医院文化宣传

⑴ 如何传承发扬医院文化精髓

医院的文化建设，不只是一句空洞的口号，更不是几个领导的事情，医院的文化建设体现在全院干部职工的日常行为举止上。医院员工的一言一行、一举一动，在一定程度上代表着医院的形象和信誉，同样也就体现医院的文化。株洲市一医院在文化建设中强调“从我做起、从小事做起”把规范每一个员工的言行纳入医院文化建设的系统工程中来。
从细微入手，从点滴着眼，不断提升医院的服务品质。首先，他们在门诊推行一站式服务，划价、收费、取药在同一窗口一次性完成；其次他们实行了365天无假日制度，并在门诊注射室、皮肤性病中心分别增加了中午晚上看病输液的服务项目；另外，医院还在门诊大厅设立流动收费车，增配担架、手车、轮椅、开水桶等方便病人的设施。

⑵ 如何用医宣传搭建高效的宣传工作流程

医院的宣传工作是医院文化建设和推广的核心手段，是医院精神文明专建设的重要方面。属在微博、微信等新媒体迅猛发展的当下，医院的宣传工作也要紧跟形势，拓宽宣传渠道、丰富宣传平台。

医院通过积极主动的正面宣传，尽量多地占领信息传播渠道，强化医院的品牌，让受众在了解医院先进的医疗技术的同时，传播医院的价值观、服务理念，并使患者获得及时、准确、有用的医疗信息，合理就医、提升就医体验。相较于传统的报刊、电视等传统宣传方式，在微博、微信等宣传平台上进行宣传，可提高大众的新鲜感。

医院在官方微博、微信上可以以最简洁、最快的方式分享专家信息、医院动态、医疗技术以及健康知识，并且根据网友反馈进行内容调整及公告，打造出既亲民又专业的医院形象，提升医院的知名度、美誉度和忠诚度。

⑶ 如何将医院文化墙设计的高端大气

在医院的发展历程中，一般都是着重介绍医院成立以来，医院获得的重要荣誉称号和科研成果，重点突出医院特色科室项目的优势。

与医院人员组织结构图相比，一般主要表现在医院人员的学历、成就、科室和岗位等方面。有助于体现医院医务人员的专业技能实力，有利于到院者能一目了然地了解到所需科室医生、护士的情况，引导病人迅速就医，同时也便于群众对医务人员的业务水平和服务态度进行监督和评价。

医院的规章制度，规章模块，一般是重点展示医院对全体医务人员的工作要求和行为规范，可让病人及家属在就医过程中遇到不称心的问题，可对照所属医院规章，判断医务人员是否违反了医院制度，从而对其不负责任的医务人员进行举报或投诉，促进日益紧张的医患关系得到解决和改善。各科室医院值班室、护士值班室等场所的外墙一般都要进行公示。

健康教育的宣传。正如其名称所示，健康教育宣传栏主要是针对当前各科所属的重要健康知识的科普宣传教育模块。如皮肤科的健康教育宣传栏等，一般都会对各种常见皮肤病的介绍及如何预防治疗进行指导教育。可以在一定程度上减轻医务人员口头告知病人的工作量，也可以唤醒大家对健康的重视和保护。

⑷ 医院文化的营造文化

一是在制度上，要完善培训机制，重视教育投入，不断提升医院的文化层次，积累文化资本；
二是在观念上，要倡导终身学习、不进则退的思想理念，充分理解“学习型医院”的含义；
三是在行动上，要创造条件营造良好的环境，把医院文化建设当作一种觉悟、责任、境界和生存能力来宣传和弘扬；
四是在形式上，要抓住重点，采取多种方式，以点带面对职工进行教育。

