稽核宣传栏

㈠ 社会保险稽核的内容和作用有哪些

(一)通过稽核用人单位应参保人数和缴费基数，遏制偷漏社会保险费行为，促进社会保险基金征缴;(二)通过稽核社会保险待遇领取资格及标准，查处骗取社会保险待遇行为，防止社会保险基金流失;(三)通过稽核缴费单位和个人的社会保险费缴纳情况，保证社会保险费按时足额征收、按规定支付，提高社会保险管理质量;(四)通过宣传社会保险法规政策，提高社会各界对社会保险的认同;(五)通过规范参保企业缴费行为，营造公平参保的外部竞争环境，促进参保企业公平竞争。

㈡ 社会保险稽核具体做什么的

社会保险缴费情况稽核内容包括：

1、缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；

2、缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；

3、欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；

4、国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

(2)稽核宣传栏扩展阅读

保险稽核的环节，主要依据保险经营环节，即指保险展业、保险承保、保险防灾防损和保险理赔四个环节。

保险展业是指保险企业的业务部门，通过各种形式的保险宣传，广泛组织和大力拓展保险业务的过程。

保险承保是指投保人和保险人双方通过协商，对保险合同的内容取得一致意见，并签订保险合同的过程。

保险防灾防损是事先采取积极有效措施，防止自然灾害和意外事故给人类的生命和财产物资等造成的损失和伤害。

保险理赔是指保险合同觌定的事故发生后，当保险人接到被保险人在规定的时间内；提交的申请赔款报告时，按约履行经济补偿或给付义务。

从以上四个环节可以看出，它们之间存在相互制约、相互依存的关系。展业和承保是进行防灾防损和理赔的工作基础和前提条件，而通过防灾防损和理赔，才能较好地发挥保险的社会功能，进一步积累保险基金/以提高保险企业的经济效益和社会效益。

从保险业务经营的四个环节，可以看出保险稽核环节的相应工作要求，即根据各环节的具体工作特点和程序，选择适当的方法和相关内容进行稽核监督，才能保证保险稽核工作顺利开展，卓有成效。

㈢ 5s稽核专员 需要做些什么

5S就是整理、整顿、清扫、清洁和素养，稽核员要保证你负责的区域，达到
标准即可，下面详细介绍下稽核员管理内容:
第1个S——整理
整理既然是舍弃不要的东西，这里就需要<strong>建立判定要或者是不要的标准</strong>，向员工明确什么物品是要保留的，哪些物品是需要回收到库房的，哪些是需要直接处理掉的，如果员工不清楚这个标准，那么就会出现员工不敢整理物品或是将需要的物品判定成无用物而舍弃掉了，给企业造成损失。
精益生产行业内一般是按照使用频次对物品按有用和无用进行分类的。经常需要使用的物品就放在现场以及工位附近，方便取拿。而使用频次较低的则由班组统一保管或者是退回库房，而永远都用不到的就进行报废处理、变卖。通过整理，让现场只保留有用的物品。
第2个S——整顿
整顿就是让保留在现场的物品能够被马上找到，要马上找到物品的前提条件就是物品有固定的放置场所，否则就很难实现马上找到这个目的。要对物品固定场所那么就要通过一些方法来对这些物品位置进行标识，常用的标识方法有标识牌、区域线、颜色、物品的行迹等。通过对这些标识方法的应用就能快速知道应该到什么地方去找我们需要的物品，
使用完这些物品后又应该放回到哪些地方，保证物品的位置不变，方便其他人使用。从定置中又衍生出来了一些其他的管理方法——定量和定容（这两点或许与5S发源于质量管理有关系吧），定量是指固定物品的数量，这些物品可以是工具也可以是产品，还可以是原材料等。固定数量的目的是让清点工作变得更加的简单、快捷；
而且数量上的异常也能一目了然，更为重要的是——固定数量后，可以减少生产制造中的多生产或是少生产现象的发生。定容则是指的固定容器，由于容器都是经过了专门的设计，专门的容易对产品磕碰伤和定量都能起到较好的预防作用。
第3个S——清扫
清扫的目的就是为了保证有一个干净整洁的现场，干净整洁的现场会使前两个S得到更好的应用。我们在大脑里可以模拟一个工作环境：物品都通过标线进行了定置，物品的容器都通过颜色进行了区分，但是现场油污、灰尘等较多，就致使生产现场的标线、标识牌、颜色标识等都被掩盖了，看不清了；
自然前两个S的工作成绩就被掩盖住了，前两个S的效果就无法体现出来，所以说清扫能够让前两个S得到更好的应用。整洁的现场、干净的工作环境除了让前两个S得到更高的推行以外，还能够使员工的心情愉悦，养成良好的工作习惯（环境是能够改变人的习惯的）。另外，现场干净了，那么制造出来的产品质量就能够得到保证了，设备的稳定性也能得到维护了。
第4个S——清洁
清洁的目的是让前3个S的工作持之以恒推进下去，避免活动式管理。为了让工作能够持续下去就要制定企业的“法律文件”——就是制定标准/制度等。说地更加直白一些就是开展标准化工作。
1.将前3个S的工作内容形成书面性的标准，让工作经验得到积累和传承；
2.对前3个S的监督、检查以及评价标准，对工作效果用标准来进行评价和衡量，让5S管理工作开展情况与企业的绩效挂钩，引起全员的重视程度，形成良好的5S推进保障机制。
第5个S——素养
素养其实是前4个S的长期推进，让员工形成了某种习惯，这种习惯最好的衡量标准就是假定撤销5S中的这些标准员工是否还会自发去遵守这些标准，如果会继续遵守，那么说明员工养成了良好的5S习惯；如果不会遵守，则说明员工并未形成素养。其实素养就是好的习惯，比如你每天睡觉前没有任何人要求你的情况下，你会自发的去洗漱，这就是素养！
对于企业来说，通过前4个S的推进，让管理和标准变成员工的工作习惯，没有任何人去要求员工，员工也会自然地、不打折扣地去执行，是从思想上让员工发生了本质性的变化，小编认为这可以被称之为“管理的惯性”。

