职来职往活动策划书

1. 职来职往 徐广宇

我今天特意去看了那《爱情连连看》，雷明老师有点冤枉徐广宇了，不是牵了女内嘉宾的手又放手了。那是容节目规则，主持人说请牵起女嘉宾的手5秒钟后决定是放在胸口还是放下。所以在《职来职往》的舞台上这样一说，那些达人们肯定不会留灯了，再说，除了杨石头也没有谁能做主招个年薪50万的人进来。我觉得吧，都没错，即使他想借这个出名，也不可非议。那俞夏又怎么说呢，是吧？？？？还不是在《非诚勿忧》上相亲出名了，现在在好多电视节目中露脸，那马丁还不是？？所以说说别人的时候想想自己。

2. 职来职往观后感

[职来职往观后感]你看过职来职往吗?职场版的非诚勿扰，你知道职场是什么吗?我喜欢上面十八位专业人士的点评，虽然犀利，却句句一针见血，这就是现实，上天是公平的，它赋予人的最公平的是时间，无数在校大学生选择自己的大学生活是不同的，有的参加各项文体社团活动，有的专注自己的本专业，有的浑浑噩噩，不同的学历不同的大学，上帝永远都会眷顾有准备的人，确实如此，赤裸裸的言语当头棒喝着那些没有方向没有目标的应届毕业们，机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢A专业，学的B专业，想找C专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事销售，这是一个很多元的职业，但对于个人的口才分析能力往往是很高的，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的，职来职往观后感，观后感《职来职往观后感》。很多求职者中不乏有很多是清华北大的高材生，在他们身上我确实看到了很多成熟冷静的思维模式，这是很让我欣赏的，他们在同龄人相较而言可能更成熟一点，更理性一点，往往知道需要什么，能给什么，但也有高于其他学校的优越感，这种优越感是无形的，往往人的优越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才会表现出来。很多求职者给我的映像很深刻，有的很执着，为了梦想放弃自己的工作，在北大的旁边租了一个很小的房子，不逛街不娱乐不恋爱，为的就是能考上北大的心理专业的研究生，第一年没考上再考一年，就连哪一题在多少页都背的，看那个短片的时候还是很感触，有些执着是好的，但过于的执着往往可能适得其反。有一些求职者求职的目的很简单，就是想赚钱，为的竟然是为了坚持爱情，为了让爱人过上安定的日子，有的人说一个成功的男人背后一定有个默默支持她的女人，而往往有一些人其实很幸福，虽然爱很平凡，真的很幸福的是无论何时都有着一个爱人在他一无所有的时候仍然陪伴着他，虽然他还没有成功，也许他需要的是一个机会，但机会不是上天给的，而是需要努力追逐的，但无论怎样不要急功近利，你可以想赚钱，但真正的成功者会像不是为钱一样的赚钱。还有一个女孩映像很深，她说她的偶像是白娘子，那几句开场白仿佛让我也回想起小时候喜欢的人物白娘子，但崇拜一个人没有什么，但真正崇拜的是什么很重要，你可以崇拜她的善良美丽，但记得当你真的内心很崇拜一个人是需要借鉴的，在你的身上至少要学会她的那种精神，那才是可贵的，因为她不仅善良美丽，她还很有能力，能力才是生存之本，职场是现实的，它也许会欣赏你的善良美丽，但是你没有能力终究会被淘汰，别怪它残酷，因为现实本来就很残酷，当一个外国人问她你能用英文描述你的偶像时，她没有办法说的时候所有人都灭灯了，因为她浪费的是她大学四年的青春，如果不觉醒，可能是一辈子。太多的感触，一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，职来职往，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，求职者们真的做好准备了吗，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。

〔职来职往观后感〕随文赠言：【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。】

3. 职来职往活动开展的内在优势

职来职往活动策划

一、活动背景

大学学习的目的在于知识的学习，
素质的提高以及自我能力的锻炼，
从而在
社会上实现自我。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，
对于职场的了解少之又
少。为了能够让大学生更好的直面职场，本专业特组织策划了
“
职来职往
”
活动，
为同学们搭建一个与交流的桥梁，
更好的了解职场，
积累经验，
为今后将要面临
的职场挑战增加一份信心。

