可以参考一下，我为一家创业公司刚写的“2016”年的推广方案
一阶段：企业网络信息建设
时间：一个月内（开始时间：2月15日）
目的：让用户能在网络上了解公司，并建立信任度。（网上布局品牌佐证资料）
考核标准：在网络上搜索公司名、新，能出现多个权威平台上的相关介绍信息。
过程需要的资源：公司介绍资料、公司目录、公司照片营业执照、组织机构代码等。
具体计划：
1、在网络平台上发布公司介绍信息及新测评产品介绍。
网络平台：网络、搜狗网络、互动网络、360网络、NBA智库网络等。
操作时间：7天
具体操作事项：
1）收集整理公司及产品介绍信息，并加以编辑，以提升网络通过率。
2）查看网络的审核情况，没有审核通过的需要了解不通过的原因，再根据原因找相关的佐证资料，并继续编辑、修改内容中不能通过的地方。
2、在知名权威平台上发布公司介绍信息及新测评产品介绍。
平台：
1）文库：
网络文库、豆丁网、道克巴巴、360个人图书馆、HR Bar文库、智库文档、数字图书馆、一览文库网、畅享文库、C下载网、知识库、知网空间、51无忧商务网。
操作时间：5天
具体操作事项：
（1）了解每个平台发布公司介绍信息及产品介绍信息的发布要求，根据要求编辑公司介绍信息及产品介绍信息。
（2）根据平台的重要性来排列发布顺序。
（3）收集、记录已经发布的文库信息，以方便日后查询。
2）自媒体：
平台：微信公众号、小天微信朋友圈、新浪微博、腾讯微博、QQ空间日志等。
操作时间：2天
具体操作事项：
（1）根据新浪微博、腾讯微博、微信朋友圈、微信公众号的字数发布要求编写公司介绍信息及产品介绍信息，并发布。
（2）QQ空间日志的发布内容不限制。
3）博客：
平台：新浪博客、HR答人网、和讯博客、网易博客、总裁网博客、天涯博客、畅享博客、C博客、凤凰博客、搜房博客、中金在线博客、阿里巴巴、博客网、价值中国、央视博客、教育人博客
操作时间：3天
具体操作事项：
（1）在博客里发布公司介绍信息及产品介绍信息的时候，根据平台的特点和限制，在内容中添加内链，即在关键词中添加官网的链接，以做外链建设。
3）问答：
网络知道、SOSO问问、三茅网问答、HR帮问答、知乎、天涯问答、好搜问答、爱问知识人、果壳问答、一览问答、培训人问答、新浪爱问、CSDN问答、一淘问答、中华网问答
操作时间：5天
具体操作事项：
（1）在问答平台中发布公司及产品信息，需要以提问的形式进行，例如xxx是一家什么样的公司？再用另一个账号给予回答。
（2）具体需要使用的问题详见文件《长尾关键词表》里的（公司词）
二阶段：扩大公司知名度
起始时间：3月15日
目的：让用户能在网络上了解公司，并建立信任度。（网上布局品牌佐证资料）
考核标准：记录每周、每个月的浏览量、访客数量，每个月计算跟上月相比增加或减少的浏览量、访客数量。
过程需要的资源：
1、事件素材：每个人都可提供。
2、行业专业知识：在市场部无法解决的情况下，可能需要黄老师提供一些相关的专业知识。
具体计划：
1、在网络平台上发布专业知识。
平台：
1）论坛：本地论坛的行业相关板块、招聘论坛、HR论坛、企业管理类论坛、其它热门论坛的相关板块等。
2）文库
3）网络经验
4）问答
5）自媒体
6）具体平台请见《xxx网络推广平台》文件，里面有详细分类。
操作时间：每周一
2、事件营销。
具体方法请看《COP-QA06 xxx事件营销流程》。
操作时间：每周二（需视事件的具体情况而定）
3、问答营销。
1）在问答平台上搜索公司名，回答相关的问题，给予正面的回应和引导。
2）在问答平台上搜索同行名，在评论里、或“有更好的答案”里回答相关的问题，并介绍xxx公司和新产品。
3）在问答平台上搜索行业词（以人才测评为主，先搜索人才测评，后搜索人才测评类的长尾词），在评论里、或“有更好的答案”里回答相关的问题，并介绍xxx公司和新产品。
4）在问答平台上提出问题，问题标题使用《关键词数据表》里的长尾关键词，再换IP或让别人给出专业的回答，并在回答中植入公司信息。
5）具体方法请看《xxx问答营销操作指南》。
操作时间：每周三
