社联宣传部工作计划

① 急求 社团宣传部的新学期工作计划

**社团宣传部工作计划
工作重点：工作宣传报道、部门品牌活动打造、专题系列宣传与交流
一．对内宣传：以**为平台，积积关注社团活动近况，及时上传最新动态、重要通知、经典活动等，做到把握动态、及时报道、有效宣传。
（内部建设）：
1．部门会议：每周开一次小例会，方便工作任务的布置和部员之间交流。对社团存在的问题进行讨论并商讨解决办法，为提高大家对编辑的敏锐度，大家可交流时政方面的消息，自身感受及文学作品的欣赏；为了加强大家对网络的认识，大家可拿出自己一些小册子适当的传阅，也可组织收集些网络小知识，提高了部员们的文学修养及网络知识又能增进部员之间的感情，使大家更加团结。
2.情感交流：适当聚聚，谈谈各自的喜怒哀乐，培养大家感情。办公室可备一本“心情漂流”供大家“涂鸦”。大家也可在双休日期间，组织些文体活动，一起去体育馆小小展示自己的运动细胞：1.内部交流2.举办与**宣策部羽毛球联谊比赛。3.举办与排球协会排球联谊比赛。
3.部门干事培训：邀请网络方面的专家及编辑方面的行家给大家讲解些专业知识，培训时间为10月上旬至于11月中旬。同时在每周例行部门会议上，单周重点交流网络技术，我们将不定期地邀请网络编辑部前任主任孙渝超等骨干老干部客座交流；双周则交流通讯稿及新闻写作，我们将邀请不定期邀请都市报及校报学生编辑客座交流。
4.既分工又合作：大家做好分工（偏网络，偏编辑），及时参加社团的活动，起码与自己负责做好交流及完成且完善任务。做好部门与社团的沟通工作。调动部门学习积极性，在最短的时间内完成技术培训，以饱满的热情服务社团，建设部门。
5. 工作总结：部门干部和干事每月须写一份工作总结，对自己该月的工作成果进行整合，总结经验，确立工作目标。这样才能以饱满的热情迎接新的工作。每月的最后一次部门会议前一天，发电子稿件至网编邮箱
二．网站建设和维护：网站的建设和维护。现阶段的工作重点在于充实网站内容，关注社团文化，提高网站点击率，使得网站能够体现社团的工作成果，并成为其成果的标准。多借鉴其他学校社团网站的建设，取长补短，及时完善社团网站。
三．日常通讯采集上传：紧密围绕社团工作重点，通讯要“精”，“细”。及时更新，修改。落实到每个部门值班人员。
四．服务广大同学：利用网络媒体，及时提供各种社团活动信息，使同学更全面地参加学院学校的各项学生活动。同时，通过留言、网络面对面、邮件、即时通讯等方式为同学们构建的交流互动平台，方便了解同学想法，采纳合理建议。要有所反馈，有所行动。
五．对外宣传：负责将各项工作、社团的重要活动、社团的实践科研各项学术成果等重要信息及时上传。同时，协助各部门及有关人员完成社团的外界媒体宣传工作。与其他高校做好互动工作，相互促进，共同成长。11月初与**学校交流。11月中旬，与**网络编辑部建立交流关系。

