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1. CI企业形象设计是什么

CIS是Corporate Identity System的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企

业的CI设计这一概念。据说是美国IBM公司是这方面开先河者。
CIS的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统）

，传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和

服务的销售。

CIS的意义

对内，企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成

规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有

效合作。
对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品

或服务的推广。

CIS的具体组成部分
CIS简称CI。CI是针对企业的经营状况和所处的市场竞争环境，为使企业在竞争中脱颖而出而制定的策略

实施。
MI：理念识别:理念识别mind identity
BI：行为识别:行为识别behavior identity
VI：视觉识别:视觉识别visual identity

日本著名CI专家山田英理认为CI包含下面两个方面的概念：

第一、CI是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；
第二、CI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。
换而言之，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity）、BI（行为识别Behavior Identity）、VI（视

觉识别Visual Identity）三方面组成。在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，

给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着

MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。

MI：理念识别

企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。
所谓MI，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和

营销状态进行总体规划和界定。

MI的主要内容包括
企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，

管理原则，社会责任和发展规划等。

BI：行为识别

置于中间层位的BI则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则

，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系

、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的

每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。

BI包括以下内容
对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；
对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。

VI：视觉识别

VI：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业

文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在CI设计中，视觉识别

设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。

VI系统：
A.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
B.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、 公
务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

2. 什么是CI

CI就是企业文化识别系统。

CI是由MI、BI、VI三者所构成的。 VI——视觉系统 （品牌体系），重点是对准市版场销售开发的系统。MI、BI——思想系统、行为规范系统（权文化体系），重点是对对准市场销售开发的系统。

MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对准企业管理而开发的系统。 品牌体系（VI）与文化体系 （MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。

(2)大ci宣传扩展阅读：

CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。

CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。

CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。

参考资料：CI-网络

3. 什么叫CI策划

CI策划是形象塑造宣传策划。

CI是英文Corporate Identity（或Corporate Image）的缩写。中文的意思为：组织识别（或组织形象）。CI战略亦称CIS导入，是企业根据实际需要有目的地进行形象塑造和宣传的系统工程。

CI是企业根据实际需要有目的的进行形象塑造和宣传的系统工程。

CI策划流程

CIS是企业将内部共识及外部形象整合后所呈现的规范化系统，企业可在CI导入过程中借助内部的讨论沟通及外部的调查，重新为企业作一个定位，再将定位加以规范化、符号化，并且透过适当媒介传播。在操作方式上，需配合社会背景、经营环境、企业特征等差异而有所变更。

1.调查阶段：企业文化与企业形象调查

在开始进行策划时，必须对企业的企业文化与企业形象现状做充分的了解。通过企业调查，在充分了解企业思想的形成、企业的使命、经营理念、远景规划、事业领域、员工归属感、组织体制等内容后，才能提出可执行的策划设计方案。

调查对象包括企业高层领导、部门管理人员、员工、合作伙伴、经销商、代理商、目标客户等。调查内容是企业文化策略、企业形象策略、品牌策略、产品定位策略、市场定位策略等。调查完成后进行专业统计分析，撰写出调查报告，作为重新定位的依据。

2.定位阶段：整合理念

定位是执行CI战略的重要阶段。在此阶段，战略执行者根据企业实况调查进行各项资料的周密分析，结合对未来经营的前瞻性判断，确定企业的经营思想。

3.演绎阶段

如何在视觉中表现企业理念，如何在行为中贯彻理念是CI战略的落脚点。企业标志是将定位概念具体化的主要步骤，在企业标志的设计过程中，色彩、线条都是企业个性的表现，即是反映定位的工具。 VIS的完整性，在于对企业logo、标准化、色彩计划、辅助系统及要素组合做出明确的规划。

在行为识别系统中，战略执行者要根据企业的实际情况和企业理念的要求对员工在日常工作中的一言一行、一举一动进行规范。通过实践证明，对员工的行为进行规范的引导有利于形成积极的企业文化，有利于塑造良好的企业形象和品牌形象。

