宣传干部培训班

① 怎样加强宣传，做好技术培训工作

充分利用抄广播“农家天地栏目”宣传，印发资料，张贴布告，利用会议宣传有害生物普查的重要性、必要性以及检疫基础知识，3年来印发资料8种，6000份，促进疫情普查的认知面，形成了疫情普查的有利氛围。

积极组织参加省植检站举办的“农业植物有害生物疫情普查培训”5次，进一步明确了调查要求和调查方法，提高了识别能力。

组织兼职检疫员、植保干部、水果技术人员及镇、街道农场农技人员，举办培训班召开现场会6次，参加人员700人次。在此期间得到省植检站的领导、专家和浙江农业大学老师的支持、实地指导帮助解决问题。

② 如何学习宣传干部教育培训工作条例

应该从组织宣传、教育培训和个人学习三个方面着手进行贯彻落实。
首先，媒体加大宣传力度，不断提高各级领导干部贯彻执行《条例》的主动性和自觉性。贯彻执行《条例》，各级领导干部是关键。要充分发挥媒体作用，通过报纸、网站、读本等多种途径，进一步加强《条例》的学习宣传，让各级领导干部认识到新的《条例》与之前《干部教育培训工作条例（试行）》的不同之处，从而引起各级党委的高度重视。
同时，教育培训部门要定期组织干部教育培训班，从严从实抓好干部培训工作。在培训内容和形式上要与时俱进、有所创新，采取大家乐于接受、易于掌握、有吸引力的形式开展《条例》宣传，让《条例》内容入脑入心，从而达到事半功倍的效果。
干部教育培训工作的目的是加强理论学习和时间创新，让广大干部能适应新形势下的党的建设任务。所以，《条例》贯彻落实的关键还在于个人，我们广大干部要有主动学习意识，不仅在培训工作中要按照要求认真学习新知识和新业务，在培训之外也要自觉主动的学习。要将理论与实践相结合，将培训学到的知识消化吸收，转化为适用于自己工作的理论和方法。

③ 党员培训班有什么用

你只是参来加了党员的培自训，成不成为预备党员还是要靠你在校情况和培训成绩来看的，如果成了预备党员你还要过一年以后才能转正入党，如果说入党以后有什么用的啊，

入党后进入事业或行政单位很好有很大的好处。有机会你还是在学校入党的好，在社会上很难有这样的机会的

④ 如何在村干部培训班中宣传教育惠农政策

在为期一来天的培训班上，结合农村财源务管理情况，住村干部董海林从农业生产类、农村社会保障类、农村生活类、农村组织建设类、支持少数民族发展类等七大类惠农政策入手，为大家详细讲解了政策的概念、资金来源、享受对象、标准、办理程序等，还讲解了涉农资金监管及如何正确使用国家财政资金等方面的内容，还对填制原始凭证、付款凭单等具体事项进行了现场指导。

⑤ 长沙市委党校的教学培训

常设的有县处级干部进修班、中青年干部培训班、科级干部进修班、组工干部进修班、宣传干部进修班、纪监干部进修班、党务干部进修班、共青团干部进修班、妇女干部进修班、少数民族干部进修班、军队转业干部进修班和初任公务员任职培训班等主体班次。同时，配合市有关部门举办专题研讨班。年均培训轮训各级党政领导干部2000人。教研人员在主体班共开设60多个教学专题，其中在马列主义基础理论、领导干部心理调适和公共危机管理等方面的教学在省内外产生较大影响，受到广泛好评。

⑥ 浙江大学近期有开设什么干部培训班吗

浙江大学一直在开办干部培训班，学习的人也很多，你们想去浙大哪里学啊？

⑦ 全国宣传干部学院的组织机构

全国宣传干部学院内设6个机构：
办公室。协助领导协调处理学院行政事务专，负责学院日常人属事管理和党群工作。
教学处。负责培训班教学组织方案的拟定，教学活动的综合管理。
教研处。负责教材和教学参考资料编写，教学改革研究等工作。
计财处。负责学院资产、政府采购、财务管理等工作。
服务处。承担餐饮、客房文体活动场所的管理服务工作。
怀柔校区。负责怀柔校区物业管理、安保、基本建设和综合服务。（校区下设综合部、服务部、教学保障部、工程管理部。）

⑧ 一个大型企业单位如何培养高素质的宣传文化干部队伍

毛泽东曾说过“路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件事。”培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项保证党的路线、方针、政策持续贯彻执行，各级领导班子建设不断加强，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设事业后继有人的重要而又紧迫的战略任务，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。立足城区实际，我们深切感受到抓好年轻后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究进一步加强我区年轻后备干部队伍建设的办法和措施，本文就是这次调研的一个总结报告。