② 求两篇学校社团联合会文体部工作计划

我院09届学生社团联合会成立以来，在学院党总支领导、分团委具体指导下，开展了丰富多彩的校园文化活动，09年我们将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针继续开展工作。（一）主要工作思路09年我院学生社团联合会（以下简称“院社联”或“社联”）将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针开展工作。“自主”即增强各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要矛盾在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来一直提倡的工作原则，即要让参与社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。虽然上述方针没有具体提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。1.明确学生社团定位与目标。我们认为，高校学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干涉。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我发展与进步创造良好的氛围。只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。2.坚持规范化与灵活性相统一的原则。任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和发展，鼓励大广大同学自发组建社团，自该制度实施以来，已有锐志践行社、翔翼羽毛球协会、兰馨文学社先后加入我院社团大家庭。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。4.务实性与宣传性工作统筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水平和综合素质。同时我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。 综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。（二）重点工作在明确工作方针和工作思路的前提下，我院社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：1.探索社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应该具有规范性、积极性，应该是促进社团发展的，如果制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。事实上，我校在社团管理上已经有比较好的制度规范，例如依据《聊城大学大学生社团管理办法》（聊大团发[2006] 16号）第二十四条规定“大学生社团主要负责人是指社团理事长及副理事长，由本社团成员通过会员大会选举通过，经大学生社团联合会审查后产生”。然而，这项制度并没有得到很好落实，尤其在学院这一层面上。因此，制度落实是一大问题。同时，现有制度在很大层面上有待突破。目前中山大学等高校学生会实行了主席直选制，虽然实施过程中也会出现各种问题，但该制度理顺了学生干部与学生组织、学生组织与其指导（领导）机构的关系，对我们有一定启发意义，如社联干部是不是可以在社团范围内实行直选等。社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，具体实施办法有待进一步探讨。总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经验得以延续和推广。2.集中力量，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业社团发展。一是经费支持，建立“社团发展基金”，在基金使用分配过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师；三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。3.推进“大文学”社团发展，加强“书香学院”建设。读书决定一个人的修养和品位，自2003年初，我院开始打造“书香学院”，目前取得了好的成果。09年社团工作中，我们将继续支持“再读轩”书友会、兰馨文学社等开展了“读书活动月”、“优秀读书笔记”评选活动、“书香宿舍”评比、读书笔记漂流等活动，努力营造“好读书、多读书、读好书”的学习氛围。指导“再读轩”书友会、兰馨文学社进一步加强交流与合作，在保持其各自特色和独立自主开展活动的前提下，探索“大文学”社团模式，推进“大文学”社团发展。同时，我们将以新民学会“梦想传递计划”之“青年马克思主义工程”的实施为契机，引导青年大学生研读经典著作；以精英管理者协会专业社团建设为基础，提高同学专业理论学习兴趣。如此，在文学、经典、专业三方面，加强“书香学院”建设，做到既文，又红又专。以上是我院学生社团09年的工作计划，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校园文化大发展。

