⑴ 纪念三八国际劳动妇女节暨女职工法律大讲堂多少时间
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。为进一步团结引领全市女职工积极贯彻落实党的十九大精神，践行新思想、开启新征程、展现新作为，为推进上海“五个中心”和卓越全球城市建设做出新的贡献，市总工会决定开展纪念“三八”国际劳动妇女节108周年暨女职工维权行动月系列活动，现将有关活动安排及要求通知如下：
一、活动主题
美丽绽放新时代，巾帼建功新征程
二、活动内容
（一）提素建功
1.女职工风采主题展示活动。3月6日下午，隆重举行上海工会纪念“三八”国际劳动妇女节108周年暨女职工风采主题展示活动，以“美丽绽放新时代巾帼建功新征程”为主题，充分展现女职工爱岗敬业、创新创造、精益求精的巾帼风采，集中展示五年来上海工会女职工工作成果。（负责部门：宣传教育部、基层工作部、文化宫）
2.公益文化活动。三八节期间，“公益乐学”根据新时期女职工的多元化需求，定制了剪纸、礼仪、心理、形体芭蕾等10类共计100节公益课程，送课到女职工集中的园区和企业，倡导引领女职工关爱自身健康、加强个人素养、塑造良好形象。举行传统文化直通车系列活动，将古琴解说、书画创作、民间手工艺表演等送到女职工集中的楼宇，丰富女职工文化生活，提高女职工文化素养。（负责部门：宣传教育部、文化宫）
3.书香三八读书活动。积极参与全总“引领女性阅读·建设文明家庭”第六届书香三八读书活动，以“幸福在边读边享”为主题，开展“女性阅读月”活动。以讲故事、读家书、配乐朗诵、主题演讲、书画摄影、情景剧、微电影等各种形式广泛组织女职工积极参与，把读书活动与提升女职工素质结合起来，通过引领女职工阅读、促进家庭阅读，传承传递优秀家风，推动女职工不断提升家庭文明建设的意识和能力,优秀作品将被推荐参与全国“读书·家庭·岗位成才”读书成果展示活动。（负责部门：女职工委员会办公室）
（二）权益维护
1.女职工权益法律法规宣传、咨询活动。3月8日，联合嘉定区总工会在经济园区开展“尊法守法携手筑梦依法维护女职工合法权益和特殊利益”大型咨询宣传活动，市总工会女律师志愿团等将通过设摊咨询、分发宣传资料、有奖问答、文艺表演等形式，广泛宣传普及有关保护女职工权益法律法规和全面两孩政策。
⑵ 浅析如何提升女职工素质思想宣传
煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。 一、女职工素质现状 分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。 二、女职工素质教育的意义 提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。 三、女职工应具备的素质 作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。 1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社 会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。 2、文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。 3、技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。 4、身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。 在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手： 首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。 其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。 第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005年度“×××技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深入开展下去。
⑶ 女职工维权工作方法如何做好
当前工会女职工工作应着力把握的问题，可以用深化“一个认识、处理好两个关系、实现一个转变”来概括。
(1)深化对“突出维护求特色，优化结构树形象”工作思路的认识。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在的土壤，求特色是工会女职工组织旺盛的生命力之所在。优化结构树形象，就必须遵循“有所为，有所不为”的原则，科学合理地分配和处理工会女职工工作。
