A. 200分急求如何为保险行业品牌建设做贡献
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品牌宣传抓手是什么?过去的口号式、灌输式宣传，已然没有生命力。你花钱做广告，我可以花钱买IP跳过广告，占领不了受众心智，一切都是徒劳。
品牌传播的目标是抓住消费者，打动消费者，最终促成消费。而故事富有感染力和传播力，符合人的心理需求，所以我们的抓手就是讲故事。将无形的保险具像化，情感化。品牌宣传，品牌传播是需要润物细无声，欣然接受了才能内化于心，外化于行，这也是品牌要讲故事的原因。
在25周年司庆传播策划里，我们要拍一个宣传片，拍宣传片基本套路是，取得的光辉业绩，承保理赔案例，还有重大成就的展示等。不过，在外部传播时，受众会说“你公司的辉煌跟我们有什么关系呢”也就是跟受众的情感连接点在哪里?我们在宣传片的开始引入了发生在身边的故事，一个雪中送炭，非常有感染力的故事，再引伸到公司每一个业绩的取得和每一次的突破，都是体现了保险让生活更美好的主旨。
我们用新技术来演绎品牌经典故事，太平洋开业初期有一句广告语叫平日注入一滴水，难时拥有太平洋，这揭示了保险的品质，2015年入选了小学语文教材。如何用最新的技术演绎这个品牌经典，再次进行传播?我们当时采用了最新的技术双屏互动技术，两个手机关联之后，一个手机里面的水滴可以倒到另外一个手机里面，通过重力感应，另外一个手机接受后自动生成一张保单，非常形象地演绎了广告语的内涵，游戏推出第一个月传播的人数达到了15万人。
我们还在考虑如何将品牌故事传播更为广泛。我们正在搭建自媒体平台，让每个员工成为品牌传播的传播源。让平台上的员工都愿意主动传播，这要求我们要有好的故事，好的内容，还要有行之有效的激励机制，将广告费直达收看广告的人群。
论品牌影响力，万科竟然输给了他！
导读：上市公司品牌影响力指数旨在评估各大A股上市企业在品牌现有价值、品牌曝光以及品牌传播三大维度的综合传播表现与影响力。品牌影响力指数主要通过品牌公司市值、网页搜索返回数、新闻报道数、微博提及数、微信文章数等指标量化评估。《2016上市公司品牌影响力排行榜100强》由财经早餐、清博大数据联合重磅发布。榜单账号TOP10中，以房地产、银行、证券等金融巨头公司居多，其中银行产业占据半壁江山。本次平安银...
品牌影响力_商品网络
什么是品牌影响力品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场、并获得利润的能力。同时也是一个国家经济发展的缩影，折射着经济实力的增长和各个产业的发展趋势。品牌影响力已成为左右顾客选择商品的重要因素。企业的品牌力、创新力是品牌影响力的源泉；品牌力是品牌影响力的基础。品牌影响力是核心影响力和外延影响力的综合反映，是影响力在更高层次上的提升和最集中体现。当前，消费者的品牌消费习惯正在形成，发行和广告资源...
多渠道提升保险资产保值增值服务
Duxes2014年2月，中国保监会发布了《关于加强和改进保险资金运用比例监管的通知》，规定保险投资权益类资产比例不高于30%。而此前，保监会规定的险资证券投资基金和股票合计不超过25%。又在2015年7月，保监会发布《关于提高保险资金投资蓝筹股票监管比例有关事项的通知》规定："投资权益类资产达到30%比例上限的，可进一步增持蓝筹股票，增持后权益类资产余额不高于上季度末总资产的40%；单一蓝筹比例...
发布｜75%以上保险从业人员归属感显著提升！
2月23日，中国保险行业协会文化建设与传播专业委员会（以下简称“文化传播专委会”）2017年全体会议暨保险行业自有媒体联盟成立大会在京举行。会议发布的《中国保险行业形象宣传评估报告（2013-2016）》指出，中国保险行业形象宣传工程启动以来，4年时间里，行业形象宣传累计覆盖近420亿人次，行业正面形象提升了20%以上，75%以上的从业人员归属感显著提升，整体宣传取得了预期效果，初步形成全社会“学...
一个保险彩铃宣传帮助他业务有了提升！
当前浏览器不支持播放音乐或语音，请在微信或其他浏览器中播放0:52国寿福（至尊版）彩铃来自寿险微营销想让别人主动找你买保险吗？❤原来你做保险呀！怎么不早说，我找你咨询一下！❤原来你在保险公司呀，我想给小孩子买个保险？❤刚想买一份意外险，你有什么推荐？❤我也想做保险呀，你们的团队还要人吗？❤原来你是做保险的，车险续保你能不能办呀？❤你们有没有什么大病保险！❤之前买了个保险，但保单不太懂，可不可以帮我...