4、视频营销。
方法：在人才测评相关的的视频文件里通过技术手段植入公司信息，然后将视频上传在各大视频网站里。将生成的视频链接发布到热门视频的评论区域里宣传。
操作时间：每周四
5、分类信息网推广。
平台：三茅网商城、赶集网、58同城、易登网、百姓网、列表网等。
方法：定期在分类信息网的相关栏目里发布人才测评服务信息。并每天刷新信息，以让信息靠前展示。
操作时间：每周五
6、跟行业媒体合作。
方法：在权威、流量大、行业相关的媒体平台上投放公司广告。（需收费）
操作时间：待定
7、微信运营。
方法：每天给微信公众号发布高质量的信息。同时给个人微信号加大量的HR群、企业群、好友等。将微信文章转发到朋友圈、QQ空间、微信好友等。
具体方法请见《xxx自媒体营销操作指南》
操作时间：每天
时间：长期
目的：让公司信息大范围地覆盖网络上的相关用户群体，逐步提升公司知名度。
三阶段：提升品牌美誉度
现状：网络上了解到xxx的人还持有怀疑态度。
目标：网民在网上找xxx的时候，出现的都是正面信息。消除网络上关于xxx的不良影响及网民对于xxx公司的怀疑态度。树立xxx在网民心中的美誉度，进一步加强信任度。
时间：长期
方法：
1、回复别人关于xxx的提问。
2、收集用户对xxx关注的问题，在问答平台上发布这类问题，换账号、IP或让别人回答正面信息。
3、让权威人士或权威机构对xxx进行点评，并发布到各大平台上（官网、微博、博客、论坛、问答等）。
四、其它
以上为基础网络推广方案，其它工作需要视具体情况而定。网络推广方案可根据公司发展战略而调整。
例如公司的市场战略调整为需要在高中生选专业的群体、婚姻配对的群众中推广，那么我们就需要在以上基础上增加相对应的网络推广策略。
❷ 如何做好区域推广会
产品推广前期需要做个简单的方案，明确自己的定位，但我们目前产品的推广以及公司方面的发文等都是包给锦随推，本身就是认识的朋友，也比较放心。
❸ 如何通过网络宣传区域性的品牌
"区域性"首先界定了它的范围，就是说我们要让区域内的人认知到该品牌。但现在信息台广泛，人们的可选择性较强。品牌需要有个吸引人的定位。从费用方面考虑的话，肯定传播范围越窄价格约合适，建议根据品牌特色采取综合传播。但具体到网络宣传，现在各大网站貌似都有区域版。可以联系下，顺便用好各类博客，搜索引擎。让所有的员工都成为网络传播者。
❹ 宣传工作主要做哪些事情啊
一、广告营销
A、电视广告
当然，形式除了“消费者现身说法”外还可以有很多种；企业可以根据自身特点及消费者特性采用企业形象展示、特色菜品推荐等等；
B、电台广告
一般可以通过热线点播、邀请佳宾对话、点歌台等形式，来刺激听众参与，从而增强广告效果。
C、互连网广告
这两年随着网络的普及，网络广告也成为一块重要的阵地。
但是如果不是全国连锁的大型品牌企业或跨区域发展的企业，在门户网站做广告还是应该斟酌斟酌。
D、报纸、杂志广告
这类广告适于做食品节、特别活动、节假日等餐饮广告，也可以登载一些优惠券，让读者剪下来凭券享受餐饮优惠服务。
E、餐厅内部宣传品
精美的定期餐饮活动目录单；宣传画册；能让顾客带走的“迷你菜单”；各种图文并茂、小巧玲珑的“周末香槟午餐”、“儿童套餐”等介绍等。
F、电话推销
即餐饮营销人员与宾客通过电话所进行的双向沟通。适合于有特别的活动、优惠时向大客户、集团客户推销。
G、DM广告
即通过将饭店餐厅商业性的信件、宣传小册子、餐厅新闻稿件、明信片等直接邮寄给消费者的广告形式。
H、其他印刷品、出版物上的
广告
如可在电话号码本、旅游指南、市区地图、旅游景点门票等处所登载的餐饮广告。
J、
户外广告
通过户外的道路指示牌、建筑物、交通工具、灯箱等所作的餐饮广告。这种方式很适合餐饮设施等做形象广告，要注意广告的侧重点应突出餐饮产品的特色，广告载体的地理位置以及形象。
K、其他广告
如饭店或餐厅门口的告示牌；店内电梯也可成为三面的广告墙；店内餐厅的各种有关食品节、甜品、酒水、最新菜点等信息的帐篷式台卡等。
我再自己加一条,好像老师说过的,口头广告,就是你传给我,我传给他的信息.
