部门宣传文案

A. 学生会各部门宣传语

办公来室（类似秘书处）穿源针引线，著立文章。
宣传部 宣传一瞬间，精彩每一刻、
生活部 用心细致，服务同学，全面周到，有你演绎
女生部 展现自我风采，舞出生命色彩、
治安部 安全有你有我有他
纪律部 民主 严谨 精益求精
体育部 体育精神，充实活力，尽显自我，步我健康
文娱部 舞台尽显个性色彩，文艺谱写精彩未来。

B. 文案的主要工作

撰写报纸广告、杂志广告、海报； 撰写企业样本、品牌样本、产品目录； 撰写日常宣传单页、各类宣传小册子； 撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文； 撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕； 撰写电视专题片脚本； 撰写电视广告的拍摄清单； 撰写广播广告； 将海外版广告文案作 汉化（翻译）； 撰写广告歌词，或汉化(翻译)外文歌词； 撰写各种形式的网络广告； 为网站栏目命名； 撰写网站内部文案； 撰写手机短信广告； 撰写各类广告作品的创意阐述； 撰写广告口号； 撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等； 为产品或品牌命名，并作创意阐述； 为路演或活动命名，并作创意阐述； 撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字； 为各种礼品命名，并作创意阐述； 为专卖店命名，并作创意阐述； 撰写商店的橱窗或店内POP物料文案； 撰写软文、新闻式、故事式、评论式； 撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字； 协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。 不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。

C. 文案工作主要做些什么

文案工作，指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案是一个与广告创意先后相继呈现的表现过程、发展过程与深化过程， 多存在于广告公司，企业宣传与新闻策划工作等。主要工作有：
1、撰写报纸广告、杂志广告、海报；
2、撰写企业样本、品牌样本、产品目录；
3、撰写日常宣传单页、各类宣传小册子；
4、撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文；
5、撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕； 撰写电视专题片脚本；
6、撰写电视广告的拍摄清单；
7、撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等； 为产品或品牌命名，并作创意阐述； 为路演或活动命名，并作创意阐述；
8、撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字； 为各种礼品命名，并作创意阐述； 为专卖店命名，并作创意阐述等等。

温馨提示：以上解释仅供参考。
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D. 求3个有创意的广告文案

其实吧一直想到广告公司当个创意，但学历不够，小学毕业证都丢了。今天帮你想版几个试试，如果觉得不不权错，分我就不要了，给我介绍个工作就行，不要钱，管饭就行，哈哈

一、玩具（变形金刚·坦克）
时间背景：圣诞夜
地点背影：小男孩卧室
第一幕出现<真人版变形金刚>中那种超帅的变形打斗画面，慢慢平静，变回一只安静的坦克。画面转到酣睡的小男孩，露出甜甜的微笑（表现刚刚介绍的那些画面都是小男孩在梦中的情境）妈妈走进屋子，在枕边放上产品。镜头慢慢推近产品特写，出广告语 妈妈的礼物，宝宝的最爱。

二、食品（惠氏奶粉）
不知道是针对什么年龄断的人，就以婴儿为例吧
经过三鹿事件后，消费者对食品的安全问题是最关心的，广告只需着重宣传安全卫生这一点就可以赢得人心，事半功倍
时间背景：宝宝一周岁生日
地点背影：

临时有事，后面的有时间补上

另外你这个问题有点太含糊了，产品的卖点也没介绍。

E. 在企业文化宣传文案怎么突出对用户的态度

凡是组织就应该有文化，有好的文化才能为企业创造价值，让企业健康发展，走得更远，无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“阿里巴巴”、“海尔”、“联想”“新东方”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。

那么什么是好的企业文化呢？

好的企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用，好的企业文化一旦形成，就建立起了自身系统的价值和规范标准。

好的企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用，是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。

好的企业文化是当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

好的企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。

好的企业文化的传播将帮助树立企业良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度，同时优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。

几乎每一位企业家在开企业的那一刻起，都希望把自己的企业文化做好，然而企业文化考核难，标杆难建，这么多年在跟中小企业接触中发现大多数企业，都在通过以下几种方式建企业文化，效果却很差。

