.1—09.5.10 五四活动周、母亲节 活动策划部09.5.19 全国助残日 爱心服务部09.6.5 世界环境日 各系队6月—期末考试前 召开全体大会：1、对本期进行总结2、进行协会换届选举 办公室注：以上为常规性活动，在没有特殊情况下开展。同时还有一下特殊活动 1、9月旱灾、水灾捐赠、其他突发灾害捐赠（筹资部） 2、学校等安排的活动。（活动策划部） 3、爱心服务部、校园服务部按各自的自责开展活动 这个虽不是生活部的，反正就是按这种形式写一下就行了生活部可以开展寝室文化艺术周（以寝室为单位参加球类比赛或者参加水果拼盘比赛）、预防甲流宣传活动等等，这样丰富大家的业余生活
7. 校园招聘方案怎么写
仅供参考：
随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢?下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅。
校园招聘方案范文1
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
8. 校园社团招新大会的策划书
福州大学学生社团联合会化学爱好者协会
2007．9
一、活动背景及目的：
在丹桂飘香的新学期里，化学爱好者协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好化学的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的化学信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与化学有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，化学爱好者协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解化学、热爱化学的平台。
二、活动简介
1、 化学爱好者协会纳新简介
化学爱好者协会创建于1999年11月，是直属化学化工学院的中型校五星级级社团，由黄金陵教授任高级顾问，赵剑曦院长、黄长沧教授、院团委书记陆莉莉老师任指导教师。在上一学年，协会主要举办了“光催化研究所参观”、“化学化工学院风采展” 、 “化学基础实验竞赛” 、“西湖之行” 、“科技走进社区” 、“奇思妙想创意大赛”、“化学与生活知识竞赛等活动，并定期出版期刊《化学爱好者》。新学年中，我们将继续组织会员参与各种深入接触化学的活动。除了《化学爱好者》期刊外，本学年协会将定期出版《化学爱好者简报》，为同学们提供最新的化学信息。
我们的宗旨是：让不懂化学的人了解化学，让了解化学的人热爱化学！
本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。所有爱好化学的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员；我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的骨干人员。
2、部门纳新简介
化学爱好者协会下设常务部、编辑部、策划部、宣传部、网络部五个部门。
常务部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。
部门口号：包揽天下事
编辑部：主要负责本学年计划出版的《化学爱好者》期刊和《化学爱好者简报》及《化学化工学院院刊》一部分的编辑工作，包括前期搜集资料、确定内容、校版、出版等工作。
部门口号：我手写我心
策划部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结。
部门口号：思想转动地球
宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。
部门口号：色彩地带
网络部；主要负责协会网页、博客及QQ群等网络相关工作。
部门口号：博"克"天下
三、 活动时间及地点
1、部员纳新：
时间： 2007.9.16
地点：26#楼下
2、会员纳新
时间：待定
地点： 待定
四、 活动流程
（一）部员纳新：
1、前期宣传：
迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的最新期刊和简报。
2、纳新点布置：
在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程
（1）有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。
（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门计划吸收6名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。
（3）待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。
（二）会员纳新
1、准备工作：
社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。
2、纳新点布置：
在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的第一期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。
3、具体流程：
在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为化学爱好者协会会员活动现场将向会员赠送“化学爱好者简报”。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系
会长，以做应对。
五、 尾声
1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
附：部员纳新报名表格
社联纳新报名表格
9. 模拟招聘会策划书怎么写
可以在网上查一些模板，然后分析一下，结合自己的就可以了