保障的宣传稿

『壹』 关于直升机机务保障得新闻稿

初夏的东海某海域，夜空似海，夜海如墨。
一艘战舰在茫茫夜海上劈波斩浪。
“轰隆隆，轰隆隆……”军舰上方传来一阵机鸣声，在距舰不足百米时，一架战机开启着陆灯，锁定军舰艉部着舰甲板，稳稳地降落在了甲板上。少顷，从座舱里走出一位身形精干的中年军官，他就是“全军优秀指挥军官”、东海舰队航空兵某直升机团飞行大队大队长李洪雷。
独立甲板，夜风拂面，李洪雷的胸中也像这无际的大海一样波澜起伏。回想起过去一年多的经历，这位铁骨铮铮的山东汉子不禁流下了激动的泪水。
2013年11月的一天，李洪雷带队在海上执行任务时，忽然遭遇一起不可控制的直升机着舰重大特情，当场造成腰椎压缩性骨折，被紧急送往医院……
于病床上醒来，剧痛也随之袭来，李洪雷痛苦地意识到，自己的身体受到了严重损伤，不知道还能否重返蓝天？疑问稍纵即逝，李洪雷咬紧牙关：不管以后还能不能飞行，都绝不能在这次特情面前退缩，放弃飞行事业，让战友们瞧不起！
伤情稍缓，李洪雷就忍着剧痛，和同住一间病房的战友们一起查找分析原因，避免类似问题的发生；卧床两个月间，他在床上积极进行上肢力量练习，锻炼腰背肌肉；刚能下床时，他咬着牙忍着疼痛，一点一点锻炼下肢力量，重新学会了站立；慢慢地，他开始练习走路……就这样，他一步一步地把自己练回了“正常人”！
但对李洪雷来说，走，仅仅是第一步。他，还想飞。两个月后，他再次站到了飞行训练场。
2014年4月29日，对于李洪雷来说，是个终生难忘的日子。那天，李洪雷一步一步走向飞机，向放飞的机务人员伸出大拇指。滑行、起飞，飞机直冲云霄，旋即加入航线……在巨大的轰鸣声中，战鹰安全着陆。
短短半年时间内，从恢复训练到飞简单课目，又到完成战术提纲课目训练和指教长考核，李洪雷不仅重新恢复了作战能力，更将自己的飞行技术和心理素质提高到了新的高度。
去年底，海军三大舰队联合在西太平洋举行演习，李洪雷主动请缨参战。冥冥之中似有天意，他驾机搭乘的载舰正是当时发生特情时的舰艇。演习期间，李洪雷克服巨大的心理障碍和压力，与机组成员一道，针对海况特点，以及天气对飞行可能造成的影响，预想各种空中险情，制订多种处置方法，圆满完成一系列高难度科目，顺利完成演习。
碧海长空，舰驰鹰翔。新的一天开始了，迎着朝阳，李洪雷又驾机升空，向着那海天一色的深蓝飞去……
你照着改吧，把人物关系换一下。

