进企宣传

1. 企业文化宣传语

企业文化宣传语主要是推广企业文化建设，那么可以根据企业的发展观念或者企业的发展方向制定，并不能用大众化的文字叙述。你可以提供企业的发展方向或者类型。

2. 宣传企业形象有哪些途径

宣传企业的形抄象的主要袭有以下5种途径：
一、 企业网站
通过官方网站建设，让网民对用户有一个认知。通过新闻稿的编辑，让用户知道企业的大事件，增加企业的营销力
二、 网络宣传
网络宣传是现代一种常见的企业宣传方式，它的特点就是成本比较低、覆盖面较广，而且所宣传的方式更加的多样化，非常利于企业的文化建立和传播。
三、直播宣传
现在网络直播很是流行，如果企业的整体风格时候做直播，可以考虑选择一个比较好的直播平台，对整个企业做定期的宣传推广，这类方式推广力度非常奏效、传播力度非常大。

四、 媒体宣传

现在品牌宣传借助媒体宣传的力度是最快速的，并且媒体宣传的成本低，影响力最广。其中，媒体宣传受阻的力度低，不像其他平台推送广告会导致封号等。这个形式要企业是如何选择了，是自己写新闻稿再找媒体平台代发，或者借助媒体记者采访来进行宣传了，后者的费用就相对少些，而前者则更有说服力。
五、线下活动

有很多企业经常会在线下举办一些沙龙会议，邀请一些行业内的专家，在一起交谈，这样一方面是为了促进行业的发展，另一方面更是对企业更好的宣传。

3. 公司企业文化宣传主要宣传哪些方面的

1、企业发展史
2、企业开发
3、企业价值体现
4、重点产品突出
5、公司人员开发

4. 如何做企业宣传资料

复企业宣传一般做宣传册制和单页。但是通常情况下，做宣传册较多：
宣传册具体步骤：
1、选择可用的内容资料：宣传文字、照片、图片等
2、选择电脑软件，一般用PHOTOSHOP的多，如果没做过或是不会使用的话，建议直接去找专门的设计制作公司去做，因为设计的过程比较麻烦，不是三两天能熟练掌握的。
3、将选用的文字、图片等资料编辑排版，选择认为美观的色彩和版式，以及定好页数。
4、设计好版式后，选择印刷用的纸张，一般用铜版纸，有覆膜和不覆膜区分，可以看好样品再选。
企业宣传册以企业文化、企业产品为传播内容，是企业对外最直接、最形象、最有效的宣传形式，宣传册是企业宣传不可缺少的资料，它能很好的结合企业特点，清晰表达宣传册中的内容，快速传达宣传册中的信息，是宣传册设计的重点，一本好的宣传册包括环衬、扉页、前言、目录、内页等，还包括封面封底的设计。宣传册设计讲求一种整体感，从宣传册的开本、文字艺术，以及目录和版式的变化，从图片的排列到色彩的设定，从材质的挑选到印刷工艺的质量，都需要做整体的考虑和规划，然后合理调动一切设计要素，将他们有机地融合在一起，服务于企业内涵。

5. 企业宣传的宣传目的

企业做宣传片首先要明确目的；是为了提升企业形象那当然是做企业形象片。很多中小企业自身的形象并不是很突出，在企业内部对自身没有一个统一的认识，在渠道和消费者中也没有形成影响和共识。这对企业的发展是十分不利的。那么企业就需要将自身的资源进行整合，提炼出一个统一的企业形象。如果企业要做的是产品专题片，和企业形象一样，产品的特点和功能定位也很重要。产品有产品的形象，产品的功能定位应该能够体现出由产品所展示的品质、品味和品形到品牌的过渡。宣传片可以帮助企业实现企业——代理商——经销商——零售商——消费者对企业形象和产品的共识。 明确了目的还要明确用途，是用来促销、参加会展还是招商、产品发布，这对宣传片的要求都是不同的。

6. 怎样进行有效的企业宣传

那么怎么才能提高企业的形象呢？宣传企业文化和公益广告就是其中比较有效的方法。 企业文化是企业的物质文明.精神文明或者说是管理体系的全部，是企业生产方式.生活方式以及经营管理方式方法的整体构建。也就是说企业所有员工共同信奉，共同维护的人生观，价值观，世界观。企业文化的建设是一个长期的过程，我个人认为可以简单的分为4个过程在配合PDCA循环（全面质量管理）。就是EC-PDCA企业文化建设（enterprise culture企业文化） 第一步，plan（计划）——企业的文化制订和传播策略1，企业要创立一个专门的文化管理机构，要有一把手当主任，其他各阶层重要人员（包括元老级员工）组成。2，分析企业成立的背景，企业成立的目的，企业今天的性质，企业宗旨，提出企业文化。3，拟订一套完整的企业文化宣传策略。 第二步，DO（执行）——企业文化的具体传播方式。这里分两部 一，企业内部员工渗透包括召开员工大会，宣传企业文化；领导人带头执行；厂内的宣传标语；早上上班前全体员工高声诵读企业宗旨等。 二，企业文化社会宣传在一些客流量大的地方设置pop广告。有能力可以在电视台播放一些关于企业文化的广告例如海尔的砸冰箱的电影，四川五粮液在央视的厂内情况和文化宣传。作一些公益广告，例如宣传环保等。作一些公益事业，捐赠希望小学例如农夫山泉的每一瓶水就给黄河保护捐一分钱。 第三步，CHECK（检查）——检查实施阶段和查漏检查实施企业文化导入的期待成果的完成情况，用企业文化来决定企业以后的行为。查找这个过程中的不足，找到原因，分析原因。 第四步，ACTION（处理）——处理问题解决这个过程中的不足，想办法改进，在下一个PDCA尽量不要让他出现。把好的放面定位以后的标准。

