宣传测试题

Ⅰ 计生宣传业务知识测试题

⒈避孕药具发放原则按照药具发放的原则，定人、定时、定量送药具到育龄夫妇手中，做到最大限度地方便群众，满足需要 ⒉人口与计划生育工作要进一步落实 干进一步落实宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主的“三为主”方针,推动人口与计划生育工作向前发展. ⒊服用长效避孕药出现较差的类早孕反应时,可服抗副反应抑制, 每次一片，每天三次，连服三天可减轻或抑制症状。4。长期口服避孕药的妇女，到了45岁，最好停服避孕药，改用其他方法避孕，以防止引起卵巢功能早衰。5.宫内节育器的使用期限一般在10年以上，皮下埋植可使用3－5年，两种避孕方法对今后生育都无影响。唉回答完了！就得自己好厉害啊！学到不少计生知识！！！

Ⅱ 宣传人员业务素质测试题

没想到宣传员还要求这么高的素质啊！

Ⅲ 企业文化考试试题一般包括哪些内容

一、单项选择题（在下列四个备选答案中选出一个正确的答案，并将期代号填入题后的括号内）。
1、文化是一种广泛的社会（d）
（a）行动 （b）手段 （c）思想 （d）意识
2、企业是一国国民经济的（d）
（a）支架 （b）核心 （c）血液 （d）细胞
3、企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（C）
（a）同心力 （b）作用力 （c）文化力 （d）生产力
二、多项选择题（在下列备选答案中运出二至五个正确的答案，并将正确答案的代号填入题后的括号内）
1、如下内（（c）、（d）、（e））是包括在精神文化范畴内
（a）电子计算机 （b）装饰 （c）法律意识 （d）审美情趣 （e）价值观念
2、物质文化的范围非常广泛，主要有（（a）（b）（e））
（a）社会产品和生产经营产品的物质条件
（b）物质环境 （c）行为取向
（d）心理习惯 （e）文化设施及场所
3、人类文化的产生和发展有（（a）（c）（d）（e））特点
（a）实践性 （b）连续性 （c）人本性 （d）开放性 （e）民族性
三、名词解释
1、教育文化
是指通过各种形式的教育影响人们的思想观念和道德品质，是增进人的知识和技能的活动，如学校教育、社会教育、家庭教育等。
2、广义文化
是人类社会历史实践过程所创造的物质财富和精神财富的总和。
3、企业环境
是指企业经营所处的内部和外部条件，也是企业文化的前提条件。任何企业都处在一定的社会环境和自然环境之中，受环境的制约和影响。
四、简答题
1、简述企业文化创新的形式
企业文化创新有两种形式。一种是渐进的、内在的、温和型的“改良主义”式创新。一种是快速的、外来的、激烈型的“革命主义”式创新。
2、简述树立敬业精神对职工的要求
（1）热爱本职工作，以工作高度负责；
（2）努力完成生产任务，对技术精益求精；
（3）严守劳动纪律和各项规章制度，保证安全生产；
（4）遵守职业道德，全心全意为顾客服务。
3、简述企业文化网络的重要性
企业文化网络的重要，是由于它不仅传递信息，并且也为员工说明信息的意义。在网络中所传递的信息常常是有关领导都或企业典范人物的趣事传闻，经文化网络的加工，凭添了许多感染力，使听到的员工受到影响和熏陶，而企业领导都和典范人物的行为所表现出来的企业价值观也通过这种网络被传递到企业的每一个角落。
五、论述题
1、试论述日本模式：“重视团队精神”在企业具体经营管理中的主要表现。
第一、提倡集体主义管理。在决策中，上下级之间除进行正式沟通以外，还象“史弟”一样进行非正式的沟通，自下而上集中多人的智慧。
第二、提倡着眼于人的管理方式，通过建立全能的生活设施，组织各种社团组织，开展体育比赛及送结婚纪念品或生日蛋糕等，让职工感受到企业的温暖。
第三，日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人。日本企业普遍认为如果太突出个人，不利于团队集体的合作。在管理中，只有把集体激励和终身雇佣制结合起来，才能使整体效率最高。
2、试论述企业家在企业精神的创立和实践中的主要表现。
第一、启示作用。企业的广大职工表现出了各种各样的精神，但是这种表现是具体而分散的，要使这些这些业已形成的精神变成全体职工共同遵守的思想和行动的精神准则，必须经由企业家进行高度提炼和概括。
第二，教育作用。企业精神一旦确定之后，如何变成全体职工的共同行为准则，要靠企业家对广大职工进行思想教育工作。
第三，示范作用。企业家既是企业精神的倡导者，更是企业精神的实践者。企业领导者必须成为为创立和发掘企业精神的带头人，才能促进企业精神的落实。
第四，推动作用。贯彻企业精神的过程，会受到旧的传统观念和习惯势力的干扰。因此，企业领导人必须通过各种宣传教育活动，大力推进企业精神的传播和落实。
3、试论述西方资本主义国家工人参加企业管理的形式，大致有哪几种类型。
第一种，公司董事会或监委会的职工代表制。有的国家，如德国，十分重视工人在企业决策机构中的地位，实行董事会的职工代表制。参加董事会的职工代表人数不等，少者一人，多则占董事会人数的1／3.工人董事的权利和义务，一般来说同董事会的其他董事的权利和义务相同。而监委会中职工代表所占比例更大，监委会由劳资双方代表按人数对等的原则组成。通常资方代表担任主席，表决对等时，主席享有决定性一票。监委会的职能是掌握政策，任命和罢免管理委员会成员，监督企业的经营活动，参与企业的重要决策。
第二种，工人委员会。这是一种被广泛采用的形式。从组织结构看，基本上可分成两种，一种形式是由工厂行政代表和工人代表以对等人数组成，另一种形式是由工厂全体职工选出的职工代表所组成。工厂委员会是咨询性机构。
第三种，集体谈判。过去集体谈判的内容只限于工资和劳动条件问题，现在谈判范围扩大到如人事变动、公司设资等有关企业重要决策等。这是美国工人参与企业管理的最最普通的形式。
第四种，工人自治小组或小集体活动。这是车间一级班组工人直接参与经营管理的一种形式。凡小组的成员，人人都参与小组的管理工作，决定完成生产任务的方式方法，并且从事技术改革和质量改进等工作