『贰』 我是企业的保障演讲稿

因为不清楚您所在的岗位，这类题目就是讲一讲您作为企业的一员如何为企业做贡献的。

各位领导,各位同事:
你们好!
很荣幸今天能在这里为大家演讲。我叫xx,来自xx分公司,我们公司自成立以来,经过不断发展壮大,铸就了一支追求理想,奋发向上,忠诚于企业的员工队伍。他们以主人翁的精神,不断提高自身的道德修养和服务水平,为企业赢得了各种赞誉。他们以感恩企业、报效企业的责任感和使命感,维护着企业的光荣。
鲁迅先生曾经说过:“人是需要一点奉献精神的。”奉献像一只火把,是无怨无悔的燃烧,是至死不渝的真情;奉献像一股清泉,是常年累月的流淌,是不计名利的付出。
说到这里,我不由地想起了我们xx分公司仓管xx,从05年进入公司这些年来,无私的把自己那份真挚的感情献给了自己的工作岗位。他以身作则,勤勤垦垦地工作,在家庭和事业的天平上,从来都是毫不犹豫的选择后者。每次提起家庭,他总是心存愧疚。在08年8月的时候他父亲去世,本来他马上就要请假回家的,但是当时公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也没合适的人交接手头的工作,一股强烈的主人翁责任感使他毅然决定留下来继续工作而没去给父亲送终。现在他母亲也快70了,各种疾病开始缠身,这个时候他多么希望儿女能陪在自己身边,可他却只能在电话里问候母亲的身体,默默乞求上天保佑她平安。正是因为我们企业广大员工这种默默奉献、默默付出的主人翁精神和永不停息,奋斗不辍的拼搏精神,使公司从一个不知名的运输公司发展成国家AAAA级综合服务型物流企业并迈进了全国物流行业前列。
俯首甘为孺子牛,是我们广大员工的真实写照,也是我们城市之星人无私奉献的真实写照。如果用贪图名利来衡量他们,他们的确最笨、最傻;但如果用履行职责来评价他们,他们最光荣、最高尚。正是因为他们的默默奉献,我们的企业才能蒸蒸日上;正是因为他们的辛勤付出,我们才能对未来充满希望。
xxx是平凡的,许许多少像xxx这样的xx人也是平凡的,其实他们并不是不懂得生活,也并非不珍惜感情,而是对事业的执着追求,对企业的主人翁责任感,如一汪海洋,一片蓝天,深沉而热烈。他们以扎实工作、无私奉献的精神风貌体现了我们广大员工爱岗敬业的决心;以无怨无悔,尽职尽责的实际行动,谱写着城市之星企业建设的动人篇章。
我们的员工,就是这样:奉献着,并快乐着!我们完全有理由说:城市之星人已经在物流行业中证明了自己是优秀的!然而支撑这个优秀--是追求卓越的奉献精神。人生,只有在奉献中才会闪亮;生命,只有在奉献中才会燃烧。
“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”员工是企业的主人,责任是成功的钥匙,我们要努力当好一流企业的守护神,把责任浇注在奋斗的足迹中,以新主人翁的精神,唱响振兴企业的责任之歌。

『叁』 保障健康清洁卫生的演讲稿

各位亲爱的同学： 大家好！ 今年的4月7日，是第60个世界卫生日。在这一天到来之际, 你是否想过自己现在所处的学习环境，究竟是干净整洁还是垃圾满天飞呢？ 同学们,当你背上书包踏入校园，不经意间看到有人在乱丢纸屑时，你会劝阻他吗？

是抱着反正不关自己的事，又不是自己家，管那么多闲事干吗的心理？你是否想过，一片小小的纸屑能反映出一个人的道德水平与环保意识。如果，我们每个人都随地乱丢垃圾，那我们的校园岂不就成了垃圾场吗？ 想想看，当你在上课时，四周弥漫的垃圾恶臭味阵阵袭来时，你还能安心学习吗？

其实，我们每个人都希望生活在一个清洁和谐的环境中。想想看，当你行走在校园间，看到处处绿叶繁茂，看到地面上干干净净没有任何垃圾时，一股青草味迎面扑来，会不会令你心旷神怡，整天都充满好心情呢？ 校园是我们大家共同的学习场所。只要每个人都尽到自己的责任，注意自己的行为，不随意乱丢纸屑，不随地吐痰，那么，我们得到的将不仅仅是视觉上的愉悦，更多的将会是精神上的满足。

