宣传岗位转岗

① 换岗与转岗有什么区别吗

换岗，即岗位轮换，与转岗的主要区别如下：

一、缘由不同

1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作。

2、转岗：属于员工的内部异动。

二、性质不同

1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。

2、转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

三、特点不同

1、岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养。

2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。

② 转岗意味着什么

属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

③ 公司如何转岗

公司转岗通常需要合适的理由，决定人有两个：一是你目前所在岗位领导，二是你想转入部门领导。

公司会从整体公司利益考虑，只要这两位领导同意，由你即将转入部门领导去和上级打报告提需求，人事会同你沟通办理相关手续。

划重点：最主要还是你要先找到一个愿意接纳你的新部门领导的认可，由领导去帮你提。如果自己向公司相关领导或人事提，通常直接被无视，除非你要去的部门是所有人都不想去的，且找不到人的部门。

④ 事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：

市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。

工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。

(4)宣传岗位转岗扩展阅读：

河南省的转岗内容：

事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

转岗竞聘后的相关待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。

⑤ 工作中转岗或者兼任其他岗位内容，真的好吗

在工作中，我发现不少人对自己所做工作做烦了，总想换个岗位，但最后折腾了一圈，还是重新回到了原来的位置，这是什么原因呢？

想搞清楚这个问题，我们还得从头说起。

原来，我在一家私募基金公司做人事管理，有一次，有一位长的很好看的女销售提出了辞职。她原来是做文案策划的，领导觉得她形象好，表达也不错，很适合做销售，就鼓动她去做销售，还以高额提成诱惑她，她架不住领导的劝，就抱着试试看的心态去了，结果还不满两个月，她说什么也不愿意干下去了！

她觉得做销售特别难受，倒不是业绩压力。主要是有一个心理关让她过不去，她说不想跟客户“说违心的话”，公司产品明明没有那么多优点，还非得说的真有其事，因此在介绍产品优点的时候，她总是难以启齿，内心里很挣扎；而且经常都在外面跑，陪客户吃饭和应酬，她对这种事情感觉特别不适应。

虽然她心理清楚，这是销售工作的一部分，但就是很难说服自己干下去，她矛盾了很久，才最终鼓起勇气提出辞职，她打算以后再也不做销售了，态度非常坚决。

而且我试着劝她恢复原来的岗位，她也不干，她已经很厌恶这个地方了，只想着早一点离开。

有时候，领导用一个人，也许是出于帮她发展的好意，但往往只看到了对方的外在条件，很有可能安排给了对方一个很痛苦的位置。

这样的事情，我想在职场当中绝不是一件两件。

德鲁克的这番话可谓发人深省，值得我们好好去品一品。

作为职场人，看上去，你所在的公司岗位很多，好像许多工作你都能做得来。事实上，真正适合你的工作岗位十分有限。因为有些工作并不是你想象的那么简单，你看到的可能只是一些外在条件，你没有真正去领会一份工作的内涵，以及需要你承担什么样的新角色？你所认为的简单，其实不过是一种这山望着那山高的心态。这也是为什么许多人调岗换岗，但最终都失败了的原因！

回过头来，我们拉长了时间去看，每个人在一生当中都会做各种事情，甚至换过许多不同的职业。但是，要想在工作上取得成功，找到真正的价值和意义，还是要回归你的本心，按照自己内心的需求和原则做事，做你真正愿意做的事情，做你渴望的工作，这就叫知行合一。

这种道理，在今天和在几千年前都是没有区别的，因为人性没有变。你不能成为别人，你只能成为你自己。

⑥ 公司因为岗位编制问题，需要调岗到其他部门，但是我不是很喜欢那个部门的工作，这个被迫转岗合理吗

公司为了更好的工作，调换一些员工的岗位是合适的，员工也要配合公司对岗位的调整，这样公司就能发展的更好。

⑦ 当原来的的岗位已经不存在啦，是可以调岗，调岗的话会存在不同岗位的薪金不同吗

按合同约定处理，可以调岗，但工资不能低于之前的工资待遇。

⑧ 在一个岗位干了很多年 要转岗了，心里不是滋味，现在的岗位清闲自在，不知道以后的岗位会怎样

面对未来，应该有一个乐观的心情，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

⑨ 员工到新岗位工作可以视作对转岗的事实认可吗

1、如果你想转营销岗，我告诉你，营销岗是看起来很美的岗位。实际上多苦逼你不晓得。如果有可能我想回柜台。2、做好了思想准备，那么就做点客户储备。3、如果都做好了，勇敢的跳吧。 小银行需要营销岗，非常非常需要。只是你一定想清楚，营销是在任何岗位都可以的，柜员也可以做营销。如果三年领导都没有让你转岗，是不是领导觉得你不一定适合做营销呢?如果你决定了去小银行做营销，想回来就难了，去容易回来难啊。一定一定考虑清楚

⑩ 关于员工转岗,劳动法有会规定吗

调岗需要你劳动者和企业协商一致，变更合同才有效，如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位，法律上讲都是无效的。

如果辞职的话提前30天提前辞职报告，三十天后就可以走人了。

根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

(10)宣传岗位转岗扩展阅读：

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；

2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；

3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；

4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；

5)个人是否具备快速学习能力。