策划书格式关于奖品的

A. 策划书的格式

iojwrdkuzf1663062875 广t告策划，又称广p告企划，是在市场调查研究基础上t，对广f告整体活动或某一k方1面活动的预先设想和策划。广s告策划书3把在广a告活动中4所要采取的一f切3部署都列出来，指示2相关人o员在特定时间予0以0执行，它是广u告活动的正式行动文4件。 广x告策划书0有两种形式，一t种是表格式的。这种形式的广x告策划书5上l列有广j告主现在的销售量或者销售金额、广v告目标、广t告诉求重点、广k告时限、广w告诉求对象、广r告地区i、广g告内0容、广t告表现战略、广a告媒体战略、其他促销策略等栏目。其中2广y告目标一n栏又d分2为3知名度、理解度、喜爱度、购买愿意度等小u栏目。一k般不m把具体销售量或销售额作为4广s告目标。因为0销售量或销售额只是广a告结果测定的一c个k参考数值，它们还会受商品（劳务）的包装、价格、质量、服务等因素的影响。这种广e告策划书2比2较简单，使用的面不y是很广y 。另一j种是以0书2面语言叙述的广y告策划书3，运用广n泛。这种把广c告策划意见8撰写成书8而形式的广f告计1划，又a称广p告策划书2。人s们通常所说的广a告策划书7和广q告策划书7实际是一d回事，没有什0么e大r的差别。 一w份完整的广f告策划书7至少0应包括如下h内5容：5、前言 ；6、市场分3析；4、广m告战略或广e告重点；5、广n告对象或广f告诉求；8、广x告地区s或诉求地区l；7、广y告策略；7、广g告预算及f分4配；6、广t告效果预测。当然，广d告策划书6可能因撰写者个l性或个e案的不c同而有所不n同，但内3容大y体如此。下o面简述撰写时主意的问题。 0、前言部分0，应简明概要地说明广x告活动的时限、任务和目标，必要时还应说明广k告主的营销战略。这是全部计4划的搞要，它的目的是把广p告计3划的要点提出来，让企业最高层次的决策者或执行人i员快速阅读和了x解，使最高层次的决策者或执行人o员对策划的某一m部分2有疑问时，能通过翻阅该部分0迅速了n解细节，这部分7内7容不b宜太s长0，以8数百字为4佳，所以5有的广i告策划书7称这部分4为8执行摘要。 1、市场分6析部分3，一l般包括四方1面的内6容：（8）企业经营情况分4析；（1）产品分7析； （0）、市场分2析；（2）消费者研究；撰写时应根据产品分8析的结果，说明广f告产品自身所具备的特点和优点。再根据市场分2析的情况，把广d告产品与h市场中3各种同类商品进行比1较，并指出消费者的爱好和偏向。如果有可能，也q可提出广o告产品的改进或开i发建议。有的广d告策划书3称这部分5为8情况分4析，简短地叙述广b告主及j广m告产品的历d史，对产品、消费者和竞争者进行评估。 4、广k告战略或广n告重点部分0，一y般应根据产品定位和市场研究结果，阐明广p告策略的重点，说明用什1么x方0法使广a告产品在消费者心3目中1建立深刻的印象 。用什2么n方1法刺激消费者产生购买兴趣，用什5么c方0法改变消费者的使用习c惯，使消费者选购和使用广v告产品。用什1么h方2法扩大s广z告产品的销售对象范围 。用什1么a方1法使消费者形成新的购买习v惯。有的广y告策划书5在这部分7内0容中7增设促销活动计6划，写明促销活动的目的、策略和设想。也o有把促销活动计0划作为1单独文4件分1别处理的。 0、广j告对象或广f告诉求部分0，主要根据产品定位和市场研究来测算出广g告对象有多少8人r、多少7户6。根据人k口i研究结果，列出有关人p口a的分0析数据，概述潜在消费者的需求特征和心5理特征、生活方6式和消费方6式等。 7、广l告地区a或诉求地区s部分1，应确定目标市场，并说明选择此特定分0布地区y的理由。 2、广d告策略部分7，要详细说明广f告实施的具体细节。撰文3者应把所涉及g的媒体计4划清晰、完整而又i简短地设计7出来，详细程度可根据媒体计8划的复杂性而定。也p可另行制定媒体策划书6。一a般至少6应清楚地叙述所使用的媒体、使用该媒体的目的、媒体策略、媒体计3划。如果选用多种媒体，则需对各类媒体的刊1播及g如何交叉r配合加以5说明。 2、广l告预算及y分0配部分8，要根据广n告策略的内1容，详细列出媒体选用情况及q所需费用、每次刊1播的价格，最好能制成表格，列出调研、设计8、制作等费用。也x有人x将这部分6内1容列入g广u告预算书4中7专e门d介2绍。 7、广c告效果预测部分2，主要说明经广u告主认8可，按照广i告计2划实施广h告活动预计4可达到的目标。这一u目标应该和前言部分3规定的目标任务相呼应。 在实际撰写广s告策划书5时，上z述八x个n部分0可有增减或合并分7列。如可增加公8关计2划、广h告建议等部分8，也m可将最后部分6改为7结束语或结论，根据具体情况而定。 撰写广l告策划书5一b般要求简短。避免冗2长7。要简要、概述、分7类，删除一w切3多余的文5字，尽量避免再三e再四地重复相同概念，力o求简练、易读、易懂。撰写广m告计8划时，不p要使用许多代名词。广t告策划的决策者和执行者不u在意是谁的观念、谁的建议，他们需要的是事实。广i告策划书3在每一e部分6的开k始最好有一j个e简短的摘要。在每一j部分3中7要说明所使用资料的来源，使计3划书7增加可信度。一r般说来，广u告策划书2不x要超过二k万m字。如果篇幅过长2，可将图表及f有关说明材料用附录的办4法解决。 在撰写过程中5，视具体情况，有时也k将媒体策划、广w告预算、总结报告等部分1专s门p列出，形成相对独立的文0案。随后分8而述之v