(3)大ci宣传扩展阅读：

CI的意义

1.企业导入CI系统，塑造良好的企业形象，可以促进企业在市场中进行有效的品牌运作，从而提高企业的市场竞争力。

2.实施CI战略将极大的提高企业全体员工的凝聚力和荣誉感，有利于塑造积极进取的企业文化。

3.企业形象战略的实施可以有效地使企业集团中各部门、各下属机构之间相互沟通与认同，相互协作与支持，从而最大程度地发挥出协同效应，减少内部损耗。

4.塑造良好的企业形象有利于吸引优秀的人才，进一步增强企业自身的素质和竞争力。

5.塑造良好的企业形象有利于增强股东的投资信心，从而扩展企业的引资渠道，增加企业投资额，提高企业资本运营的能力。

6. 塑造良好的企业形象将促进社会各界对企业的了解、信任和好感，有利于企业应对社会各个方面的问题。

4. CI的全称是什么具体说说内容

CI（置信空间(confidenceinterval)）一般指置信区间。

置信区间由样本统计量所构造的总体参数的估计区间。在统计学中，一个概率样本的置信区间（Confidence interval）是对这个样本的某个总体参数的区间估计。

置信区间是一种常用的区间估计方法，所谓置信区间就是分别以统计量的置信上限和置信下限为上下界构成的区间。

对于一组给定的样本数据，其平均值为μ，标准偏差为σ，则其整体数据的平均值的100(1-α)%置信区间为(μ-Ζα/2σ , μ+Ζα/2σ) ，其中α为非置信水平在正态分布内的覆盖面积 ，Ζα/2即为对应的标准分数。

(4)大ci宣传扩展阅读：

置信区间是我们所计算出的变量存在的范围，置信水平就是我们对于这个数值存在于我们计算出的这个范围的可信程度。

举例来讲，有百分之九十五的把握，真正的数值在我们所计算出的范围里。

在这里，百分之九十五九十置信水平，而我们计算出的范围，就是置信区间。

如果置信度为95％，抽样100次，得到100个置信区间，大约95个置信区间能覆盖到真实参数βk，实质就是随机区间。

5. CI策划包括哪些内容

上海杰信咨询抄公司CI策划九步法则：
法则一：系统化，建立系统的企业文化体系，而非几个华而不实的口号
法则二：内化与多赢，企业文化超越本位主义,尊重员工的人性,真正建立在投资人、员工、顾客、社会多赢的基础上
法则三：个性化，企业文化与企业的历史、现状紧密结合，具有很强的适用性与鲜明的个性，带给员工归属感。
法则四：生动化， 使企业文化表述变得隽永、幽默、戏剧性，让论证变得有趣生动发人深思
法则五：渐进的综合宣导，立体、持续、打持久战，润物细无声地感动员工
法则六：严密论证 ，严密而富有思想深度的论证
法则七: 制度化，制度化、行为化文化只有转变为制度与行为才真正收到实效。
法则八：考核化，企业文化的落地。屁股决定脑袋，用考核的杠杠推动企业文化落地
法则九：为品牌做加法，传播价值，为品牌做加法

6. 大CI战略的结语

大CI战略——中国素质型CI战略，历经七年的探索，终于自成一家，逐渐面世。它最值得称道的有两点，一是古为今用，从中华民族传统文化中汲取养分，再融入现代CI战略，不可不谓中国特色的CI战略或中国型CI战略；二是洋为中用，从国际先进的管理咨询工具中汲取有用的成分，经过消化吸收后与CI战略相结合，成为中国社会公、商、农、学、人的综合素质治理与道德文明建设方法论。
但它毕竟是在原CI战略理论的基础上创新和发展而成，不可避免地打上原CI战略的烙印，要让这套理论系统更好地为中国特色社会主义建设服务，还需要在未来的实践中不断探索、总结、提炼和完善，还需要中国咨询、策划、设计界及全社会的共同努力，才有可能使其永远伫立于中国乃至世界管理理论工具之林，才有可能成为世界三大CI战略之首，并为中国社会进步、大国崛起、民族复兴做出历史性的贡献。

7. 大CI战略的介绍

大CI战略——中国素质型CI战略，是针对大国崛起、民族复兴事业中，全民道德素质 与精神文明建设的必要性和紧迫性，将中国传统文化、当代科学发展观、世界CI战略理论与管理咨询方法相融合，并对原CI战略的“理念、行为、视觉”三大企业形象识别系统进行改造，变CI战略为大CI战略的“大信-战略识别系统（SRS）、大智-文化识别系统（CRS）、大礼-理念识别系统（MIS）、大义-行为识别系统（BIS）、大仁-视觉识别系统（VIS）”五大素质治理系统1。大CI战略还拓宽了适用领域（不再仅仅适用于工商企业界），又分为五大应用系统，即“治公、治商、治农、治学、治人”五大领域，分别为《公共事业篇》、《工商企业篇》、《农村产业篇》、《文化教育篇》、《公民素质篇》五大篇章。从“企业形象识别系统”到“综合素质治理系统”，大CI战略（中国素质型CI战略）是CI战略在中国的建设性创新和创造性完善，将有力推动中国成为世界第三个CI大国，将超越美国视觉型CI和日本文化型CI，成为世界三大CI战略之首。