7. 如何进行企业品牌宣传

企业的品牌传播就是要尽量让外界知晓企业的所有正面信息，提高品牌的知名度与美誉度，同时，尽量以最少的成本做好这些事情。于是，许多以前被认为与营销不太相干的工作也被挂上了品牌传播的职能，例如，招聘，现在很多公司将其视为人事工作的内容以外，还将其看成是品牌传播的一个有效手段。下面就人事招聘进行品牌传播的几个常用方法进行一下介绍。

一、网络招聘

网络招聘是进行品牌传播的最佳手段之一，通过在网上发布诱人的职务信息，吸引求职者点击招聘方的信息，有以下几点是网络招聘中要注意的：

1、发布在显眼的位置

这点，招聘网站已经帮招聘方考虑好了，会要求招聘方提供额外的广告费用来达到这个目的，对于想要低成本进行传播的人来说，这个还不算是最高的手段，当然，一般网站在谈年费时可以要求其免费提供相应的广告栏目配合企业的推广。

2、设计一个好的招聘专栏

很多网站都提供招聘专栏的设计，人事部门应该要求公司的品牌传播部门配合其完成该项工作，这样可以更能专业一些，一些企业认为自己公司已经有企业网站，不需要再另行设计招聘专栏，其实，是不科学的，企业招聘专栏比企业网站可以更加专业、更加详细地对企业招聘进行推广，在实践中也证明效果要好很多。

3、尽量发布一些吸引人的岗位

有一些企业会将一些企业短期不会进行招聘的岗位也挂在网站，这样可以吸引很多人来点击自己企业网站。企业可以尽量多发布一些远期内可能招聘的高级岗位，以达到让别人尽量关注你的企业，但是，不要轻易去请别人来面试，否则，不诚心的面试会影响企业的美誉度。当然，更加不能欺骗别人来上班，尤其是欺骗高端人才来上班，对企业很危险。

4、岗位描叙要清晰、准确

读者上招聘网站一查，就可以发现很多企业的招聘岗位，其岗位描叙是很随意，不明确的，这其实是极大的降低企业招聘效果的行为，求职者看不明白你的具体需求，就会放弃或者招来你不需要的求职者。
也可以给求职者一个参考意见，发现所有需求描叙不清晰的企业，最好不要去求职，因为，他的人事管理肯定是一塌糊涂的。

5、必须建立一个较好的企业网站

在网络时代，很难说企业网站都做不好的企业能够将自己很好的推广出去，这点，每个老板都要引起重视。一般说来，企业网站没有做好是公司营销部门的责任，但是，有些企业的人事部门甚至将自己企业的网站链接都会弄错，那就是人事部门不负责任了。
做网站的一点建议：前瞻性、有高度、与公司的品牌定位相统一。

二、现场招聘

企业有时候会参与一些现场招聘，为了推广企业品牌，提高招聘效果，我们要注意以下几点：

1、摊位规模

一般来说，摊位越大越好，但是也要与企业的地位相匹配，以及与招聘的档次、招聘人数等有关

2、现场布置

精心布置、整体协调，且位置较好的企业摊位，总是会更加吸引人一些。

3、资料准备

每场招聘，人事部门都应该作精心的准备，不要每次都是一个招聘专员拿一张背景布就赶往招聘现场，起码应该带齐以下几样：招聘背景喷绘、招聘需求喷绘、企业介绍、企业刊物、草稿纸、现场答题试卷、笔、名片等等。

4、招聘人员

大型的，必须当场进行初试的，除了人事部门必须派出人员外，一定要有各个用人单位参加，并且要根据招聘的摊位大小来委派人员，不要让摊位太空，也不能太挤。
招聘人员本身素质也是很关键的，求职者总是通过企业的招聘人员来观察企业的水平，招聘人员一定要注意自己在招聘现场的穿着、态度等，要使自己为企业加分。

三、校园招聘

1、网络宣传

对于一些中小企业来说，参加各个知名招聘网站的校园招聘活动，应该是很有效的，这样也可以共享一些相关资源，但是对于一些知名大企业来说，自己与高校联系，进行校园招聘活动也是很不错的一项选择。

2、校园宣讲

校园招聘活动最关键是进行宣讲活动了，对于很多知名度不高的企业，校园宣讲提供给企业一个很好的舞台，给你展示自己的机会，所以，很多企业会派出自己的高管去参加，并且要选择形象比较好的；当然，一些企业选派专门的形象人物去进行宣讲，效果就更加好。

四、特别的人才选秀活动

近年来，电视等公众媒介策划了诸多人才选秀活动，给了企业很多机会去达到招聘作品牌两不耽误的机会，其中前几年的中央电视台的《绝对挑战》可以说是个绝好的机会。
除了央视以外，其他地方电视台、相关主流网站都会有这样一些人才选秀的活动，企业应该尽量抓住这些机会，充分利用外部的一些资源，可以达到低成本高效率的传播效果。