⑴ 求部门企业文化建设方案!(最好是有具体操作流程及需要达到的目标)
1、根据企业文化的内涵和外延，结合本部门特点制定出本部门的文化；2、制定工作方针，工作目标、创造工作氛围等。3、实现与公司目标的统一和对接。