⑸ 医院vi设计公司、医院导视设计、医院宣传画册设计、医院文化宣传设计

我以前在的一家学校单位，我在网络上搜索的几家南京的，最后做的还不错

⑹ 江苏大学附属医院的医院文化

江大附院隆重举行 “5.12护士节” 庆祝活动
2008年5月6日下午，江大附院多功能厅一派热闹景象，“5.12护士节” 庆祝大会在这里隆重举行。江大工会副主席喻骏、朱琴、附院党委书记沙志平、院长刘东明、副院长陈德玉、党委副书记陈桂芳出席了会议。
会议由护理部主任罗平主持。喻骏副主席代表校工会向附院的护理工作者致以节日的问候，并从护理学发展的历史及社会对护理工作需求的角度，肯定了全院护士为守护人民健康做出的巨大贡献。刘东明院长也代表全体院领导向全院护士表示了节日祝贺，感谢大家为医院付出的辛勤劳动和默默奉献，同时号召全体护理人员继续发扬南丁格尔精神，为民众的健康践行自己的职责。之后领导们分别为获得江苏大学十佳青年、镇江市十佳十优青年荣誉称号的护士以及在护理岗位技能竞赛、护理知识竞赛、护士演讲比赛中的获奖选手颁奖。表彰会议后，一台由附院护士自编自演的文艺演出把庆祝活动推向了高潮。舞蹈《中国南丁格尔》展示了当代护士高雅的气质和美好的心灵。手语表演《感恩的心》则表达了全院护士长对生活的感悟和她们的爱心和祝福，深深感动了在场的所有观众，之后各科室护士纷纷登台亮相，庆祝活动在歌声、笑声、掌声中圆满结束。
门诊服务台获江苏大学首届“青年文明号”
2007年9月17日下午，江苏大学党委副书记陈国祥教授率校党委组织部、宣传部、团委等相关职能部门的领导来到我院，为门诊服务台举行“青年文明号”揭牌仪式。
门诊服务台是江苏大学附属医院门诊部的最前沿窗口，可谓是窗口中的窗口，医院对此高度重视。2006年秋，院部对服务台进行了人员的调整和充实，配备了懂专业知识、服务良好的青年护理人员。在短短一年的时间内，通过加强队伍建设，提升服务特色，打造服务品牌，迅速成为医院一道亮丽的风景线，在医院多次检查中都受到检查组的好评，为医院争得了荣誉，受到了全院职工及就诊患者的交口称赞。2007年四月底被市总工会授予“五一文明岗”，六月初又在江苏大学首届“青年文明号”评选中榜上有名。

⑺ 如何做好医院文化建设和新闻宣传工作

1、要将良性的事件以及先进人物展示在媒体面前。
2、针对现在网络的普及，医院宣传需要将被动变为主动，微博、微信与论坛作为现今主要的宣传平台，任何人都能够发表意见，针对医院不利的事情，有一部分别有用心的人在上述平台之上混淆是非，将事实真相隐藏，于是总有一些捕风捉影的人们信以为真。在这时就需要医院实施主动宣传，将事实真相放在公众的眼前，避免出现以讹传讹的情况。
3、需要保持新闻宣传成为一个长期稳定并且有体系的宣传，避免出现零散性，一般的医院宣传出现在新闻事件之后，因为其具有的突发性以及零散性，导致医院宣传也随之出现零散性，使这一类宣传不能够达到长期的影响力，使宣传效果减弱。如何避免出现这个情况，需要宣传人员制定长期的、系统的宣传策划方案。

⑻ 医院文化墙的主要内容有哪些

医疗队伍建设；医疗器材建设；事迹；病人的分类救治；其他照片之类。为主要上墙

⑼ 常州市第七人民医院的医院文化

多年来，第七人民医院保持江苏省文明单位、常州市文明单位标兵称号，认真贯彻ISO9001“质量标准化，服务人性化”的方针，努力遵循“德术并举，病人至上”的办院宗旨，注重“内抓管理建队伍，外树形象拓发展”，为医院的可持续发展奠定了良好的基础。
升级为常州市第七人民医院以来，医院领导班子以“创建一流队伍，塑造一流形象”为目标，加强队伍建设，努力提高职工素质。班子紧密团结，分工协作，有较强的战斗力；职工具有积极向上的进取态度和良好的精神风貌。医院外环境整洁，宽敞明亮的门诊候诊大厅、提供多项优惠服务的血液净化中心、承担着八项服务功能的门诊一站式服务中心，是七院人时刻为病人着想，努力营造温馨就医环境的真实体现。医院以开展“三好一满意”服务活动为契机，利用局域网、板报等加强宣传，引导职工树立“以病人为中心”的服务理念，钻研业务、文明行医在医院蔚然成风。
医院积极组织党员及青年志愿者活动、警民联谊会，组织参与慈善活动、文化扶贫和专家巡回义诊活动，得到了社会的一致好评。

⑽ 怎样做好医院宣传工作

1、可以通过传统的诸如电视专题栏目、报纸专栏、海报橱窗、义诊讲专座等形式传播医疗信属息，让患者在第一时间能够了解自己的病症特点以及知晓如何求助于医院进行医治。
2、必须要掌握通过互联网站等新媒体形式及时传播科学的医疗知识，以患者为中心，努力满足多层次多样化的医疗信息需求。
3、建立医院微信微博可以查询到的、已经注册认证的“大号”，避免病患被虚假信息所误导。
4、利用院内闲置的宣传白板，张贴院内重大决策、重点疾病的医疗注意事项、患者就医的规章程序等等，保障院内信息传达的及时和准确，建立医院良好信息公开化平台。
5、对于有条件的医院，可以创设院内内刊，创造医院文化自媒体。