劳动和保障局宣传

❶ 北京自考劳动和社会保障专业能独立在网上报考吗需要去劳动和社会保障局宣传中心和指定的机构吗

根据北京市自考办的规定，该专业必须到北京市劳动和社会保障局宣传中心现场报名注册。

❷ 人力资源和社会保障部宣传中心怎么样

简介：人力资源和社会保障部宣传中心是受部委托，具体承办人力资源社会保障新闻宣传和文化建设工作的部直属事业单位。
注册资本：100万人民币

❸ 北京市劳动保障局宣传中心怎么坐车

在朝阳区惠新东街1—1号。做5号线到惠新西街北口下车，向东走，在钱柜对面黄色的楼就是。可以做119、416、675、685等等车

❹ 劳动和社会保障局

你好，残疾军人按照属地原则参加城镇基本医疗保险，并在此基础上享受残疾军人医疗补助；民警的医疗费报销，如果属于工伤，依照工伤保险条例和各省规定的《某某省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定的待遇。你可以上网查一查。

❺ 从上地南路到惠新东街北京市劳动保障局宣传中心怎么坐车

北京市劳动和社会保障局北京市职业技能鉴定中心办公室
地址：北京市惠新东街3号
公交线路：656路，全程约15.1公里
1、从上地南路步行约410米,到达上地南口站
2、乘坐656路,经过19站, 到达惠新东桥东站
3、步行约360米,到达劳动保护科学技术学...网络地图

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❻ 劳动保障局和人力资源社会保障局

摘要 人力资源和社会保障局包括了劳动局、人事部和社保局。将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。

❼ 劳动保障局跟劳动监察大队有什么区别

一、劳动监察大队和劳动局有什么区别

1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。

劳动局：分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分局主要的工作职责就是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，组织实施市制定的劳动事业发展规划。

2、劳动监察大队：负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。

劳动局：负责综合、计划工作;镇区就业服务机构建设的指导和协调工作;劳动就业，科学技术研究，成果推广应用等。

3、劳动监察大队：贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实现”三个代表“的思想，为构建社会主义和谐社会所做重要服务。

❽ 谁知道劳动和保障局是做什么工作的，能为百姓找工作吗

劳动和社会保障局职责。看看我国一个市级的职责，并不为老百姓找工作。

一、贯彻执行党和国家、自治区有关劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规，拟定我市劳动和社会保障管理的实施细则、办法及劳动和社会保障制度改革方案等并组织实施。

二、研究制定全市劳动和社会保障事业、劳动力资源开发中长期发展规划和年度计划并组织实施；会同有关部门协调指导全市企业人事制度改革。

三、统筹规划全市劳动力资源的开发利用和就业工作。贯彻执行国家和自治区就业方针政策，制定我市促进就业和再就业政策和办法，指导、监督和检查就业、再就业工作的实施。规划指导全市劳动力市场的发展，完善就业服务体系，制定劳动力市场、职业介绍机构的管理规则，规范劳动力市场秩序，建立劳动力流动的社会调节机制，实现劳动力市场对劳动力资源的合理配置。拟定开发农村剩余劳动力就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策、措施并组织实施。培育和开发社区就业经济组织和就业岗位，促进城镇失业人员就业。

四、综合管理全市企业的工资工作。根据国家和自治区工资宏观调控政策，结合本市实际，负责企业工资分配的宏观调控，工资内外收入监督检查，确立工资指导线，调整企业最低工资标准，指导企业建立符合现代企业制度的多种分配形式，审批企业工效挂钩方案和集体协商谈判工资方案；发布全市劳动力市场工资指导价位。组织实施全市企业退休人员退休金的调整工作。负责企业职工工龄审核工作。

五、负责宣传国家劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行；负责对我市各用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；处理违反劳动法律、法规行为的投诉和举报；负责对全市劳动监察人员进行业务培训和监督管理工作。

六、综合管理全市就业培训、职业培训和职业技能鉴定工作，拟订实施劳动预备制培训、职业培训和职业技能鉴定规划、政策和管理办法。负责全市职业技能开发工作，组织实施职业资格证书制度和劳动预备制度；负责职业技能型人才培养、表彰、奖励；组织规划开展职业技能竞赛工作。综合管理全市职业培训机构和劳动服务企业，并负责劳动服务企业认证和年检工作。综合管理企业工人技术等级考核工作。