1、每天早上的早会背弟子规，坚持不到几个月就放弃了，发现背弟子规是管君子，不能管小人。

2、花钱把员工送出去找一个培训机构培训，培训完之后效果确实不错，但时间只有短短几个月，而且还会有员工离职的风险。

3、在墙上挂几条标语、口号、名人名言，贴几张员工旅游的照片，就以为有了企业文化，其实这些都不是真正的企业文化，这些只是企业文化的表象，真正的企业文化是一定要把员工好的行为变为习惯，因为一个人有80%以上的行为是习惯。

因此，做企业文化一定要解决行为变成习惯的问题。

在民网，我们的企业精神是七剑：“客户第一、激情、敬业、感恩、诚信、合作、拥抱变化”。没有实行精细化积分管理前，我们是这样考核的：

1、员工自评或主管/经理考评必须以事实为依据，说明具体的实例；

2、如果不能达到1分的标准，允许以0分表示；

3、只有达到较低分数的标准之后，才能得到更高的分数，必须对价值观表达从低到高逐项判断；

4、小数点后可以出现0.5分； 如果被评估员工某项分数为0分、0.5分或者达到4分（含）以上，经理必须注明事由。

考核周期及程序

1、每月度考评一次，其中价值观考核部分占员工综合考评分的30%；

2、员工先按照价值考核细则进行自评，再由部门主管/经理进行评价；

3、部门主管/经理将员工自评分与被评分进行对照，与员工进行绩效面谈，肯定好的工作表现，指出不足，指明改进方向。

考核的时候及其麻烦，容易出现不公平，也不能调动员工的积极性。

使用员工精细化积分管理后，可以做到员工的大事小事都与积分挂钩，客户第一：只要员工服务好客户，得到客户的表杨，就会给他加5分，今天的企业要让客户满意很难，但要让客户感动确很容易，员工想得到客户的表杨给自己填满意卡，就会去服务好客户。每天都有最强服务意识的员工，比如在企业QQ、微信等客服软件中能做到客户咨询问题，立即回复，当天的事情能当天处理完成，主管评比的时候，第一名加5分，第二名加3分 第三名加2分，其它客户人员不加分。

激情：团队中每天都会有一两个人状态最好，我们只奖状态最前好的两名，第一名5分，第二名2分，其它客户人员不加分。

有抱怨的人，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣8分…..

合作：主动帮助别人，视事情的轻重加分，分享经验或知识加2分，参与团队讨论并提出意见加2-5分。

积分的激励，能在员工灵魂深处快速产生强大的内在驱动力，引导员工形成了良好的行为习惯和树立正确的价值观，在这个过程中员工也会更加理解、认同公司，和公司融为一体，对公司产生强烈的归属感，从而加速了健康企业文化的形成。

数据积分管理能帮助企业形成健康的企业文化，提炼企业文化的精髓，提升企业文化的品质，并形成积极向上的企业价值观，凝聚全体员工的理想意志。健康企业文化的形成是员工崇高的精神追求，一个企业工资发得高，并不等于企业文化建设得好。企业成员共同的行为方式、共同的信仰和价值观的形成，需要一个过程，要形成良好的企业文化，就要倡导员工好的行为方式、健康的价值取向，就要克服众多的不良行为。而一个企业不可能做到把这一切全部与奖扣工资挂钩，但却可以做到与积分挂钩。员工是企业文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材，特别是他们中间的先进、模范人物在企业生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式等，是先进的企业价值观，而这些先进的思想和主体意识在积分的激励作用下，可以得到充分的展现，使之成为企业文化的源泉。而时间越长，积分的累积数越大，这种挂钩的作用也就越明显，越能充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心目中，形成他们的共识，变成他们的共同信仰，这样就会使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联合在一起，在尽心尽力做好本职工作的同时，个人特长、高尚情操等得以发展，并得到公司（企业）的认可，如此坚持下去，优秀的企业文化必将脱颖而出。