B. 活动策划书 模板

策划书模板：

1.策划书名称

尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

2.活动背景

这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(SWOT分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

3.活动目的、意义和目标

活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义（经济效益、社会利益、媒体效应等）都应该明确写出。活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性。

4.资源需要

列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。

5.活动开展

作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

6.这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。请根据实情自行调节。

7.经费预算

活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。

8.活动中应注意的问题及细节

内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。

9.活动负责人及主要参与者

注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。

范文：

一、活动背景：

值此xx装饰公司成立2周年之际，为答谢社会各界及消费者对公司的两年来 的支持与厚爱，在此举办xx家装盛典,故活动地点选择xxx步行街。

xxx位处xxx步行街中心，有新一佳、国美等国内外知名商场，随着“xxx步行街的日益兴起”，它将成为xx城区发展的最活跃商业及休闲游乐购物的区域。

目前，xxx第一期已从本月2号开始陆续交房，也有少部分业主开始装修。平均每天交房为4套，预计一期到交房应到五月份。

二、活动思路：

借xx装饰公司成立两周年之际，答谢新老客户，举办现场促销活动。xx年x月xx日，xxx一期开始交房，业主将陆续拿到房子，届时将掀起家装消费高潮。借此契机，xx装饰公司配合该楼盘交房x、x月时, 在xxx一期现场布展，为业主提供家装免费咨询、家装材料展示促销等活动，公司将与业主面对面交流，达到销售目的。

整个活动将分为“精品样板看房直通车”、“装修咨询盛会”、“超级优惠酬宾”三个部分进行。

三、活动目的：

1、提高公司的知名度和美誉度，扩大公司在业内的影响力;

2、作为xx公司成立两周年庆典活动，一方面向消费者宣传家装知识;一方面通 过的超级优惠酬宾形式答谢老客户对xx的厚爱，增强xx的美誉并形成新的人际传播达到增加现场客流的目的。

3、通过活动收集客户资料，扩大公司的客户群体;

4、通过活动，为公司创造直接的经济收益。

四、活动内容：

活动主题：“xx家装盛典——‘xx’两周年庆典”

活动口号：精心、细心、贴心、零距离服务

活动时间：20xx年x月xx日-x月xx日

活动地点：xxx步行街广场

参与对象：所有市民

具体内容：

1、装修咨询盛会

(1)创意：介绍常识、剖析家装，让消费者明白消费、放心托付!

(2)内容及目的：

①用专业的知识，群众语言的讲解家装，介绍家装常识，让消费者明白如何更好的装修房子。

②分析目前装饰行业正规、品牌装饰公司与小企业和装修“游击队”的本质区别(如后期服务、质量)。

③介绍xx装饰公司的几种装修模式和收费标准，让业主明白钱到底花到哪里去，让消费者更加安心、放心、舒心。

④揭示目前装饰、建材行业的黑暗面，提醒消费者注意，同时展示xx装饰公司是如何做的，增加消费者对公司的信任度，有利于消费者的最终签单!