美好的环境将令我们微笑地面对每一天，生活也将因此而变得多姿多彩。 同学们，当你手中有一张废纸或一个食品包装袋想随意丢弃时，不妨再想一想，你随手丢垃圾到地上的后果，会不会令周围的人感到厌恶？会不会破坏校园的整洁？会不会给他人带来不必要的麻烦？ 其实，只要你向前多走几步，将垃圾投入垃圾箱中。记住，只是多走几步而已，但换来的却是他人的赞赏的目光。于人于己都有益。又何乐而不为呢？ 有人说：“人一撇一捺，写起来容易，做起来难。”那么现在，我们每个人应该做什么呢？相信每位同学都已心中有数。 在第六十个世界卫生日来临之际，我借此机会在这里呼吁大家：让我们每个人都自觉去维护环境，随手拾起废纸，不乱吐口香糖，不乱扔垃圾！ 我相信，如果我们每个人都能够这样做的话，万里的蓝天将依旧明亮，万里的绿草将依旧光鲜，我们万里的校园也将依旧美丽！ 同学们，让我们积极行动起来：保持校园清洁，从我做起！

『肆』 保险公司宣传活动新闻稿

合理化建议的宣传报道:
合理化建议工作是企业发展的内在动力，是职工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁，是推动企业生产经营管理的重要手段，是企业不断完善自我的要求，也是企业活力的体现。合理化建议活动是一项经常性、长期性的工作，是职工群众经济技术创新活动的有效载体和平台，是体现职工主人翁精神，造就岗位技术能手和先进模范人物的重要途径。
合理化建议工作已初具规模，职工的合理化建议在推动企业发展、提高企业管理水平、降低企业运行成本等方面都做出了积极的贡献，体现了集团公司的勃勃生机。
各级领导首先要对合理化建议认识到位，要有良好的机制，激活职工的积极性，让职工主动为企业提建议，要有比较好的平台及时收集和反馈合理化建议的意见。同时希望全体干部职工发挥自己的职明才能，提出更多更好的合理化建议，促进公司的发展。从总体上来讲非常成功，做到了计划到位，组织严密、参与职工多、合理化建议质量高。这充分证明了在职工中还蕴藏着极大的工作积极性和热情。他们立足本职岗位，围绕质量、品种、成本、安全、效益、管理等关系企业发展的主要方面，及对企业高度负责的主人翁精神，积极开动脑筋，充分发挥了个人的聪明才智。根据个人能力和实践经验，从大处着眼，关注产品质量、技术革新、设备更新改造、节能降耗减排、企业管理等环节，从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。
通过开展“合理化建议”活动，激发了职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的以厂为家的观念。职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想、劲往一处使，企业必定兴旺发达。合理化建议内容来看，这些合理化建议都将为企业的生产经营管理起到了积极的推动作用。对提高产品质量、提高企业生产效率、提高企业技术水平、节约企业的生产成本都将产生巨大影响。这些合理化建议都是广大职工在日常工作中尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果。是值得我们继续发扬和坚持下去的工作。
1、借助合理化建议平台，提高企业的精细化管理水平，促使产品质量升级，提高企业效益，将节能降耗减排落到实处抓出实效。
2、在一线职工中开展“每人提一项合理化建议、每人解决一项生产实际问题、每人查找一项安全隐患”活动，各级领导要重视每一位员工的提案，对有价值的建议迅速落实整改。
3、评定和表彰“金点子”建议，让员工以企业主人翁的姿态，踊跃参与，为公司发展献计献策，激励员工学习知识，钻研技术的热情，为优秀员工脱颖而出创造平台。
4、建立沟通渠道，使大家提出的建议都能及时申报，都能得到积极反馈、评价和及时的奖励，让职工有动力和积极性。
5、加大合理化建议活动宣传、推广的力度，发挥员工主观能动性，只有员工的自发行动，合理化建议活动才能开展的有声有色，掷地有声。
6、将合理化建议活动纳入今后劳模评比，岗级调整、晋级升薪工作中。
7、将合理化建议工作作为一项系统工程来开展，形成一种长效机制，要规范化，要更加有的放矢，有目标。
创百年名企任务艰巨，只有坚定信心、群策群力、众志成诚、克难攻坚，同心同德，我们就一定能够实现创百年名企的宏伟目标。
假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。那么，如何通过提合理化建议增强员工凝聚力呢？我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述，结合这两年从事人力资源管理实践，谈谈我个人看法。
