造势宣传海报

A. 家电促销活动方案怎么写

家电搞活动了，这2步重要操作把短信发到周围小区手机上：

1. 把周围小区业主的手机号码从物业导出来，楼盘销售处也可以拿到，如果要不到号码，就从下面点选号码，也行，发本地人。

1. 把家电的活动内容编辑成简单易懂的短信，写到上面的短信内容区域，再导入手机号码，发了3秒到。大家都收到你的短信内容之后，家电活动就会更火。
   

B. 我现在帮班级做宣传海报，叫同学们参加，班级竞争班干部宣传语

我在网上找的，你看看

各位老师、同学们下午好：首先感谢学校政教处给我这个机会，让我向各位汇报一下班级班干部的选拔任用培养的几点做法。班主任作为班集体的组织者、管理者和领导者，在班集体建设的过程中负担着重大的责任。要建设一个优秀的班集体，班主任除了要关心学生、严于律己、以身作则、为人师表等以外还应建设一支优秀的班干部队伍。一支优秀的班干部队伍不仅是班集体的骨干，在班级中起模范带头作用，而且是班主任的得力助手。班干部队伍培养的好，班主任就多了十几双手和十几对眼睛，可以使许多工作自动化、学生行为自律化，同时可使班主任摆脱日常繁杂事务的缠绕，把精力用在更重要、更关键的学习事情上，实现班主任和班集体的高效做事。相反班干部队伍建设不良，班级很可能会班风不正，班级似一盘散沙，会出现学生学习成绩、行为习惯双差现象。下面我从四个方面谈一下：

一、认真选拔。

1、选拔班干部既要集中又要民主。学生刚进初一，怎么选班干部？班主任要长一双发现的慧眼，一是看学生档案及学生相貌。虽然有句话人不可貌相，但面有心生，一个人的第一印象还是非常重要的。我记着刚接现在这届新生时，先看了看他们的档案照片，对学生的性格就有了一些了解，做到心中有数。我相信老班主任在这方面经验都是很老道的。今天中午我们吃饭时还谈到这个问题。二是看学习成绩，一般成绩优秀的同学，在做事方面还是比较能靠得住，当然也有个别同学例外。对一些学习较好，棱角较强、个性强烈、行为习惯有些差的学生最好安排一些职务，以加强对这种学生的约束力，使用一段时间，如果实在很差，就通过民意测评淘汰掉。三是看集体活动中学生的表现，在一群人中，总会有一些人是核心人物，总会有一些人会围着他们转。在刚入学时，学生军训很能锻炼学生的意志品质、能力，也总会有一些同学脱颖而出，这些脱颖而出的同学就是班干部的人选。

2、一定要了解学生的个性特点，让她做比较适合自己特性的工作。大气有统帅能力、反应能力较强的就做班长，能吃苦耐劳的就做卫生委员，办事细致稳妥的就做生活委员，个头较大、体育较好、有威信的就干体育委员等等。定好人选，一定要全班举手表决，这就是初步的民主，这是为了做好普通同学的思想工作，这样也便于班干部的管理。一开始定的人选可能不够，可让学生试干，不合适再进行调整。可以随着时间的推移、观察的深入继续提拔任用一些有用之才，这时提拔的干部目的性更强，质量很高。再如一开始定的人选不一定合适，可在班干部内做一下调整，工作热情很高的或做值日班长、或组织同学读书干得不错。总是能站在一定的高度反思问题，因此我觉得干纪律委员应该没问题。就找原干部商议一下，两个人交换了就会各得其所干的都好。

二、全面培养。这是建立一支优秀班干部的重点。

1、育人先攻心。首先做好班干部的思想工作，让班干部认识到他们的工作对集体、个人的重要性。根据心理学家的理论，人是一种社会性动物，获得认可和受到尊重在一个熟悉群体中是很重要的。因此利用学生强烈的需求心，让学生认识到能做好班干部工作就是个人能力的很好体现。然后再说一些更迫切的利于学生个人发展的道理，例如说他们在校的表现会记录在档案中，做过班干部和未做过班干部的还是有一些区别的，评优评先的机会就多一些，而且在期末量化时会比普通同学多加一些工作业绩分，这样首先掀起学生的工作热情。