七、综合管理全市劳动关系调整工作，指导协调各区劳动争议仲裁委员会工作，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系。综合管理劳动保障争议仲裁处理工作，依法处理劳动争议案件、因履行集体合同发生的劳动争议；指导全市劳动保障争议仲裁工作和队伍建设；组织仲裁员、企业调解员业务培训；对企业调解委员会进行业务指导。指导企业建立完善内部管理规章制度，推行劳动合同制度、集体合同制度；督促、检查用人单位的劳动合同订立和履行情况；负责办理劳动合同鉴证及登记备案工作；负责全市辖区内劳动行政复议工作。

八、综合管理全市社会保险工作和社会保险事业机构。拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险改革方案、实施办法及配套政策并组织实施和监督检查；贯彻执行社会保险基金收缴、管理、运营的政策；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对各项社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的规划；组织和推动社会保险服务体系建设；贯彻执行机关、事业、企业单位补充社会保险的政策和社会承办机构的资格认证工作；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格; 负责统筹单位职工退休养老保险待遇给付标准的审核工作。

九、按照管理权限，承担企业职工的退休、退职审批工作。负责全市除国家机关、事业单位以外的各类经济组织的工伤和职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定工作。

十、承担全市劳动和社会保障统计和信息工作，组织建设统计信息网络。

十一、指导各区劳动和社会保障部门的业务工作,管理直属事业单位。

十二、承办市人民政府交办的其他事项。

❾ 劳动和社会保障局和劳动侦查大队有什么不同受理什么样的案件

侦查大队？没有听说过，但是有劳动保障监察大队！主要是负责对劳动用人情况进行监督，依法维护劳动者的合法权益，规范劳动用工。受理案件的范围比较广，包括用人单位没有与劳动者签合同、买保险，劳动者没有拿到工资、被拖欠工资、被收取押金或者其他抵押等。