一、收入
人是经济性动物。因而，在人才流动过程中，经济因素必将占有很大比重。收入的多少，不仅仅可以体现为物化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯定，从而实现员工自我满足感。但是，纯粹的高收入，也许能暂时吸引人才，却未必能长久留住人才，关键还得看收入分配流程中的公正性、合理性和激励性通过提合理化建议增强。有两家企业，A企业不分职位、工种，月薪统一定为3000，而B企业则按员工个人能力及所做贡献大小，将收入划分为若干档次，虽然最高者月薪不到2500，但从实现自我价值角度考虑，B企业比A企业更具有竞争优势，也更能获得有才干者的青睐。所以，我的第一个观点：拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。
在工资分配中，我们通过提合理化建议还应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。将这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。
二、工作满意度
工作满意度也即员工对工作的满意程度。廖泉文教授在《职业匹配过程的主动策划》一文中，将工作满意度下降看作职业匹配过程第三个障碍，说明廖教授对工作满意度也比较关注。如何提高工作满意度，是我在实际人事管理工作中经常接触到的问题。
1、通过提合理化建议增强为员工创造一个优美、安静的办公环境。舒适的办公环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。
2、通过提合理化建议在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。
3、通过提合理化建议在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。
4、通过提合理化建议建立员工建议制度。我一直觉得：完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。美国柯达公司在这方面可以说是卓有成效，他们从总经理到基层管理人员都对建议制度相当重视，并在各部门设立专门的建议办公室。该公司总经理乔治·伊斯曼甚至认为：一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。
5、通过提合理化建议实行员工参与制度。古人认为："民可使由之，不可使知之"。但在现代社会，人们都希望了解所属环境发生的一切事情。根据马斯洛的需求理论，人有安全和自我实现需求。如果让员工及时了解组织运行状况，鼓励他们积极参与管理，以满足其自我价值实现，必能增加员工责任感，提高员工士气。因而，那句古语我认为应改成："民当使知之，方可使由之"。
6、通过提合理化建议工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感，如美化工作名称、适当增加决策性内容、具有相同工作特征的职位进行定期轮换等。
三、亲和力
通过提合理化建议增强，提高亲和力，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。
1、创办内部报刊杂志，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。在企业设计中，最重要的应是MI即企业理念设计，而内部报刊杂志就是进行MI设计最佳的载体。
2、在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情。这比空洞的说教更具震撼力。如果公司规模不大，生日聚会将更使员工终生难忘。
3、实行定期交流制度，让领导和员工共聚一堂，总结过去的经验，规划未来的发展。如果公司规模大，则可以让员工在公司统一安排的前提下自由组合，轮流参加公司各种会议。我之所以提倡自由组合，就是考虑到企业内部可能有非正式组织存在，让有共同语言的员工一块参加，可以解除他们的心理负担，从而将自己真实的想法都坦诚地说出来，使公司领导能真实地把握员工的心理动向，从而寻找管理上的差距，强化对员工的管理。