2、始终让班干部坚守两个原则：一是认真负责，以身作则。二是个人利益与集体利益冲突时，一定要考虑集体利益。班干部的分工一定要明确，管理班级一定要有章可循，有法可依。这个章法每个班都有，那就是班规班法，班规班法的制定一是来源于中学生行为规范，二是来源于学校的规章制度和班级的传统习惯，在班级管理过程中不断强化学生认真负责的精神。

除培养班干部的认真负责精神外，培养班干部形成以身作则精神理念也非常重要。班干部应是行为习惯良好的典范，如果班干部的行为规范出问题了，就会给班集体带来很坏的影响，特别是在班级有一定影响力的班干部身上出了问题，影响更差。

3、既要手把手教班干部，又要放手让他们干。由于初一学生刚进校，他们的工作经验、能力、方法，甚至他们的学习、生活表现都会存在一些问题，因此班主任要手把手的教他们，教他们怎样去做才好，怎样做才能树立班级威信。有的学生悟性高，一说就行，甚至不说都行，他会自己琢磨去做，让他做的事滴水不漏，令人放心，这是班级的幸福，也是班主任的幸福，这样的班干部一定要表扬，这是因为榜样的力量是无穷的，其他班干部也会琢磨怎样让自己干的事更出彩。这种表扬对很想干好工作，但常常是班主任指挥哪里就打到哪里的班干部起非常好的示范作用。也有一些班干部会受责任心、做事技巧等问题的影响，做的并不理想，那就要采用软化、磨化、强化等措施。例如有一次我发现室内值日生还没打扫完卫生，卫生委员就不见了，而且还存在卫生陋角，我就把卫生委员叫过来，小声且平和对她说：“来，我教教你”，给她示范，然后说“我还要教你几次？”，这个学生不好意思的说：“就这一次”。我给了她心理预期，她反而会把自己紧张起来。但如果换另一种态度，大声呵斥，效果不见得很好。另一个不得不提的问题就是，学生进初中第一次打扫卫生，总是老师和学生一块忙，就是不出效果，特别是擦窗户可真是个难题。怎么能又快又好的擦好窗户，光靠卫生委员不行，最好班主任亲自指导师示范擦玻璃，先把卫生委员培养出来，卫生委员可带好大一批人学会擦玻璃。办板报、制表格。。。。

除手把手的教班干部怎样做，还要放手让班干部去做，本身教的目的就是为了让班干部更好的去做。班主任不能包办代揽，对于班集体的大事一定要与他们共同协商、讨论，教给他们科学的管理方法和处理问题的工作方法，放手让学生是去做，让他们在实践中不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。例如让班长定时主持班委会，各班委总结自己负责地工作，只有这样才能充分发挥班干部的工作积极性和创造性，锻炼和培养他们的组织和管理能力，使班干部在工作中能力得到培养，培养中得以进步

5、掌握批评的方式方法，欲抑先扬。班干部也会犯错，在批评之前，先表扬班干部做得好的方面，后指出不足，讲明道理，共同协商前进的方向。只要不是特别严重，一定注意保护她的自尊，在私下给他一些关心和帮助，避免在全班造成不良影响，否则他没法干下去，当然在适当的时候，在班委会上通报批评。