8. 东北方言 大ci花 什么意思

是大型烟火的意思吧=。=

9. 大CI战略的概论

大CI战略——中国素质型CI战略，或称中国型CI战略的诞生，并非中国成为CI大国的标志，相反，只说明中国刚刚踏上通往CI大国的征途，前途光明，任重道远。
自20世纪40年代，CI战略（企业形象识别系统）的雏形在欧洲诞生以来，在人类社会如火如荼的工业现代化进程中，成就了可口可乐、IBM、福特、麦当劳、松下、美能达、马自达、宏基、统一等一大批世界著名品牌，成为世界普遍认同的企业形象建设和差异化竞争理论工具。然而，中国自1988年引入CI战略至今，虽曾出现过轰轰烈烈的CI热潮，也曾有前辈为之呕心沥血、鞠躬尽瘁，却没有出现成就世界品牌的CI神话，可歌、可泣、可惜。
当人类历史进入21世纪，中国的综合国力和世界地位明显提升，改革开放事业空前成功，中国特色社会主义建设一日千里……然而，大国崛起的同时，社会治理效率和公民道德素质却始终慢半拍甚至慢一拍。大CI战略的诞生，历史性地回答了“中国到底需要什么样的CI战略”，历史性地结束了CI战略只为企业形象、营销、竞争、赢利服务的狭隘格局和理论属性，它以“大信-战略识别系统（SRS）、大智-文化识别系统（CRS）、大礼-理念识别系统（MIS）、大义-行为识别系统（BIS）、大仁-视觉识别系统（VIS）”五大素质治理系统，紧密结合中国国情，服务社会综合素质和公民道德建设，成为史无前例的治理大国素质、阻止道德滑坡、服务社会大局、促进文明进步的中国特色理论工具和落实科学发展的基本方法论。
1、大CI战略-公共事业篇
简述：阐述人治、法治、德治 在不同历史时期的国情适应性，在大CI战略五大素质治理系统基础上，提出当代中国特色的公共事业管理，应该在”德法兼治，以德为主，德才兼备，按德分配“的中国特色原则下，率先实行”德才积分制“管理，即公民的出行、集会、就医、就学、就业等公共行为，均根据不同身份、年龄和社会责任，按四德（遵天道、守人道、敬师道、畏官道）和四才（学习力、思辨力、创造力、执行力）的个人执行细则记分，并制定分数下线，低于下线的，每月在互联网和线下所在地区公布，成为录用、晋级和社会评价的根本依据。追求全民德才兼备，把口号变成行动，使践行十八大提出的社会主义核心价值观 不再流于说教和倡导。
2、大CI战略-工商企业篇
简述：结合经济社会发展的科学性、行业布局的合理性等国情要求，诊断工商企业的事业领域定位和商业模式，从”信仰、目标、方法“三个方面规划企业发展战略，在大CI战略五大素质治理系统基础上，针对工商企业界普遍存在的“战略缺失、文化落后、模式陈旧、管理粗放、形象模糊”的中小企业病 ，针对企业员工普遍存在的打工意识、唯利意识和唯我意识，制定”德法兼治，以德为主，德才兼备，按德分配“的制度框架和“德才兼备，以用为本”的人力资源管理原则，配合社会德治，建设现代德治企业群。
3、大CI战略-农村产业篇
简述：当下中国最大的贫富差距，其实是思想、道德、才能等综合素质的差距造成的；最广泛的贫富差距，其实是城乡差距造成的。农村、农业、农民的综合素质和道德建设，在中国的城市化进程中成了攻坚战和最大的建设成本，这些国民素质和道德水平的差距，尤其表现在大量民工进城后，带给了城市各领域巨大的管理成本和资源消耗。三农的素质治理，是国家发展战略、社会科学发展、民族复兴事业中无法回避的战略性课题。本篇紧紧围绕大CI战略五大素质治理系统，针对三农的转型升级，提出极具建设性的治理方法和现代德治主张，力图中国三农素质（尤其是德才素质）在深化改革的攻坚阶段跟上整体发展形势，真正发生翻天覆地的变化。
4、大CI战略-文化教育篇
简述：改革开放以来，国际国内社会对中国的教育事业颇有微词，但什么是中国特色的素质教育？这个问题一直困扰专家学者和教育主管部门。大CI战略试图破解这道难题，那就是在”大信-战略、大智-文化、大礼-理念、大义-行为、大仁-视觉“五大素质治理系统基础上，提出中国不能也不必照搬其他发达国家的成功经验，简要地回答“什么是中国特色的素质教育”就是：义务教育阶段以传统国学和现代国学为主，西学为辅，培养德才兼备，以用为本的中国特色社会主义接班人。具体方法是：抓住从幼教到高中阶段的国学普及教育，使民族信仰和道德自信回归民心，才是中国素质教育的正道。主张配合社会德治，在所有教育机构导入大CI战略和“四德四才”素质教育模型，建成现代德治学校群，逐步推广全国。
5、大CI战略-公民素质篇
简述：重建国民的价值观念，扶正世界观、人生观和价值观，是刹住“金钱至上”的社会风气最紧迫的任务。大CI战略应用与精神文明建设是互为表里的依存关系，如何扶正“三观重拾信仰？仅仅靠反腐倡廉、文明倡导和道德说教是无济于事的，放弃说教和倡导，用制度或技术把思想和行动统一起来，也就是把公民个人德才的具体内容标准化、量化到实际生活、工作与学习中。一是在导入大CI战略治理个人综合素质的同时，根据国家文化发展战略和民族精神信仰制定家庭、家族的家训家规，不搞形式，重在执行，世代传承，定能重塑国民形象和精神信仰；二是改变追求幸福的游戏规则，逐渐启用“按德分配”制度，用赚取德才积分取代赚取现金钞票，即有德才者有财富，使民心自觉自愿从“关注金钱”向“关注德才”转变 ，公民素质、道德风气、社会矛盾才可能有质的改变，民族复兴事业才有可能梦想成真。《大CI战略-公民素质篇》是治理个人素质的管理咨询工具，它仍然是”大信-战略、大智-文化、大礼-理念、大义-行为、大仁-视觉“五大素质治理系统，只是具体内容有别于组织治理系统。
本文以下重点介绍“CI战略”和《大CI战略-工商企业篇》在工商企业界的应用，其他各篇及应用将陆续增补。