F. 文案主要工作是什么

文案是为了宣传商品、企业、主张或想法，在报章杂志、海报等平面媒体或电子媒体的图像广告、电视广告、网页横幅等使用的文稿或以此为业的人。大部分文案是组织内部的雇员，包括广告公司、公关公司、公司的广告部门、大型商店、营售公司、广播公司、有线电视供应商，新闻业者、图书出版商、杂志业者等。文案撰稿人也可以是自由契约的独立承包商以对应各种客户。
工作内容：
一)策划文案:工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。
二)创意文案:主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来，其中，除了产生画面的构想之外，还包括广告语言的表现内容(如平面的标题、引文、正文、随文，广告语等，影视的音效、旁白、字幕、广告语等)。其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。

G. 如何部门推广宣传方案

你是想要通过网络宣传

H. 学生会宣传部纳新稿 急用 有创意的~~

给你看下我的文学社的纳新简介吧，希望对你有帮助。

“踩 河 石”文 学 社 纳 新 简 介
金色——最鲜靓的旋律，九月的金秋如同此刻的心情，绽放出激情的光彩。文学——如太阳，热情奔放，可怡舒畅。在此刻，在如此洋溢光彩的九月，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思、所感、所悟如阳光般酣畅释放！
“踩河石”文学社是隶属于金融系团总支的一个文体社团，下设：创作部、编审部、宣传部、外联部、记者部、文秘部等六个部门。其是以文学创作、评论及研究为日常活动，以“文海无涯，河石为引”为口号，以提高同学们的写作能力，文学素养为宗旨，为爱好文学的同学提供一个发掘自我、丰富自我、完善自我的平台，在寻求一个平台的基础上创新发展自我。
“踩河石”文学社将于9月26日下午纳新，诚挚欢迎您的加入，纳新部门及工作要求如下：
创作部：善于文学创作，有较强的创新意识。
编审部：有文字整合，审美及期刊编排的能力。
宣传部：有一定的书法，绘画基础。
外联部：善于交际，有较强的联络沟通能力。
记者部：善于访谈，有较好的表达及善于捕捉信息的能力。
文秘部：有一定的计算机基础及速记、保存资料的能力。
“踩河石”全体成员会以最热烈的方式欢迎您的到来，温馨的家门时刻为您敞开。豪情奔放的“踩河石”人会用真诚之心与您沟通交流。
心在这里徜徉，梦在这里远航，让“踩河石”的精彩延续你的辉煌！来吧，朋友！让我们一起插上文学的翅膀，让我们一起挥洒青春的热情，让青春激越的我们一起翱游于文学的海洋吧！

给你我一个相识、相聚、相知的理由
—方面军———文学 ———倾听心灵的声音
“踩河石”文学社将于9月26日进行纳新，详细地点见通知海报，欢迎各位同学报名。

I. 企业宣传片开头文案怎么写

1.首先是企业宣传片创意文案内容的表现，如何展现一个企业的精髓，如何让客户第一眼就深深的带到你的企业当中，企业宣传片创意文案的片头就起到了非常重要的作用，片头起到总引得作用，把你企业最精华的部分展现在受众的面前。所以企业宣传片创意文案的片头一定要有创意，有新意，有特点。
2.企业宣传片创意文案中对公司介绍，公司的历程，规模，荣誉，展现企业的风采，用具体的内容来让受众感受到企业的实力。
3.企业宣传片创意文案的产品展示，公司的规模荣誉等全部都介绍过了，那么你要告诉别人的是你们公司是做什么的，你的产品与同行业相比有哪些竞争优势，这些就是受众最想了解的，在做片子的人前期都不能很好的阐述其产品的优势所在，那么怎么去展示自己的优势呢?就需要在创意这块去挖掘企业的优势了，拍出产品的一些特色和独到之处了。
4.企业产品展示介绍以后，接着让别人知道你企业规模实力，主要是拍摄企业的办公区，研发部门，厂区等，以企业实实在在的实力来展现企业的风采，让客户达到心灵的震撼从而让受众犹如身临其境一样，看完就相当于到企业去做了一个真实的参观。
5.最后一个环节就是企业面对机遇面向未来的一个挑战，一个企业无论昨天做的多么强大，有多么大的成就，那么也只是代表了昨天，面对未来的一个展望是你的受众看到贵企业潜力的一个环节，关于企业宣传片结尾展望的设计，也是非常重要的一个环节，这个环节把握的好坏关系的受众最终对你企业的总体一个印象以及未来潜力的一个评价。