新学员报到策划书

① 需要迎接大一新生，请大家帮忙设计一个迎新生的策划书

）场地布置 所有场地布置工作要在10月5日下午前完成。 1、院办：主楼悬挂三角旗、校东大门口充气拱门； 2、学生处：由团委负责学院主干道插彩旗、安排各学生组织张贴迎新墙报和生活区横幅，落实接待点；要求各系做好新生购置日常用品的宣传工作、强调学生不能售卖日常用品（床上用品）。 3、宣传部：学院内横幅（含行政楼前对联）、宣传气球（4个）；对外宣传报道、联系接待新闻单位，调试校园广播。 4、后勤处：提供校园内饮水机、一次性水杯；提供迎新桌椅（由各单位自行申报计划），保障迎新期间校园的通水、通电、通讯保障及全面的校园清洁卫生，迎新的前三天路灯和罗马广场的灯要开通。 5、车队：准备好车辆。其中迎新学生车辆大巴八辆（学院2辆，租用6辆），车辆上布置迎新横幅。送学生到沙湾取钱中巴1辆，校内（行政楼至生活区）1-2辆。 6、各系：布置好本系迎新接待点，地点分配如下：二号楼架空层：建艺系、旅游系；三号楼架空层：外语系、工商系；五号楼架空层：财经系；七号楼架空层：珠宝学院、软件学院、机电系。 7、招办：制作总的报到流程、须知和注意事项、路线张贴图，制作学院各行政部门的统一标识。 8、学院各部门：制作本单位各种报到须知和要求，布置本单位场地。其中：教务处、财务科分别在在一号楼架空层和七号楼架空层设点；保卫处在五号楼和七号楼架空层设点；学生处教务处总咨询点及绿色通道在虎口和七号楼架空层设点。其中七号楼接待点的网络、设备、电源等的安装问题，请设备科及网络中心直接与教务处联系、后勤处直接与财务科联系，协助安装、调试好网络、设备、电源等。 9、蓝光数码：设立照相点。 10、图书馆：准备好报告厅，并落实播放学院的宣传片。 11、行政机关单位的办公室要全面的整理，搞好卫生工作。 （二）接待提前到校的学生 1、10月6日前报到的学生由学院大门门卫直接将学生引导到宿管中心办公室（6号学生宿舍楼），交验录取通知书后办理入住手续。 2、宿管中心可按已分配好到各系（院）的房间，安排提前来校的学生住宿。并指引当晚来的学生自行购买床上用品。 3、青年旅馆接待报到期间的学生家长住宿，以优惠价格按单个床位收费（需要明确收费标准）。 三、10月6日（星期四，正式报到日） 当天学院7：30分南郊发车。所有教师8点钟前到校（院办出专门的通知）。工作时间为8：00-18：30（中午不休息）。车队另安排一辆校车在7：00提早接学生处、教务处、财务科相关工作人员到校，行驶路线是南郊-奥园-学校，同时晚上安排一台校车下班后接财务科老师下班（时间由财务科定）。 保卫处负责当天进校车辆指挥以及保卫工作，需要注意的是3：00以后，保卫处需要专门安排人员负责财务收费的保卫工作（具体安排由财务科和保卫处协商）

② 学生会迎新策划书

我是学生会的一个部长，也是经常写些策划总结，我推荐你上网络文库搜索一下，很好用的，直接下载。我刚刚帮你搜索了一下迎新策划，有好几份，你对着参考下就行了。

另外~~~分给我吧。。给我吧。。我吧。。吧

③ 大学迎新策划或方案

l 提前准备好活动当天桌、椅、电源的问题（从社团联合会办公室用）。2、活动的开展：a) 维修方式：设咨询台、维修台b) 维修地点：大学生活动中心楼前c) 维修时间：2009年９月2７日d) 维修的内容和范围：l 本次活动以服务同学为宗旨，可以解决台式、笔记本电脑、手机、mp3、mp4、U盘等方面的问题，并提供一部分台式、笔记本电脑、手机、MP3、MP4的报价。l 本次活动本协会特约维修店的专业人士来参加活动，在活动的当天可以为同学们免费维修台式、笔记本电脑、手机、MP3、MP4、U盘（小零件是不要钱的，只是成本较高的只收取成本费）。四：所需资源1、 资金：赞助商赞助2、 维修工具：风枪、落铁、焊锡、万用表、电子零配件3、 人力：电子爱好者协会全体成员五：注意事项1、 如果因天气原因，活动场所变动或推迟，具体情况另行通知。2、 本次活动邀请维修和本协会的技术人员担任指导，无任何盈利目的。 3、 活动最终解释权归电子爱好者协会所有。六：后期工作召开全体成员大会并对活动进行讨论、总结。院团委社团联合会电子爱好者协会2010年9月8日关于“校园义务维修”的通知电子爱好者将于本周六上午八点在大学生活动中心举行“校园义务维修”，服务范围：全院师生；维修电子种类：手机、mp3、mp4、电脑、U盘、电视机等。全程服务不收取任何手工费，电子爱好者忠心的为全院师生服务。院团委社团联合会电子爱好者协会2010年09月08日安 全 预 案一：活动的安全将按照《全国高等院校在校生学生手册》的相关安全规定。二：电力方面出现故障将报到学院后勤处，由专业电工进行排除故障；不得擅自动手处理。三：对电源线和插座由专人看管不得让非专业人员和学生接触四：活动现场上的电源一定要设有保护电路以免触电五：学院学生或老师进行取闹、挑衅将报到保卫处，由保卫处进行处置；活动参加人员不得发生冲突。六：现场次序的维护人员由电子爱好者协会和社团督察部进行管理。七：活动参加人员应认真履行安全方面的规定。