Ⅳ 学生会宣传部常务组笔试内容。。。急急急，拜托了！

我们当年宣传部招人主要考虑两方面问题：
一、做人品格；二、才艺特长。
品格方面：新招委员的品格是部长们要考虑的一项，通过回答一些简单的问题起到测试品格的作用，这方面只要用心耐心平心静气的回答一般没问题。
才艺特长方面：这个是重点考察的东西，宣传部大方向上的工作内容无非出展板海报、维护网站，涉及到的特长有绘画、书法、文笔、网络技术等，只要具备其中一项特长就可以胜任宣传部工作。
另外可能问到的问题可能是关于你对学生会这个组织和学生会日常工作开展内容的认识这方面，你可以提前了解下。
希望你能满意我的回答，谢谢！

Ⅳ 网上有很多宣传，初级会计师考试原题真的吗

我觉得任何考试都不能存在侥幸心理，尤其是这种全国性的考试，所谓内的初级会计考试原题两容种可能：1.是初级考试的历年真题，可以做，去理解一下出题老师的出题思路；2.老师们出的模拟题，预测考试可能会出现的考点。
购买初级原题，我觉得您还是考虑一下。而且初级考试都是机考，考题也是根据你做的位置随机分配的，在没有上考场之前谁都不能保证会遇到什么题目。

Ⅵ 安徽省安全生产宣传考试题库

理论采用电脑考试的方法。题型有选择题判断题，满分100分，90分过关。你去驾校报版名的时候会发给你权一本书，里面有1000多道题，考试的题目都在书里面。书上主要是交通法规，行车知识。多看书，多做模拟题，很好过的。一般驾校要求你模拟三次95分以上，才会让你去考试的。和我一次考试的将近有300人，就一个没通过。

Ⅶ 意识形态测试题

第一部分：

(7)宣传测试题扩展阅读

这篇试卷考察意识形态的正确性：

理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感官思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。

人的意识形态受思维能力、环境、信息（教育、宣传）、价值取向等因素影响。不同的意识形态，对同一种事物的理解、认知也不同。出自《意识形态原理》。