三、善于利用班干部造势。有时有些话我们做班主任的说出来，说不定会引起学生的反感，那就让班干部先说，班主任再做评价和引导，可能这样的效果会更好。有时早晨早一点到校，会发现学生的习惯很不好，交作业的、补作业的、甚至抄作业的、聊天的、看书的、发呆的、收费的，各色人物都有，很显然这样的气氛不利于学习。刚开始的时候我也遇到这个问题，我就让班长绕整个教学楼转一圈，看看别班怎样利用早晨这段时间，班长转了一圈，把看到的情况在班上做总结，然后我让学生四人一组讨论一下早晨怎样做才能提高效率，同时也给学生讲了一个小案例，开运动会时，操场上有跑步的、跳高的、跳远的、扔铅球的，整个操场上看起来很乱，而实际上是很有秩序的。运动员和裁判都按一定的规则有条不紊进行着。我当时感觉，讲了这个案例，就像是给学生吃了一颗定心丸。从这个案例入手，教育学生早晨来到学校先明确自己的职责，收作业的、收费的、学习的各行其责，互不干扰，这样才能实现高效做事。班主任推行的一些事，只有取的学生心中的认可，学生才会心甘情愿的去做。再就是学生早晨到校抄作业是个大问题。学生习惯抄作业就会抄来懒惰，抄走上进心，这对一个学生来说是非常危险的。有效遏制抄作业现象，就要发挥班干部的监督作用。对抄和被抄都进行严肃处理。

四、定期述职，全班投票，竞争上岗。如果刚进初一时，靠老师指定的成分多，但随着时间的推移，为了保持班干部队伍的活力，我采取的措施定期让班干部在认真负责、以身作则方面加以总结，一是增加班干部的责任感，树立班干部在其位谋其政的思想，同时切实也让班里的其他同学感受到班干部的辛勤工作，进一步树立班干部的威信。二是淘汰一部分无所作为、行为习惯不好的班干部。票数不能过半的班干部，根据实际情况就要淘汰掉。用这种办法来淘汰较差的班干部，可以避免班主任与被淘汰的学生之间关系弄僵。对淘汰下去的班干部一定要做好思想工作，防止这些学生走向极端，鼓励这些学生好好做，重新走向工作岗位。

C. 宋佳、袁咏仪发海报裁掉对方，她们是故意这样做的吗

2021年4月15日，宋佳、袁咏仪发海报裁掉对方可是让不少人前去一探究竟。毕竟“发文艾特对方火药味十足”、“抢C位撕破脸”这样的标题还是很有煽动性的。但毫无疑问，她们两人那样做就是故意的，就是套用即将上映的电视剧台词为新电视剧造势宣传，并非真的就是两人真的在抢什么。

一、她们此次造势宣传的电视剧就是都市时尚职场剧《盛装》。

2021年4月15日该剧发布了预告片，主演就是宋佳、陈赫、袁咏仪等人。故事背景设定在互联网技术高速发展的情况下，时尚杂志《盛装》也卷入了改革与转型。她们两人对转型有不同的见解和发展思路，因此对争夺“主编”这个职位达到了白热化。所以在此后她们才会用裁掉对方海报的方式来做宣传，从配文“盛装主编的位置，我不会让给不配拥有它的人”、“想坐盛装主编的位置，你要先配做我的对手”就能明显看出。

因此这样两个性格率真且在娱乐圈常驻的人不可能真的做那种C位之争的事，互裁海报就是故意的，就是为新电视剧造势。期待这部剧早点定档上映，也好让我一睹她们精彩的演出。

D. 海报都有哪几种类型

店内海报

店内海报主要是用于宣传店面特色和产品优势。店内海报的设计需要考虑到整内体店内的风格以及色容彩的搭配与店内的装修的风格环境相融合。

招商海报

招商海报主要是用于商业宣传，选用能够吸引人视觉的能够给消费者带来视觉冲击力的图起到宣传产品以及功能的效果。招商海报设计应该注重商业主题突出重点简单大气直接。

展览海报

展览海报主要是用于展会宣传。常在公共区域进行宣传，设计展览海报需要具有传播信息的作用，其设计范围内容要广泛，具有视觉效果以及艺术性。

E. 宋佳袁咏仪发海报裁掉对方，这是从宣传海报就要开掐吗

宋佳袁咏仪发海报裁掉对方，这的确是从宣传海报就开始互掐了。因为这部剧主要围绕的也是袁咏仪与宋佳两人的主编之争，因此从宣传就开始造势的话，显而易见，这是一种非常好的宣传方式，剧还未播，通过这种互掐的宣传方式，满足了观众的好奇心理，从而引发了热度，吸引了大量的关注度，为本剧播出打下了一个非常好的基础。

