量化投资宣传

⑴ 基于激励理论的科技成果转化研究现状

激励是个很宽泛的概念，凡是能够对科技成果转化起积极作用的政策法规都具有激励的作用，但纵观国内学者的观点，基于激励理论提出的关于科技成果转化的建议主要集中在以下几个方面：

（一）改革利益分配机制，有效激励科研人员

郭莉（2010）等学者均承认利益分配在科技成果转化过程中的重要作用，但由于受传统计划经济体制的影响，目前国家对科技成果转化中的利益分配规定过于原则，缺乏可操作性。

蒋文、谢清（2010）指出由于一些科研机构担心推动科技成果的转化会影响到教学、流失国有资产，因此在制定分配政策时，主要强调本单位的利益而忽略了科研人员的劳动，影响了科研人员从事成果转化的积极性，建议在平衡好科研机构和个人利益的前提下，尽可能体现科研与推广人员的劳动与贡献。如：建立科学的考核制度，将技术成果的应用价值以及由此带来的社会效益进行量化并在科研人员的年终考核、职称评定、晋级等方面予以体现；或在科技成果转化、推广的各个环节根据科研人员和推广人员的贡献，制定相应的优惠和奖励政策；亦可鼓励科研人员利用闲暇时间从事研发、创办科技企业、到企业兼职等。

李艳军等人（1996）认为科研机构内部对成果转化利益的分配没有体现向个人倾斜的原则，不足以弥补科研人员从事科技成果转化与推广的机会成本，建议把科技成果转化、开发的绩效纳入学校各种奖励、住房分配、职称评定的条件范围；调整科研机构内部对成果开发利益的分配比例，科研院所应适当减少提留比例并将部分提留返还课题组，一方面可以保证成果直接研制推广者的获利水平，另一方面也为成果继续研究和开发提供经费来源；探索出一套以利益分配关系为核心的科研机构附属企业的最佳管理模式，促进其快速发展。

冯振珉、胡元清（2006）认为目前政府关于科技成果转化工作的利益分配政策和法律比较滞后，科研机构也很少将科技成果转化直接与利益分配挂钩，影响了从事科技成果转化工作人员的积极性。建议科研机构可以按照国家和当地政府的政策，结合单位实际情况，制定各种开放、优惠政策。如：尽量提高科研工作者及科技成果转化参与者的利益比例；拥有科技成果或具有从事科技咨询资格的科研人员可以在一定年限内带薪离岗创办与科技成果转化相关的学科性公司、科技咨询公司等；有能力的科研人员可以在完成本职工作任务的同时去科技成果转化的单位兼职；把科技成果的转化效益与科研人员及科技管理人员的工资、奖金、福利等挂钩，科研人员和教师的课题结余经费可以作为他们创办科技型企业、投资其他科技成果转化公司的资金等，以扩大自主支配权限。

从以上的观点中可以看出，国内学者关于促进科技成果转化的利益分配建议主要包括以下几点：①把科技成果的转化效益与科研人员的年终考核、职称评定、晋级等挂钩。②尽量提高科研工作者及科技成果转化参与者的利益比例。③鼓励拥有科技成果的科研人员可以在一定年限内带薪离岗创办与科技成果转化相关的学科性公司。④鼓励有能力的科研人员可以在完成本职工作任务的同时去科技成果转化的单位兼职等。

（二）建立有效的科技创新人才激励机制

对于人才的激励方式，国内学者的意见普遍一致，就是要综合采用物质激励和非物质激励相结合的方式。

曹明亮（2011）认为科学研究取得一定的成果体现出了参与科技转化工作人员的成效，他们的付出不仅需要得到社会的承认与尊重，还应给予一定奖励。如果仅侧重精神奖励而缺乏物质激励，会使科技成果转化失去原动力，建议设立专门的科研奖励基金，对科研活动尽可能地提供相关的物质保障。范道胜（1997）也提出了类似的建议，认为国家设立科技成果推广奖，各部委、省市设立相应的推广类奖，可以引导全社会注重和加强科技成果的推广应用。科技成果推广奖应主要奖励直接从事成果推广应用、开发转化的人员。同时，将获得科技成果推广奖的数量等级和取得的经济效益和社会效益情况作为对科研院所进行评估以及下一轮科研立项的主要依据，特别是要与国家重大科技项目、工程中心挂钩。