❺ 做总体性宣传方案和做区域性营宣传方案的优缺点比较
如果是区域规定的话做整体的覆盖面广，但可以节约印刷和宣传成本，但针对性弱，不利于对个别问题的处理，做区域的更具备权威性，受众更容易接受，但延伸面不广，而且印刷费用高，需要更多的人去宣传
❻ 办公区域宣传语
得看你是宣传什么的
❼ 什么叫培训师，宣讲师业内专业点的术语是什么
标题：
请患者走进来，让医院走出去!
我在患者身边，你在哪里？
“健康宣讲师”
附述：
竞争越来越大，病号越来越少，坐以待毙吗？
医院病号少，是医院离患者越来越远了，必须走出，让患者更了解医院
义诊紧锣密鼓，讲座连续开班，患者活动也轮番在做
为什么效果不好！为什么？
所以每家医院都应该有健康宣讲师
课程优势：
病人少了，是因为我们离患者远了，需要走近患者或把患者请进医院，健康教育是一种方式——健康教育是最好的切入点，而健康宣讲师又是重中之重，是一场讲座的灵魂。
也搞过很多的健康讲座，可是现场沉闷，患者不愿意听，效果不好，几次以后没有办法继续了——患者都知道健康很重要，但如果健康宣讲没有经过专业培训，无法深入人心。
患者出院后，我们也经常举行康复患者的活动，但每次效果和二次销售都不太满意——对了，缺少了专业培训的主持人或讲师，不能产生现场销售。
我们多少次讲把医学语言转化成患者能接受、能听懂的，可是效果不好，全凭医生自己的悟性——所以啊，他才难以管理，健康宣讲师，从另一个角度解读健康知识
课程方向
先来看看当下医院健康教育的三大问题，你知道吗——
1.不敢讲——哎，挑来挑去，逃不了，只有这个人上去讲了，还没有上去就激动，一下就忘词，讲到最后连自己都觉得没有讲透彻
2.不会讲——没有办法，只有照PPT，按自己的角度来讲讲了，什么控场，什么抑扬顿挫，什么通俗易懂，自己都没有搞明白，怎么讲出来
3.讲不好——讲是讲了，问问听众，没有听懂；问问医院，没有收病人，没有收钱。每次讲座都要有目的，哪怕是让听众听明白，听进去
课程核心内容：
针对问题进行讲解，科学培训精心打造
1.敢于讲——敢于上台演讲
★通过多种互动游戏，突破心理恐惧防线，争相上台进行演练
★多套简单演讲分享模式，让演讲者迅速套用，快速体验宣教的快乐与成就
★多次实战PK演练，让学员快速进入演讲分享状态，完成从不敢到主动的转变
2.讲得了——足够演讲张力
★讲台自由演讲基本功：呼吸调节、手势演练、目光对视等等，快速学会
★基于健康宣讲的演讲与培训课程结构建立与指导，更多针对患者实际需求
★控场基本能力的训练、特殊极端情况灵活处理等；
★与听众互动的技巧学习与演练，让台上台下形成良好的沟通；
3.讲得好——收人收心收钱
★配套造场能力是讲得好的基础，将学习与演练造场能力；
★全套会议营销的操作流程及特别要点，提升健康宣讲现场的收钱、收人、收钱能力；
★健康宣讲师群定期PK计划，持续提升宣讲能力；
★一年两次精进训练营；
★重点来了，大健康管理理念，要想讲得好，这是根基。
客户案例
1.活泼有趣，获益匪浅
太鹏老师的课程很有趣，大家在一起通过一些简单的游戏营造了很欢乐的气氛，关键是在课程中学习了很多东西，感觉自己越来越有勇气了，同时，我对这个宣讲师的了解更深入了一层了。总之这几天收获了很多，我个人觉得课程很有价值。
2.针对有效，锻炼心智
这次课我从中学习了不少东西，短短的几天课彻底颠覆了我的观念，感受最深的是，课程很有针对性，比如演讲基本功的锻炼啊，还有对现场的掌控等，很有效果，除此之外，课程中学员之间，学员和太鹏老师之间的互动很有趣，在互动中学习，而且对自己的心智也有很好的锻炼效果。
报名条件:
★医院重点培养的健康教育类、客服管理类、护理、市场类的人才；
★年龄最好在30~40岁，条件特别优秀可放宽（不一定是年龄大的专家噢，他们只要到现场助阵就行了，这些事就年轻人来做吧）
★一定2名及以上噢，不用说那么明白吧，至少两人可以商量提升嘛（1人容易偷懒噢）