4、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如歌咏比赛、电影包场、参观等。关于参观，美国罗杰·米的做法值得借鉴。他认为派出150名员工而不是2－3名代表，花上整整10天时间去参观某行业展览，既能有效地提高员工的整体素质，又能增强员工的亲和力。
四、员工保障心理
通过提合理化建议为员工提供充实的生活保障，增强员工保障心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。
1、为员工投放医疗和养老保险。社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，积极投身于自己所从事的工作。
2、提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款。在现代人的观念中，住房占有相当大的比重。解决了住房问题，就等于卸去员工身上一大包袱，从而能更安心于工作。我在正大集团青岛公司工作期间，曾制订一套住房方案，打消了许多人的跳槽念头。
3、建立资遣制度。许多人认为在三资、民营企业干活，老板说了算，工作没有保障。建立资遣制度，在员工年老体衰或因能力欠缺不能胜任时，根据员工服务年限和职位给予一定的资遣费，将会从一定程度上安定员工的情绪，改变员工的观念，从而更舒心地投身于工作。
4、建立工资基金制度。国营企事业单位建立工资基金，是为了有利于监控。而民营、三资企业建立工资基金，目的还在于消除员工不稳定心理。我曾就职于一家民营环保企业，由于没有建立工资基金，整整拖欠员工两、三个月的工资。这样的企业如果还能留住人才，那简直是奇迹。
5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。
6、解决员工档案问题。在中国特定的政治、经济环境下，档案还严重地制约着人才在完全意义上的自由流动。我曾戏言：人是活的，档案是死的，但在中国，活的还得跟着死的走。根据矛盾论的观点，事物总有它的两面性，如果换一种思维角度，其实这也不失为我们留住人才的一个捷径，那就是在人才交流中心设立专户，将员工的档案全部调转过来，由公司统一支付档案管理费，统一控制，既解除了流动人才心理上的档案情结，又有利于公司对员工的统一控制和管理。另外，对于集团化企业，我还有一个大胆的想法：能不能将各分公司优秀人才的档案全部调至北京或香港，由集团总部统一控制，统一管理？当然，这只是我个人设想，是否具有可操作性尚难断定。五、个人发展
一个公司如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，这个公司与员工的相互认同感越高，凝聚力就越强。个人发展对公司而言就是能力开发、现在有一种人才银行的观点，认为人才量的方面是硬银行，质的方面是软银行，人力资源开发就是要让公司软银行方面?quot;固定资产"能不断增值。
1、鼓励员工参加继续教育，尽可能获得各类证书，并对成绩优良者给予一定的奖励，如增加考核分、报销学费等。
2、对于大型集团化企业，可以借鉴正大集团的做法，建立统一的培训基地，各地分公司可按照总部安排分期分批派员参训。由于集体参训，既降低了培训成本，又有利于各分公司之间的交流。
3、鼓励员工向更高层次发展，对作出突出贡献的员工，公司不仅不刁难，还将给予一定的奖励。
曾有人向我提出不同意见，认为这些举措只能助长员工的离心力，但我坚持认为：任何举措，不可能不付出一点代价。在初始阶段，这些举措也许会导致部分优秀员工流失，但必将吸引更多、更好的员工加入我们的行列。对于公司发展，我们应着眼于长期规划，而不能拘泥于短期利益。
六、人事考核
在人事管理领域，考核是最具基础性的工作，其他人事管理，诸如薪资分配、奖励、调配、晋升、培训等，都得经由考核得出科学的结论再对照实行，因此，要增强员工的凝聚力，必须通过提合理化建议建立一套科学、公正的人事考核制度。过去的考核，带有浓厚的个人色彩，考核程序简单化，考核方法独裁化，考核要素随意化，考核结果自然失真，甚至出现较大的偏差。而制度性的人事考核，将根据员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑到考核对象的差异性。由于考核的相对公平，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，自然能有效地消除内部摩擦，增强员工的凝聚力。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『伍』 求一篇关于工作安全的宣传稿件300字左右

