疫情招聘宣传

⑴ 疫情下，招聘HR应该做点什么

作为人力资源管理部门及其从业人员，在“疫情肆虐”的当下，要做的事情应该说内容丰富。人力资源是第一资源，疫情的出现，将会对人才的培养、配置、优化等产生深刻的影响。人力资源及政府相关职能部门，要通过这次疫情，梳理分析各行业、领域人才的分配和使用情况，总结经验做法，找出问题成因，举一反三，采取有针对性措施补短板。这不仅是政府及相关职能部门要引起重视的问题，一个具体单位或企业也应如此。

⑵ 疫情期间很多人失业，为什么现在还有很多企业招不到人

一方面是失业的人群比拟多，另一方面却有很多企业招不到人，这是目前劳动力市场上的一种矛盾。

而且将来随着我国产业构造的不时调整晋级，随着劳动力构造的不时调整，劳动力供需矛盾还有可能进一步呈现。

⑶ 疫情中的“线上面试”，怎样避免“美颜”和“滤镜”

这一次疫情过后，可能会又是一次的对产业和工作状态的变化和转变。要想在这一次转变中能够更好的把握机会，就需要去正确认识和分析判断。

首先，网络已经成为人们日常不可缺少的一部分。现在每个人都有手机，都有网络，起床就是拿起手机到睡觉还会在看手机，包括，吃饭，上厕所，坐地铁等都会看看手机，一方面看有没有微信消息，同时就是刷刷头条有没有新闻，看看天气，有没有喜欢的东西。同样，如果你在寻找工作，肯定也会上网上去找一些求职的信息。

需要注意的有以下：个人着装。在简历之外的信息，需要面试官通过面试者的表现进行判断，相较线下面试，视频面试时面试官得到的信息更少，面试者的着装、仪容仪表就能更大地影响面试官的判断。

因此一定要在面试前好好收拾一下自己，最好还要注意一下着装和应聘岗位、应聘氛围吻不吻合，如果面试的国企、政企这类大型企业，穿着休闲或是睡衣，简直就是灾难现场了，所以还是建议女生化妆、头发盘起，最好穿职业套装或白色的衬衣，男生穿西服打领带，或者穿白衬衣和西裤，头发梳整齐。

如果确实对公司不了解，那么只需遵循美观大方、简洁正式、干净利落的原则即可。

⑷ 由于“疫情”影响,现今社会上“远程面试”、“在家公共”等开始崭露头角,谈谈

这个体现了在危机之下的转机。因为受疫情的影响，很多网络技术开始大规模应用。虽然也出现了很多问题，但是也取得了成果。使得面试办公等开始多元化。

⑸ 后疫情时代下，HR拿什么“收买人心”

提起HR，很多人就想到了自己在面试时遇到的一些HR了，很多人也会想到自己公司的HR。HR就是帮助企业招聘以及维护企业人才的一个工作岗位。HR的工作还是很重要的，在公司他们负责考评所有人的工作绩效，也负责维护人心，负责调动员工的工作积极性，甚至员工出现工作积极性不高的情况时，HR还要负责开解员工，当然了他们最主要的工作还是招聘、挽留或者辞退员工。之前因为疫情的原因，很多公司员工都不敢辞职，怕辞职后找不到工作。现在后疫情时期，很多员工又开始人心浮动，因为在疫情时思考到什么工作才更稳定，更适合赚钱养家，所以他们想要寻找更好的工作。那么，后疫情时代下，HR拿什么“收买人心”？我认为HR要收买人心，留住人才需要做到以下几点。

HR要收买人心，留住人才，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪，这是一个最好的留住人才的方式。还有什么比高工资更令人动心的呢，大多数人之所以出来工作目的就是为了养家糊口，工资到位一切好说。

如果大家对这个话题有更多的看法，欢迎积极评论参与对该话题的讨论。

⑹ 受疫情影响，今年的招聘有什么变化

场突如其来的疫情，打破了太多人的计划。也打破了太多企业的规划。走在街上，这可能是我在这个城市呆了20年以来，见过最寂静的时候。我所在的位置叫做新都心。除了一个大的商场和菜市场正常营业之外，大多数的商店都是关门闭店。就连小区门口不远的如家都停业了。

⑺ 疫情当前，人力资源部门能为公司和员工做些什么

加强防疫和控制作品取得了阶段结果，但国家流行病尚未到达，人力资源可以深入扩大。个人保护：穿着面具，洗手，更通风，更少的聚会。如果有任何不适，请尽快去看医生，冷静下来，保持遵守医生的建议，注意流行动态，不相信流行病，科学促进流行病保护知识，改善员工自我 - 保护工作的理论，许多公司对该国的预期预防工作的要求响应，允许员工工作——这对防治流行病是重要的，但如果员工需要前往该单位，我们必须做好工作，需要注意保护材料：面具，手套，消毒剂，医疗酒精，洗手，身体脾气测量工具，相关药物等定期做好消毒措施，提高通风频率。

在流行病中尽快实施招聘计划，人力资源不得“放下”。因为当疫情不断恢复正常时，如果公司面临着大量的人才差距或符合处理潮流，那么尽快恢复生产。人力资源部应抓住“金三银四”，我有一个良好的补充，储备人才，无论是外部招聘仍然内部调整，选择，推广促销，工作，这应该是一份好工作。还必须注意：无法及时工作的人的紧急计划工作，鉴于无法启动招聘，您可以选择无联系人招聘模式，如在线视频访谈。