F. 大学的校园比赛要如何宣传造势

1.做海报，张贴在各大食堂门口或者宿舍楼门口
2.印传单，在各大食堂门口发放
3.做各种小便笺用透明胶贴地上，可以自己画自己写的，也可以印刷的，比手掌大点就行，写主要内容及地点，可以贴平时上课经过的路上，事后撕掉就行了，这样每个去上课的人都会看到，很有用
4.有校园广播的话可以利用下
5.可以增加下参与观众的有奖问答等，吸引观众参与
6.做相关视频，食堂有电视机的话可以播放。。
望采纳~~~

G. 新店铺开张怎样造势

借装修为开张造势
很多玩具店在装修时没有任何营销手段。多天的装修期，店门口人来人往，机会白白浪费了。其实，这时可以做一个显眼的喷绘画作为临时性广告，广告内容可以是店铺形象宣传，也可以是开店后的促销活动。还有一种省钱的方法就是拉一个条幅，上写“距××玩具店开业还有××天”。这样能激起顾客的期待与好奇感，从而为开张造势。
另外，制作精美的招聘广告也是宣传的好方法。因为开店必然要涉及招聘人员，精美的招聘广告有时意义大大超过招聘本身，能起到很好的宣传作用。
借周末为开张造势
借气氛为开张造势
玩具店开张一定要有开张的气氛，要让顾客知道这里将开个新店。因此，开张时最好买一些花篮，如果条件允许，也可以有拱门。有些玩具店开张时会选择请乐队之类，这样花费会比较大。
开张气氛的营造是增加进店率的关键，所以音乐也非常重要，而且一定要放与自己卖的玩具相符的音乐。如儿童玩具店可以选择放儿歌，动漫玩具店则可以选择放大家耳熟能详的动画片的主题曲。
借促销为开张造势
如果开张没有促销优惠活动，很多顾客就不会对你的店铺“感冒”。其实搞促销并不是要求赠送多大价值的商品，也不是一定要让利，就是要满足一下顾客占小便宜的心理。玩具店开张的促销活动一般是发放会员卡。如果会员卡做得很特别、很精致，市场上一般见不到，让顾客一见就喜欢，就一定会收到很好的效果。而且，此时办理的会员卡促销与一般的买赠打折是不一样的。

