A. 如何抓好水利宣传队伍建设
一是强化来宣传。深入宣传人自才政策及先进典型，营造重视人才、重用人才的良好氛围，为各类人才创造良好的工作环境。
二是制度保障。局党委专门研究制定了学习制度、培训制度和实践培养锻炼制度，细化量化培训工作，切实把软指标当成硬任务来完成。
三是分类培训。重点抓好三个层次人员的分类培训和学习。
首先是抓好党委中心组理论学习，用中心组学习成果推动全局干部职工的学习；其次是抓好中层干部学习，使局机关科室和乡镇水务站及直属单位负责人带头成为学习型人才，争做学习的表率；再次是抓好专业技术人才学习，培养技术骨干，提高全行业专业水平。
B. 怎么宣传团队!
团队宣传 团队要来想不断的壮大，对自自己的宣传是必不可少的，很多团长都在考虑如何才能招到更多专业的团员，这恰恰和一个公司很相似，公司需要有品牌有宣传，公司竞争力就是人才，人才的招聘和培养是公司发展的重头戏。每个团队就像一个公司一样，要树立自己的专业性、打造自己的品牌，这样才能吸引和留下更多优秀的、有战斗力的团员。团长就像公司的管理者一样，要激发每个团员积极性、让团员热爱自己的团队，共同为团队取得良好的成绩而努力。 1）通过博客和论坛对自己的团队进行宣传，有针对性的吸引有专长的优秀团员； 2）通过问问里认真回答问题、展现团队专业实力，从而吸引专业的优秀团员；比如回答用户的对团队的求助问题，将会得到团队的展示，这是展示团队专业性、强大回答实力的好机会
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C. 如何宣传公司的运营团队
这个问题问出来就很不专业了，运营团队本身就应该有宣传人才在里面，怎么宣传应该有运营团队来出谋划策，然后执行
D. 你的宣传单页愿意找专业的队伍发行吗
别人说了是专业的专业的基础是敬业对宣传内容的掌握才是专业的提升只是把单子递到别人手里 根本够不上 专业 一词 查看原帖>>
E. 一个大型企业单位如何培养高素质的宣传文化干部队伍
毛泽东曾说过“路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件事。”培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项保证党的路线、方针、政策持续贯彻执行，各级领导班子建设不断加强，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设事业后继有人的重要而又紧迫的战略任务，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。立足城区实际，我们深切感受到抓好年轻后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究进一步加强我区年轻后备干部队伍建设的办法和措施，本文就是这次调研的一个总结报告。
一、越城区年轻后备干部现状分析
（一）基本情况分析
2003年经过笔试、考察，层层筛选，我区共选拔出120名区管副科级后备干部。截止2005年10月，已有16人被提拔到科级领导干部岗位，另外有10人被调到市级机关工作（其中3人为原区土地管理与村镇建设局人员整建制转出）。
减去2005年年龄超限（40周岁）的4人，现有90名副科级后备干部，主要有以下几个特征：一是年龄结构比较合理，90名副科级后备干部的平均年龄为33周岁，最年轻的25周岁，其中30周岁及以下22人，占24.4%；31-35周岁39人，占43.3%；36-40周岁29人，占32.2%，并且各个年龄人数分布比较平均（详见表1）。二是文化程度整体较高。90人的学历均为大专及以上，其中本科学历50人，占55.6%（其中22人为全日制本科学历）；大专学历40人，占44.4%。三是性别比例比较特别。与我区女性领导干部比例较类似，后备干部中女性有32人，占35.6%，体现出较强的城区特色。四是政治素质普遍较高。90人中，中共党员71人，占78.9%；民主党派3人，占3.3%；群众16人，占17.8%。五是身份不限，其中行政编制53人，占58.9%；事业编制35人，占38.9%；其他2人，占2.2%。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的25人，工程技术类专业的19人，管理类专业的人11，法律专业的17人，其他专业的18人，分别占后备干部总数的27.8%、21.1%、12.2%、18.9%、20%。其中大多数人都拥有两个以上专业的学历证书。另外，有近50人在各自部门担任着中层职务，已成为各自部门的业务骨干。