(2)正确处理健全机制和办好实事的关系。健全机制和办好实事是维护职工合法权益一个问题的两个方面。健全机制可以形成作为一种制度或规律性的东西，成为维权工作持久而无形的力量；办实事作为维权的载体，能使广大女职工直接感受到工会女职工组织维权工作的成效。
(3)正确处理整体推进和重点突破的关系。整体推进并不是零散工作的简单相加，而是理性地指导和推动工作的进行。重点突破是要抓主要矛盾的主要方面，实现重点突破，有利于塑造工会女职工组织的整体形象。
(4)实现工作方式的转变。
①要用好工会组织自身的资源，用足政策资源，善用行政资源，借用产业资源。
②要重视社会宣传，讲究策划和创意，研究新闻宣传规律。
③要重视工作积累，积累工作经验，积累工作理论，积累人才资源。企业要有负责任的态度，加强“诚信守法”的观念，关心女工，不侵犯女工的合法权益。同时，建议政府加强对企业的监督，企业应当向工人公示社会保障等知识，并且监督企业参加养老保险与工伤保险。鲁英认为，新时期建立与完善女工劳动权益保护的法律保障机制势在必行。
⑷ 女工、计划生育工作宣传知识有哪些
少生优生，幸福一生
生男生女一个样
女儿也是传代人
⑸ 如何维护女职工的合法权益和特殊利益
有《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》作法律支持，有各级妇联和女职工委员会作组织保障，有司法机关的法律救济，你说有何维护不了正当、合法权益和利益的？
⑹ 关于开展女职工“提素质、建功业、促发展”活动的实施办法
马钢女职工委员会在市总、市妇联的直接指导下，在各级组织的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神， 近年来，不断加大维护女职工合法权益和特殊利益工作的力度，通过实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶等行动，使全公司女职工权益得到了很好的维护。我们主要做法是：
一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益
提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。一是广泛开展素质达标活动。我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。二是扎实开展女职工读书自学活动。我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。现在女职工读书自学已蔚然成风。三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。四是大力宣传先进典型。我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。
二、积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，从源头上维护女职工的合法权益
开展签订《女职工权益保护专项集体合同》是落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》关于维护职工合法权益精神的具体体现，是进一步维护女职工合法权益和特殊利益的有效途径，更是坚持源头维护的重要形式。因此，我们积极推进了此项工作。一是领导重视。06年全总、省总要求各企业推进签订《女职工权益保护专项集体合同》工作，对推行这项工作刚开始我们存有顾虑。因为公司签发《马钢女职工劳动保护实施办法》只有几个月的时间，担心领导有看法，因此对签订《女职工权益保护专项集体合同》工作有畏难情绪。但是公司工会的领导非常重视此项工作，提出此项合同的签订应和两公司续签的集体合同一并进行，这样既便于《集体合同》的实施，也便于督促检查履约情况。为此我们召开了女职工委员会会议，统一思想提高认识，我们感到马钢作为全省的大型企业，女职工权益保护专项集体合同的签订工作受到了省总和市总女工部的高度关注和重视，而且《女职工权益保护专项集体合同》可以进一步拓宽女职工权益维护范围，也更有法律性。二是在《合同》的内容上注重针对性和可操作性。我们依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《安徽省女职工劳动保护实施办法》、《企业工会工作条例》、《中国妇女发展纲要》以及《马鞍山市妇女发展规划（2006-2010）》等有关法律法规，结合马钢实际情况，研究制定了《马钢女职工权益保护专项集体合同》。文本共有26条，涵盖了五项内容，明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康权利，是公司在维护女职工合法权益和特殊利益方面的又一个规范性文件。三是签订工作严格按标准程序推进。