二、活动目的

这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。基于当前大
学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备。
这次活动
通过为在校大学生搭建职场舞台，展示同学们优秀的素质和能力，让大学生
零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会。

三、大赛主题

做好职场规划，赢得美好人生。

四、大赛口号

职来职往

前途宽广

五、活动安排

1.
参赛选手、观众及嘉宾和所有工作人员就位后，由主持人宣布活动正式开始，
并致开场词。

2.
主持人介绍到场嘉宾。

3.
主持人介绍本次活动的目的、意义。

4.
游戏环节，由主持人介绍比赛环节和比赛规则：

1
）你说我猜游戏：由主持人随机从观众中挑选两人为一组进行游戏。

游戏规则：两人一组，一个比划一个猜，猜词过程中，不许说出词条中包含的任
何字，否则该词条作废，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。

2
）谁是卧底：由主持人随机从观众中挑选七人为一组进行游戏。

游戏规则：

在场
7
个人中
6
个人拿到相同的一个词语，剩下的
1
个拿到与之相
关的另一个词语。
每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语
（不能直接说出来
那个词语），与不能让卧底发现，也要给同胞以暗示。每轮描述完毕，
7
人投票

选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局，俩个人一样多的话，待定（就
是保留）。若有卧底撑到剩下最后三人，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。

奖励：参加游戏的同学随机发放不同的小奖品。

5.
“职来职往”比赛

本场比赛共设三个环节：

第一环节：职场初印象（可任选其一）

（
1
）本环节由应聘者作自我阐述，包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职
业和工资，时间
2
分钟。

（
2
）求职
PPT
：播放由应聘者提供的原创自制
PPT
（若选手提供的是
PPT
，选
手需对自身的
PPT
进行解说），

时间
2
分钟。

招聘者可以对应聘者进行即兴提问，由应聘者进行现场解答，在这个环节
中，
是看应聘者如何在短的时间里组织语言，
在观众面前展示出自己优秀的一面，
然后招聘者根据应聘者的回答进行选择留灯或灭灯，留灯代表对应聘者感兴趣，
灭灯代表的表现不符合自己的要求。

第二环节：职业测试

本关环节考察选手的职位工作能力，
由对应聘者感兴趣的招聘者进行职位的
虚拟问答，
然后由应聘者按题目进行作答
（应聘者回答时间要求在
3
分钟之内）
，
招聘者根据应聘者的回答进行第二轮选择，
如留灯超过
5
盏，
选手可以自行选择
一家公司就职，少于
5
盏则进行第三环节。

第三环节：我的职业我选择

由各位招聘者对应聘者进行综合素质的提问，根据应聘者的表现选择留灯
或灭灯（留灯代表需要这位应聘者或者是对应聘者的表现有所点评），若最后
留灯超过
2
盏，
应聘者可以向招聘者进行职位和薪水的寻求，
最后由应聘者进行
选择，可以选择进入企业或者对为其留灯的企业进行婉拒。

6.

颁奖环节：根据招聘者的集体讨论，评出“职场新星”一名，
“最佳潜质奖”
一名，
“最佳人气奖”一名，
“职场达人”一名，获奖名单随即公布，随即主
持人邀请特邀嘉宾孟导向应聘者颁奖。

7.