（二）存在的问题
分析我区区管副科级后备干部现状，主要存在以下几个较为突出的问题：
一是机关内年轻干部数量偏少。根据2004年年底统计数据，全区654名公务员中，40周岁以下干部数为282名（科员及以下干部139人），占公务员总数的43.1%；其中35周岁及以下173名（科员及以下干部120名），占26.5%。
后备干部工作创新的几点思考
后备干部工作创新的几点思考
后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍，是关系党和国家前途和命运的战略任务。
一、公开筛选，创新后备干部产生方法
选好、选准后备干部，把好入口关，是后备干部工作的基础。要在坚持后备干部产生程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，广泛发现优秀人才，保证后备干部队伍的数量、质量和活力。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。在调整充实后备干部队伍时，各乡镇党委、县直各部门根据有关规定和领导班子的实际状况，对后备干部的年龄、文化、职务等按照有关规定，通过组织发文、张榜公布等形式，在本区域内公开，把尺度交给群众。同时设立推荐箱、推荐电话，并进行宣传发动，动员组织广大基层干部群众开展推荐活动。通过广泛的群众参与，发现群众基础好、威信高、实绩显著的优秀年轻干部。二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性。积极推进干部人事制度改革，在后备干部产生的过程中大力引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，通过招考开展竞争，优选人才。在公开条件的基础上，采取个人报名、单位推荐、群众举荐、最终由组织部门审核把关的方法，确立参加后备干部竞争人选，通过笔试、面试、考核、考察的程序，全方位测定青年干部的综合素质和能力，发现和挑选后备干部。三是结合考评选优，提高筛选的先进性。后备干部肩负着跨世纪的重任，先进性是最基本的要求。要把握各种时机，及时识别优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来。第一，在领导班子和领导干部考察过程中发现优秀年轻干部，特别是结合领导班子调整、届中考察，及时把那些群众公认、政治、业务素质好，各方面表现突出的优秀年轻干部掌握起来。第二，在年度考核、阶段性工作总结等过程中，充分利用民主测评和评先奖优的成果，在先进个人、先进群体中，把工作实绩突出的年轻干部挑选出来。第三，在抗洪抢险、抗灾救灾、重点工程等重大斗争和完成急难险重任务中发现优秀人才，并从中挑选后备干部。
二、注重实效，创新后备干部培养模式
加强对后备干部的培养教育，是建立高素质后备干部队伍的根本保障。要通过理论培训和实践锻炼模式的不断创新，注重工作的实效性，使后备干部增强党性，拓宽视野，提高理论素养、战略思维和实际工作能力。在政治理论和业务知识的培训上：一是办班培训与在岗自学相结合。坚持有计划、有重点地举办好各级各类后备干部培训班。同时，把科级领导干部在职自学活动向后备干部延伸。每年制订学习书目，每季规定学习篇目，每月排列学习重点，使后备干部有计划、有重点，并能深入系统地加强政治理论和业务知识的学习，使应急性培训和系统性学习相统一。二是走出去与请进来
F. 如何加强和改进宣传思想文化队伍建设
如何加强和改进基层宣传思想工作
