公司领导欢送会策划书

❶ 求离职欢送会方案

离职欢送会方案：

1. 组织员工抽取业余时间，空闲场地，通知与会人员；

2. 首先请离职人员谈离职原因、工作感受、目前计划等，然后请领导致辞，个别员工依次发言，主要谈谈以前接触的感受；

3. 陈列离职员工工作成绩，对其以前的工作表示肯定，虽然离职，但是到将来如果觉得合适，欢迎再回来等。
   

❷ 欢送会流程该怎么安排

流程可以这样
1、先由舞蹈和歌唱开场白，然后主持人致词，宣布节目开始。
2、主持人介绍在场的嘉宾，和节目。
3、节目开始，中间插入领导的致词。
4、主持人致词、新生和老生致词最后主持人宣布节目结束，音乐响起。

❸ 欢送会策划书

标题：欢送某某同学
某同学在我们班表现突出，学习刻苦，我们都是好朋友，但是由于专某同学的父母要到属某地去工作，某同学也要跟去，今天是他最后一天和我们一起学习，我们要珍惜和他在一起的时光。
可以一起唱首歌，活跃一下气氛。
可以的话一起合个影。大家来个拥抱。

❹ 求一策划案，关于欢送单位老领导退休的

一：开幕词（主题是欢送前辈，宣告功史）

二：公司领导讲话回

三：退休领导代表讲话

四：按序答表演节目

五：互动游戏

六：全体起立为老领导致敬，并送上祝福语

七：共同宣读企业文化

八：老领导上台做最后感悟

九：结束语（沿袭优良，再创辉煌，感恩前辈）

十：大合影

❺ 欢送会策划书怎么写

不知道你是初中
高中
还是大学
我们大学也要吃散伙饭了
我们就打算搞的专有档次
首先是地点属
我们选了家上档次的饭店
再次是时间
我们选择了答辩当晚
这样人去的会比较齐全
然后就是安排了
我们会安排些交换礼物
抽签选人真情告白
说下四年感想
然后就是吃饭
吃完之后就唱K

❻ 领导退休，要开欢送会，求煽情环节的创意

问题的关键是老领导要走了她心中肯定有很多的不舍，我们就拿她这“内不舍”来作文章。首先我们容要知道她更再意的是朝夕相处的同事们还是她的工作岗位抑或两者皆有…知道了这些相信凭你的智慧…不知阁下是这次在欢送会中扮演什么角色？所以我不敢妄下…望能助你

❼ 欢送会方案

新一届的学生干部对抄毕业干部送去最真诚的祝福，祝愿他们能考上理想中的高一级学校。毕业干部祝愿新干部继续努力，团结合作，为学校做出应有的贡献，同时不断锻炼提高，在学生会、文学社这优秀团队中实现自己的人生价值。

欢送会中，组织了绕口令、和魔术等活动。欢送会气氛热烈、融洽，更增进了新老干部的了解和感情。

进程

1、主持人宣布欢送会开始。

2、介绍到会的领导、老师。

3、新任的学生会主席、文学社社长、书法协会会长代表讲话。

4、初三毕业的学生会主席、文学社社长、书法协会会长代表讲话。

5、领导老师讲话。

6、颁奖

7、友谊活动。（2-3个互动或者表演等，其中签名留念）

8、集体照相留念。

这只是一个流程 希望能帮上你```

❽ 如何做好一场高层管理者的离职欢送会

不知道这领导是想另谋高就还是退居二线。一律按老员工来对待吧，低调点就请吃一顿饭，还需注意以下几点：

那如何才能做好这项工作：
1、对这个进行评估，评估对于他的离职，是否应该树典型进行欢送。从老员工的贡献、人际关系和离职因素这几个方面了解，如果对该员工不能进行立体的评估就草率的执行欢送计划，那你有可能碰到：该名员工人际关系糟糕，该名员工贡献少是非多，该名员工欺上瞒下，该名员工即将跳槽去竞争对手公司……等等一系列的麻烦，如果你不调查清楚，欢送后就等着老板找你问职了。

2、办欢送会的目的有哪些，这个方面要根据你调查的结论和老板达成共识。目的出来就能明确是大办还是中办还是小办。大办那就是从这一次的离职开始，以后多少年以上的老员工离职都以此次为例进行欢送，回顾该员工的贡献、与企业共同成长的经历以及企业给予该员工的各项关怀等等，组建离职员工俱乐部，定期回访。中办就是只有老板发话才来执行，但此次欢送的整个流程内容可以作为以后此类工作的依据和经验。小办就是老板和管理层以及该员工关系好的同事一起吃个饭。
3、关于员工欢送，最重要的目的应该是转负面影响为正向能量，这就需要好好设计，第一次办的时候一定要多方面思考，把一切负面可能和转化可能都提前考虑并对策。流程基本如下：
A、提前告知离职人员并取得他的认同，要做好充分的说服准备，不是每个人都喜欢欢送会的，所以一定要提前知会，不要到时候欢送变吵闹会。
B、欢送会的具体内容包括哪些，是用下午茶模式，还是用用餐KTV模式，还是什么模式；欢送会道具有哪些。欢送会如果成定制那后续应该怎么做。是否要邀请企业外部相关人员参加。提前做好整个计划。
C、欢送会意外情况对策，具体执行的到此刻就没必要再考虑，应该考虑的就是欢送会的各种意外情况如何应对，比如太过感动泪流不止，这时候煽情还是劝慰，比如醉酒或者人自醉怎么处理，比如欢送会突然出现不和谐声音怎么处理……等等。

