『壹』 在正常上班时间前两个小时,公司让去发传单违不违背劳动法
发传单被拘留5日的全过程：
2014年4月5日我在百姓网上看到有招兼职发传单，在（地铁1号线王府井站西南地下通道内）发，吃完饭中午2点多时开始发了，发的是一日游的宣传单，发的不到一小耷，一名穿着西服的中年男子向我出示了一下什么证，他说这里不能发，我回答说我不发了，他说得到派出所查下我的个人信息，登记下不再发就什么事也没有了，我一听也没什么事不再发就行了，就跟着他一起到了东方广场的派出所。我如实交代了我的情况，又等了一会让我按各种手印签名，之后又等了2个多小时，给我带上手拷坐上警车拉到了大兴团河东城区拘留所，又是各种手印签名拿笔签名时稍微慢了点就是一顿侮辱臭骂。几个人排在一起依次量血压，共用一个针头扎血（很可能没病也被传染上病了，我现在还在担心呢，完全不把生命当回事）。交了50块钱领取了一个朔料袋里面有（一双布鞋、一个朔料碗、一条小毛巾），接下来被带到了一个关着15人的房间里，开始了5天的拘留生活。
我有几点感受：1、警察说到派出所登记下不再发就什么事也没有了，结果完全不是这回事，使我感到警察是骗子，不敢再相信警察相信政府。2、为什么让我发单子的老板一点事也没有？今天是我发，明天他可以找其他人发，他没事还会有很多像我这样的被拘留者，他有事就不会有像我这样过来发的人了，由此我感觉警察完全是在搞形式搞陷阱，来纵容更多的人跳进来抓更多的人,这就是为什么每天都有很多新面孔在发还是和发的一样的宣传单。3、拘留所里体检时共用一个针头扎血（很可能没病也被传染上病了，完全不把生命当回事）。
4、被拘的5天里，没有人性，或许狱中的生活就是猪狗不如吧。
『贰』 我给他发宣传单一，他没有给我说有劳动法合同。
我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。
『叁』 劳动法 宣传标语
用法律的力量捍卫劳动者的尊严
『肆』 劳动法下班时间让员工发传单
发传单如果是为了扩大本单位的销售额，领导给员工讲清楚请大家搞一两次义务劳动，况且时间也不是很长，这是可以的。单位的销售量增加了，对员工自己也有好处。如果是这样就不算违反劳动法。
『伍』 员工休息时间公司组织发传单符合劳动法吗
如支付加班工资，不违反加班时间约定，且经员工同意的，则不违反。
『陆』 发传单是不是发不完不给工资
不是，发传单发不完的情况很少。
『柒』 店面没开业，让员工发传单，要给员工交社保吗
店面没开业，已招部分员工，培训、准备等，要给员工交社保。
『捌』 在街上发传单的工作要签劳动合同么
他们回答的都不正确。劳动合同中的当事人双方建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调整；发生在劳动者与用人单位的正式工作或者试用期期间，产生纠纷后属于劳动争议，必须首先通过劳动仲裁的方式予以解决。
你这个情况属于做兼职，属于劳务合同的范畴。劳务合同则是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，双方并不形成劳动关系；发生纠纷适用《合同法》以及《民法通则》和其它民事法律调整。所以无论是短期和长期与用人单位签订劳务合同对你还是有好处的，万一用人单位不认账可以直接去法院起诉来进行维权。但是据我所知，一般在街上发传单都是日结工资，所以劳动合同几乎没多大用处。
『玖』 公司强制性让员工发传单，每个月必须发满20张并且要拍照片给公司证明自己这个月发了传单，没发的就扣工
属于强制劳动