首先《马钢女职工权益保护专项集体合同》草案的修改工作，通过召开三个座谈会，进行了三次修改。然后呈送公司领导审阅，集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志认真细致审阅后，召开专题会议，提出修改。其次召开了有关会议审议通过。向公司领导碰头会作了专门汇报，会议原则同意。下发各单位组织职工代表征求意见，然后提交职代会联席会进行审议通过。最后于11月22日举行了签字仪式，以集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志率10名部门领导代表行政方与两公司工会主席李克章同志率10名工会副主席、女部长及女职工委员会委员代表女职工方在《马钢女职工权益保护专项集体合同》签字。签字后按照集体合同的申报程序报市劳动部门审批，批准后，又在马钢日报上全文刊登，并印制小册子4000份下发到各单位。
三、加强女职工权益保护监督检查的力度，使女职工合法权益和特殊权益落在实处
目前，马钢维护女职工权益保护有着双簧宝剑，我们既有《马钢女职工权益保护专项集体合同》，又有《马钢女职工劳动保护实施办法》，为了保证它们有效的得到贯彻落实，必须进一步加强对女职工权益保护的监督检查工作。现在我们有两条保障线，一有三标一体化管理模式的保障。在马钢推行三标一体化管理体系运行机制中，我们将马钢女职工劳动保护工作纳入体系当中，并以公司作业性文件下发了《马钢女职工劳动保护实施办法》。这标志着马钢女职工劳动保护工作进入了规范化和标准化程序。我们每年组织两次检查验收活动，对基层单位女职工劳动保护情况展开检查，针对女职工“四期”保护中出现的问题，提出要求，限期整改，全面落实女职工劳动保护措施。二有职工代表监督的保障。《马钢女职工权益保护专项集体合同》签订后，这意味着马钢女职工权益保护纳入到职工民主监督程序。工会要求将两个《合同》的履行情况在年终的职代会上进行报告，为此，将组织职工代表对两个《合同》履行情况开展视察活动，此项活动已列入公会07年工作计划。这对我们女职工权益保护的贯彻落实将起到进一步推动作用，这也标志着马钢女职工权益保护工作迈上了新的台阶。
马钢是全心全意依靠工人阶级办企业全国先进单位，公司领导非常重视维护职工利益、调动职工群众的积极性和创造性。我们女职工的合法权益和特殊利益得到了很好的保护，
各级领导对女职工工作给予了高度重视和有力的支持，我们各级女职工委员会在省、市工会和妇联组织的领导下，不断地总结经验，开拓进取，团结带领女职工为完成公司今年各项目标任务，为马钢顺利迈上跨越式发展的新平台而努力奋斗
⑺ 论如何维护女职工的合法权益
一、健全女工组织，完善工作制度。
要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。
二、注重源头参与、理顺劳动关系。
在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。
三、普及法律知识，提供法律援助。
要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不自觉用法律武器维护自身的合法权益。
⑻ 如何做好新形势下的女工工作思想宣传
一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作
首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女职工素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
五、做好女工工作，要以工会为中心
女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作
女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。
⑼ 我要搞一个妇女维权知识的宣传单，可是内容都不够精练，谁有这方面的材料，谢谢！
您好.
困局一：家庭暴力
中国8100万个家庭不同程度地存在家庭暴力，女性是主要受害者。很多女性不愿对外说，而是忍气吞声，给心灵带来很大创伤。虽然法律法规对家庭暴力行为有禁止性规定，但因缺乏明确的认定和制裁条款，可操作性不强，多数受虐女性得不到有效保护。
花 蓓：考虑到家庭、孩子等因素，许多受虐女性无处倾诉，政府有关部门不妨设立收容机构，让她们挨了打后有倾诉、发泄和受教育的地方。同时，相关部门的调解工作要做得更细致，更彻底。
赵景玉：家庭暴力是个世界性问题。家庭暴力发生的范围小，具有隐秘性，而且不仅仅只发生在夫妻之间，还有包括大人对小孩，子女对老人等。一定要加强社会舆论宣传，对这种粗暴的行为进行谴责；大力推行文明教育，推崇人人平等、相互尊重；同时严格在法律上确保对受虐者的保护。
