『壹』 求一篇形容制造型企业员工热情丶辛苦工作，加班加点赶进度的宣传稿。谢谢`
疲惫和辛劳没有让大家减少工作的积极性，员工们始终保持着忘我的精神状态，以饱满的激情坚守在生产一线。
『贰』 职工宣传教育工作的基本任务是什么
职工宣传教育工作的基本任务是做好职工思想政治工作，做好工会新闻宣传工作，做好职工文化技术教育工作以及工会文化体育工作，工会基层工作者只有了解这些任务的性质、内涵，才能制定出相应的措施，进一步去做好它。
职工思想政治工作
职工思想政治工作是以职工群众为对象，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装职工群众思想，根据党的路线方针政策教育职工群众，针对和解决职工在思想观点、政治立场和工作生活中存在的问题，帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强职工的社会主义信念、对改革开放的信心，尽好主人翁的职责。
工会新闻宣传工作
工会新闻宣传工作是以宣传工人阶级在改革开放中的重大成就、涌现的先进典型和工会在国家政治、经济、社会生活中的作用、工作实绩为核心，通过卓有成效的新闻宣传使党的全心全意依靠工人阶级的方针得以落实，使工会工作获得广泛支持。
职工文化技术教育工作
职工文化技术教育工作是以提高不同类型职工的文化技术素质和工作能力为重点，通过在职教育、职业教育、岗位培训、视听教育等方式，通过岗位练兵、技术和业务竞赛、知识竞赛、读书自学活动和举办专题讲座等，组织职工群众学习新知识、新技术，增强适应市场经济发展的应变能力和技术创新能力，使职工成为高素质的劳动者。
工会文化体育工作
工会文化体育工作是通过组织职工群众有目的、有计划地参加健康有益的文化体育活动，丰富职工的文化生活，增强职工的体质，陶冶情操，得到娱乐和休息，使职工在德、智、体、美多方面都得到健康、协调的发展。
『叁』 如何做好新形势下的女工工作思想宣传
一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作
首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女职工素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
五、做好女工工作，要以工会为中心
女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作
女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。
『肆』 扎实开展新进职工思想教育宣传
安全是企业生产工作的重中之重，企业安全生产关系到职工生命安全，关系到企业健康发展，关系到社会稳定大局。而作为企业对职工的安全宣传教育工作，一直以来是企业安全生产的重要载体，它的作用是任何一项机制所无法替代和达成的。企业只有做好职工的安全思想工作，不断加强企业安全生产宣传教育，才能提高职工的安全意识，促进企业安全、持续、稳定的发展。
一、企业进行安全宣传教育的意义
1、安全宣传教育不仅是企业文化建设中的重要组成部分，同时也是提高员工安全素质的有效方法
安全宣传教育是提高职工安全素质、安全意识，全面掌握安全技术知识、操作技能和安全管理方法的主要途径。企业通过加强对员工的安全宣传教育工作，使员工从思想上转变观念，将“要我安全”变为“我要安全”。同时，加强企业安全宣传教育工作，也是各级党组织服务于企业生产经营的一个重要切入点。企业安全宣传教育不仅仅是将职工的思想教育、职业道德教育归入安全管理工作，更要把对职工安全理念的培训、思想行为引纳入到安全生产的过程中去，不断提高职工安全意识及安全素质，通过多方面来调控职工的安全行为，让员工在思想上树立起安全意识，自觉遵守企业的规章制度，按规程进行生产工作，从而使企业的安全生产能够保持一个良好、稳定的发展态势。
