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企划宣传工资

发布时间:2021-09-22 11:29:07

⑴ 文案的一般工资是多少

但你也得知道高级文案策划一个月一万都常见,这个跟你所在行业和能耐有关系。

主要是行业限制,很对行业需要文案策划,但都是一些初级层次的,用不起高级的,而很多的文案策划转成了自媒体人。文案策划是一个充满了创意的工作,但现在很多人把他当做了一种模式,往往策划任何东西都是往模子里一套了事。

因此,不用这样自怨自艾,而是要想办法让自己在这个行当里有些名气,有些能耐,如果你的行业限制了你的发挥,那就换行业。文案策划不要局限于自己的行业,不能局限于目前,需要有更为深厚的文字功底和广告学基础,而且需要多看书多借鉴!

⑵ 一般文案策划的工资是多少

大学毕业季,刚毕业的大学生们正忙着寻求一份稳定又适合自己的工作。文案策划工资一般多少钱?工作内容及待遇如何? 下面有途网小编就以北京市为例给大学生们介绍一下文案策划工资待遇及具体工作内容,请广大毕业生同学及时参考查阅。
文案策划工资多少钱
区间: 3K-4.5K 4.5K-6K 6K-8K 8K-10K 10K-15K 20K-30K 30K-50K
占比: 4% 20.2% 38.4% 17.4% 10.9% 3.4% 3%
文案策划工资历年变化趋势
下表为北京文案策划历年工资变化情况,该数据仅供参考。
年份: 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
平均工资(元): 3159 3096 4234 4354 4469 5254 7174 7340
文案策划工资待遇及工作要求
北京文案策划就业形势分析:招聘待遇,工资6000-7999占比最多,达38%。经验要求,3-5年工作经验要求的占比最多,达65%;学历要求,本科学历要求的占比最多,达62%。该数据仅供参考。
工资情况 经验要求 学历要求
工资待遇: 占比: 工作经验: 占比: 学历: 占比:
6000-7999 38% 3-5年 65% 本科 62%
4500-5999 23% 0-2年 24% 大专 37%
20000-29999 21% 8-10年 9% 硕士 2%
10000-14999 20% 6-7年 4% 中专 1%

⑶ 新媒体策划岗位工资高吗好找工作吗

这么给你说吧,新媒体策划岗属于新媒体团队中核心运营岗,所以新媒体策划内的薪资也是偏容高的。一般的都在12K左右,稍微好点的可以达到20K以上,所以新媒体策划这块还是好找工作的。但是对于人员的要求也比其他岗位要高点。建议你去系统学学,网上的那个黑马程序员就有新媒体运营,那儿的学生就业工资都不低,平均薪资10K ,你可以去官网上看看。

⑷ 一般文案策划的工资是多少

一般文案策划的工资是3500元至5000元之间,视单位规模大小而定。

⑸ 策划部一般工资在多少钱左右

要看你在策划部具体是什么职位,什么样的公司,以及什么样的行业。
普通的最少也有个3K-5K吧,高的几万。
策划这门职业主要靠脑吃饭,收入还是比较可观的

⑹ 一般策划的工资是多少

这个要看什么地区了吧,还有就是工作年限,在什么样的公司,自己的能力,都要综合考虑的呀,感觉策划现在不太多吧 ,也可能我身边都是互联网圈子的人,不过你也可以去爱快聘看看,他们上面有些岗位薪资范围都标出来的,不知道有没有企划,我之前在上面找过工作的还好吧

⑺ 做企划一般工资多少啊

跟企业的薪酬水平和岗位有关,从几千到几万。

⑻ 企业中市场部或宣传策划部门的奖金(绩效工资)用什么评

1.用什么来评定:
一般来讲,规模比较小的企业里,市场部就是之销售部,绩效考核最主要的依据就是销售额。当然,也会有客户服务质量这一考核标准,不过这个标准不便于量化。
而宣传策划部,在企业里一般称为企化部,这个部门的绩效工资,我想应该靠宣传推广的费效比来考核,因为用单纯的销售额来考核企化部,并不合理,应该与费用与效果(销售额或影响力)对比,这样考核的话,我想更为合理一些。
2.市场部和销售部是否是同一个部门:
一般来讲,小规模的服务型企业里,市场部与销售部为同一个部门,市场就是做销售。而在生产型企业里,市场部负责市场规划、代理、渠道管理等,而销售部,就负责具体的销售工作。

总之,规模大的企业里,部门职能划分的往往比较清晰,规模小的,那就一锅端了,也就是啥都干!呵呵。

这样你明白了吗?
个人意见,仅供参考。

⑼ 广告策划工资高吗

多高算高呢。普通职员一般在5000左右。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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