通报宣传

❶ “通报”这个词语怎么用通报这个词语到底怎么用

—、概说通报是上级把有关的人和事告知下级的公文.通报的运用范围很广,各级党政机关和单位都可以使用.它的作用是表扬好人好事,批评错误和歪风邪气,通报应引以为戒的恶性事故,传达重要情况以及需要各单位知道的事项.其目的是交流经验,吸取教训,教育干部、职工群众,推动工作的进一步开展. [编辑本段]二、特点1．告知性. 通报的内容,常常是把现实生活当中一些正反面的典型或某些带倾向性的重要问题告诉人们,让人们知晓、了解. 2．教育性. 通报的目的,不仅仅是让人们知晓内容,它主要的任务是让人们知晓内容之后,从中接受先进思想的教育,或警戒错误,引起注意,接受教训.这就是通报的教育性.这一目的,不是靠指示和命令方式来达到,而靠的是正、反面典型的带动,真切的希望和感人的号召力量,使人真正从思想上确立正确的认识,知道应该这样做,而不应该那样做. 3．政策性. 政策性并不是通报独具的特点,其他公文也同样具有这一特点.可是,作为通报,尤其是对表扬性通报和批评性通报来说,在这方面显得特别强一些.因为通报中的决定（即处理意见）,直接涉及到具体单位、个人,或事情的处理,同时,此后也会牵涉到其他单位、部门效仿执行的问题.决定正确与否,影响颇大.因此,必须讲究政策依据,体现党的政策. 通常按内容性质把通报分为三类：表彰性通报、批评性通报和情况通报. 1．表彰性通报. 表彰性通报,就是表彰先进个人或先进单位的通报.这类通报,着重介绍人物或单位的先进事迹,点明实质,提出希望、要求,然后发出学习的号召. 2．批评性通报 批评性通报,就是批评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶现象和违章事故等的通报. 这类通报,通过摆情况,找根源,阐明处理决定,使人从中吸取教训,以免重蹈覆辙.这类通报应用面广,数量大,惩戒性突出. 3．情况通报. 情况通报,就是上级机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众,让其了解全局,与上级协调一致,统一认识,统一步调,克服存在的问题,开创新的局面. 这类通报具有沟通和知照的双重作用. [编辑本段]三．通报的结构1．标题. 由制发机关,被表彰或被批评的对象和文种构成. 2．主送机关. 有的特指某一范围内,可以不标注主送机关. 3．正文. [编辑本段]奖惩性决定与表扬批评性通报的区分表彰（批评）通报正文结构有三部分：第一部分,说明表彰或批评的原因,即写清先进事迹或错误事实的经过情况,要求用叙述的手法真实客观地反映事实；第二部分,对所叙述的事实进行准确的分析,中肯的评价,做到不夸大、不缩小,使人们能从好的人和事物中得到鼓舞,从错误中吸取教训；第三部分,一般是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处.最后还要根据通报的情况,针对现实的需要,发出号召或提出要求. 情况通报正文结构一般有两个部分：一是被通报的情况,二是希望和要求. 一、出发点与侧重点不同.奖惩性决定重在处置,它的着眼点在于奖惩有关单位或个人,它代表了领导层的权威意志.奖功罚过是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的.通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示.表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神,更上一层楼；而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验,起步前进；对一般单位主要是学先进、找差距、定措施.批评性通报,对一般单位主要是对照自己,防患于未然；对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理.总而言之,奖惩性决定重在处置,奖功罚过；表扬批评性通报重在教育比照,或先进示范,或以儆效尤. 二、标题写法不同.表彰性决定的标题格式通常如下：“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”,如《国务院关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》.处分性决定的标题格式通常如下：“关于对××的处理决定”,如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》.决定的标题中常常含有处置性动词,诸如授予、处理、给予等动词.我们再来看看表扬批评性通报标题的实例,如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》.我们可以看出,表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词. 三、正文的组成不同.奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实,然后写明组织的处理决定；表扬性通报与批评性通报的写法略有不同.前者的正文部分一般包括以下内容：1.概述先进事迹,表明通报发出单位对通报事项的态度.2.指出先进单位或个人的主要做法经验,或叙述事情发生的经过并分析事件的意义.3.提出要求和希望,号召大家学习.后者的正文部分一般包括以下内容：1.叙述错误事实经过.2.表明通报发出单位对事件的态度及处理意见.3.分析错误或事故产生的原因与危害性.4.提出要求,警示其他单位或个人.奖惩性决定重在处置,表扬批评性通报重在宣传与教育,正文的构成自然不同.