2、职工的根本利益需要通过安全宣传教育工作来维护
安全生产与职工群众的根本利益息息相关，自我国安全生产宣传教育推行以来，不仅得到了党和国家领导人的高度关注，更是赢得了广大人民群众的赞成和拥护。国内外发生的大量的生产事故得出的沉痛教训也都深刻地证明了安全生产对企业职工利益的重要性。因此，企业只有不断加强职工的安全生产教育，提高企业职工安全素质，使企业的管理干部深刻认识到安全是职工群众的最大利益、安全生产是实现企业稳定、持续发展的基石，才能使广大企业职工在浓厚的安全教育氛围中自律、自强、安全。
3、安全宣传教育是创建现代化企业管理的出发点
一个企业要发展，必须先从安全入手，树立安全意识。一些企业虽然安全宣传教育工作一直不断的在做，同时也取得了一些成效，但还多多少少存在着一些不安全的隐患。比如说有的部门安全管理从硬件方面考虑得比较多，在安全宣传教育方面考虑得少；在事故预防方面对如何提高职工的安全防范意识考虑较少。这些问题在一定程度上都给安全生产造成了隐患。因此，强化安全宣传教育是企业发展的重中之重。企业应从提高职工安全素质、安全意识、实际操作水平等方面入手，定期开展职工岗位安全技术培训，提高职工的操作能力和技术水品，另外还要树立企业职工的主人翁意识，视企业为家、视岗位为母亲，从而大大提升广大干部职工的安全理念，提高安全意识。
二、企业做好安全宣传教育工作的途径
1、美化企业生产环境，牢固安全基础
生产环境不安全或者不彻底的安全环境都会使职工产生惧怯、抵触、排斥与反感等不良反应，使广大职工的安全价值观与现实发生偏离，从而阻碍了企业安全生产宣传教育工作的实施。因此，强化企业职工安全生产宣传教育的前提是，必须为广大职工提供一个良好稳定的生产工作环境。
以煤炭企业为例：首先他们加大投资力度，优化企业工作环境，解决了职工作业环境的环保达标问题，并且不断优化了职工的生产作业环境、办公环境和生活环境，加强安全保障，使职工能够在一个安全、良好、稳定的环境中工作。二是不断提高安全生产的质量，减轻职工的劳动强度，提高主人翁意识和责任感，从而提高企业的生产效率。
2、完善安全管理制度，明确安全教育方向
企业要做好安全生产宣传工作，就必须加强对各种安全制度措施落实能力的建设，要使企业安全生产管理有章可循、有章可依。结合本企业特点，要把安全宣传教育与企业生产的实际结合起来，不断地健全、完善各项制度，逐步规范安全生产宣传教育。使广大职工行有规范，干有标准，学以致用，安全为天。通过安全制度建设，组织各级领导及职工认真学习、深入讨论，从思想上彻底摒弃错误的安全观念，做到统一认识，统一安全行为，严格执行各项安全规章制度。
党支部要通过安全教育制度，及时了解职工的思想变化，将职工的工作热情和工作积极性调动起来，最终把职工的行为引向正确的轨道。要深刻认识到安全思想教育的重要性，要把安全思想教育作为企业发展过程中一项长期而艰巨的任务，不断地将安全生产管理制度化、规范化、系统化、为安全生产管理打下坚实的基础。同时，企业可以组织职工召开班前会、安全会、安全作业培训等，来提高职工主动消除安全隐患的积极性和安全生产意识，推动企业安全生产宣传教育不断进步。
3、落实安全宣传教育责任，加强督促检查