B. 央视在广告时间会有许多风景宣传片，屏幕下面有字幕“请您欣赏，世界文化遗产...”，急需那些背景音乐
2008年央视春节联欢晚会投放广告说明硬性广告回报：宣传片组合、硬广告套装等大方案中硬性广告宣传频次约403次软性广告回报：贺电榜、主持人口播等软性广告宣传频次不少于26次硬性广告回报表现形式广告表现形式: “春节联欢晚会”宣传片提示收看广告“春节联欢晚会”宣传片10秒评选活动提示“中国人寿”标版播出安排2008年1月7日-2月6日（除夕） CCTV 1 全天《收视指南》内滚动，不少于80次配音：“敬请关注中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选活动”中国人寿硬性广告回报项目镜头展示说明：广告表现形式: “春节联欢晚会”宣传片提示收看广告(随片广告)“春节联欢晚会”宣传片10秒评选活动提示“中国人寿”标版中国人寿15秒广告配音：“敬请关注中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选活动”组合式播出，紧贴春晚宣传片，相当于25秒版本广告播出安排：2008年1月7日-2月6日（除夕）CCTV 1 上午或下午剧场贴片，不少于26次CCTV 1 《名不虚传》（电视剧集间）约20:46，每天1次，共计26次CCTV 1， 2008年2月6日《一年又一年》栏目内16:00-19:00，共计3次CCTV 3 时段内滚动，不少于80次中国人寿硬性广告回报项目镜头展示说明：广告表现形式: “春节联欢晚会”宣传片提示收看广告(时段广告)“中国人寿” 15秒广告播出形式：星夜剧场前的单独广告暴露播出安排：2008年1月7日-2月6日（除夕）CCTV 1《星夜剧场》前约23:25，每天1次，共计26次硬性广告回报项目镜头展示说明：广告表现形式:节目评选颁奖晚会宣传片收看广告回报颁奖晚会冠名宣传片10秒“中国人寿”提示收看标版配音：“中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选颁奖晚会”并配字幕：中国人寿集团向全国人民拜年！配音：“敬请关注中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选活动”随晚会宣传片一起播出，两句广告语前后呼应，增加广告信息暴露时长播出安排：2008年2月7日(正月初一)--2月21日(正月十五)，CCTV 1 《收视指南》内滚动播出，不少于40次中国人寿硬性广告回报项目镜头展示说明：颁奖晚会冠名宣传片10秒“中国人寿”提示收看标版“中国人寿” 15秒广告广告表现形式：节目评选颁奖晚会宣传片收看广告回报配音：“中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选颁奖晚会”并配字幕：中国人寿集团向全国人民拜年！配音：“敬请关注中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选活动”形成至少1分钟的“中国人寿”时间！播出安排：2008年2月7日（正月初一）- 2月21日（正月十五）CCTV 1 上午、下午时段播出，共计30次CCTV 1正月初一 – 正月初三晚间20:00-23:00之间，每天1次，共计3次CCTV 1正月初四-正月十四，《名不虚传》（电视剧集间）约20:46，每天1次共计11次CCTV 1正月初四-正月十四，晚间22:30-24:00之间，每天1次，共计14次CCTV 3，广告时段内滚动，不少于40次中国人寿中国人寿硬性广告回报项目镜头展示说明：广告表现形式：“春节联欢晚会” 套装广告15秒“中国人寿”15秒广告“中国人寿”15秒广告08年春晚播出安排：2008年2月7日（正月初一）- 2月21日（正月十五）CCTV-1《春节联欢晚会》前后，共2次CCTV-1 2008年2月7日（大年初一）晚会重播中插播，共1次CCTV-1名不虚传(电视剧集间)广告时段，2008年2月7日-2月21日，共15次CCTV-2《春节歌舞晚会》前后，共2次CCTV-3《春节戏曲晚会》前后，共2次CCTV-4国际信号《春节联欢晚会》前后，共2次硬性广告回报项目镜头展示说明：软性广告回报表现形式广告表现形式：春节晚会中主持人口播主持人口播语中出现“敬请关注中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选活动”，共计不少于4次播出形式：随机播出4次敬请关注“中国人寿杯我最喜爱的春节晚会节目评选活动”软性广告回报项目镜头展示说明：广告表现形式：春晚贺电榜晚会现场主持人宣读冠名企业贺电一条中国人寿向全国人民拜年行业领导地位的最佳体现播出形式：随机播出软性广告回报项目镜头展示说明：和谐中国 人寿年丰春节晚会节目中主持口播公众咨询时，电视镜头整体展示形式。在春节晚会全程中，共计穿插4次表现，每次时长约为30秒，时间间隔约为