H. 怎样如何推广和宣传品牌

品牌推广的先后不同时期划分为导入期、成长期、全盛期和衰落期四个发展阶段，这四个阶段的提出将对企业的品牌推广会有许多现实意义。
品牌宽度(Brand-width)：就是品牌在市场上的影响程度，主要是指品牌知名度。
品牌深度(Brand Depth)：是指品牌在消费者心目中的影响程度，主要包括品牌美誉度和品牌忠诚度。
1、品牌宽度推广阶段：
推广目的：建立品牌知名度。
推广策略：强势打造，强制灌输式。
推广方法：广告宣传，活动、事件传播。
这个阶段主要是通过一些传统的推广手法，通过宣传、传播品牌，让广大消费者了解、知晓品牌的基本内涵：产品、品牌文化等，是属于和消费者的初级沟通。
2、品牌深度推广阶段：
宗旨：让品牌深入人（消费者）心。
推广目的：提升品牌美誉度，品牌忠诚度，提高品牌销售力。
推广策略：深度互动，创新传播。
创新是策划的生命，尤其是在品牌的深度推广阶段，要和消费者达成深度互动，让消费者从内心深处体验、认可、接受品牌，品牌文化，就必须独辟蹊径，大胆创新，从而提高品牌销售力。
推广方法一：建立品牌文化吧，实行顾客互动。
具体操作：企业可在繁华地段自建，亦可和各个酒吧、咖啡屋等场所联合，全面推广品牌文化，让消费者深度了解和认识品牌文化，感受品牌文化氛围，并借助消费者口碑进行宣传。
推广方法二：完善员工管理，实行员工互动。
具体操作：每一个员工都是企业品牌宣传的一个活广告，企业可以通过实行员工持股、员工进行企业文化的学习等，首先从企业内部达成一个“传播源”，借助员工的这种对企业文化认可在生活、工作中将品牌文化进行传播。
推广方法三：丰富品牌文化，建立品牌和消费者之间的情感因素。
具体操作：以品牌文化为宗旨，塑造能打动目标消费者的、得到消费者认同和感动的品牌故事等，让品牌文化生动、形象、丰满起来，使之广为流传，以赢得人心，赢得市场。
3、品牌维护阶段：
宗旨：维护品牌高度。
策略：宽度推广+深度推广
据统计，在国外推广一个知名品牌的时间是至少需要3—5年，品牌达到一定知名度后的每年投入也至少需要1000万美元来进行维护。品牌在达到一定的一个高度之后，就需要进行品牌的维护工作，品牌也才能永葆青春活力和市场竞争力。
总之，品牌推广只有找“对”消费者和品牌的情感切入点与燃点，和消费者进行心灵对话，达成共鸣，才能大大提高高品牌推广的效果，降低推广费用。从需要与动机、感觉和知觉、消费者的态度来讲，迅速捕捉和寻找、定位、剖析客户的情感因素，品牌推广就不难找到一个很好的方法，达到提高品牌销售力和解决问题的目的。

I. 求有创意的点子用于演唱会造势 ！！！

内场的话 可以所有人举印有相同字的布条，或者气球。 或者同颜色的荧光棒。

外场的话 可以做一幅大海报，让各粉丝来签名，或写上祝福的话。
或者用荧光棒拼出STAR的名字。小音箱放STAR的歌。都会吸引人的。

J. 制作舞台剧的海报和预告片有什么要点需要注意

作为一件宣传品，不管哪个行业的，重点不外乎：受众、卖点、功能。即：给谁看，强调什么，达到什么目标。所以，做舞台剧的海报，设计要点不外乎于：1. 进行受众研究，你的目标群体是什么，这个群体有什么特征，什么样的内容和风格和文案会第一时间吸引这个群体。2. 进行产品（你要卖的舞台剧）解读，卖点是什么，如何在海报中突出。3. 考虑海报的功能，是发网络传播，地铁用的，报纸用的，还是贴剧院门口的，是前期造势用的，还是临演出前引导票房的用的，强调的信息会不一样。以上是放之四海皆准的通则，那么针对舞台剧本身，以及和电影海报的比较，舞台剧的海报有这么几个特色：1. 卖点更集中对于舞台剧来说，没有电影那么多的卖点，像技术、作品类型、美术风格什么的，一般电影海报会考虑，但是舞台剧很少考虑，就舞台剧的卖点来说，从重到轻分别是：明星演员>名作品>名导演>剧团>演出场地>其他卖点。所以在梳理卖点的时候，按照这条鄙视链（咦...），看看作品的哪些卖点排名靠前，就提出来放海报上。2. 受众群更窄爱看舞台剧的人本来就比爱看电影的少，这就对受众分析有了更高的要求，一张电影海报，抓不住一个受众群，可能还有可能抓另一个受众群，舞台剧，一个受众群抓不住，全白瞎了。3. 购票信息很重要电影海报，不管做怎么样，只要把电影本身的卖点突出来就可以的，观众知道自己可以在一个宽松的时间段内前往任意一个正规电影院购票观看，而舞台剧不同，一般演出是在特定剧院在很短时间内的活动，所以演出地点、时间、购票方式等需要做更深一步的强调。