『壹』 会计生涯计划书
会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。
会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。
从学生到职业人——前三年
刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。
很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。
前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。
从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。
这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。
财务经理是专业较强的工作，一般会计师事务所都需要这样的人才，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要懂得代理记账的业务，熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。
所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。
首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。学会计论坛
其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。
从财务经理到财务总监——第三个三年
财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。
国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。
在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。
或许9年的时间太短，从一个学生到CFO，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果！
追问
同样是会计工作，也许熟练掌握一个行业的会计工作比另一个行业需要跟多的时间和努力，但是往往最后收入和职业发展还不如另一个行业。能不能具体说说目前来看相对有前景的行业呢？谢谢！
『贰』 在大学想创建一个社团，《经济社团》，主要包括股票、会计、投资、理财系，现在要写一份策划书
这个社团，
我感觉你把他做成“管理咨询社团”更好，完全包含你想要的内容，还能和创业以及活动联系起来。
给你复制点东西，你参考吧。
成立学习社团有这些步骤
它一般由学习办公室组织安排，本受她统一指导和管理。下面是一所学校关于成立社团的章程。（有省略）
关于促进校园文化建设暨筹建社团组织的通知道
各部门、处室，艺术中心、实验中心，各年级部，各班级：
为创建和谐校园，促进学校、教师、学生三位一体和谐发展，经校长办公会研究,决定在今年上半年，全面启动校园文化建设，以社团的成立为契入点，以构建校园大文化为目标，以必要的扶持为手段，促进校园文化建设。现将有关事项通知如下：
一、成立校园文化建设领导小组
二、社团组建和活动办法
1、社团组织是活动文化的有效载体和阵地。因此，我校成立的社团必须是格调高雅，能够反映广大师生多方面兴趣爱好和多层次的文化需求。
2、校艺术中心、团委分别负责以教师和学生为主体的社团的统一管理和协调。申请成立社团，首先由社团发起人向社团联合会秘书处上交书面申请，经秘书处审查，报校文化建设领导小组批准并备案后，方可成立，并开展活动。
3、社团申请条件如下：
（1）有规范的名称和相应的机构。社团名称应符合法律法规的规定，不得违背社会道德风尚；
（2）会员不得少于10人；
（3）申请筹备成立社团，发起人应向社团联合会秘书处提交下列文件：申请书；发起人基本情况及可行性分析；章程（包含名称、宗旨及活动范围、会员资格、权利和义务、组织机构、负责人产生、罢免程序及其他有关事项）。
4、社团具体活动办法：
（1）社团必须在每学期开学两周内递交本学期活动计划，期末在规定的时间递交工作总结，并随时汇报活动情况。
（2）社团举行活动，须提前写出申请及活动计划，申请包含目的、指导教师、时间、参加人员、场地、规模、经费预算等。