各位领导，朋友们：
大家好!
我是来自×××的×××，我今天演讲的题目是：平安里撑起幸福的翅膀!
人的生命像石缝里的小草一样顽强，人的生命又像是易碎的玻璃一样脆弱。在我们徜徉美好的生命之时，在某一段路途中，却有人找不到回家的路，永远的离我们远去了。近年来，多少事故充斥着我们的耳膜，一次次生命的远去，都重扣我们的心，提醒着我们：守住安全，在平安里，我们才有幸福!
你可知道，每年有多少人意外失去生命，圆月之时，多少人对月而泣。在侥幸中，在违章时，多少人命悬一线。10月，渤海油田发生车辆坠海交通事故，17人踏上了不归路，两人失踪;1-9月份，集团公司累计上报事故19起，死亡7人，重伤两人……
责任追究唤不回逝去的生命，经济补偿不能团圆破碎的家庭。白发苍苍的老父母手挚爱子的照片，只能在苦涩的泪水里回忆快乐的天伦;年幼的女儿在梦里呼喊着爸爸的名字，醒来如迷茫的羔羊;爱妻手捧熟悉的衣物，却是“物是人非事事休”。
我们该向谁讨回生命?我们该向谁讨回幸福?
回头望，细思量。是我们的心拴上了麻痹大意的线，放松了安全的警惕。于是，安全隐患趁虚而入，转瞬间，为我们留下了深刻的烙印;是我们的心蒙上了淡淡的尘埃，在酒中迷失了正确的方向，在惨剧来临时，手足无措，心痛不已;是我们用散漫的态度对待主宰生命的安全，把责任抛之脑后，事故却隐藏在我们的身后，等着，等着。
他为了家庭的幸福而奔波劳碌，穿梭在大小城市之中，最开心的事就是在电话里听到儿子的笑声，但在那一刻的安全意识淡薄里，却从高空中坠落，留给家的除了悲痛，还有无尽的困难;他是父母眼中的骄子，却无视生命的重托，在醉酒中飞速狂奔，与女友一起命丧黄泉，哭瞎了母亲的双眼，一夜白了老父的头;她与乖巧的儿子相依为命，虽然清贫但快乐无穷，但安全知识的匮乏，使他们在煤气中无声离去。
然而，我们怀着阳光的心去追求幸福，热爱生命，专注生命，安全隐患就会成为我们生命中的小雨点，将随风而逝。
曾看过汶川大地震中，一个个在夹缝里坚持的生命，用信念的支撑，迎接阳光的到来，为我们诠释生命的真正含义。一个个失去家庭的儿童，凭着对生命的热爱和对幸福的执著追求，在阴影里悄然走出，为残缺的生命谱上绚丽的彩虹。一个个奋力的舍去生命，不是不爱，是为了另一份爱，在无可奈何的灾难中，拯救生命，呼唤黎明。
我们要学会保护自己，重视生命，敬畏生命。我们不能给安全隐患一丝喘息的机会。科学发展观强调：“以人为本”。这个人，是你，是我，是他，是大家。“安全第一，预防为主”、“管生产同时要管安全”，普通的话语，却蕴含着血淋淋的现实，我们不能拿生命做赌注，与安全事故做较量。我们要学习保护生命的技能，不仅“我要安全”，更要“我会安全”。因为，我们的生命不仅是自己的，在黑夜里，总有一盏等待的明灯，是为你点的。
智者用经验防止事故，愚者用事故总结经验。每一次学习，都是为我们打安全预防针;每一次演练，都是为提高我们生命的安全保障;每一次警示，都是温暖倍至的关怀;制度是歌，只有人们天天去唱，才能引起生命的共鸣;规程是花，只有用心浇灌，才能丰富多彩。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始得金。我们一丝不苟对待工作，平平安安归家来，迎接你的是妻女的微笑;我们遵守规章制度，牢记安全，将在安全里幸福一生，平淡里有从容;我们珍惜生命，为生命呐喊，每一天将崭新如雨后蓝天。
让我们在平安里撑起幸福的翅膀，翱翔在无边天际;让我们对着生命承诺：珍视家庭，关爱生命，恪守安全，幸福一生!
亲爱的朋友们，你找到幸福了吗?幸福就在我们的平安里。让我们牢记安全，让我们生活美满，让我们在平安里扬起幸福的帆，一路远航!