③ 急求社团部工作计划

第一章 总则
（一） 新都二中《Capture Music音乐社团》是我校音乐爱好者自愿组建参加的学生社团组织，属艺术类社团，旨在培养学生的兴趣爱好，并通过参与社团活动，结交朋友，为将来从事音乐道路的学生的发展积累财富，在遵守校纪校规和社会道德风尚的前提下给广大学生以施展音乐才华，倾吐心声，交流学习的园地。丰富校园文化生活，陶冶情操。
（二） 本社团的正式名为：Capture Music音乐社团，capture意为捕获、抓获的意思，意在抓获音乐中的每一丝情感及乐趣，体现对音乐的理解与喜爱。
（三） 本社团活动遵守校纪校规，维护校园环境和校园秩序的稳定。
（四） 本社团以“领悟音乐，感动生活”为宗旨。
第二章 组织机构
（一） 社员大会是本社团的最高权力机构，社员大会每学期至少召开两次，须有三分之二多数的社员出席。
社员大会主要行使下列职权：
1. 通过、修改或废除本社章程。
2. 审查财务预、决算报告。
3. 审查执委会的工作报告。
4. 审查对社员开除社籍的处分。
本社团由社员大会通过提名、选举产生执委会，并作为本社团的最高领导机构和决策机构。执委会包括社长一名，副社长两名，宣传部、组织部、档案部、策划部，各部部长一名，执委会遵循少数服从多数的原则。执委会每届任期一年，由社长召集定期召开例会，商议讨论本社团发展过程中遇到的各种问题。
（二） 社长及各部门产生办法：社长需在本社团内有较大影响，身体健康，能坚持正常工作，未受校内处分， 对各部门有一定的了解和管理能力。社长是社员大会的执行者，本社团第一任社长由本社团创始人担任，副社长由社长推荐；后任社长由前任社长提名下届社长后选人，然后由全体社员投票选举产生。副社长遵循同样的原则。对于表现突出，贡献较大者可经执委会提名，全体社员投票以决定其是否继续任职。如果社长无故缺席两次正常会议，其他执委有权提出罢免。
各部长的产生由执委提名，全体社员投票产生。若部长无故缺席两次例会，对社团工作敷衍行事，不负责的，执委会有权对其提出罢免。
若有特殊情况提前离任的执委会成员，应经过执委会的商议通过，并向执委会提出申请，并转交工作。新一届执委会产生后，在全校范围内做公示。
（三） 社长职责：
1．召集并主持社团执委会，提出议案，并指导他们的工作。
2．召集并主持社员大会，在社员大会及其他相应的会议上发言，宣读社团活动计划，汇报工作等。
3．组织、监督社团活动及监督财务情况。
4．代表社团与其他组织、个人洽谈有关事物。
（四） 副社长职责：
两名副社长分别具体分管两部门的工作。副社长应全力配合、辅助社长工作，在社长不在等一些特殊情况的时候，所有副社长一起负责社团的一切活动。
（五） 部门职责
1. 宣传部：负责每次活动的宣传工作，宣传应做到醒目，易懂，详细，及时，并清晰的展现给各社员和广大同学。负责在网上向校内校外发布我校社团最新动态，以及对每一次宣传的文档进行电子版处理，文档要准确，完整，以备随时调用。在每一次活动前制作海报并搞好我社团的长期专栏，在特定的宣传板上进行我校社团活动及社团文化的宣传。宣传材料（图文）要及时备份。宣传部同时负责社团与其他院校社团的联系和工作，联络校内其他社团和组织；申请教室和会场，做相关疏通工作以保证活动正常开展，负责和相关素质拓展组织保持联系，尽可能的多与外界同性质的社团与组织保持密切且良好的关系，扩大我社的联络网及知识范围。
2. 档案部