（3）社团经费由申请费、自筹费、会费组成，必须在文化建设领导小组允许和监督下使用。
（4）社团活动必须以丰富校园文化为前提，必须遵守社团章程及其它相关规则。
三、首批组建社团名称、负责人和活动场地
四、社团组建时间和步骤
各负责人务必在2007年3月16日全面启动社团筹建工作，3月底完成组建工作。4月初至6月底校园文化月期间，各社团组织一至两次活动，展示本社团风采。
五、几点要求：
1、各部门、处室，各年级部要提高社团在营造校园文化、引导校园文化主流功能上的认识，要以抓教学的意识来关注和促进各种社团建设，全体教职工要以做好本职工作的态度来积极参加社团活动，营造浓郁的校园活动文化。
2、各教研组要根据专业优势和特色，鼓励并指导学生成立特色明显、组织规范、专业性强的社团组织；充分发挥社团骨干的模范带头作用，建立布局合理、管理科学的运行管理机制，建立规章制度，严格工作流程，推进社团工作的制度化、规范化；积极组织丰富多彩的社团活动，活跃校园文化。
3、社团联合会将加强宏观调控工作，每学年末对社团进行考核，评选优秀社团，特别优秀的社团要给予重点扶持，争创精品社团。
关于申请成立上海财经大学高尔夫球协会的
报 告
上海财经大学团委:
为了推动高尔夫球运动的普及和大众化，让所有爱好高尔夫球运动的财大学子有更深入接触她的机会，提高财大在国内外的美誉度，我们特申请成立上海财经大学高尔夫球协会。具体内容如下：
一 、协会名称:
预注中文名称：上海财经大学高尔夫球协会
预注英文名称：Golf SHUFE
二 、申请缘由：
自15世纪高尔夫球运动在苏格兰圣安德鲁斯诞生以来，她就以其独特的魅力吸引着各国爱好者。如今它已成为一项融于自然、陶冶性情、健康怡人、领悟人生的运动，并跻身于世界五大运动之列(其他四项是：足球、篮球、网球、方程式赛车)。
但是，当这项运动进入中国后，人们却普遍将其看作是一项贵族运动。主要原因是由于场地的特殊限制造成的高昂费用和局限的消费人群。
自我校今年在国内率先开设高尔夫球选修课之后，北京大学、厦门大学等高校都陆续或即将开设这门课程，以高校为助推，高尔夫球在国内的普及和大众化必然成为一项大趋势。为此，像其他校设体育课程都有相应的社团一样，我们申请高尔夫球协会的设想也便应运而生。其宗旨主要有以下几点：
（一） 让所有爱好高尔夫运动的财大学子有更深入接触她的机会。按照学校的教学计划，从2006届开始，只有少数大一同学有上课的机会，其它多数同学的大学生活就很难有机会再接触高球，而大一上课的时间又少得可怜。成立高球协会，不但可以为在大一学过高球的同学提供温习的机会和持续的运动量，而且还可以为现在的大二、大三以及今后每届落选此课的高球爱好者提供一个深入接触高球的机会，让所有会员在我们灵活的组织形式下和丰富多彩的活动中去发现这项运动的精髓，就如她的名称所代表的那样：接触绿色、氧气、阳光以及诠释友谊。
（二） 推动高尔夫运动的普及和大众化。在国外尤其在美国，高尔夫是一项老少皆宜，大众参与的十分普及的运动，全美国有2000万高球爱好者和两万多座球场,每年要举办上万场比赛，高校中各种形式的高尔夫社团组织屡见不鲜；在我国台湾，几乎所有的高校都有高尔夫球社团，高校之间的高球比赛和互访已成为高校之间交流的重要手段；而在大陆，全国第一家大学高尔夫球社团已于去年10月在北京大学成立，并于今年5月成功举行了第一届海峡两岸名校杯高尔夫邀请赛，并将于明年举办世界名校高尔夫邀请赛。但是，现阶段国内高球市场不成熟是一个不争的事实，一方面大众对其敬而远之，另一方面多数高尔夫球场处在亏损经营的状态。我们想以财大高尔夫球协会为媒介，在实际的接触中培养一批批高球爱好者，用低廉的价格同样能享受高球的乐趣，间接推动国内高球市场的完善与进步，进而与其他高校联手推动高尔夫运动的普及与大众化。据悉，上海市已有六所高校正进行高尔夫球社团的紧张筹备工作，我们想以先行者的姿态与他们携手将活动开展起来。
（三） 为今后的学习及事业发展作铺垫。美国许多高校每年在录取国外学生时，都会留出一部分名额给那些在高球上有特长的学生。但就目前来讲，每年在中国这个指标都很难完成。也就是说，如果我们在品学兼优的同时又掌握了这个技能，那么申请出国留学的成功率会大为增加。再者，高尔夫是一项社交性很强的运动，许多生意是在高球场上谈成的，而在球场上的礼节和沟通能力又绝不是一朝一夕就能培养成的。如果在大学就已经对高尔夫球有了比较实际、系统而深入地了解，那么对财大学生的就业就有莫大的帮助。