㈣ 企业的稽核会计岗位是做什么的呢

稽核会计应遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。主要负责会计稽核，对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作。一，凭证和帐务稽核：1. 对原始凭证和账务记录余额进行初审核。2. 各项收支凭证的审核事项。3. 各项摊提折旧的审核事项。4. 应收应付、预收预付帐余额的审核事项。5. 原物料、成品、在制品、存货估价的审核事项。6. 有关本公司各仓库的财务查核事项。7. 税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核事项。8. 其他有关调整记帐科目，变更计算方法，增收减支的建议审核事项。二，财务稽核:1. 关财产的购置或处理的审核事项。2. 有关原物料采购比价的监督及价格审核事项。3. 有关本公司现金、票据、有价证券、应收帐款、银行往来的抽查事项。4. 有关财产及原物料成品库存的抽查事项。5. 其他与财务稽核有关的事项。
岗位职责：1.负责对部门借款审核，对出纳签发的支票要索审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。2.负责审核各项财务收支，严把财务关，做到按计划列支，控制费用开支，杜绝非正常开支。3.负责会计凭证的审核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会计科目正确。审核编号连续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。4.登记应收帐款手工帐并于电脑帐核对。5. 按照正常审批程序，负责各类客户的装修返点计算、促销返点计算、嘉奖返点计算、差价返点计算支付等。6.负责申请分公司资金；执行对外汇款；交纳本地按揭款；核算费用；核算与管理各类租赁合同（含租入租出）、押金、保证金；摊销租金；管理工程合同；核算工程利润；统计、监控资金流量等。7.协助财务经理计算分公司工资，并根据审核过工资表负责及时发放。8.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括（但不限于）：每日日报表、月度费用报表、各类返点报表、工程报表、资金流量表、租赁报表、应收款报表等。9. 装订、管理本部门财务档案。10.负责领导交办的有关文件打印、发放、统计工作。11.完成领导交办的其它工作。</p>

㈤ 如何做好采购稽核

一是选对人：首先是对稽核专员的选择。在管理变革的过程中，项目一进驻企业，就开始物色稽核专员的人选，稽核专员最好从企业内部选出，并对企业的整体运作流程，特别是企业的生产、计划这两条线有所了解。这种人必须具备稽核人员应具备的基本潜质，首先他本人要认同这个企业，爱岗敬业，有上进心，处事公平、公平，沟通能力强,有团队精神和全局观,敢于承担责任,有良好的心态,抗压能力强,有较好的群众口碑,这样的人可遇不可求。有的企业员工对稽核专员这个职位有种误解，认为这个职位是吃力不讨好的活，是得罪人的，也是跑腿脚的，这也反应了企业的一种文化，如果遇到这种情况，要加强宣传，可以利用早会、夕会、宣传栏等形式加强对员工宣传，要让他们真正认识稽核专员这个职位的重要性。如果在企业很难找到这样的人，也不要着急，要尽快从外面招聘到这样的人才。