档案部主要负责社团内部的财务工作，对每一笔帐物要仔细纪录、核查处理，所有财务都必须有社长签名后报销，存档。每一次活动的所有资料（宣传资料，活动期间的图片，以及活动总结），社团历史资料，社团社员名单进行总结归档，分类处理，建立完整清晰的资料库，以及负责收集和回复社员和非社员的反馈意见并及时向该部长汇报。
3. 组织部：主要负责平时的日常音乐学习，使日常活动能有序和高效的进行，并积极选拔优秀的社员，组织参加各种演出和比赛，以提高本社团社员的水平。
4. 策划部：主要负责每次活动前期安排策划等相关事宜，每次活动前期做好策划工作，做好两份计划书，一份交给社长，一份交给宣传部，并且在社团执委会上提出，经社长和各执委会审核通过后，由各个部门分工共同完成活动。组织部要尽最大可能与各个部门之间进行交流合作，联合社员，促进社团参与活动的积极性。
（六） 部门之间的合作和交流
1. 每次例会上，由各部门之间相互交流，理清部门之间的交接以及需要合作的相关事宜。在平时活动中，一定要架好合作的桥梁。
2. 每次活动前，策划部将活动计划交一份给社长，一份给宣传部，宣传部应尽快联络相关的部门，确保活动得到学校的支持。及时投入工作，并及时将进展情况反馈到组织部和社长手中。各部都要根据相应的情况做好活动准备。策划部在拟定活动计划时，简单拟定各个部门的工作重点。各部门间的交叉工作需部长之间做好协调工作，随机应变。
3. 要明确自己的工作，及时，准确的完成，做好自己的本职工作，就是给别人最大的帮助和支持，各部门之间做好沟通工作。
（七） 社员的权利
1. 在社团内部享有入选社团负责人的权利。
2. 监督社团工作并提出批评和建议。
3. 有权报名参加社团组织的各种活动，并获有优先录取权。
4. 享有社团为社员提供的其他权益。
5. 有权监督执委会成员的工作。
6. 有权旁听例会。
（八） 社员的义务
1. 自觉维护社团的形象。
2. 积极参加社团组织的各项活动。
3. 参加社团活动时，服从组织安排，遵守社团的各项规章制度。
4. 社员必须在开学后两周内到档案部注册报到。
5. 社员每学期需交30元社费,档案部需完整记录并公开社团交、付费情况。
6. 社员在活动中有三次违反以上行为或其它违纪行为的将被予以处分或开除社籍，并列为社团永不受欢迎对象。
第三章 附则
（一） 每学期，评出工作优秀的社员给予奖励；选出工作优秀的执委会成员给予奖励，并记录在案。
（二） 各部门在新学期开始全面展开工作之前，必须认真组织各部门成员学习本社团章程，并做好明确的分工，方便日后工作。
（三） 社团的开销由经手人持有效发票（或收据）经社长签字，找财务人员批复，方可报销；如有大面额的花销（大于30元），必须先经过社长的同意。
（四） 社团一切活动必须以安全为第一准则，遵守校规校纪，遵守国家法规。不可以做有损害社团形象，学校声誉和不利于社会，国家利益的活动。
（五） 在每学期初，在校区进行招新工作，根据社团组成情况进行招新，具体事宜由执委会讨论决定。
（六） 宣传所用材料，请节约使用。每次宣传工作结束后，宣传部应将宣传所用的板、横幅及时回收保管，以便下次使用。
（七） 每次日常音乐学习，由组织部做好签到工作，档案部负责新加入社员的报名工作。
（八） 社团活动一般都由宣传部通过海报、网络的方式公布信息，社员需定期关注以便及时了解社团活动。如有特殊紧急情况，由组织部负责通知。
（九） 各个部门纪录社员的生日，在社员生日的时候，要给予社员祝福等。
（十） 本章程于2009年10月正式开始实施。