（四） 提高财大在国内外的知名度。如同“乒乓外交”提高了中国的国际知名度一样，高尔夫运动是比较能彰显学校内涵的，我们可以与国内尤其是国外大学的高尔夫球社团进行比赛交流活动，以此为契机让国内外同行接触财大、了解财大。
三、拟定社团成立要素如下：
（一）活动地点：
1.风雨操场内的简易练习场（可以进行初级的挥杆、打靶）；
2.收费低廉的校外练习场（定期组织会员去实地练习）。
（二）资金来源：
1.收取一定会费，用于⑴校外打球费用⑵自愿购买手套、教材⑶器械维护费用等；
2.到球场、俱乐部、高球用品商店、企业争取赞助。（注：因球杆等器械皆由学校供给，打高尔夫球的费用要比网球、羽毛球低很多！）
（三）主要活动：
1.每周一到两次校内打球;
2.每月一次基础知识讲学;
3.每学期三次以上校外打球;
4.每年一次名人讲座;
5.每年举办一次与国内外高校社团交流比赛;
6.在上海举行的大型比赛中以志愿者的身份进行观摩;
7．不定期举行参观、访问活动。
（四）发起人：（18人）
姓 名 所 在 院 系 联 系 ren
『叁』 大学生社团的财务计划书怎么写
这样的社团 通常在资金方面是流水账
那么财务计划就很简单：
1、社团资金收入来源：比如会费、比如学校的支持资金，比如赞助等等，按学期或年计划和预计
2、社团资金支出方向：比如要办若干活动、日常运行费用……这个要根据社团的活动进行预计
3、根据对资金收入和资金支出的预计，判断一定期间收支是否平衡，能否保证社团正常运转，如果有结余，如何如何，如果不足，可以通过怎样的途径解决。
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如果帮到您 请选为满意答案 祝愉快
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『肆』 学会计专业计划书怎么写
会计学计划书？
很简单的 你把会计学书上的目录 引言 什么的多抄点 再加上自己的一些话
然后计划一下大概需要多少时间
字数差不多够了就OK了
『伍』 大学会计计划书怎么写
会计计划书？是预算吧
预算分为收入、支出两大块，每个单位不一样
『陆』 会计发展计划书怎么写
最佳答案
会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。
会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。
从学生到职业人——前三年
刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。
很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。
前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。
从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。
这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。
财务经理是专业较强的工作，一般会计师事务所都需要这样的人才，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要懂得代理记账的业务，熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。
所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。
首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。学会计论坛
其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。
从财务经理到财务总监——第三个三年
财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。
国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。
在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。