主持人邀请特邀嘉宾对选手进行点评和对本次活动的评价。

8.
主持人宣布本次活动圆满成功并公布下一期的活动主题。

9.
主持人邀请所有评委和参赛选手及工作人员合影留念。

9.
特邀嘉宾离场，其他工作人员参加会场整理工作。

备注：

1.
参赛选手：

2.
主办方及工作人员：班团委成员

3..
活动器材：投影仪，电脑，数码相机

4..
比赛期间要求维持秩序人员及礼仪人员做好自己的工作。

备注：

1.
应聘者：

1.
李肖（药物研发）
：
，专业知识扎实，充满自信

2.
周龙艳（销售）
：语言流畅，问题分析能力较高

3.
闫宜江（业务推广）
：锋芒毕露，个性鲜明

4.
李玉兰（人力资源）
：挑战自我，略显紧张

5.
徐荣（管理人员）
：自信大方，仪态端庄

2.
招聘者：
中国移动：杜汉文

新东方教育集团：李方飞

罗氏制药：陈增华
奥迪中国总公司：张光举

恒大地产：王溥

上海药物研究所：刘向

宝洁公司：王笑笑

华谊兄弟：李超

光线传媒：朱慧娟

北京协和：罗倩

3.
对应聘者进行有选择或全部点评和对本次活动的评价。

开场词：

尊敬各位老师，亲爱的各位同学，大家晚上好！

在这莺歌燕舞、百鸟争鸣、姹紫嫣红、绚丽多姿的日子里，我们迎来了
2012
年制药工程第一次活动。

一、活动目的
:
1
．调动同学们的热情，增强自信心，增强班级凝聚力。

2
．机会均等，锻炼能力，提升素质，增进思想交流，丰富大学生活，构建
一个展示自我的平台；

3
．通过活动，展现内心世界，增进友情，加深了解，激励同学对自己未来
的前途与现实生活的感受和思考，从内心深处触发大学生活热爱。

二、活动意义
:
通过本次活动增强同学们的自信心及表达能力，
丰富业余生活，
提高综合素
质；期望通过活动产生共鸣，激发全体同学立足学生生活、展望美好未来，以提
高大学生自身的综合素质
,
切实提高自身的综合素质符合高速发展变化的时代要
求，担负起时代赋予的历史使命和社会责任
!

4. 《职来职往》苏明星

我觉得他就是太紧张眩晕了，不像是装的。

明星开始的确是扩大自己的能力，美化自己，但这是很多年轻人都会有的一种表现，因为特别想被别人肯定，自己可能参与了集体活动不少环节后就觉得这个项目基本可以说是自己的成果。

所以在这个问题上要多宽容和引导，不要太苛刻，反而雷老师和达人过分揪住这个问题有点作秀和展现自己的感觉。

其他网友都说到他期间他汗流浃背和晕眩的现象，我还一直注意到他自出场到下场，眼镜都是哈着白白的雾气，显然是太热的温度蒸出的水蒸气。所以他的身体不适理论上是真的。

《职来职往》介绍：

《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出。

该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。

5. 求职来职往观后感一篇

《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面的内容也得到了观众，求职者和即将毕业的毕业生的认可。这包括有关求职者的面试的着装，求职者应聘的态度，求职者的职能准备，求职者的心理素质等等方面的评价与要求，这些都对一些迷茫和求职者有很大的启发作用。
同时我也是作为一名面临毕业的大四学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。而《职来职往》这类型招聘的节目，刚好给我补上了这方面的课，从当中也学会了一些职场的规则和技巧。当然，我不能完全依赖一档电视节目去解决我的求职问题，更多有关求职方面的内容还需要自己用心去准备与学习。
以下便是我观看了《职来职往》这类招聘节目后的一些感想与体会。
一， 机会是留给有准备的人。在我们生活中常常有些人总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总躲着自己，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人。机会总是留给有准备的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
二， 注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻要求，外貌长相是父母给的，我们无法改变(排除外力因素)。但是健康美好的形象却是可以拥有的。这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们都没有理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。这包括着装，发型，妆容，站姿，坐姿，眼镜类型，精神面貌，装饰配搭等一系列的要求。
三， 交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，人际交往的态度与技巧就显得格外重要。在招聘过程，招聘者与求职者的良好交流是达成求职愿望的重要途径。那么我们如何做好这一点呢?个人认为要做好以下几点。
1， 言语要真诚，不遮遮掩掩。
2， 掌握说话的语气与语速。
3， 保持谦卑求学的态度，切忌高高在上。
4， 听懂对方的说话内容，切忌答非所问
5， 知之为知之，不知为不知。
6， 针对性问答，言简意赅，避免滥调陈腔
四， 危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。招聘者往往不会按常理出牌，或者会提问一些关于危机处理的问题，这个时候就是考验我们求职者的危机处理能力了。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。那么，我们应该如何提高自己的危机处理能力呢?
1， 保持冷静的头脑，切忌打乱方寸。。
2， 采取紧急措施，防止事态发展。
3， 坦诚告知，表明诚意。
4， 调查情况，收集信息。
5， 针对对象，确定对策。
6， 评价总结，改进工作。