一、越城区年轻后备干部现状分析

（一）基本情况分析

2003年经过笔试、考察，层层筛选，我区共选拔出120名区管副科级后备干部。截止2005年10月，已有16人被提拔到科级领导干部岗位，另外有10人被调到市级机关工作（其中3人为原区土地管理与村镇建设局人员整建制转出）。

减去2005年年龄超限（40周岁）的4人，现有90名副科级后备干部，主要有以下几个特征：一是年龄结构比较合理，90名副科级后备干部的平均年龄为33周岁，最年轻的25周岁，其中30周岁及以下22人，占24.4%；31-35周岁39人，占43.3%；36-40周岁29人，占32.2%，并且各个年龄人数分布比较平均（详见表1）。二是文化程度整体较高。90人的学历均为大专及以上，其中本科学历50人，占55.6%（其中22人为全日制本科学历）；大专学历40人，占44.4%。三是性别比例比较特别。与我区女性领导干部比例较类似，后备干部中女性有32人，占35.6%，体现出较强的城区特色。四是政治素质普遍较高。90人中，中共党员71人，占78.9%；民主党派3人，占3.3%；群众16人，占17.8%。五是身份不限，其中行政编制53人，占58.9%；事业编制35人，占38.9%；其他2人，占2.2%。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的25人，工程技术类专业的19人，管理类专业的人11，法律专业的17人，其他专业的18人，分别占后备干部总数的27.8%、21.1%、12.2%、18.9%、20%。其中大多数人都拥有两个以上专业的学历证书。另外，有近50人在各自部门担任着中层职务，已成为各自部门的业务骨干。

（二）存在的问题

分析我区区管副科级后备干部现状，主要存在以下几个较为突出的问题：

一是机关内年轻干部数量偏少。根据2004年年底统计数据，全区654名公务员中，40周岁以下干部数为282名（科员及以下干部139人），占公务员总数的43.1%；其中35周岁及以下173名（科员及以下干部120名），占26.5%。

后备干部工作创新的几点思考

后备干部工作创新的几点思考
后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍，是关系党和国家前途和命运的战略任务。
一、公开筛选，创新后备干部产生方法
选好、选准后备干部，把好入口关，是后备干部工作的基础。要在坚持后备干部产生程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，广泛发现优秀人才，保证后备干部队伍的数量、质量和活力。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。在调整充实后备干部队伍时，各乡镇党委、县直各部门根据有关规定和领导班子的实际状况，对后备干部的年龄、文化、职务等按照有关规定，通过组织发文、张榜公布等形式，在本区域内公开，把尺度交给群众。同时设立推荐箱、推荐电话，并进行宣传发动，动员组织广大基层干部群众开展推荐活动。通过广泛的群众参与，发现群众基础好、威信高、实绩显著的优秀年轻干部。二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性。积极推进干部人事制度改革，在后备干部产生的过程中大力引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，通过招考开展竞争，优选人才。在公开条件的基础上，采取个人报名、单位推荐、群众举荐、最终由组织部门审核把关的方法，确立参加后备干部竞争人选，通过笔试、面试、考核、考察的程序，全方位测定青年干部的综合素质和能力，发现和挑选后备干部。三是结合考评选优，提高筛选的先进性。后备干部肩负着跨世纪的重任，先进性是最基本的要求。要把握各种时机，及时识别优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来。第一，在领导班子和领导干部考察过程中发现优秀年轻干部，特别是结合领导班子调整、届中考察，及时把那些群众公认、政治、业务素质好，各方面表现突出的优秀年轻干部掌握起来。第二，在年度考核、阶段性工作总结等过程中，充分利用民主测评和评先奖优的成果，在先进个人、先进群体中，把工作实绩突出的年轻干部挑选出来。第三，在抗洪抢险、抗灾救灾、重点工程等重大斗争和完成急难险重任务中发现优秀人才，并从中挑选后备干部。
二、注重实效，创新后备干部培养模式
加强对后备干部的培养教育，是建立高素质后备干部队伍的根本保障。要通过理论培训和实践锻炼模式的不断创新，注重工作的实效性，使后备干部增强党性，拓宽视野，提高理论素养、战略思维和实际工作能力。在政治理论和业务知识的培训上：一是办班培训与在岗自学相结合。坚持有计划、有重点地举办好各级各类后备干部培训班。同时，把科级领导干部在职自学活动向后备干部延伸。每年制订学习书目，每季规定学习篇目，每月排列学习重点，使后备干部有计划、有重点，并能深入系统地加强政治理论和业务知识的学习，使应急性培训和系统性学习相统一。二是走出去与请进来