或许9年的时间太短，从一个学生到CFO，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果！
追问
同样是会计工作，也许熟练掌握一个行业的会计工作比另一个行业需要跟多的时间和努力，但是往往最后收入和职业发展还不如另一个行业。能不能具体说说目前来看相对有前景的行业呢？谢谢！
『柒』 关于大学学生会财务部的活动策划，急需！！！！！！！！
各位XX：
您好！
我认为大学社联财务部首先要的就是1、抓好财务管理，重视社团的权益保护。进一步完善社团财务管理监督机制，加强对社团及社团联财务收支状况的清算与审核，每月将社团联经费明细表与社团财务报表在全校公开，逐步推进社团财务公开化，抓好社团活动审批工作，强化社团活动经费的监控力度。让权力在阳光下运行。
支持各个社团开展日常活动，充分发挥社团的个性和特色。在强调合作的同时，社团联将继续大力支持社团根据自身的属性和特点，在社团管理中心框架内开展日常活动。结合不同类别的社团特点，实行分类指导，大力扶持学术科技类社团，积极倡导社会公益类社团，正确引导艺术类，体育类等兴趣爱好型社团，以学生的学习为准则，以加强学校学风建设为第一要务，以活动促进学习兴趣的提高，促进学生综合素质的提高。
2、加强社团联内部建设和内务管理
加强社团联自身建设和内务管理,不断提高管理和服务水平。加强对社团联干部的思想教育和业务学习,促进社团联各成员自身建设,提高整体素质,提升服务社团和广大会员的能力；加强内务管理,健全各部门职能,严格工作规范,提高工作效率,树立社团联良好的群体形象。同时,配合学校实施的"质量工程",对社团干部的学习以及创新能力提出更高的要求。进一步加强学生干部的作风建设，在学校的学风建设发挥主力军的作用，不旷课，不迟到，不早退，刻苦学习专业知识。对专业成绩不理想的干部，及时了解他们学习上的困难，根据具体情况提出建议和提供尽可能的帮助。
3、强化服务职能，重视社团权益维护
落实社团联各部门每周办公室值班制度，对于值班时间各社团活动申请、场地申请等予以记录，利用办公电话处理日常事务。社团活动审批方面由社团联值班人员简化审批程序，及时做好社团活动审批工作，方便社团负责人进行活动审批。社团联将进一步争取学校领导和学工处、校团委、教务处、保卫处、后勤集团等职能部门对社团工作的理解和支持，争取办公桌椅、多媒体教室等社团公共基础设施的进一步完善，积极拓展资源，发挥纽带作用，提升社团服务工作的科学性和实效性。为了更好地为每一个社团、每一个社团人、每一个同学服务，我们将协助社团活动的开展，及时反馈社团的意见。今年起，社团联将加强学生社团及会员维权工作，以“阳光接待周”为品牌活动，维权信箱、维权热线87175141，社联网在线维权、办公室值班维权四个辅助渠道为补充，我们将在第一时间给大家提出合理解决办法，及时维护社团及社员的权益。
4、 重视社团信息调研工作，加强学生社团舆论收集工作
社团联主席团成员对口联系所属分会；社团部和财务部向各社团派驻联络员，负责信息联络、调研反馈、财务管理等工作。社团联加强了对学生社团成立、活动审批、经费审批、监督考核等重点环节的把关，实行动态管理和监督。对学生社团组织大规模的社会调查、举办的讲座和报告会等活动严格把关。通过调研，社团联将及时调整战略,进一步完善各项制度，为社团的下一步发展创造更加优越的环境。通过定期召开宣传工作会议，利用“社联网”、“人人网”、社联工作简报、传统平面宣传等各种形式，推进宣传工作立体化，畅通信息沟通渠道。通过以上信息收集渠道收集学生社团舆论信息，推动社团维权工作的深入开展，切实维护社团青年和社团的权益。
5、重视人才培养，延续“精英计划”品牌活动
社团干部整体素质的提高,对社团的发展具有十分重大的战略意义,社团联始终把人才培养作为一切工作的出发点和归宿点。由于社团联与各社团负责人的换届时间相互错开，本年度将在往年人才培养的经验总结的基础上,高举“人才战略”旗帜,全力打造第五届精英计划。
本届精英计划将深入优化培训方案,努力创新人才培养机制,理论与实践并进,注重综合素质和创新人才的培养。新开设诸如“精英责任”、“精英生存”、“精英极限”、“精英意识”等系列活动，课程体系不仅仅局限在培训讲座，更有意识培养“精英学员”的实践能力、组织协调能力、动手能力、领导能力等。在加强培训、实践的同时抓个人、树典型，对一些优秀的社团干部进行宣传报道，提升社团干部在学生心目中的形象和地位，从而吸引更多的优秀人才为社团服务。