10. 什么叫CI策划都包含哪些方面

CI策划就是指企业形象识别系统的策划
CI是英文 Identity（或Corporate Image）的缩写。中文的意思为：组织识别（或组织形象）。CI战略亦称CIS导入，是企业根据实际需要有目的地进行形象塑造和宣传的系统工程。
CI系统由三部分组成，即理念识别系统(Mind Identity System--简称MIS)、视觉识别系统(Visual Identity System--简称VIS)及行为识别系统(Behavior Identity System--简称BIS)。
（一）、企业思想------理念识别系统（MIS）
经营理念(MI)是企业根据市场和自身的情况，所确定的企业的价值观念、精神、理想和信念。MI表现为企业经营信条、企业精神与企业文化主题、企业标语、座右铭、企业性格、经营策略、企业口号等基本内容。企业经营理念是企业形象识别系统的核心内容，它的确立与完善是企业识别系统的基础和依据，是整个CI战略的出发点。
（二）、企业印象------视觉识别系统（VIS）
企业形象识别最有效的内容是视觉识别，先进的经营理念在视觉形象上的表达能够快速而有效地传播。据科学资料统计，人类所接受的外界信息中,视觉信息所占的比量在80%以上，所以，视觉识别系统是CI的重头戏，也是塑造企业形象的必不可少的部分（早期欧美企业的CI系统仅仅指VI部分）。
（三）、企业行动--行为识别系统（BIS）
企业行为识别亦称企业活动识别，英文是Behavior Identity-简称BI。它是CI的动态识别系统，是企业全体员工、干部的行为准则和规范，是企业理念在企业行为方式上的充分体现。企业行为规范是企业管理的一个重要的组成部分，它强调的是企业管理和企业形象的目的性、系统性和统一性。企业在明确的经营理念的指导下，通过行为识别实施，可以有效保证企业在生产管理、营销宣传上的系统性和统一性，保证企业时时处处都以良好的企业形象展示在世人面前。