❷ 山西一中学违规宣传高考成绩被通报，将面临什么处罚

一、山西一中学违规宣传高考成绩被通报

山西省运城市教育局对永济中学违规宣传高考成绩的情况进行通报，通报指出该学校在主流媒体对高考成绩进行宣传、炒作，严重影响了运城教育的良好形象。运城市教育局决定建议有关部门对永济中学校长党纪或政务警告处分，取消永济中学校长五年内评优评模、职务晋升资格，对永济市教育局全县通报批评。

“高考状元”的获得是有偶然性的，在尖子生层面，谁都有可能当上“状元”。如果一次考试就加以炒作、大肆宣传，对“状元”本人今后发展不利 ，对其他学生也是个打击。我们要引导学生成为最好的自己，让他发挥所长，带着自豪感、有兴趣地去学。

❸ 我是派出所一民警帮驾校宣传考驾照,被通报了,要求写一个情况说明怎么写字

目前为止的话，最好还是不要帮驾校进宣传吧，因为这个可能有以权谋私的这种可能性存在的

❹ 通知、通告、通报、决定的异同点

通报、通告、通知的相同点是都属于公务文书，不同点是使用对象和应用情况不同。

1.通知 ：是要求下级机关、组织或人员办理或周知的事项；发布行政法规和规章；批转下级机关公文，转发上级、同级或不相隶属机关公文时所使用的一种公文。

2.通报 ：是党政府机关和社会团体把工作情况、经验教训、好坏典型事例以及具有典范、知道、教育、警戒意义的事件通知所属下级单位的公文文种。

3.通告 ：是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项所使用的一种公文。

4.决定：按照《国家行政机关公文处理方法》的规定，决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定具有权威性、指导性、稳定性、和长远性的特点。

区别:

1．所告知的对象不同：

通报是上级机关把工作情况或带有指导性的经验教训通报下级单位或部门，通告所告知的对象是全部组织和群众。通知一般只通过某种公文交流渠道，传达至有关部门、单位或人员，它所告知的对象是有限的。

2．制发的时间不同。

通报制发于事后，往往是对已经发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训；通告、通知制发于事前，都有预先发出消息的意义。

3．目的不同。

通报主要是通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作，没有工作的具体部署与安排；通知主要是通过具体事项的安排，要求下级机关在工作中照此执行或办理；通告公布在一定范围内必须遵守的事项，有着较强的、直接的和具体的约束力。

4．作用不同。

通报可以用于奖惩有关单位或人员，通知、通告无此作用。

(4)通报宣传扩展阅读：

特别分析通知和通报的区别：

1、内容范围不同。 

2、目的要求不同。 

3、表现方式不同。

区分通知，通告，通报，决定的重要性:

公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。

无论从事专业工作，还是从事行政事务，都要学会通过公文来传达政令政策、处理公务，以保证协调各种关系，决定事务使工作正确地、高效地进行。

参考资料来源：

网络-公务文书

❺ 通告是什么意思啊

通告是行政机关和企事业单位在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。

通告的特点
（一）强制性
通告公布的大都是让人们遵守或照此执行的法规性事项，特别是法规性通告,在公布法规、政策的同时，还规定有惩处的办法，如果违犯了通告中的有关规定，将要受到不同程度的处罚。因此，通告具有较强的强制性和约束力。
（二）广泛性
通告的广泛性体现在三个方面：一是内容的广泛性。大到国家政策、法律，小到具体事务，涉及方方面面，各行各业的事务内容，通告都可以容纳。二是使用单位的广泛性。由于通告内容的广泛性，决定了通告的使用单位也非常广泛，国家机关、人民团体或企事业单位，都可以使用这一文种来公布有关事项。三是公布形式的广泛性。既可以用机关公文行文的形式发布，也可以通过报纸、广播、电视等新闻媒介发布，还可以张贴。
（三）专业性
通告经常用来公布一些专业方面的政策规定或具体事务。在这类通告中，往往涉及许多专业知识和专业术语，因而其专业性的特点也十分突出。
（四）通俗性
由于通告的使用单位十分广泛，内容又涉及到各行各业、千家万户。因此，当通告的内容需要“周知”时，就要考虑到不同对象的阅读理解能力，使用明确、通俗、易懂的语言，以达到行文的目的。

❻ 三盛控股旗下公司项目被轮番通报 涉虚假宣传等问题

很感谢你的，如果你真的有痰，me准确的证据，你可以到相关的政府部门去进行举报，相信他们会奖励你的，而且还会严重的处罚他

❼ 员工严重违纪违规可以发抖音宣传吗

员工严重违纪违规，这样的问题自己解决吧，若触犯了法律的就报警，若没有，不要在公众平台曝光，会侵犯员工的隐私权，也是对员工的不尊重，这样还有可能会激起员工的报复心理，造成不良后果。

❽ 小错误被公司上纲上线通报宣传，是否侵犯我名誉权

侵害名誉权形式包括1、侮辱 2、诽谤 3、新闻报道严重失实 。
据你描述，你可以主张，公司的行为构成诽谤。具体还要看公司是否有夸大和失实的情节描述。
具体来看，维权的难度较大。你这边可能存在举证上的困难，很难证明你所犯的错误与公司案例手册描述上不符。其他见证者作为公司员工也可能不愿意作为人证为你提供证明。
起诉的话，需要收集一切对你有利的证据以及起诉状、证据目录等。建议交给专业律师处理。