同时利用精英计划成熟的运作体系，今年下半年针对新任社团负责人开办“社团骨干培训班”，既能进一步加强各社团负责人之间的交流，更能提升这些社团干部的业务素质和领导能力。通过这些措施力求解决社团目前普遍存在的人才结构单一、干部断层、低年级化等问题,实现社团人才资源的可持续发展，促进社团的稳步发展。
6、打造精品社团，建设品牌活动
学生社团活动是校园文化建设的重要载体。社团联按照“建设特色品牌，打造精品社团”的社团文化建设思路，组织各学生社团开展丰富多彩的社团文化活动，推动校园文化活动的繁荣。
打造精品社团，引导社团积极开展内部文化建设。各学生社团注意自身文化建设。通过多种形式的日常关怀和组织内部各种活动增强社团成员的情感认同和对社团事业的认同。社团内部建设是社团发展的基础，服务社团会员的成长是社团开展工作的首要任务，我校学生社团扎实开展内部建设，推动文化建设，凝聚了社团人心人气，为对外开展活动打下良好基础。
通过扩大各社团之间的交流，相互间优势互补，共同举办具有地大特色、高品味、精品化的社团活动，以及在高校同类社团的活动中具有不可替代性，完善社团活动的项目责任制管理，逐渐把社团联的宣传、外联等资源向社团倾斜；同时注重社团品牌活动的传承、翻新，不断使社团的品牌活动延续、流传下去，并作为地大校园文化的一部分。
7、加强学风建设，组织社团科技实践和创业
社团联在校团委指导下，进一步组织社团响应学校“质量工程”——加强学风建设的政策，倡导全校同学积极学习专业知识，鼓励各社团组织团队积极参加科技实践活动，社团联将会全面落实科技实践活动的报名、中期审查及最终的活动事宜。同时，校团委依托社团联成立创业联盟并已运转，在经费、活动场地、师资力量提供等方面也会予以大力支持，全力解决广大有创业思想、有创业项目、有创业条件的同学，着力提升他们的创业知识、实践经验，实现创业人才培养的战略。
8、扎实推进高雅艺术进校园，丰富“第二课堂”生活
积极配合校团委的“六个一”工程，通过与交谊舞协会、轮滑协会等联系，共同举办小成本、小制作、覆盖面广、广大同学喜闻乐见的舞蹈、轮滑等的普及活动；通过与中国电影家协会合作，由该协会赠送一批高品质电影，社团联与协会一道每周末在全校范围内给同学们带来一场场精彩、震撼的电影，不断丰富我校大学生的“第二课堂”生活。
我相信我的眼光没错，大学社联财务部是一个很好的团体。所以我在这里想财务部各位成员保证：“我的加入会使财务部的前途更加光明，所以。。。请让我加入财务部。”
xxx祝语
xx
x年x月x日
『捌』 会计社团章程怎么写
社团章程范本 说明 一、根据《x社团管理章程》(草案)有关规定制定此章程范本。 二、此章程范本，旨在为X社团制定章程时提供依据，规范社团行为。 三、X社团制定章程，原则上应包括此章程范本所涉及的内容，并可根据实际情况作适当 的补充。 四、X社团据此制定的章程，须报X机构核准方能生效。 第一章 总则 第一条 本社团的名称（包括英文译名、缩写） 第二条 本社团的性质（其中必须载明：社团登记类别；自愿结成：非营利性社会组织） 第三条 本社团的宗旨（其中必须载明：遵守宪法、法律、法规规定，遵守社会道德风尚 ） 第四条 本社团是x社团的成员，接受x部的领导，接受x监督管理，接受指导单位的指导 （必须载明具体的指导单位） 第二章 业务范围 第五条 本社团的活动范围（必须具体、明确） （一） （二） （三） 第三章 会员 第六条 申请加入本社团的会员，必须具备下列条件： （一） （二） （） 第七条 会员入会的程序是： （一） 提出入会申请； （） （ ）由社团执行机构发给会员证。 第八条 会员享有以下权利： （一） 本社团的选举权、被选举权和表决权； （二） 参加本社团的活动； （三） 获得本社团服务的优先权； （四） 对本社团工作的批评建议权和监督权； （五） 入会自愿、退会自由； （） 第九条 会员履行下列义务： （一）执行本社团的决议； (二) 维护本社团的合法权益； （三）参与社团每次活动； （四）按规定交纳会费； （五）向本社团反映情况，提供有关资料； （） 第十条 会员退会应书面通知本社团，并交回会员证。（必须载明会员退会清退会费的办 法）。 第十一条 会员如有严重违反本章程的行为，经社团执行机构会议表决通过，予以除名。 第四章 组织机构和负责人产生、罢免 第十二条 本社团的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代 表大会）的职权是： （一） 制定和修改章程； （二） 选举和罢免社团执行机构； （三） 审议社团执行机构的工作报告和财务报告； （四） 决定终止事宜； （） （ ）决定其他重大事宜。 