4、办完欢送会复盘，将整体流程和改善事项完整的文字描述保存。
5、应付完第一次欢送会后把欢送会纳入到企业文化管理范畴内。

❾ 老生欢送会策划书范文

一、活动名称：学生会老成员欢送会
二、活动目的：上任学生会干部们已经完成他们的任期，为表达对学生会尽心尽力工作的学长学姐的感谢及美好祝福，让他们的任期划上完美的句号。让各位即将毕业离开校园的能再次记住我们的温暖，记住我们的笑脸，带着我们的祝福出发。
三、活动主题：感恩·温暖·校园情
四、活动时间：XX
五、活动地点：XX教室
六、参与人员：学生会全体成员
七、 晚会整体模式
1、 晚会节目类型（不限）
2、 现场采用ppt对学长学姐们的组织活动成果进行回放
3、 晚会分为——回忆，感恩，祝福
回忆——似水年华，一年转眼度过，其实在很多学生会成员特别是学生会干部的眼中，也许大学里最闪光最让他们难忘的就是学生会了，锁住经典瞬间的图片，用一种过来的眼观去看当时的激情岁月！这就需要搜集资料，找一些干事让他们和部长一起回忆，也许有很多小故事一直没有说出来，在大家回忆往事的时候，也给他们一个机会，让干事对部长说声：谢谢!
感恩——从进入学生会被部长带了一年，他们用自己的行动和语言来帮助你成长，没有任何报酬和利益，那么当他们经历了这么多回首往事，最需要的就是肯定和认同，所以说在中间环节中可以找一些他们当年学生会最经典的瞬间，然后让他们解读，让当时的干事解读，这也是给他们一个机会让他们说出自己的心声，也是对往事的纪念！
祝福——带着一颗感恩的心，带着你们所有人的祝福，让这些学长们感受到温暖和认知，祝福他们前程似锦，事业有成。这个环节可以气氛活跃一点，最好不要像前面两个环节那么感情细腻。在这个环节里可以找一些学生会里比较有威望的学长，谈一下他想给学弟学妹们留的话。
八、 具体工作与安排
1、 前期筹备（3月29日—4月9日）
a） 利用海报、广播等方式展开宣传——宣传部（负责人：朱文贺、周雪） b） 物资、场地申请——办公室（负责人：李玉玲）
c） 即日起通知各部门根据晚会主题准备节目——文体部（负责人：潘意新） d） 对学生会老成员进行逐一采访，谈谈他们进入学生会的历程，有哪些辛酸、哪些快乐，如何从一个稚嫩的青年蜕变为一名处世不惊、成败与胸的能者，给我
们留下不怕苦、不怕累的工作精神。然后制成ppt短片。——学习部（负责人：章启东、樊笑敏）
2、 中期筹备（4月10日—4月19日）
a) 收集各部门节目表并初步排出节目单——文体部（负责人：何欢欢）
b) 联系邀请嘉宾并送出请柬——文体部（负责人：王金龙）
c) 确定主持人和新旧成员发言代表——文体部（负责人：刘星星）
d) 购买布置会场所需物品、游戏道具及纪念品。——策划部（负责人：陈德
梅）
e) 对前期的ppt制作进行审核，进一步进行修改及确定。——文体部（负责
人：刘瑞峰）
3、 后期准备（4月20日—4月23日）
a）4月20日组织各部门进行节目彩排——文体部（负责人：王金龙）
b）4月21日前制定晚会节目单、收集节目所需伴奏等——文体部（负责人：张瑞杨）
c）4月21日确定晚会场地及出席人数——办公室（负责人：李玉玲）
d）4月22日确认晚会现场维持秩序人员——生活部（负责人：徐亚、万磊） e）确定礼仪人员及人数——文体部（负责人：张研研）
4、晚会开始前准备（4月25日）
a）14：00到会场做好晚会场地布置工作——文体部、生活部（负责人：刘文静、徐亚）
b）16：30前调试好音响音量、确定ppt正常播放及伴奏的拷贝——文体部（负责人：刘瑞峰）
c）17：30礼仪到岗——负责人：张研研
d）17：40引领观众进场入座——礼仪组
e）17：55维持秩序人员、照相人员等所有现场工作人员到位——负责人：徐亚、樊笑敏
5、晚会收尾工作
晚会结束后，文体部成员留下清理场地，其他部门人员可自愿选择去留。
九、 晚会流程
1、 播放背景音乐调节气氛
2、 主持人开场，介绍晚会嘉宾
3、 嘉宾代表发言
4、 节目1、2
5、 游戏1（请各部门老部长上台，事先准备好的题目，抽签，然后让他们回答，满意
与否由现场观众决定）
6、 节目3、4
7、 游戏2（团团转）
8、 节目5、6
9、 祝福环节（带着感恩的心，由新成员代表发言，祝学长学姐们前程似锦、事事平安）
10、 游戏3（盲人面对面）
11、 赠送纪念品，全体合影留念
12、 主持人宣布晚会闭幕
十、 晚会经费预算
1、 现场布置：50元
2、 游戏小奖品：20元
3、 纪念品：由各部门自行解决
4、 邀请函：10元
5、 所需物品：音响、麦克风（各两个），啪啪手掌。
十一、注意事项
注意节目的顺序安排，要把握好晚会时间，上一个节目演出时，下一个节目要做好准备。
若时间不允许可适当删减游戏进程。