(3)活动现场：

作品展示：作品置于业主就座位置的两侧，呈扇面展示。作品上面有设计效果图和实景图进行比较，注明设计说明和业主的基本情况，房型和装修投资额，整体(包括软装饰、灯具、家居)的价格说明。

(2)策划书格式关于奖品的扩展阅读：

活动策划（Activity Planning）活动策划是提高市场占有率的有效行为，如果是一份创意突出，而且具有良好的可执行性和可操作性的活动策划案，无论对于企业的知名度，还是对于品牌的美誉度，都将起到积极的提高作用。活动策划案是相对于市场策划案而言的，严格地说它是从属与市场策划案的，他们是互相联系，相辅相成的。

它们都从属与企业的整体市场营销思想和模式，只有在此前提下做出的市场策划案和活动策划案才是具有整体性和延续性的广告行为，也只有这样，才能够使受众群体一个同意的品牌文化内涵，而活动策划案也只有遵从整体市场策划案的思路，才能够使企业保持稳定的市场销售额。

C. 大型抽奖活动计划书

你是说策划书吧 既然是抽奖活动 那一定要有奖品 也就是要有预算了 你要先想想你们的预算是多少 核算你的奖品数额 再确定你的奖品的等级 和具体内容（比如一等奖是手机，有几个，二等奖是MP3 有几个 三等奖是。。纪念奖是。。）这个是最主要的部分 因为这个和钱有关 只有这部分基本落实了 其他的才好开展 既然是活动 那一定要宣传 所以1、首先要确定主题，想一个响亮的口号（要写明日期、奖品、抽奖办法） 2、海报、传单 为抽奖造势 3、考虑抽奖活动当天是否请表演团体助兴 我也不知道你们是什么规模的 看你自己情况定吧 4、制作抽奖券（你看是根据发票还是什么 自己定） 5、要制定一个抽奖的流程和规则（考虑到从奖券发放到最后领取的各个流程应怎样操作） 其实基本上你的策划书涵盖的就是这几方面内容 具体格式 1、活动宗旨 2、该项策划案的优点或者说特点 3、时间 4、地点 5、形势（你的形式就是抽奖） 6、组织 参加的人员（主要指工作人员，最好写明谁负责哪一部分 便于工作分配） 7、宣传（宣传的形式 时间段等） 8、预算（这里要把奖品、宣传等一系列经费都算进去 比如当天用的横幅 气球 工作人员的工作餐啊等等 越详细越好 ） 基本上就是这样了

D. 关于策划书的格式

这个东西不需要复杂，只要把东西说清楚就可以了
按照我的理解，你必须写一下方面

1、活动版的目的和意义权
2、活动的时间
3、征文的目标（参赛目标群体）
4、征文内容(或者主题）
5、征文要求（字数
6、奖项设置
7、征文评奖（有什么人评奖）
8、投稿方式
9、其他说明，包括是否还有颁奖典礼、出版文稿集什么的等等

无非就这些东西，然后你填补润色一下就可以了！

E. 激励员工的策划书格式怎么样啊

1 激励的方法
（一）政策激励
政策激励是主要的、常用的激励法。
人的物资需要是基本需要，而政策激励在分配方面起主导作用。
政策激励能影响其他激励方法的运用，而其他激励方法却无法弥补政策激励的失误。
1、考核激励
哀兵必胜
背水一战
大棒政策
压力产生动力
这是我们考核月不搞竞赛的理由
2、淘汰机制（清退冗员）
3、分配机制（基本法的调整）
4、利用投保规则调整、新旧险种更替等消息提升业绩
——抓住机遇平时推销保险时是业务员急客户不急，政策变化时是双方都紧张，利好消息出现时买卖双方可以尽快达成共识，此时是对业务员准客户积累的检验。
5、利用国家政策调整提升业绩（遗产税政策、保险公司相关政策如间接入市等）
（二）目标激励
1、前程规划，晋升目标
2、主管的高期望值
（三）荣誉激励
常用的形式：表彰会，阶段表彰会
▲手段：荣誉称号，荣誉证书，奖牌，锦旗，鲜花，照相
▲时机：
1、欢迎新人加入
2、零的突破
3、成功嘉勉
4、晋升祝贺
5、祝贺大单签定
（四）物质激励
总公司、分公司、督导区、业务部、业务室举办的各类竞赛，如：群英会、荣誉业务员、名人协会、倍增月、开门红等。
1、通盘考虑量力而行
2、要注意激励效价
3、投入由低向高
4、辅以精神激励
注：1、防止物质激励产生负效应
2、奖品的设置要因地因人，贵重未必有吸引力
（五）评判激励
1、组织竞赛活动
（1）每个人都有一种自发竞争精神，这种精神能够激发积极性；
（2）有计划地分期开展举绩竞赛，会取得高倍的绩效。
2、日常工作中对属员行为给予公正的评价
（六）情感激励
人非草木，孰能无情，情感需要是人的基本需要，人们任何认知和行为，都是在一定的情感推动下完成的。
1、主管要关心属员，帮助属员，特别是当属员遇到困难时。
2、主管要与属员沟通，沟通是一切激励方法的前提。
3、信任激励也很重要。信任就是力量。信任就是最高的奖赏。
4、关心属员的家属，做好家属工作。
（七）成长激励
人都有尊重的需要。尊重需要是指人对名誉、人格、地位等的欲望感。
1、激励勤奋好学、品格修养好的人；
2、为属员创造表现自我的机会，如各种文体竞赛，会议主持等；
3、为我们的每一位属员提供不同的培训机会，以训代奖，从而促进他们
的成长。
培训是员工最好的福利待遇。培训是对员工全方位地调理，使员工在各方面得到提升。高层次、高质量的培训抵得上贵重的奖品，也就是“猎枪比干粮更重要”，好的培训本身就是激励的过程（讲师是关键），最好的培训效果就是让学员有冲出去的冲动。
（八）组织激励
1、通过行政组织推动业务发展，组织者的责任在于营造营销氛围。
2、通过群众组织调动员工的积极性。
3、组织各种文体活动。
4、举办营销员协会、俱乐部等。
（九）逆反激励
逆反激励并不是从正面激发个体去实现某种目标，而是向他们提示或
暗示与这种目标相反的另一种结果，而这种必然出现或可能出现的结果则是他们无法接受的，从而使他们义无反顾的向既定目标前进。
1、用危机感激发人们的斗志。
2、增加压力，变压力为动力。
人的潜能象地底的岩浆，领导者加以适当的压力，可以使其发挥巨大的作用。压力持续的时间愈长，运用得愈得当，作用愈大。
（十）感官激励
通过属员的视觉、听觉激励他们的热情。
1、搞好职场建设，职场建设坚持CI标准，内容要丰富，形式要多样。
职场布置所营造的氛围时刻提醒业务人员目前公司正在实施的政策，让每一个人明确自己的目标。紧张而热烈的气氛会直接给予业务员拜访的压力和动力。
2、搞好广告宣传，营造营销氛围，树立企业形象。
3、唱歌、跳舞、鼓掌、团队呼号，着装等都有一定的激励作用。
（十一）激励客户
重利和从众是人共同的心理激励客户是构造拉力，为业务员提供拜访
的借口政策变化是激励客户的最好契机，利用把客户集中到同一职场进行现场签单提升业绩。