杨兰蓉等人（2006）认为在获奖项目成果推广应用中，科技人才激励机制的不完善。提出将科研院所和高校中的科技人才分为研发人才和推广人才，建立多层次、全方位的激励体系。对于研发人才，实行“基本收入＋风险收入”的激励管理模式，让他们参与企业利润分配的部分，保障研发人才的利益，激发他们对市场需求的关注；对于推广人才，则采取“基本收入＋提成＋职务消费”的激励管理模式，来提高推广人才的工作热情。

万华（2003）则从具体的激励方式出发，指出为使科技成果得以产业化，可以对科技创新人才采取两种激励方式：一种是产权激励，就是以科技成果转化工作作为系统对其内在的创新人才就其能力和贡献大小进行量化，以技术入股的方式，发挥科技创新人才的积极性和创造性，加快成果孵化工作。另一种是期权激励，根据未来实际工作的贡献大小，给予科技创新人才期权（或虚拟期权）激励，以更好地吸纳和留住优秀人才，减少优秀人才的跳槽。

（三）健全技术市场，为强化科技成果转化搭建良好的平台

根据激励理论，市场力量是科技成果产生和转化为现实生产力的动力源泉（肖龙阶，陈爱江，2007），但是市场激励又依赖于技术市场的良性运行。因此，针对如何健全技术市场，学者们给出了自己的观点。

赵正洲、李玮（2012）认为我国的技术市场发育很不成熟，使得科技成果转化的信息供给与需求的传输渠道没有建立或健全。要按照“科学、高效、开放、共享”的原则，建立和健全全国或区域技术市场信息交流平台，促进科技成果与技术信息的及时、准确、高效流通。要按照独立法人的属性、条件和程序，建立和健全全国或区域技术市场中介服务组织，强化技术市场中介服务组织的功能与作用。

游文明等人（2004）则从产学研合作的角度出发，认为企业或学研机构可以通过科技成果孵化器、企业技术（科研）中心、校办科技产业、院所办科技产业或者以产权为纽带合作建立股份合作制企业等方式，在组建企业内部建立一个技术市场，促使资金和技术等资源围绕全部各方有效需求进行整合，降低科技成果的交易成本。

（四）创新管理制度，为强化科技成果转化提供有力保障

由于市场机制的激励作用是有限的，需要借助政府行为来发挥宏观调控职能，以保护科技成果转化人员的“利他”动机。关于如何为成果转化工作提供良好的外部环境，主要有下列看法。

观点一：建立和健全有利于成果转化的评价考核体系。何先美等人（2010）认为我国的科技评价体制存在偏差，承担国家重大计划、获国家奖、SCI论文等是考核教师的重要指标，这使从事应用研究的教师常处于不利地位，极大地影响了优秀的科研人员实现科技成果转化积极性。建议对不同性质的教师实行分类指导：从事基础研究的教师，考核其论文发表及引用情况；从事技术研究开发的教师，重点考核其承担课题及成果的产业化应用情况，并在成果产业化后的利益分配上向教师倾斜。

观点二：制定有利于科技成果转化的财政激励政策。刘强等人（1998）认为目前在成果转化中存在一个普遍性问题是企业急功近利的短视行为，不愿过早参与成果的孵化，唯恐投入失败。因此，各级政府应加大科技投入力度，有效地制定有利于科技成果转化的财政激励政策，如：对企业在研究开发方面投入实施优惠利率，对实行产业化后的高新技术产品减免、返退税收等。

观点三：加强知识产权保护。郭莉（2010）认为知识产权保护是企业在国际竞争中获胜的重要途径，但目前，科研工作者知识产权意识普遍较淡薄。因此，应该加强知识产权法律、法规的培训和宣传，提高领导、管理层以及科研人员的知识产权意识，同时，加大知识产权保护力度，严格执行《专利法》，保护企业和专利权人的合法权益。陈俊（2005）也指出，目前我国知识产权保护水平，特别是专利保护所达到的水平与发达国家相比存在相当大的差距，需要检视我国知识产权法律制度之不足，对职务发明成果原始权利人的归属、专利申请人的资格、科技转化收益、受奖励权、技术入股等问题，对自主知识产权以及商业秘密的保护，做出立法完善。