第十三条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召 开，其决议须经到会会员（或会员代表大会）负责。 第十四条 会员大会（或会员代表大会）每届一年 第十五条 会员大会（或会员代表大会）执行机构，在闭会期间领导本社团开展日常工作 ，对会员大会（或会员代表大会）负责。 第十六条 社团执行机构的职权是： （一） 执行会员大会（或会员代表大会）的决议； （二） 筹备召开会员（或会员代表大会）； （三） 向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况； （四） 决定会员的吸收和除名； （五） 决定社团下属各部门主要负责人的聘任； （六） 领导本社团各机构开展工作； （七） 制定内部管理制度； （） （ ）决定其他重大事项。 第十七条 本社团的会长（社长）、副会长（副社长）、各部门负责人必须具备下列条件 ： （一） 拥护党的路线、方针、政策； （二） 热心社团工作； （三） （四） （） 第十八条 本社团会长（社长）、副会长（副社长）、各部门负责人任期一年。本社团会 长不兼任其他学生社团的主要负责人。 第十九条 本社团会长（或社长）行使下列职权： （一） 召集和主持执行机构会议； （二） 检查会员大会（或会员代表大会）、社团执行机构决议的落实情况； （三） 代表本社团签署有关重要文件； （） 第二十条 副会长（副社长）行使以下职权： （一） 主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划； （二） 协调各分枝机构、代表机构、实体机构开展工作； （） （） 协助会长（社长）处理其他日常事务。 第五章 资产管理、使用原则 第二十一条 本社团经费来源。 （一） 会费； （二） 捐赠； （三） 在核准的活动范围内开展活动或服务的收入； （） （ ）其他合法收入。 第二十二条 本社团按照有关规定收取会员会费。 第二十三条 本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用， 不得在会员中分配。 第二十四条 本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。 第二十五条 本社团具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手 续。 第二十六条 本社团资产管理必须执行x规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代 表大会）和监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监 督，并将有关情况以适当方式向会员公布。 第二十七条 本社团换届或更换社团负责人之前必须接受组织的财务审计。 第二十八条 本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 第六章 章程的修改程序 第二十九条 对本社团章程的修改程序，由本社团执行机构或10名以下本社团成员联名提 出，并交经本社团会员大会审议。 第三十条 本社团修改的章程，须在会员大会上通过后7日内，报核准后生效。 第七章 终止程序及终止后的财产处理 第三十一条 本社团完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的，由社团执 行机构提出终止动议。 第三十二条 本社团终止动议须经会员大会表决通过，并报指导单位审查同意。 第三十三条 本社团终止前，须在X组织下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜 。清算期间，不开展清算以外的活动。 第三十四条 本社团经X机构办理注销登记手续后既为终止。 第三十五条 本社团终止后的剩余财产，在X机构的监督下，按照有关规定处理。 第八章 附则 第三十六条 本章程经*年*月*日会员大会表决通过。 第三十七条 本章程的解释权属本社团会员大会执行机构。 第三十八条 本章程自X机构核准之日起生效。
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