❿ 乌鲁木齐市劳动和社会保障局的直属单位

（一）主要职能
1、宣传贯彻执行国家、自治区及本市有关社会保险的方针、政策和法律、法规，维护劳动者的合法权益。
2、负责社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险费的收缴、稽核、管理和计发使用工作。
3负责社会保险信息、统计数据的采集、整理、分析及管理工作。
（二）内设机构
根据上述职责，市社会保险管理局设13个科（室）和10个派出机构。（乌鲁木齐市机构编制委员会《关于调整市劳动和社会保障局所属部分事业单位机构编制的批复》乌编委[2007]26号）具体如下：
内设机构，相当于科级
1、办公室
负责党务、纪检监察、精神文明建设及综合协调、文秘、档案等行政管理工作。
2、综合业务科
编制并组织实施各项社会保险经办业务综合目标管理计划；承担各项社会保险基金的统计分析及业务咨询工作。
3、基金管理科
负责各项社会保险基金的管理、支付和局机关财务工作，编制各项社会保险基金预决算；负责对社会保险基金流动情况作出分析和预测，提出调整方案及建议；监督、指导派出机构的基金财务工作。
4、稽核审计科
负责组织并指导对社会保险基金征缴、支付的稽核工作；负责对各项社会保险业务、财务工作的内部审计工作。
5、待遇审核一科
负责养老保险待遇、工伤保险定期待遇及工伤职工残疾辅助器具购置费、一次性保险待遇的审核工作。
6、待遇复合一科
负责养老保险待遇、工伤保险定期待遇及工伤职工残疾辅助器具购置费、一次性保险待遇的复核工作。
7、待遇审核二科
负责对医疗保险待遇、特殊人群医疗费用及异地居住人员医疗保险个人账户发放资金的审核工作。
8、待遇复核二科
负责人医疗保险待遇、特殊人群医疗费用及异地居住人员医疗保险个人账户发放资金的复核工作。
9、待遇审核三科
负责生育保险待遇、工伤医疗保险费的审核工作。
未成立
10、待遇复核三科
负责生育保险待遇、工伤医疗保险费的复核工作。
未成立
11、医疗定点单位管理科
负责与定点医疗机构、定点零售药店签订基本医疗保险服务协议，受委托对其履行协议情况进行监督检查；受理参保人员对定点医疗机构的投诉。
12、档案管理科
负责社会保险业务档案资料的管理工作。
13、社会保险（IC）卡管理科
负责社会保险（IC）卡的制发、挂失和补发；负责卡内数据信息的管理；受理社会保险（IC）卡相关业务咨询工作。
（三）派出机构，均相当科级
1、天山区社会保险管理分局
2、沙依巴克区社会保险管理分局
3、新市区社会保险管理分局
4、水磨沟区社会保险管理分局
5、头屯河区社会保险管理分局
6、东山区社会保险管理分局
7、乌鲁木齐市经济技术开发区社会保险管理分局
8、大坂城区社会保险管理分局
9、乌鲁木齐县社会保险管理分局
10、乌鲁木齐高新技术开发区社会保险管理分局
以上10个分局负责该区域内各项社会保险费的征缴、稽查及社会保险业务咨询和政策宣传工作。
（四）人员编制和领导职数
市社会保险管理局列事业编制330名（管理岗位328个 、工勤岗位2个），其中：领导职数6名（正县级2名、副县级4名）、总经济师1名（副县级）、总会计师1名（副县级）、内设机构领导职数50名（含派出机构领导职数）。经费形式位全额预算，实行收支两条线管理。 （一）主要职责
1、开展公共就业服务，负责就业岗位开发工作。
2、负责创业指导和小额担保贷款的审计工作。
3、负责劳动就业服务企业的指导和服务工作。
4、负责国家创业示范基地管理工作。
5、负责各项再就业扶持政策的落实工作。
6、负责指导职业技术鉴定所（站）的鉴定考核及考评员的管理、培训工作。
7、负责指导区县公共就业服务机构的业务工作。
（二）内设机构
根据上述职责，乌鲁木齐市就业服务管理局设9个科（室）均相当科级。
1、办公室
负责党务及综合协调、文秘、档案等行政管理工作。
2、财务科
负责管理各类专项资金及局内财务工作。
3、岗位开发科
负责就业岗位的开发、调查及预测预报工作。
4、创业指导科
负责创业咨询、服务，负责小额担保贷款审核工作。
5、再就业管理科
负责各项再就业扶持政策的落实工作。
6、职业介绍科（市外来劳务人员就业服务中心）
负责失业就业登记、就业指导、职业介绍以及劳动事务代理工作；负责外来劳务人员就业服务工作。
7、就业培训指导科
负责组织创业、职业技能师资队伍培训和示范性培训工作。
8、劳服企业管理科
负责对劳服企业、劳务派遣组织的指导、协调工作。
9、职业技能鉴定指导科
负责指导职业技能鉴定所（站）的鉴定考核及考评员管理培训工作。
（三）人员编制和领导职数
乌鲁木齐市就业服务管理局，相当副县级，列事业编制58名，（管理岗位23个，专业技术岗位31个、工勤岗位4个），其中：领导职数4名（副县级2名、正科级2名），内设机构领导职数19名（局领导和内设机构领导均占管理岗位）。经费形式为全额预算，实行收支两条线管理。 （一）主要职责