做好社会管理工作，是基层宣传思想工作的重要内容。群众工作的好坏，直接关系到国家的长治久安、社会的和谐稳定和经济的繁荣发展。社会管理，说到底是对人的管理和服务。创新社会管理要坚持贯彻党的群众路线，坚持群众的主体地位，发挥群众的首创精神；要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点；要以群众利益为重、以群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。当前，宣传思想文化工作的薄弱环节在基层，必须始终做到以科学发展观统揽宣传思想工作，强化服务意识，“按照面向群众、服务群众、抓好基层、打好基础”的要求开展工作，积极深入到群众中去，用通俗易懂的语言，进行深入浅出的阐释，用群众喜闻乐见的形式、让党的理论最新成果、社会主义核心价值体系等深入人心；及时发现群众的文化需求，整合文化资源，为群众提供文化精神食粮，营造健康向上、文明和谐的社会风气。强化责任意识 当好“安全员”
随着经济社会的深刻变化，城乡群众精神文化需求日益多样化，与人们切身利益密切相关的问题和矛盾增多，舆论引导的任务越来越重、难度越来越大。做好社会舆论有效引导工作，一要唱响主旋律，加强正面舆论引导。围绕经济社会发展“十二五”规划，积极宣传富民强县发展战略目标，形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”强大合力；围绕招商引资和项目建设，大力宣传本地资源优势、地理优势和政策优势，形成招商引资的“磁场引力”效应；围绕重要节庆、重大活动，做好主题宣传和重点报道；围绕创先争优，及时宣传报道广大党员、干部、群众在干事创业中涌现出来的先进典型，将他们的好思路、好经验、好做法予以褒扬，树立各行各业的典型和工作样板，以榜样的力量激励人，以点带面，促进各项事业平稳发展。二要防引并举，加强对突发性事件和热点问题的正确引导。建立健全舆情信息网络、舆情应急协调机制、新闻舆情快报和新闻舆论引导机制，加强舆情监管队伍建设，及时收集掌握社会舆情动态，分析舆情的现状和走势，发现倾向性、苗头性问题，做到及时报告、及时处理、及时反馈。三是加强政务公开，主动接受监督，提高舆论公信力。社会上的许多失实言论、谣言，很大程度上是由于政务不够透明，公众知情权没有得到充分行使造成的。加强政务公开，自觉接受群众监督，减少社会猜疑，提高政府公信力，为主流舆论创造条件。强化创新意识 当好“设计员”
认真分析研究基层宣传思想工作面临的新形势、新任务，联系地方实际，充分发挥资源优势，注重提升思想内涵，扩大宣传思想文化工作的覆盖面。适应社会生活的新变化和群众接受习惯的新特点，由被动宣传向超前谋划、主动宣传模式转变，由传统说教式、灌输式宣传向渗透式、感召式宣传模式转变，由“上热下冷”宣传向“上下同热”宣传模式转变，按照“三贴近”原则，用身边的事教育身边人，用通俗易懂的语言说明深奥难懂的道理，增强宣传的亲和力和感召力；适应互联网、多媒体等现代科技新发展，加快宣传思想工作载体的更新，丰富宣传手段，实现宣传思想形式与方法多样化；适应不同时期、不同阶层、不同群体的特点，加大突出问题的调研力度，增强宣传思想工作的针对性和实效性。强化团队意识 当好“示范员”
加强基层宣传思想干部队伍建设，打造能力互补、团结互助、配合有力、沟通有序的基层宣传思想团队。完善目标量化和督查考核制度，做到责任明确，任务清楚，督查到位；完善新闻宣传、舆情信息工作奖惩机制，提高干部工作的积极性、主动性和创造性；建立宣传思想工作人才培养、引进机制，把政治素质过硬、具有较高水平的人才充实到宣传思想工作队伍中，提高宣传干部队伍素质；积极开展培训工作，定期对宣传思想干部进行专业培训，切实提高宣传思想干部把握全局和协调工作的能力；整合社会资源，整合人才资源，充分发挥各部门、各群体的优势，动员各单位广泛参与，形成做好宣传思想工作的强大合力；加强实践锻炼，在沟通协调中维护集体意志和决策，构建齐心协力、相互配合的工作格局，营造关系融洽、民主氛围浓厚、党员干部气顺心齐的良好氛围。