二是做对事：在许多企业，虽设有稽核专员这个职位，但做的事常差强人意，关键是把稽核专员的位置定住好。稽核专员是做事的，是针对企业的流程/制度的执行情况进行监督检查，要跳出人这条线，也可以说是就事论事，在面对事的时候，不要考虑人的因素，上至总经理，下至员工，只要你违反了流程/制度的条款，都要受到稽核，这是在企业推行稽核成功的关键。如果太多的把人的因素考虑进去，稽核工作是很难推行下去的。就是推行，也大大折扣。

三是用对方法：1是稽核要以公司的流程/制度/规则/标准和临时性规定等作为准绳，稽核员在稽核前要对这些流程/制度非常熟悉，只要这样，才能在实操的过程中，抓住问题的关键点；2是稽核要有计划性、目的性，千万不能打乱仗，一个企业的运行过程中，会存在很多问题，要根据企业运行过程中实际情况，要抓住稽核的重点，千万不能全面铺面，如果稽核的战线太宽，往往都是“蜻蜓点水”，不能够深入进去，也难达到效果；3是稽核专员在稽核过程中，要起到辅导的作用，决不能进行简单的奖罚就完事了，要明白稽核的目的是什么？针对关键问题点，要开稽核整改报告，分析原因，找出相应对策和纠正预防措施，并限期跟进。发现问题要一查到底，不解决问题决不罢手；4是项目老师要亲自参与稽核，在企业里，许多稽核专员不知道怎么实施有效的稽核，特别是稽核推行的初期，这个时候需要老师亲自辅导，针对已推行的流程/制度，带着稽核专员到现场去稽核，教会稽核专员稽核的方法和技巧；5是把公司的高层纳入到稽核，企业稽核的效果与企业高层管理人员的认识和参与是休戚相关的，所以在稽核过程中，要学会借力，利用企业的高层，来树立稽核的权威；6是全员参与，稽核的目的就是使流程/制度落地，也就是执行力。要通过稽核来带动全员与。要让企业员工明白一个道理，每个人都是稽核员。在企业内部，每个流程/制度都有负责人，每个员工都有上工序和下工序，纳入企业内部全员质量管理意识，在企业内部开成供应商和客户的关系。大力推行问责制，做到奖惩分明，让全员动起来，只有这样，才能显示出稽核制度的强大力量。7是在企业里建立稽核战报，向全员定期公布稽核情况，宣扬好人好事，暴光稽核过程中的问题，这也是一个正面的文化宣传。8是学会案例分析法，在稽核过程中，往往会遇到多个部门相互扯皮的事件，难以划分主次责任，那么，案例分析法就可以派上用场，可以组织相关部门人员召开案例分析会（一定要让企业的高层也参与），在安全分析会上，让相关责任人员发表意见，也让其它无关人员谈谈自己的看法（这叫现身说法），可以借助外力来达到稽核的目的，同时也起到了培训的效果；9是稽核过程中，要抓反复、反复抓、一抓到底。教授说过：“人们都喜欢做他检查的事”，这也是人性的一个弱点，一个好的习惯也是不断的在执行过程中形成的。所以说失败是成功之母，检查是成功之父。10是每天进步一点点。通过检查、检查、再检查，执行、执行、再执行这些动作，要企业内部逐步打造一种执行文化。

㈥ 医保稽核 工作职责

属于事业单位，主要职责如下：
（一）负责本市医疗保险基金的预、决算编制及管理、支付、稽核工作。
（二）负责本市医疗保险个人账户管理及资金的结算、支付工作。
（三）负责本统筹区社会保险医疗费用复审、结算及就医管理工作。
（四）负责本市公费医疗管理和公务员基本（补助）医疗费用复审、结算及就医管理工作。
（五）负责新医改方案的组织实施以及非统筹区参保人在本市就医医疗费用代办结算、就医管理服务工作。
（六）负责与社会保险定点医、药机构签订医疗服务协议，并进行相关政策宣传、业务培训；协助劳动保障行政部门对定点医、药机构执行政策、规定及医疗服务协议等情况进行指导、监督、检查和定期考评、考核，对住院定点医疗机构实施驻点监督管理工作；负责定点医、药机构的记账医疗费用审核工作。
（七）负责对二级经办机构办理的门诊特定项目以及二次返院、转诊转院、异地就医审批等业务事项进行监督检查。
（八）负责社会保险医疗经办业务管理服务标准、规程、宣传资料的编写，提供相关业务的查询、咨询服务，受理有关投诉工作。
（九）负责对社会保险医疗业务信息系统提出需求及测试，负责标准库建设及数据管理维护工作。
（十）组织、参与社会保险医疗经办业务、相关政策的调研及统计分析。
（十一）负责二级医疗保险经办机构的统筹、指挥和管理。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"