6. 职来职往的节目简介

第一板块 ：职场零距离
“职场零距离”是求职者进行职场自我展示的环节。求职者针对自己所求职位，带来以往活动的经历和大家分享。秀出自己擅长的部分，对刚上场的求职者来说能够增添自信，更有底气。对于职场达人来说，在第一时间直接试探求职者的水平，有利于给出针对性的指导意见。
第二板块 ：职场正能量
“职场正能量”分场内场外两部分，场内部分类似于以往的“职业技能考评”，但不同的是，不再由指定达人出题，电脑系统成为这一关的“考评者”。在这一环节中，节目成立题库，对于一个岗位的考核，求职者可从八至十个备选项中任选一项作答。环节设置的改变，使得节目可看性大大增加，系统化地学习并测试不同职位所需的各项能力对电视机前的观众自己也是考验。场外“求职任务”取代了过去的“求职短片”，不再单一介绍求职者的基本情况，而是通过镜头完整地记录下一个个生动有趣的、针对所求职位而设定的求职任务让达人更进一步掌握求职者的能力，此环节也是用人单位基本形成对一个求职者认知概念的决定性环节 。
第三环节：职面新未来
“职面新未来”，是一个让求职者自我总结并争取机会的环节。以往节目中有些求职者在节目上经过达人指点修改求职意向最终获得成功，有的坚持自己的梦想得到达人青睐，这一环节无一例外地表达出最真诚的情感和努力奋斗的决心 。

7. 职来职往观后感300字

职场版的非诚勿扰，你知道职场是什么吗?我喜欢上面十八位专业人士的点评，虽然犀利，却句句一针见血，这就是现实，上天是公平的，它赋予人的最公平的是时间，无数在校大学生选择自己的大学生活是不同的，有的参加各项文体社团活动，有的专注自己的本专业，有的浑浑噩噩，不同的学历不同的大学，上帝永远都会眷顾有准备的人，确实如此，赤裸裸的言语当头棒喝着那些没有方向没有目标的应届毕业们，机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢A专业，学的B专业，想找C专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事销售，这是一个很多元的职业，但对于个人的口才分析能力往往是很高的，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的，职来职往观后感，观后感《职来职往观后感》。很多求职者中不乏有很多是清华北大的高材生，在他们身上我确实看到了很多成熟冷静的思维模式，这是很让我欣赏的，他们在同龄人相较而言可能更成熟一点，更理性一点，往往知道需要什么，能给什么，但也有高于其他学校的优越感，这种优越感是无形的，往往人的优越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才会表现出来。很多求职者给我的映像很深刻，有的很执着，为了梦想放弃自己的工作，在北大的旁边租了一个很小的房子，不逛街不娱乐不恋爱，为的就是能考上北大的心理专业的研究生，第一年没考上再考一年，就连哪一题在多少页都背的，看那个短片的时候还是很感触，有些执着是好的，但过于的执着往往可能适得其反。有一些求职者求职的目的很简单，就是想赚钱，为的竟然是为了坚持爱情，为了让爱人过上安定的日子，有的人说一个成功的男人背后一定有个默默支持她的女人，而往往有一些人其实很幸福，虽然爱很平凡，真的很幸福的是无论何时都有着一个爱人在他一无所有的时候仍然陪伴着他，虽然他还没有成功，也许他需要的是一个机会，但机会不是上天给的，而是需要努力追逐的，但无论怎样不要急功近利，你可以想赚钱，但真正的成功者会像不是为钱一样的赚钱。还有一个女孩映像很深，她说她的偶像是白娘子，那几句开场白仿佛让我也回想起小时候喜欢的人物白娘子，但崇拜一个人没有什么，但真正崇拜的是什么很重要，你可以崇拜她的善良美丽，但记得当你真的内心很崇拜一个人是需要借鉴的，在你的身上至少要学会她的那种精神，那才是可贵的，因为她不仅善良美丽，她还很有能力，能力才是生存之本，职场是现实的，它也许会欣赏你的善良美丽，但是你没有能力终究会被淘汰，别怪它残酷，因为现实本来就很残酷，当一个外国人问她你能用英文描述你的偶像时，她没有办法说的时候所有人都灭灯了，因为她浪费的是她大学四年的青春，如果不觉醒，可能是一辈子。太多的感触，一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，职来职往，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，求职者们真的做好准备了吗，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。