C. 做保险公司的品牌策划
品牌宣传抓手是什么?过去的口号式、灌输式宣传，已然没有生命力。你花钱做广告，我可以花钱买IP跳过广告，占领不了受众心智，一切都是徒劳。
品牌传播的目标是抓住消费者，打动消费者，最终促成消费。而故事富有感染力和传播力，符合人的心理需求，所以我们的抓手就是讲故事。将无形的保险具像化，情感化。品牌宣传，品牌传播是需要润物细无声，欣然接受了才能内化于心，外化于行，这也是品牌要讲故事的原因。
在25周年司庆传播策划里，我们要拍一个宣传片，拍宣传片基本套路是，取得的光辉业绩，承保理赔案例，还有重大成就的展示等。不过，在外部传播时，受众会说“你公司的辉煌跟我们有什么关系呢”也就是跟受众的情感连接点在哪里?我们在宣传片的开始引入了发生在身边的故事，一个雪中送炭，非常有感染力的故事，再引伸到公司每一个业绩的取得和每一次的突破，都是体现了保险让生活更美好的主旨。
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我们还在考虑如何将品牌故事传播更为广泛。我们正在搭建自媒体平台，让每个员工成为品牌传播的传播源。让平台上的员工都愿意主动传播，这要求我们要有好的故事，好的内容，还要有行之有效的激励机制，将广告费直达收看广告的人群。
论品牌影响力，万科竟然输给了他！
导读：上市公司品牌影响力指数旨在评估各大A股上市企业在品牌现有价值、品牌曝光以及品牌传播三大维度的综合传播表现与影响力。品牌影响力指数主要通过品牌公司市值、网页搜索返回数、新闻报道数、微博提及数、微信文章数等指标量化评估。《2016上市公司品牌影响力排行榜100强》由财经早餐、清博大数据联合重磅发布。榜单账号TOP10中，以房地产、银行、证券等金融巨头公司居多，其中银行产业占据半壁江山。本次平安银...
品牌影响力_商品网络
什么是品牌影响力品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场、并获得利润的能力。同时也是一个国家经济发展的缩影，折射着经济实力的增长和各个产业的发展趋势。品牌影响力已成为左右顾客选择商品的重要因素。企业的品牌力、创新力是品牌影响力的源泉；品牌力是品牌影响力的基础。品牌影响力是核心影响力和外延影响力的综合反映，是影响力在更高层次上的提升和最集中体现。当前，消费者的品牌消费习惯正在形成，发行和广告资源...
多渠道提升保险资产保值增值服务
Duxes2014年2月，中国保监会发布了《关于加强和改进保险资金运用比例监管的通知》，规定保险投资权益类资产比例不高于30%。而此前，保监会规定的险资证券投资基金和股票合计不超过25%。又在2015年7月，保监会发布《关于提高保险资金投资蓝筹股票监管比例有关事项的通知》规定："投资权益类资产达到30%比例上限的，可进一步增持蓝筹股票，增持后权益类资产余额不高于上季度末总资产的40%；单一蓝筹比例...
发布｜75%以上保险从业人员归属感显著提升！
2月23日，中国保险行业协会文化建设与传播专业委员会（以下简称“文化传播专委会”）2017年全体会议暨保险行业自有媒体联盟成立大会在京举行。会议发布的《中国保险行业形象宣传评估报告（2013-2016）》指出，中国保险行业形象宣传工程启动以来，4年时间里，行业形象宣传累计覆盖近420亿人次，行业正面形象提升了20%以上，75%以上的从业人员归属感显著提升，整体宣传取得了预期效果，初步形成全社会“学...
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扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
D. 姚明要投就投中国人寿视频广告下载网址
目前还没有。
E. 中国人寿年度工作会议时播放的宣传片
您好，您想了解中国人寿吧，可以微信给我。谢
F. 中国人寿保险股份有限公司内勤的待遇怎么样
中国人寿的内勤待遇普遍比外勤低,客户服务中心的工资由上级公司根据所在级别公司的费用状况核定计发.不过工作比较轻松一天顶多上7个小时班.而且还要给你办五保一金.