G. 如何向别人宣传自己的团队 怎样才能尽善尽美
团队要想不断的壮大，对自己的宣传是必不可少的，那么团长应该如何宣传，才能招到更多专业的团员呢？
1.完善您的团队公告区 团队公告区是团长招兵买马的宣传栏，因此有号召力的宣传口号，对于您迅速的扩大自己的团队有着非常关键的作用！向每一个用户展示你的实力、信心和能力，向团员传递为千万知道网友服务的意识，这样的团队才可以吸引大家远远不断的加入！
2.强大的实力保证 在知道团队首页，每天我们都会给那些最强的团队以展示的机会，如果您希望自己的团队发展壮大，那就拿出你的热情和实力，让自己的团队强大起来！让更多的人看到您的团队！
3.长期的奖励和情感沟通 任何一个团队都像一个温暖的大家庭，团长作为这个大家庭的家长，一定要多多跟团员们沟通，彼此熟悉建立信任。这样的话网友们就会口口相传，迅速的来到你的麾下，组成一支有战斗力的队伍。
4.制定完善的规章制度 没有规矩不成方圆，任何一个有战斗力的团队，除了团长的号召力之外，还需要有严格的赏罚分明的制度，只有明确了制度，才可以让团队进入一个不断激励、不断进步的良性循环，让每一个团员在公平公正的环境里贡献、成长、获得他们赢得的荣誉！
H. 宣传部怎么带领队伍
我呆在宣传部当部长两年啦，其实没啥的，不用担心，告诉他们海报怎么出，一些公文咋写就行啦，就是把宣传部的事都给他们干，他们不会你的作用就来啦，告诉他们怎么做，回答他们不知道的，当不部长就是传达任务，指导工作
I. 如何强化宣传文化人才队伍的培养与管理
坚持以人为本，加强宣传文化人才的引进和培养 多途径育人，提升队伍整体水平三是科学化用人，激活队伍工作潜能。注重方式方法，激发宣传文化人才队伍的整体活力建立激励机制，强化责任意识。
J. 如何打造宣传干部队伍
一、始终遵循“一个原则”。作为一名宣传干部，“为了谁、依靠谁、我是谁”，这是首先必须要解决的问题。宣传思想工作必须毫不动摇、始终坚持的一个原则就是“高举旗帜、围绕大局、改革创新、服务人民”。宣传干部不能有丝毫的含糊，必须更加坚定地高举旗帜，更加自觉地围绕大局，更加主动地服务人民，更加积极地改革创新，扎实圆满地完成宣传思想文化各项任务。
二、紧紧抓住“两个环节”。“弘扬主旋律，传播正能量，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主”。这是宣传思想工作的重要方针，每一个宣传干部必须时刻牢记，并在实际工作中一以贯之。弘扬主旋律，社会思想就有了主心骨；传播正能量，社会发展就有了动力源。坚持正面宣传为主，要摸透传播规律、讲究宣传艺术、对接群众需求，把握好“时、度、效”，在改进创新中增强吸引力和感染力；坚持正面宣传为主，也需要坚持底线思维、强化阵地意识。
三、不断提高“三种能力”。一是提高语言表达能力。学会用生动活泼、通俗易懂的道理，用老百姓听得懂、喜欢听的语言把宣传工作做到群众中去，使群众心悦诚服地贯彻执行。二是提高文字写作能力。过好“文字关”既是个人立身发展的要求，也是宣传干部履职尽责、推动事业发展的需要。三是提高市场运作能力。
四、大力弘扬“四种精神”。一是锲而不舍的“钉子精神”。宣传干部要对党的宣传事业充满执着。二是甘于奉献的“蜡烛精神”。恪守精神高地，用自己的人格力量感染他人，用自己的模范行动引导群众。三是锐意进取的创新精神。四是敢于担当的“亮剑精神”。宣传干部必须守土有责、守土负责、守土尽责，敢于担当、敢于“亮剑”。
五、坚持卯足“五股劲头”。一是业务上有一股子钻劲。乐于钻研、善于创新，紧跟形势和任务发展变化的要求。二是解难题有一股子韧劲。做解决问题的能手，破解难题的高手。三是办事情有一股子巧劲。干工作举重若轻，办事情“四两拨千斤”，达到事半功倍的效果。四是对事业有一股子干劲。五是谋发展有一股子闯劲。敢想敢干，敢闯敢试，善于总结思考，善于学习借鉴，善于用创新思维去开创工作新局面。
六、努力克服“六种心态”。一是克服攀比心态。二是克服浮躁心态。三是克服焦虑心态。要确定合理的目标，提高适应能力。四是克服消极心态。五是克服抱怨心态。要纠正自己某些错误的信念和观点；学会自我消解、自我劝慰、自我开导、自我调适；保持一颗平常心。六是克服空虚心态。提高自身修养，集中精力投入到工作中去，使人生充满希望和力量。
