招聘宣传广告

1. 人力资源招聘广告，如何写的超具吸引力

2. 招聘广告宣传贴在哪里最合适

有以下几个可以贴的地方：
1、公司的门口或者公司大厅进门的版位置；
2、招聘权会的现场；
3、如果招聘面向学生可以贴到高校校园里的宣传栏，广告栏；
4、公司所在城市的繁华地段的广告栏等。
其实除了贴宣传贴也可以考虑网上发布招聘信息，省事省力效果还不错，看到招聘信息的人更多。

3. 如何使招聘广告更吸引人

作为公司形象的一个重要展示窗口，我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。 于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享： 1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。 2.招聘广告与公司简介分开。公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道： a、 创立时间：1997年 b、 企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司 c、 企业荣誉：“浙江省五十强”“国家免检产品” d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。 3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。 4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱”。报喜鸟集团的海报上写着：“天高任我飞”。康奈集团则是：“一个打造无数创业奇迹的鞋业‘黄埔军校’”“一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来”。 看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。

4. 求招聘网站的宣传广告语，要简单易懂，

找工作，就上“XXX”人才网。

5. 招聘怎么打广告吸引人

第一：使用最容易理解的岗位名称，让人一眼就可以看出来这是什么岗位，有什么要求，不要想着创新的一些，比如什么办公室忍者、黄金掌舵手等，标新立异有时候并不好。

第二：使用诚恳的会话式风格设计招聘广告。开门见山的说明为什么要应聘者加入，有什么理由和原因等。

发朋友圈招聘短语月入七千，上保险，可提供吃住!
第三：避免套话。一些冠冕堂皇的话还是不说的为好，尤其是在一些招聘会现场，更需要真诚直接地表达自己公司所要招聘的人员和数量，及岗位要求等详细信息。

第四：一定要宣传自己公司的品牌。一个人选择工作首先要让他热爱上这份工作，热爱这个公司，所以宣传自己的公司品牌及文化对于吸引人才来说同样重要。

6. 招聘宣传语

●来吧！未来著名的广播电视主持人就是你！！

●展示自己，成就梦想！！

我最见不惯那些没有什么本事又挑三拣四的人。既然提问者有本事，又何必到网络知道求助????

7. 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