G. 中国人寿：如何做好增员工作
关注缘故市场 我们团队的增员一直以来都是以缘故市场和转介绍为主，增员人数每年一般在30多人。之所以选择缘故这个渠道，是因为这一群体和我们的增员人彼此比较了解，对寿险营销行业有起码的信任基础，进入团队以后，也比较容易交流、便于磨合，从成本和效率上来说，都要高很多。 增员是一个持续性的活动，一方面团队要有长期的增员计划，保证政策的延续性，增强伙伴们的增员意识；另一方面，营销员在平时的生活和展业过程中，需要有意识地宣传行业的一些相关信息，传播保险理念，也就是我们经常说的生活保险化。 比如说，我们的一些亲友或者客户，平时我们都经常会和他们交流一些自己的收获和感悟，也会带给他们一些保险理念和行业的信息，因此相对来说，不仅仅是增加他们对我们个人的认可程度；同时他们对行业有一个基本的了解，这些都是潜移默化的效果。 我们在和亲友以及客户交流的过程中，也可以留心对方的一些信息，做一些筛选的工作。首先，分析一下他的能力和从事这一工作是否匹配，包括他的人品、人脉资源等方面；其次，了解他的一些工作近况，是否是一个相应的时机。如果以上条件都符合的话，我们就可以尝试性地询问一下，观察对方的反应。在合适的机会，可以先让对方参加团队的一些户外活动和创业说明会，感受一下团队的氛围和文化，这样的效果往往比较好。 在这个过程中，尽量要保证实事求是的原则，不能为了达到“把人先带进来”的目的，进行一些误导性的宣传。如果他们在进入这个行业前看到的只是光辉的一面，而对营销事业的艰辛没有事前的心理准备，往往会产生很大的心理落差，很快失望离去。 当然，当我们的增员对象开始正式考虑是否进入这个行业的时候，通常都会表现出心中没底，会有一定的压力，这是正常的。我们在帮助他们调整心态、增强信心的同时，加强新人培训和陪访等环节，可以帮助他们养成良好的工作习惯，很快走上正轨，争取第一个月转正，有一个好的开始。 ◆梁木： ◆李东敖： 注重系统性 我个人认为，成功增员的关键在于“系统性”，不论你是采用哪一种增员方式，都应该仔细琢磨认真推敲它的流程和各个环节的衔接。 增员在我们寿险日常工作中，首先是一种习惯，这个习惯是需要身为主管的伙伴务必养成的。一个团队的增员好坏，决定于拥有这种有增员习惯伙伴的多少。因此各个层级的主管首要的任务就是贯彻执行增员理念宣传，做到上下口径统一、行动统一。 其次，是选才。说到选才不得不设定一定的标准，要对准增员者的性格、爱好、年龄、学历、经历、综合素质等方面有一定要求。并且根据自己团队的特色和状况做好相应的调整。小团队可先求一定的规模，大团队必保质量。 作为团队的领头人，我们首先是保险事业的义务宣传员，定期主办《创业说明会》，我的想法是，即使不能增员也要让准增员者代我去宣传保险。我们团队还会定期到人才市场增员，不断宣导公司的基本法，利用一些竞赛和活动做一些增员动作。 在人才市场增员方面我有几点可以分享一下，在我们增员前一定要做好准备，一般最好先到市场考察一下看看该市场的人流量和找工作的人基本素质如何。 定好展位的位置(很重要)，最好是在入口的对面或应聘人员必经之地，准备好展板和宣传品。我们团队一般会利用一些DVD、电脑等作为宣传工具，播放一些公司的宣传片等。 准备好这些后就是我们招聘伙伴的培训了，特别是对不熟练的伙伴务必做好增员前提醒：着装、形象、礼仪、话术等，务必让准增员感到：阳光、专业、有素质、乐观、自信的感觉。 另外，要说明的是人才市场现场我们要做的是收集大量名单和把准增员带回职场，最好不要在现场详细介绍保险工作，能够引起对方兴趣到职场参加面试或《创业说明会》即可。 不管怎么做增员，我觉得都要有“系统性”，单一、零散地想去做好增员是不可能的，由于不系统往往使我们很多伙伴产生对增员的怀疑甚至惧怕，在这里希望所有的伙伴们都能成功。
H. 中国人寿姚明广告片
对,是坐在车上
I. 想了解下珠海长风影视文化有限公司，都帮哪些企业做过宣传片
华发物业、中山胜球集团、珠海移动、珠海国寿、宝塔石化等。