1. 应聘品牌推广部会遇上哪些考题，大一新生，已经是二面 ，要求带纸笔去面试
做为品牌推广，面试官一般问你，怎么做好品牌推广，如何开展你的品牌计划，用什么方式把品牌传播出去，品牌推广又分为很多种，就看你跟面试官是如何说出你的推广计划，加油
2. 面试如何做宣传类题目
做好分类，详细说明宣传前需要准备的材料；
并分步 第一步，第二步……
最后总结归纳，下次如果还有这样的宣传，我会怎样怎样，避免怎样怎样。
3. 如何宣传品牌
如何来宣传品牌的步骤：源
在品牌宣传过程中一定要注意品牌价值观的取向要清晰：首先是为消费者创造价值，其次才是为企业创造利益。
明确产品理念和准确的市场定位。
明确产品的设计风格和要树立的企业形象，制定CIS系统。
制定详细可行的营销计划、阶段性的目标。
在企业实行营销策略的同时，配合进行广告宣传策略，制定详细的企业形象、产品宣传计划，配合着营销工作扩大企业的影响力。
要时刻留意并考虑品牌的延伸，为品牌的未来发展设定好道路。
注重品牌管理，品牌维度的工作。
最后一点，一个好的品牌一定要具有公益性，能创造社会价值，或者成为振兴民族的栋梁。
4. 有次去面试的时候，那个面试官问我：你觉得，做网络推广， 是推广产品， 还是推广企业
是通过网络产品去推广企业！！
买网络软件或者服务，来把企业推广出去，无论是搜索排名也好，做广告也好都是为了把用户企业宣传出去！
面试回答越简单越好！
5. 明天参加平安人寿终面，应聘的是品牌宣传岗，有经验的朋友分享一下面经
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
6. 面试过程中如何宣传企业文化
每个员工的言行举止，其实都代表着公司的文化，企业的招聘人员更是宣传企业的一扇窗口，面试者从他的身上感受企业的做事风格、对待人才的态度，并从和他的对话中了解企业的很多信息。
其实我们可以将企业文化的宣传贯穿到招聘的整个过程中。
1、通知面试。
通知面试的时候，通知者的声调、语气、介绍面试信息的清晰度和条理性，是面试者对企业的第一印象。若企业将企业名称、公司地址、行车路线、公司网址、面试时间、联系人等信息再通过短信的形式发到面试人的手机里，这将体现出这个企业贴心的一面。
2、面试前。
面试者来时，应有专人安排其等候、填写面试表格，并倒上温水一杯。尽量按照约定的时间对面试者进行面试，若出现特殊情况，则可以将企业的一些外宣资料、内刊等拿给面试者看，让他们增加对企业的了解，同时不至于等得烦躁。
3、面试时。
有专人将其引导至面试点。在几轮面试中，不同职级的面试官的提问应该是有所偏重的，避免同一个问题不同的人翻来覆去地问。这体现企业面试人员的专业性。
面试人的态度也应该是谦和的，就算面试者不符合要求，也不应该表现出不耐烦等负面的态度。
4、面试后在约定的时间内，不管成功与否，都给面试者一个回复，这也是专业的体现。
在面试的整个过程中，面试官的衣着打扮、一言一行都是企业文化的体现，所以我觉得整个面试过程规范化、流程化了，就已经很好地宣传了企业的文化。
如果您指的不是面试流程中的细节，而是怎样增强一些表面的行为上的内容，那我上面说的让等候面试者看企业的宣传刊物等就是一种方法。还有之前让给应聘者发的公司网站等资料，都便于他们了解企业。
对了，还想起一个，就是在面试者等候区的墙上悬挂一些公司荣誉啊，员工活动照片之类的公司，也有助于宣传公司的文化。
7. 适合新公司品牌宣传的形式有哪些
适合新公司品牌宣传的话，一般来说也是有挺多人在用一个正常的【晓客】，而且一般而言也可以帮忙正常地去操作，也方便的了
8. 如果要应聘品牌策划或者广告文案策划，一般都会要求有哪些基本技能
文案策划要求两点：
1、思维发散性较强
2、文字表达能力强