观点四：推动产学研合作。周玉玲（2007）认为我国政府应该借鉴发达国家的经验，鼓励大学和企业合作。政府要加强组织管理职能，在高校与企业之间搭桥铺路，借鉴发达国家的经验，建立起以“政府支持、依托大学、市场机制、企业运作”的运行机制，把政府、企业、高校紧密而有效地联系在一起，有力地促进官、产、学、研的互动链接。

⑵ 期货量化交易要去期货公司吗

1.关于期货量化交易，它不是高频交易。所以去期货公司没多大用处，除非是头部期货公司。

2.关于量化交易，重心在于策略和算法。所以可以考虑一些软件开发公司，例如信易的天勤量化、澎博的真格量化、文华财经或者无限易！

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⑶ 量化网上的量化交易一定能够使人盈利吗

你用脑袋想一想，如果能真的达到他所宣传的那样，为什么拿出来卖你？自己用不是更好。市场本身就是资金博弈，有人赚1块钱就有人亏1块钱1，都赚钱是不可能的，所以如果他有绝对赚钱的东西怎么可能拿出来卖。能不能赚钱，能。但是肯定达不到百分之百赚钱，而且他那个东西一旦有bug你会大亏

⑷ 量化投资

有，《量化投资》，丁鹏，电子工业出版社

⑸ 排排网金V：量化私募是什么意思

私募基金也可以做量化投资，量化投资就是对数据的采集和统计分析，对数据有一个精准的量化，然后来作为投资决策的依据。

⑹ 量化投资的优势在哪里光大保德信的基金经理金昉毅是怎么说的

基金经理金昉毅觉得，相比被动指数，量化投资的优势主要是在超额收益的部分。同样的贝塔，但是指数增强有增强的作用。相比主动管理基金的优势在于量化投资的贝塔更透明、稳定。

⑺ 新股上市首日交易规则是怎样的

新股上市首日出现异常波动情形，上海证券交易所和深圳证券交易所可以对其实施盘中临时停牌。

新股上市首日出现下列异常波动情形之一的，本所可以对其实施盘中临时停牌：

1、盘中成交价格较当日开盘价首次上涨或下跌10%以上（含）；

2、盘中成交价格较当日开盘价上涨或下跌20%以上（含）；

3、盘中换手率（成交量除以当日实际上市流通量）达到80%以上（含）；

因第1项停牌的，当日仅停牌一次，停牌持续时间为30分钟，停牌时间达到或超过14:55的，当日14:55复牌。因第2、第3项停牌的，停牌时间持续至当日14:55。

(7)量化投资宣传扩展阅读

股市的市场特点有以下：

1、有一定的市场流动性，但主要取决于当日交易量（交易量取决于投资人心理预期）。

2、股票市场只在纽约时间早上的9：30到下午4：00（中国市场为下午三点）开放，收市后的场外交易有限。

3、成本和佣金并不是太高适合一般投资人。

4、卖空股票受到政策（需要开办融资融券业务）和资本（约50万）的限制，很多交易者都为此感到沮丧。

5、完成交易的步骤较多，增加了执行误差和错误。

⑻ 最近有什么基金大赛吗最好是主办方资质好点的，多谢！

2021银华基金杯新浪银行理财师大赛启动报名

当下，多个主要经济体通胀预期提高，资本市场不确定性进一步增强。另一方面，资管新规过渡期开启半年倒计时，银行理财产品加速转型，而金融科技创新也带来智能投顾转型的行业大趋势。

市场、政策、行业、趋势都对理财师的专业素养和业务能力提出了更高要求。

基于此，新浪财经与银华基金联合主办的2021第五届“银华基金杯”新浪银行理财师大赛再度起航。

赛事资讯

站在五周年这一标志性的节点上，“银华基金杯”新浪银行理财师大赛将继续保持初心，为广大银行理财师及所在机构提供展示形象、提升价值的舞台，选拔并表彰符合市场需求的优秀理财师，普及国民理财知识，推动中国理财事业健康繁荣发展。