安全宣传教育工作应由企业安全第一责任人负起责任，企业各级组织领导必须从以身作则，严格执行各项规章制度，把安全工作切实纳入到自己工作的重中之重，始终把安全工作当头等大事来抓。党支部负责监督企业在安全生产方针、政策、贯彻执行过程中的宣传教育工作情况，主要是转变干部作风和党员安全责任制的落实，党员应在安全生产中起到模范带头作用，并负责做好安全隐患排查和事故调查处理过程中的宣传教育工作。
三、开展安全生产文化活动，调动职工安全生产工作积极性
企业应根据自身的特点，组织开展各式各样、生动有趣的安全生产活动，进一步丰富安全生产宣传教育的内涵，调动职工安全生产工作积极性。 企业首先要针对安全生产组织专项活动。作为企业稳定发展的重要内容，企业的安全生产专项活动不仅有利于提升职工安全素质、提高职工安全意识，更是调动了职工安全工作的积极性、完善安全工作措施、推动安全教育在职工群众发展中的积极作用。因此，企业应不断采取措施，更加深入开展安全生产专项活动。
第一点是要保持连续性，追求实效性。企业可根据自身生产的特点，积极开展安全生产专项活动。如反“互动学习、经验交流”、“三违”帮教、“安全生产宣传日”、“百日安全无事故”等活动来加强企业的安全教育工作。同时，活动的实效性也是非常重要的，企业应通过各种途径来克服形式重于实效、激励机制不完善、不够明细化、没有持续性等问题，特别是要努力克服顾此失彼的行为，顾全大局，把眼光放长远，做好各个时期、各个阶段活动的规划工作，确保其持续性和实效性，使活动质量活动效果同时都得到提高。
第二点是各级组织共管齐抓。首先要在党组织中大力开展“党员身边无事故”、“党员安全岗”、“党员安全伙伴”、“党代表巡视”等安全生产活动，其次在工会组织中积极组织开展“创优秀班组”、“安全模范班组”等活动，在团组织中也应开展一些例如“青年文明岗”、“青年安全岗”等活动，充分调动职工的工作积极性，为企业的稳定、持续发展奠定坚实的基础。企业政党组织应充分发挥作用，创造有利条件，大力支持职工群众开展安全生产专项活动，进一步推动企业的安全生产宣传教育。
第三点是要丰富安全生产专项活动的内容，不断创新活动形式。企业一定要有选择性地除旧纳新。在实践过程中明显取得实效的活动，就应该坚持开展，在开展过程中再进行不断的完善。而对于那些跟不上形势发展要求，实践效果不明显的活动，企业要积极探索、深入研究，根据发展现状，组织一些形式新颖、效果比较明显的活动，以提高企业安全生产专项活动的整体水平，提高职工安全生产的积极性。
其次企业也可以适当地组织开展一些安全生产文化活动。广泛组织多种形式的安全生产公益宣传活动，不断创新宣传方式，拓宽宣传文化阵地，可以利用广播、电台、宣传栏、报纸、板报等宣传载体，对企业安全工作活动进行大力宣传，大力营造“人人关心安全、人人重视安全”的氛围，在潜移默化中提高职工群众的安全生产意识。
总之，安全生产教育对企业来说是一项长期、复杂的系统工程，是企业实现稳定、持续发展的重要途径。安全生产教育涉及全体职工群众乃至千家万户，因此我们不能孤立地推行，必须加强各级组织领导，长期抓、反复抓，做到常抓不懈，警钟常鸣。努力把安全生产教育工作做深、做细，用热情和温暖教育感化职工，逐步消除不利于安全生产的各种人为因素，不断提高广大人民群众的安全意识和素质。
『伍』 单位使用员工工作照进行宣传是否违法
这个问题你是问对人了,让网络知道之星来回答你!
明确告诉你,酒店侵犯了员工的肖像权.
1、酒店拍摄员工的工作照,用于酒店的宣传,在宣传后能增加酒店的收入,是以营利为目的使用员工的照片,这其实就是替酒店做广告,只是广告的发布地点在酒店内部而已.这种行为违反了《中华人民共和国民法通则》第100条。
2、建议:使用员工的照片前,与员工签订协议,得到员工的许可.最好是给员工一次性的补贴,同时,撤除已经离职员工的工作照.