『陆』 高速公路保障通迅稿子怎么写

看你稿子出现的场合，如果是提交上级的作为一个参考的话，那么可以写得不那么正式。如果你的稿子是需要在某个大会上宣读的，那么就需要符合那个大会内容。一般的话，先介绍目前高速公路通讯情况是怎样的，接下来介绍这些通讯在保障高速公路畅通上起到的一个作用。最后写为了保证这些通讯稳定、快捷地运作，你们采取或将采取怎样的措施和方法等。

广东广凌高速公路收费员培训平台、防逃费培训课件、路政稽查、安全生产

『柒』 以办公楼各区域的清理工作,保障春节期间的正常运行为内容写一篇新闻宣传稿件怎么写谢谢有情人事

新闻宣传的主要任务,就是宣传好本地本部门工作的各项成果,以此在更加广泛的领域树立起一个地方、单位、部门的外在形象。也以此来促进工作的开展。对于我们全县而言,通过新闻宣传,可以让大家了解前郭经济社会发展的现状,了解我们蓬勃的发展态势,明确我们的发展战略、思路以及政策措施,这样,会有更多的人知道前郭方方面面的实际情况,愿意到前郭投资兴业。(谈一下自己在新闻科工作对新闻宣传工作的感受)

我们第一次写新闻稿都感觉无从下手,不知从何写起,抓不到新闻线索,没有多少东西可写。这就需要占有和掌握一定的新闻素材,那么新闻素材在哪里呢?其实报道点子就在上级部门、本单位的简报、文件、工作安排、阶段性成果、工作总结中。(举例)即使你生活在不太大的天地里,也可以抓到不少好点子,收集到好线索,写出好新闻。(引出主题)

『捌』 怎样写宣传稿

有学员问我们：关于城乡环境综合整治的宣传稿从哪些方面入手？

思路：开头写城乡环境综合整治的意义、形势。

第二段从提高思想认识写

第三段写措施，怎样开展

第四段写作风保障

这样写会不会像总结？

拿铁老师说：恐怕按照您的思路写出来文稿会偏离宣传稿的范式。宣传稿关键在于通过表述开展活动的经验做法，体现一点组织抓工作谋发展的思路和理念。由此，您的文稿结构中开头写意义形势，有点像讲话稿和政研文章的语言风格。第二点写提高思想认识是可以的，关键是要选好写作视角，重在描述如何转变了思想观念、提高了思想认识。第三点写措施，就是重中之重了，需要体现开展工作的思路和理念，这一点写作上最好和上级的指示精神对对表。最后一点写作风保障，是不对的。您的目的是宣传如何抓好城乡环境综合整治的，不是为了宣传党组织或是党员担当责任的，因此，最后一点与主题关系太远，建议换掉。

建议您从报纸上或是杂志上，找一篇宣传稿好好读一读，从中学习宣传稿的写作要领，再思考一下上述建议。

弘文老师说：既然是宣传稿，就是要让大家广而告之，应该包括：

一、开展此项工作的重要意义

二、开展此项工作的目标任务

三、开展此项工作的时间步骤

四、开展此项工作的重点工作

五、普通群众如何参与、支持

以上问答来自“秘书部落”

『玖』 舆论宣传保障

进一步宣传矿来业特区建设的源作用，让人们了解矿业特区建设的意义。矿业特区的建设需要农、林、牧、环保等部分的协调配合，对资源进行合理开发利用，因此，矿业特区建设委员会要加强地区各部门的协调合作 ，提高地区矿业经济的效益，确保矿业特区建设顺利进行。规范矿业特区建设委员会及矿产资源管理部门和管理人员依法行政行为，增强全民遵守矿产资源法律意识，强化矿产资源国家所有的观念，提高各类矿业权人依法办矿的自觉性。

普及矿业知识，加大对矿产资源规划的宣传力度，实施矿业重大项目的听证制度，让矿业特区内的全体人民都参与到矿业特区建设中，为各个矿业园区建设出谋划策，更多听取民众的意见。提升全民保护和节约矿产资源的素质，使合理开发矿产资源与保护矿山环境成为特区人民的自觉行动。加强宣传教育，维护民族团结，营造保护资源、保障发展、保护环境的社会氛围，为矿业特区的建设创造良好的环境。