贯彻国家教育方针、执行国家教育教学标准，依据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国职业教育法》开展技工学历教育和相关职业培训，提高教育教学质量和办学效益，培养以全面素质为基础、已能力为本位的高素质劳动者和中初级专门人才。
（二）内设机构
根据上述职责，市技工学校设6个处（室），均相当科级。
1、办公室
负责学校党务、纪检监察、精神文明建设及综合协调、文秘、档案等行政管理工作。
2、财务室
负责学校财务工作。
3、教务处
负责教育教学日常管理及教学研究工作。
4、学生工作处
负责学生政治思想等道德教育、管理及招生、学生实习和毕业生就业指导工作。
5、总务处
负责后勤保障工作
6、培训处
负责职业培训工作
（三）人员编制和领导职数
乌鲁木齐市技工学校，相当正县级，列事业编制157名（管理岗位15个，专业技术岗位80个，工勤岗位12个），其中：领导职数4名（正县级2名、副县级2名），内设机构领导职数11名（校领导和内设机构领导均占管理岗位）。经费形式位全额预算管理。 （一）主要职责
1、宣传贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行维护劳动者的合法权益。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
5、指导区、县劳动保障监察工作。
（二）内设机构
1、办公室
负责综合协调、文秘、档案、综合治理等行政管理工作。
2、举报受理室
负责举报、投诉受理和劳动保障法律、法规和政策的咨询工作。
3、一中队
4、二中队
5、三中队
以上三个中队具体负责违反劳动保障法律、法规或者规章行为的查处工作。（乌鲁木齐市机构编制委员会《关于调整市劳动和社会保障局所属部分事业单位机构编制的批复》乌编委[2007]26号）
（三）人员编制和领导职数
市劳动保障监察支队，列事业编40名（管理岗位38个、工勤岗位2个），其中：领导职数4名（副县级2名、正科级2名）、内设机构领导职数10名。经费形式为全额预算，实行收支两条线管理。 （一）主要职责
宣传贯彻执行劳动和保障政策、法律、法规；负责劳动争议案件德受理、文书送达及相关政策、法律、法规咨询工作；负责权限范围内劳动争议仲裁案件的调解、仲裁工作；承办市劳动争议委员会交办的其他事项。
（二）机构设置和人员编制
市劳动争议仲裁院，事业机构，相当正科。列事业编制12名（管理岗位2个，专业技术岗位9个，工勤岗位1个），其中：领导职数2名。经费形式为全额预算管理。 （一）主要职责
拟定全市劳动保障信息系统建设的总体规划和系统设计方案；负责系统建设、管理维护和软件开发；负责系统网络运行、维护和安全管理工作；负责全市劳动和保障保障信息的收集、存储、整理、分析、发布工作；负责本系统办公自动化工作。
（二）机构设置和人员编制
市劳动保障信息中心，事业机构，相当科级。列事业编25名（管理岗位3个，专业技术岗位22个），其中领导职数3名（中心领导占管理岗位）。经费形式为全额预算管理。 （一）主要职能责
1、受理企业职工伤（病）残鉴定申请，组织开展企业职工工伤（职业病）伤残、护理等级鉴定及职工因病丧失劳动能力程度的鉴定工作。
2、承担市劳动鉴定委员会的日常工作。
（二）机构设置和人员编制
市劳动鉴定委员会办公室，相当正科级，列事业编制6名（管理岗位2个，专业技术岗位4个），其中领导职数2名（室领导占管理岗位）。经费形式为全额预算，实行收支两条线管理。（乌鲁木齐市机构编制委员会办公室《关于乌鲁木齐市劳动鉴定委员会办公室机构编制方案的通知》乌编办[2005]168号） （一）主要职责
1、宣传贯彻执行有关医疗保健工作的政策、规定、制度。
2、负责市保健委员会确定的保健对象医疗保险的具体管理和组织协调。
3、组织安排保健对象的健康检查，建立健康档案。
（二）机构设置和人员编制
市保健委员会办公室，相当正科级，列事业编制3名（管理岗位3个），其中领导职数1名。经费形式为全额预算管理。（乌鲁木齐市机构编制委员会办公室《关于乌鲁木齐市保健委员会办公室机构编制方案的通知》乌编委[2005]167号） （一）主要职责
1、宣传贯彻执行党和政府有关企业退休人员社会化管理服务工作的方针、政策。
2、负责企业退休人员身份核查和养老金发放监督等工作。
3、监督指导各级企业退休人员社会化管理服务机构的工作。
（二）机构设置和人员编制
市退休人员管理服务中心，相当正科级，列事业编25名（管理岗位2个，专业技术岗位21个，工勤岗位2个），其中领导职数2名（中心领导占管理岗位）。经费形式为全额预算管理。（乌鲁木齐市机构编制委员会办公室《关于乌鲁木齐市退休人员管理服务中心机构编制方案的通知》乌编办[2005]166号）