激励的原则
（一）听比说重要
（二）精神比物质重要
销售过程不是说的过程，最高明的方法是发问聆听，客户需要的是被服务的感觉，而不是物质的东西。
有的单位为了一块奖牌拼得热火朝天，有的奖励他一部手机都不屑一顾，因为大家需要的是一种感觉，一种荣耀。
（三）计划与目标同等重要
（四）肯定比否定重要
（五）发掘优点比挑剔缺点重要
请记住：相信永远是最重要的激励原则

2 与经济挂钩的激励办法

薪酬激励。薪资报酬是激励员工的基础。科学地设计好企业员工的薪酬结构并把员工的薪酬与绩效挂钩，从而更好地激励员工的积极性。而奖惩激励是对员工的成绩给予表扬，对员工的失误和错误给予适当的惩罚。福利激励是指企业的领导者根据企业的经济效益制定有关福利待遇的发放标准，确保员工生存与安全的需要，激励员工为企业多作贡献。产权激励是以企业的股票或企业股票期权为主要方式对员工实行产权激励。

用与经济挂钩的激励把员工的个人利益与企业的经营效益联系起来，让他们感到个人利益与企业整体利益息息相关，愿意为企业整体利益服务。但是，经济激励如果没有精神激励相辅助，过量的经济激励会加大企业的负担，对员工的成长和发展不理，对企业的长远发展反而有害。

精神激励非常重要

理念激励是指企业要加强思想政治教育工作，引导员工树立科学的理想信念和正确的人生观，使企业成为由有共同理念的人组成的战斗群体从而产生理念共鸣效应，激发员工为实现共同的理想信念而奋斗。

目标激励是指大力宣传企业的战略目标和发展前景，并注意把企业目标与员工个人目标结合起来，使员工认识到企业目标包含着个人目标，只有完成企业目标才能实现个人目标。

形象激励是指企业要通过培育企业精神和树立良好的企业形象，激发员工的荣誉感、自豪感和成就感，激励员工爱岗敬业，努力为企业的发展贡献自己的力量。情感激励是指企业的领导者要加强与员工的感情沟通，尊重员工，关心员工，帮助员工解决实际困难，与员工建立亲切感情，使员工体会到企业的关心和温暖，从而激发他们的积极性和责任感，促使他们保持良好的情绪和工作热情。

自我激励的办法激发员工潜能

人的需求是人的行为的动力源泉，要建立企业有效的激励机制，应该注重把握员工的需求，并按需求层次进行调整和选择，建立员工自我激励制度。企业的领导者，要设法使员工的工作具有挑战性，给员工一种自我实现感；要让员工参与企业的目标管理，鼓励员工提出改进工作的合理化建议；要给员工自身进步和发展的机会，使他们在实践锻炼和培训学习中提高自己的水平，满足其实现自身价值和发展提高的欲望，从而使员工产生参与感和成就感，更好地发挥他们的潜能。