8. 职业生涯规划书范文职中学前教育专业1500字

一、在进行职业规划之前要对自己有一个深刻的认识才能找准自己努力的方向，根据自己的喜好、性格挑选合适的工作。 1 、优点：勤奋好学善于钻研适应能力比较强，做事积极主动，时间观念强，待人友善 缺点：性格稍微内向，交际能力一般化。 2 兴趣爱好：喜欢运动、听音乐、读书、上网等 上面对自己做了一个简单的认识后就对做什么工作有一个大致的了解 尽量避免公关、交际方面的工作适合做一些操作性的带有技术类的工作 比如在物流、电子是商务企业工作 操作电脑。 二、工作意向定义后就要对所要从事的行业进行分析到底可行性有多大，工作待遇怎么样，发展前景都是考虑的内容 首先电子商务和物流都是新型的企业、模式比较先进操作性都比较强在加上物流与电子商务二者相互联系给我们更多的选择机会 随着信息技术突飞猛进的发展特别是中国国加入 WTO 后迅猛发展的经济都对电子化是一个考验。所以电子商务与物流作为新兴的产业还是很有活力的 可以肯定在一定时间内是不会被其他更加先进的模式所取代的。因此在这个领域就业也是很有前途的 其次就属于在互联网上进行 C 2C 贸易了 去年随着全球经济危机的大爆发全球各大产业都受到了冲击人们开始青睐与成本低而且方便的网上贸易 所以在这一时期人们都把目光头像了网络贸易 其次随着信息技术的大发展网上贸易的交易额也在逐年增长 网络经济不仅成本低而且管理方便最大限度的方便消费者带给消费者是会 因此发展网络经济也是一个可行性方案 三、职业生涯规划 1 、 2010 年：今年刚刚毕业 对于社会还是很陌生的作为一个刚刚毕业的大专生 自身没有什么工作经验去大公司工作拿高薪水显然是不可能的 – 先找一家小的物流公司或者是经营网络购物的公司从最底层干起积累工作经验 计划三年 2 、 2013 年：在一个工作环境中干的时间长了就失去了开始的激情队工作没有多大的兴趣啦 但是重要的事自己积累了宝贵的工作经验 现在可以尝试这到一些大的电子商务公司工作比如淘宝、阿里巴巴、当当这些知名的国内企业这里还要从基层干起 3 、 2014 年因为自己本来就积累了大量的工作经验所以工作上就是轻车熟路了 在公司可以谋求一个更合适的职位 部门主管等 4 、 2016 年 在个方面都有了经验比如管理 操作等都有了了解这时候可以尝试开办自己的企业。 四、发展自身：虽然一年后就毕业啦，但是学业是不能放弃的在这竞争激烈的社会中要想立足就要不断的自我完善才行多参加一些与工作有关的培训锻炼身体有一个强键的体魄，与同事交流发现不足加以改正扬长避短。 五、补充：计划没有变化快我要根据实际情况在大致方向不变的情况下作一些小的调整尽量适应变化多段的社会，事业无所谓成败只要自己满意就可以，但是要有上进心 失败挫折时不可避免的 我们要时刻勉励自己 职业规划就是一盏明灯指引自己前进的方向 掌舵的还是自己 相信自己是最棒的我们要有必胜的信念才能勇往直前，开拓自己的事业 .