张玉梅：受家庭经济地位、文化程度等因素影响，许多女性产生强烈的依赖性。社会应该创造更多的就业机会，提供再教育的平台，帮助女性提高个人素质和社会地位，冲破传统观念的束缚。同时对于施虐行为，要有人来对施虐人采取强制性措施。
困局二：就业歧视
女大学生应聘时，常有用人单位说：“你的条件完全符合要求，但我们要求只进男生。”有的单位即使招女生，也常提出附加协议，如“不结婚不生子”等，这导致大学生就业市场上呈现出“男强女弱”态势。
张玉梅：这是一个不争的事实，企业可能最多的还是考虑到自身的效益。作为单位部门负责人，我想多招一些女性，但也对她们的结婚、生育等有顾虑。建议政府出台一些政策配套措施，如对于招收女性的企业，当人数达到一定的标准，给予减免税收等。
战秋萍：可以通过立法明确禁止女性就业性别歧视，应当从法律层面严禁部分歧视性招聘启事出现，以及以性别为由拒绝女性就业的现象。另外，对企业也要有相应的要求，强调其社会责任。企业不仅要追求效益，同时也要承担社会责任，这就包括企业对相关利益群体的责任，希望有关部门能对此制定比较规范的标准和要求，保障女性权益。
赵景玉：这种情况说明有些用人单位尤其是企业，目光短浅，不愿承担社会责任。马克思说，人有推动社会发展和繁衍后代两种功能。企业不能把女性的第二种功能视为负担，而应该主动为社会分忧。从女性个体来看，每个女人都应该自立自强，主动提高个人素质和参与社会活动的能力。当然，社会方方面面应该为女性创造更多的机会，包括享有参政议政的权利。
花 蓓：要处理好个体与团体的利益问题。有些女大学生比较娇贵，认识不到就业竞争的残酷性。社会对于困难的女性应该照顾，但是女大学生自己还是要正确对待，不断提高自己。
困局三：性骚扰
受传统文化影响，法律在保护妇女免受性骚扰方面的缺位，加之性骚扰时的语言和身体接触都很难取证，众多女性面对这一严重侵犯人身权利的问题羞于启齿，告状无门，更多地选择了逃避。
黄裳裳：首先在法律层面上应对性骚扰作出具体的鉴定，让女性在寻求法律武器时有法可依；其次，受害女性要破除传统的观念，不要忍气吞声，要勇敢地站出来。
张玉梅：这种情况最多的可能还是发生在上下级之间，应该加强道德约束。建议在任命干部、领导时，增加“道德考核”这样一项内容，把好领导干部的道德关。
花 蓓：作为一个女性，应该确立自立自强的意识，不能急功近利，首先要把好自己这一关。我的手机有时候一天能收到八九条不良骚扰信息，短信服务商应加强自律，在不损害个人隐私的前提下，采取技术手段予以屏蔽。
赵景玉：性骚扰具有多种方式，也是学界一直争论不休的话题。关于性骚扰的界定，如肢体语言、黄段子等，首先要确立一个“参照物”或者说“参照系”。
困局四：不同龄退休
男同志可以60岁退休，女同志为什么就要卡在55岁？这是提了很多年的问题，仍得不到解决，说明女职工还没有完全享受到与男职工同等的权利。
花 蓓：随着女性受教育水平的提高，许多能做事、想做事的女性却受到了年龄的限制，这很不公平，应该在法律上明确男女同龄退休的权利。我今年都63岁了，现在还身兼三职，工作起来并没有感觉力不从心。
张玉梅：无可争议的是，女性的平均寿命比男同志长，55岁的妇女已经摆脱了来自家庭的压力，可以说正焕发生命的“第二春”。建议女性至少应该和男同志同龄退休，也可以采取一些灵活的措施：若身体条件不允许，可提前退休；若身体健康可申请工作到60岁退休。
困局五：生育保险
一些企业根本不执行《生育保险有关办法》相关规定，不缴纳生育保险费用，个体私营企业大部分没有实行生育保险，机关和事业单位实行医疗保险的水平很低，女职工的生育费用绝大部分要个人承担，得不到补偿，即使是参加生育保险的企业，职工孕期检查、生孩子等一系列费用也迟迟得不到报销。
赵景玉：这也是我最为关心的问题，我曾经调研过多次，发现我省铜陵等地做得不错。关于这一问题，政府部门的责任首当其冲，必须大力推行；对于不为女职工买生育保险的企业，执法部门应该加强执法检查和监督。
张玉梅：这种行为绝对不应该，有社会责任的企事业单位必须执行生育险。
战秋萍：现行的生育保险制度曾经起过很大的作用，但是仍然需要完善，如其覆盖的范围还不够大，许多农村妇女以及非正式女工都无法享受。此外，生育保险的资金全部由企业承担也不太合适，这样企业的负担过大。我认为应当完善社保制度，让生育保险也作为其中一项内容，范围要扩大，待遇也要提高，如产假就可以从56天提高到3个月。不过，生育保险的资金渠道也可以适当拓宽，个人及国家都可以拿出来一点，减轻企业的负担。
困局六：消费安全
女性化妆品中醋酸铅、砷、汞含量超标，口红中检出苏丹红……这些都严重威胁着妇女健康。去年，化妆品、食品里检查出不少问题，妇女往往成为某些假冒伪劣、有毒有害不安全商品的直接受害者。
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本来我以为理解题目意思了，可看了楼上的长篇我退却了。