④ 社团里宣传部的作用

社团里宣传部有如下作用：

1、专门负责学校社团各种活动的宣传，出海报以及网络专上的宣传工作。属

2、负责各（系）分院宣传部工作计划、审定、检查、落实和工作总结。

3、负责学生思想政治教育和学生会各项宣传报道工作的组织和规划。

4、围绕学院各阶段的中心工作和学院组织和各项活动，做好宣传鼓动工作

5、组织学生参加社团开设的学术讲座和学术活动，督促和指导各班学习委员开展工作。

(4)社联宣传部工作计划扩展阅读：

社团的其他部门：

1、外联部：负责联系其他学校社团联合会或其他学生组织，校内活动礼宾接待，寻求赞助等。

2、组织部：策划与组织各项学生活动，是社团的中枢部门。

3、新闻部：专门负责社团活动新闻的编辑、上传。

4、监督部：本着“公平、公正、公开”的原则，对社团内部考核监督，是内部监督部门。

5、网络部：专门负责社联活动网络安排，管理社联网站，以及社团活动的拍照等。

6、秘书处：专门负责撰写各种稿件，简讯，并整理资料。

⑤ 宣传部策划书

社团联合会宣传部工作计划宣传部宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用，作为社联的一个重要部门，由于其工作的性质和本身的功能，决定了它不仅要让社联更好地发展，而且还要积极地配合其它部门开展各种活动。同时为了更好地做好宣传工作，在面对新的机遇与挑战，我部门对本学期社团活动工作及计划展望如下：1、招新前期工作：1）进行招新的前期宣传工作，到班里口头宣传社联简介及职能，介绍社联成绩，鼓励新生踊跃竞选。2）制作海报更进一步地进行招新宣传。3）严格选拔，认真对待此招新工作，积极发现人才，并在此过程中，加大对社联及社团的宣传。2、招新后期工作：（工作交接及新干部的培训）1）社联新招到的这一批干部,人数要求宜精不宜多 ,暂定为4位,预计美术人才2名,书写方面2名。2）必须与新干事先交流思想，让其熟悉宣传部的工作，以达到工作效率。3、社宣常规活动： 1）配合组织部对每月优秀社团的评比活动进行颁布。2）对社团活动海报进行统一的规范，要求其粘贴地点与大小组内容与形式鼓励其积极创新，以海报、宣传报为主要形式用鲜明新颖的色彩和艺术字体及图画来吸引大家的眼球。3）节日及活动前要出好高质海报，使社联形象深入人心。4、扩展思路： 1）配合所有其它部门的活动宣传，确保我系每项社团学生活动的顺利开展由于宣传部的工作多难免会有冲突，所以为使宣传工作到位，希望其它部门有建议提前通知我部，以便本部门有更充分的时间去设计，创作。2）对本学期的各项宣传工作进行备案，尽量详细、完整地把宣传工作记录保存下来并和各部门密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。3）与团、学的宣传部部长保持紧密联系，加强交流，努力开展宣传我系的特色活动；4）适时开展系书法、墙报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘我系同学们的宣传才华，加强系文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。 5）随着学校社团的不断发展，社联也在不停的壮大，建立一个属于自已的会徽十分必要，可在既丰富自已文化的同时提升我系形象。相信这界团学社一定会给予宣传部各方面的支持，共同把宣传工作做好。 以上就是我部对以后工作的计划、展望，如有疏漏及不当之处望领导指点订正。我们将携手把新一年的工作做到最好。 此致： 敬礼！

⑥ 社联的工作计划书 怎么写

浙江外国语学院 信息学院社联实践部（2011下学期活动） 策 划 书 一．活动名称：部门招新 二． 举办单位：信息学院社联 三． 举办时间：2011年9月1日—9月20 四． 活动背景：为了管理学院里的特色资源，为了让实践部下音响，主持，礼 仪和健美操四个队伍更好的持续下去，为了保证实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现实践部干事的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证实践部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。实践部开展新一届的招新活动。 五． 招新领导小组：社联各部门部长 六． 招新细节 （一）招新对象：11届新生及10届学生 （二）招新要求：1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新地址：待定 七．招新流程： (一)前期工作：各队的队长以及实践部安排制作海报等前期的宣传工作（海报制作新颖，粘贴位置醒目以及到班级、寝室里进行直接宣传），回答应聘者的疑问。 （二）报名：应聘者领取报名表，上交 （三）通知各应聘者具体面试时间及地点 （四）准备面试问题 （五）面试开始 （六）召开新一届实践部成立大会 八：后期工作：各队长对新进的成员进行培训，建立主持队、礼仪队、舞蹈队、音响队的固定成员。 九．经费预算： 宣传海报+报名表（资金预算：100元） （另附 面试问题） 1. 为什么你希望来我们部门工作? 2. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3. 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 4. 你希望在工作中能够获得什么? 5. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 6. 你对我们部门有多少了解？ 7. 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想。
？ （报名表） 姓名 性别 专业、班级 联系方式 特长及爱好 个人简介（主要阐述个人对所报部门的了解） 获奖情况及以前任职状况 对分团委、学生会的看法及建议 面试情况及面试人意见 策划书编写人：钱婉茹（10计本3班） 个人简介：一直以来我都不是在人群中出众的女生，但是我还是一个有责任心的人，之前在班级里担任过班长以及团支书的职位，但是到了大学，也许我的确没有丰富的经验，但是我会以我持之以恒的努力向学长学姐们学习，如果当上了部长我绝对不会高高在上，而是和所有的同学相处融洽，和各个团队的队长一起为社联的活动尽出最大的努力。我想通过下学期大家一起不断的努力中，大家会肯定我的，话不言多，我会用我最大的努力做一名领导者和奉献者。 个人想法：后勤队，化妆队，服装队（自己制作服装）

⑦ 我是大一新生 加入了校社联宣传部 他要求我们写新学期的工作计划 一个

呵呵，都是浮云呀