法律依据：
《中华人民共和国民法通则》
http://www.people.com.cn/item/flfgk/cyflfg/c006.html
第一百条规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
相关链接：
影楼侵犯肖像权赔了钱
http://www.qingnews.com/epaper/qdwb/html/2007-04/22/content_788149.htm
影楼使用生日照 肖像侵权判赔偿
http://hnfy.chinacourt.org/public/detail.php?id=39413
影楼使用日本新娘婚纱照作宣传被判赔偿6000元
http://www.chinacourt.org/public/detail.php?id=180715
我以前回答的链接,供你参考
侵犯肖像权怎么赔偿？
http://..com/question/104570278.html
侵犯肖像权可以赔多少钱？
http://..com/question/89245678.html
请教关于侵犯肖像权的问题
http://..com/question/56380745.html
肖像权问题
http://..com/question/64133064.html
http://..com/question/75016346.html
这样属于侵犯俏像权行为吗？
http://..com/question/63055362.html
请问这样侵权吗
http://..com/question/72639439.html
『陆』 求一份企业员工辛勤工作努力进取的新闻宣传稿！急急急急！！！
企业员工辛勤工作努力进
取的新闻宣传稿要好好写
『柒』 写篇关于员工对工作尽心尽力的宣传报道，怎么写啊
找到复一个既让雇员了解到这个事制实，又不会听起来像是在自吹自擂的方法来告知你的雇员你所付的高于竞争对手的薪酬。你可以每年会发布一篇“完全薪酬报告”，其中以圆形分格统计图标的形式概括介绍直接支付的基本工资、奖励津贴、福利计划、退休计划、社会保险和其他像汽车补贴这样的福利。通过让这些福利变得看得见、摸得着，你的雇员就会认识到在他们的薪酬体系中，基本工资之外的部分高达20%~25%。华恒智信认为在公司的新闻简报中以照片和故事的形式关注一下享受过这种非货币化福利的雇员，效果更好。
『捌』 怎样向员工宣传企业文化啊
让员工参与企业文化建设 一、广泛征求意见。任何企业都有文化，尤其对于许多大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化总有许多自己的看法，很多企业在引入组织变革或再造时，往往忽略了对本企业文化的考虑，结果往往造成了“手术很成功，但病人死了”的尴尬。麦肯锡兵败实达，就是最好的案例，虽然方案很科学，但实达的文化不能融合，结果是一败涂地。很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感，让大家产生文化变革的需求和动机，然后在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。 二、与员工的日常工作结合起来。企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，不要采取强压式的，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。在我们为一家空港地面服务公司做的企业文化塑造项目中，就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括工作的流程和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。以身作则，最为关键 一、企业高层的角色。作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。 “你觉得塑造企业文化什么最关键？” “是先把你自己塑造成企业文化的楷模！”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。一次我辅导一家企业做企业文化，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的重视程度了。企业的高层领导往往既是文化、制度的塑造者，同时又是理念、制度的破坏者。 二、从点滴做起。很多企业在进行企业文化塑造时，喜欢大张旗鼓地开展一些活动、培训和研讨，其实企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者，不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。在思科，广泛流传着这样一个故事，一位思科总部的员工看到他们的总裁钱珀思先生，大老远地从街对面小跑着过来，这位员工后来才知道，原来钱珀斯先生看到公司门口的停车位已满，就把车停到街对面，但又有几位重要的客人在等着他，所以他只好几乎是小跑着回公司了。因为在思科，最好的停车位是留给员工的，管理人员哪怕是全球总裁也不享有特权。再比如GE公司，他有一个价值观的卡片，要求每个人必须随身携带，就连总裁，也随时都拿出这个卡片，对员工进行宣传，对顾客进行讲解。试想我们国内的许多公司高层管理者，你有这些世界一流公司总裁的理念和作风吗？理念故事化，故事理念化，并进行宣传 一、理念故事化。企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。蒙牛集团的企业文化强调竞争，他们通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来：清晨醒来，狮子的想法是要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样适用。 二、故事理念化。在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。在一家合资公司的企业文化项目中，我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。 三、沟通渠道建设。
企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。如果员工不能认同公司的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。长期来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。