同时，大赛主办方也将贴合市场变化与需求，锐力创新，开启大赛新篇章。

点击文末【阅读原文】，查看专题介绍

本次大赛分为个人赛和团队赛，共有初赛、复赛、全国总决赛三轮筛选，将分别通过在线答题、线上面试、线下理财方案展示、现场理财需求规划和理财主题辩论等形式进行考核。

目前，网络报名通道已经开启，银行在职从业人员均可报名参赛。

五年之约 回首过往开新篇

比赛形式方面，大赛在延续往届比赛流程的基础上，个人赛复赛线上面试中，新增“客问我答”环节。

以问答题形式，考核理财师们在日常工作中会遇到的客户有关理财产品疑问或投资建议的咨询，需参赛选手模仿咨询场景为“客户”作出解答。

总决赛中，个人赛部分新增“理财开杠赛”环节。

由两位选手1v1辩论，阐述自己观点，同时针对对方观点进行“开杠辩论”；团队赛部分新增“理财有招”环节，由团队根据现场播放的情景短片，模拟理财场景为主人公推荐适合的金融产品及服务。

作为第五年重要节点，本届大赛新增《五年之约·新财富时代》五周年定制访谈栏目，栏目将深度专访历年大赛中的选手、评委等，分享理财师大赛对于他们的意义以及投资理财的智慧和经验，为理财师的职业发展提供建议。

除此之外，大赛还将为五周年庆生新增限定微博特别赛。

寻找有财又有才的“斜杠”理财师，为理财师们提供隐藏才能的舞台，以系统统计的人气值决出冠、亚、季军，予以奖励。具体参与方法敬请关注大赛专题最新报道。

群英荟萃 智库高校齐上阵

为进一步提升大赛考核内容的专业性、评审的公正性，本届大赛与金融院校北大汇丰商学院，认证机构美国RFP学会中国中心和江苏省理财师协会、广州市金融理财师协会两家行业协会将继续深化合作。

同时与天相投顾、AIWM国际财富管理学会、高顿教育、对啊网建立智库合作。

以上机构将从环节设置、考题建议、大赛评审等方面对大赛给出专业的建议与指导。

附：赛程概览

免费报名 多重好礼享不停

大赛不收取任何报名费用，只要成功报名参赛，即可免费获得双重好礼。

奖品一

新浪理财大学精选投资课程大礼包，包含四门优质好课。

课程大礼包主讲人包括外国精英摩根士丹利前董事总经理艾丽斯·施罗德、美林证券量化投资部前副总裁约翰·隆哥以及本土大咖管清友等。课程内容包含巴菲特的投资秘诀解密、30位华尔街顶级投资家的投资理念分享等，带你全方位夯实投资基础。

奖品二

价值888元的Beta理财师App季度VIP。

大赛启幕，欢迎广大银行理财师报名参赛，开启一段技能提升、同业交流的收获之旅。

在Beta理财师App报名成功后即会跳出Beta理财师App季度VIP兑换码。

⑼ 自学CFA~~

CFA的学习可以根据自己的情况来决定，如果自己水平和能力高的话，可以选择自学，反之可以选择报班。 CFA培训班有专业的老师讲解。特许金融分析师考试不在于难度深度，而是注重庞杂的的知识点，CFA考试考点超过4000个，面对如此之多的复习要点，CFA培训的老师能教你如何取舍。在培训机构学的不仅仅是书上的知识，而是结合老师所教的经验和方法，掌握事半功倍的技巧。 在众多的教育机构中，高顿教育的性价比高，高顿教育始终专注构建财经终身教育服务体系，服务国家经济建设，服务国内专业财经人才培养，服务财经人士终身教育需求。作为培训机构，其始终牢记使命，口碑和专业是学员和客户信赖的原因，也是高顿永恒的追求目标，值得信任。

⑽ 博尔量化交易系统有什么不足和弊端

就是个软件，关键在于使用者的决策，别太相信宣传，相信自己