⑴ 发宣传单的绩效怎么做
发宣传单的绩效一般来说就是它会有一个比例，你发多少张，你发多少张它就多少比例。
⑵ 卖房子的在外发传单的工资怎么算的有提成吗
有两种：
1、在编员工，底薪+提成。
2、临时外聘，发一次算一次工资，每次半天，百元左右，没提成。
⑶ 宣传单发放员的工资是怎么计算的！
这个要看雇你的公司了，
一般工资日结，成都这边，50，70，80，100不等。
是的，你可以根据你所在城市的工资水平推测。
⑷ 宣传单提成问题
让他们在办理之前先联系你,你可以当他们的向导哦!
你是哪的?我也很想象你这样赚点钱
⑸ 我们这有个传单员工作,没有基本工资,只有提成,这提成怎么算
亲，发传单确实没有基本工资的，只要是看你自己做的业绩来算的，好像就是一百份的宣传单，你全部都发完了，发完一份就给你几分钱那样子，然后主要是看你自己的能力啦。
⑹ 宣传单派发员的具体工作内容是什么
传单派发简单点说来就是发传单，商业自宣传的手段之一。
1、派发前发单员应基本了解当次所派发DM单页的产品特性和服务内容，确定所宣传产品的主题，锁定目标客户群，提高派发效率.
2、派发的时间要集中在上下班的高峰期，派发地点应选在目标客户群比较集中的地点（如通往写字楼的主要路口，地铁口）。
3、发单过程中始终保持友善、热情、微笑的面孔，让人容易接近，进而有兴趣了解所派发的DM宣传单，并引起客户群对产品的好奇和好感。
4、发传单要在行人过往的路线上，最好不要挡在行人的面前（一定要准备好，不要突然举起你的手）；在卖场出入口发单时，身子侧站，不要挡住顾客的路。发单时，尽量往行人有空闲的手上递！
5、拿宣传单动作，建议以一边的手臂为依托托着宣传单，宣传单正面朝向行人，将客户产品或服务的内容展现出来，确保行人拿到的宣传单是正的，以便行人比较方便的第一时间看到上面的内容。
6、发单时要有针对性地派发，切忌不加选择的随意乱派发。
7、发单时要用礼貌的语言与消费者沟通，一定不能害羞，大胆的说出产品的主题，（最好总结在10个字以内）而不是简单的发单机器人.
8、发单时要善于观察，及时走动派发，要主动。
⑺ 发宣传单一个月多少钱
2000块左右
⑻ 怎么样能让所有发放宣传单的人员的提成及奖励公平！
实行客户在传单上实名签名后加上发放宣传单人编号，多劳多得。
⑼ 发宣传单多少钱
自己谈价钱嘛，划算就做咯，反正也是闲着！
⑽ 我们是教育培训机构，如何对宣传单派发人员进行激励
首先，可以效仿售楼宣传单的派发，在宣传单上注明派单人姓名或记号，派单员还可以留下联系方式对受众关于培训事宜的疑问做具体解释，最终以宣传单的记号和派单员的直接和间接业绩进行考评给于一定提成，这样可以有效提高派单员的积极性。
重要的是增加对派单员的人文关怀，可以从细节做起，比如主要领导抽时间去给派单员送去一瓶饮用水（适合定点派单），这样既可以保证派单员派单的质量，又体现了机构对于派单员劳动的尊重；再有对兼职派单员的薪水施行日结制，诚信为本，善待派单员，树立良好的合作信誉，建立友好的合作关系，这样长期可以节省派单宣传人力成本，更能提高派单宣传的效应和效率。（有些中介机构，想方设法在兼职派单员身上节约成本，最终宣传效果不佳，另外雇主的品牌形象也在派单员的抱怨中遭到了负面的传播。所以聪明的雇主要学会善待派单员，让派单员不仅在帮助企业传播品牌和业务信息。同时积极地增加了企业和品牌的美誉度！）
另外，可以积极听取派单员的声音，倾听他们的意见，毕竟实际在做派单工作的是他们，他们比你更清楚在工作中可能会遇到的问题，和最有效的改进办法，不要“一言堂”，让派单员合理地发挥，这样才能从根本上提高宣传效应。当然，对提出有建设性意见的派单员要进行及时地奖励。