七、力求达到“七种境界”。一是淡泊名利。做一名优秀的宣传干部，就要有一种舍得付出、甘于奉献的境界。二是宽容大度。孟子说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。宣传干部都要学会宽容，努力做一个有气度的人。三是大公无私。四是与人为善。五是诚实守信。“诚”就是重诚信，以诚相待、坦诚相见。“实”就是要务实，联系实际、求真务实。六是诲人不倦。七是心无旁骛。要沉得住气、沉得下去，不搞花架子、不做表面文章。
八、保持发扬“八种作风”。一是雷厉风行。狠抓落实，真抓实干，务求实效。二是清正廉洁。加强自我约束，做到令行禁止。三是一心为民。坚持“三贴近”、深化“走转改”，把宣传工作做到群众心坎上。四是谦虚谨慎。五是任劳任怨。六是脚踏实地。从眼前的一点一滴做起、不畏艰险，从而“积沙成塔，集腋成裘”，实现远大的梦想。七是严谨务实。八是艰苦朴素。从我做起，从现在做起，从小事做起，聚合崇俭抑奢的正能量。
九、明确做人“九个方向”。一是做政治清醒的明白人。始终保持政治上的清醒坚定，始终坚持正确的政治立场、政治观点、政治方向。在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。二是做专注事业的有心人。“耳要灵、腿要勤、眼要明”，宣传干部要练就一双火眼金睛，留心媒体上、网络上、社会上的各种信息，密切关注干部群众的思想动态，密切关注街头巷尾的各种传闻、甚至小道消息，加强对信息的研判分析，为领导决策提供参考，为做好突发事件的舆论引导赢得先机。三是做爱岗敬业的勤快人。勤思考，勤动手，勤动腿。四是做彬彬有礼的文明人。五是做与时俱进的现代人。六是做忠于组织的老实人。“不唯书、不唯上、只唯实”，自觉保持立言与立行相统一；办老实事，公道正派、敢做敢当。七是做作风严谨的正派人。不搬弄是非、不挑拨离间，不拉帮结派；不耍小聪明，不使小心眼，不搞小动作；不弄虚作假，不投机取巧，保持高风亮节。八是做虚怀若谷的大气人。九是做热爱生活的快乐人。
十、时刻牢记“十项要求”。作为一名宣传工作者，要时刻牢记中央对宣传思想工作队伍建设和职业道德建设的十项要求。牢记一个指针，即以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指针。牢记两个要点，即一个是在政治上与党中央保持一致；一个是密切联系群众，认真倾听和反映人民群众的呼声。牢记三个贴近，三个服务，即贴近实际、贴近生活、贴近群众；为人民服务、为社会主义服务、为全党全国工作大局服务。牢记四项任务，即以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人。牢记五个根底，即理论路线根底、政策法律纪律根底、群众观点根底、知识根底、新闻业务根底。牢记六种作风，即敬业的作风、实事求是的作风、艰苦奋斗的作风、清正廉洁的作风、严谨细致的作风、勇于创新的作风。牢记七字希望，即“学习、学习、再学习，深入、深入、再深入”。牢记八种意识，即政治意识、大局意识、责任意识、把关意识、精品意识、改革意识、时效意识、服务意识。牢记九条要求，即把握导向、提高质量、多出精品、加强管理、建设队伍、政治强、业务精、纪律严、作风正。牢记十要十不要,要坚持党性原则，自觉遵守党和国家的政策、制度、法律、法规，不要有令不行，有禁不止；要清正廉洁，勤奋为民，不要滥用权力，以权谋私；要坚持唯物辩证法，把握好度，不要搞形而上学、片面性、绝对化；要认真学习，勤于思考，善于总结经验，不要埋头事务，忙于应酬，日计有余，岁计不足；要坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，不要搞噪音；要讲真话，不要弄虚作假；要注重社会效益，不要见利忘义；要内外有别，不要随心所欲；要帮忙，不要添乱；要务求实效，不要搞形式主义。
（作者系市委宣传部常务副部长）