④ 新生入学策划方案活动背景怎么写

写清目的、动机、意义即可。
根据一些同学的提问，我归纳了一下。新生入学报到时主要要准备如下东西、要注意如下事项：
1.相关证件。包括：身份证、录取通知书（入学通知书）、户口迁移证、党团组织关系证明（介绍信）、一寸登记照若干张（可以多带几张，以备它用），等等。这些很重要，一定不要忘记。另外，把父母、爷爷奶奶即各个近亲的姓名、出生年月、工作单位、职业和职务搞清楚，填下来，到学校要填各种表格，有的表格需要这些信息。
2.钱和卡。上学要交学费和住宿费（分别为每年4500-500元与1000元左右），合计要6000左右（个别专业可能要高些，如艺术类专业）。因为新生出门较少，没有什么旅途安全经验，建议少带现金（但千把块钱还是要带的，以备一些不时之需）。可以在家中先办一张信用卡或储值卡用于交学杂费等。有的学校会给你寄一张卡，让学生把钱存在其中，你可以用这张卡，也可以不用。如果家庭条件还可以，办一张信用卡，把它关联到父母亲的储值卡（如工资卡），每月刷卡后直接从父母亲的卡中扣款，这样的好处是方便、安全。但如果你不想让父母亲知道你的消费情况，可以自己在老家办一张储值卡（让父母亲往里冲钱），然后办一张信用卡与之关联。也可以到学校再办储值卡与信用卡，但这样你父母亲异地往你的储值卡打钱时要付手续费。
3.一般情况下，各个学校都要配发一些学习和日常生活用品，这些东西不是无偿给你的，都要你花钱购买。学校发的物品质量都很次而且贵，建议学校发的东西如果可以不要就尽量不要，能自己买的就别买学校发的，有些生活必需品则可以在离开家时先配好，免得到学校后由于人生地不熟不好买。
4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要带，除非学校距你家乡很近或者父母亲有机会出差来学校给你带东西。内衣和袜子至少要两三套，各季的外衣至少也要两套。如果你现在生活的地方和要去上学的城市的地理气象与生活环境是否相似，那么准备的东西和在老家差不多；如果相差太大，就要带些那个城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上学的城市在南方，那么太厚的保暖内衣裤就可以不带了）。被褥也是这样，夏天去学校，可以带一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己带，也可以到学校后再买。席子可以到学校根据床宽购买合适的，床单和枕头（枕套）可以自己带也可以到学校再买。
5.洗漱生活用品。要带牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗发水、梳子、手机（看家庭条件）等，以便在途中和到校后就能使用。男生要带剃须刀、女生要带各种女性用品和洗面奶等。至于洗脸盆、晒衣架、拖鞋、雨伞、水瓶、指甲剪、剪刀、小刀、台灯之类的东西就不一定要带了，有的学校会发，就算不发自己买也不贵（这些生活用品到了学校买也很方便，而且到时候和舍友一起去买还能快速缩短距离）。条件可以时，可以带个照相机，为自己和同学照照相，也是人际交流的一种很好方式。
6.学习用品。可以带几支水笔、本子、字典、词典（英汉汉英词典等，包括功能强大的电子词典）、书包（背包）。如果学校没有不允许，你家庭条件许可的话，可以带笔记本。但最好不要带，尤其是当你迷恋上网或者玩游戏的时候，带笔记本会影响你的学习和生活以及和同学的正常交往。另外，还可以预备一些生活中用到的药或创可贴之类，虽然不一定会用到它们，不过等需要的时候随手可以找到也很方便。
7.旅行箱。如果家庭条件不是特别好得钱花不了，不需要买太贵的，毕业后可以买更好的。箱子可以大一些，能装下自己的衣服及平常不是常用的生活用品和学习用品即可。但不要过分大，免得不好携带，到学校在宿舍也不好放。一般以80公分左右长、50-60公分宽为佳。
8. 如果可以的话，带点家乡的特产，不是一定要去给老师，而是给舍友或班上同学吃，毕竟你有四年的时间和他们在一起，越早熟悉越好。
10.如果坐火车的话，可以凭录取通知书（入学通知书）享受学生票优惠。
11.一点小建议：大学学习勇攀高峰，加入社团量力而行，大学社会实践多多益善，尊敬老师有难必问，同学相处宽容大度，大学恋爱不鼓励也不反对。
12.入学测试和体检。有的大学在新生报到后一段时间内，要组织几门文化课的新生入学测试，对考试成绩和高考成绩有较大出入者要进行重点核查。如果你考试没有作弊，不要有任何担心。考试范围和难度不会超过高考，考得好坏无所谓。体检也很容易过，除非你有不符合入学要求的重大疾病而且在高考体检时又使了花招，一般是不要紧的。只要你高考时正常体检、正常考试，这两项都没有问题，现在可以放心玩！
当然还有另一种入学考试，那是为各种分班做做准备的，比如英语成绩好的学生分到英语快班。
13.新生军训。大学新生要进行军训，军训一般只有两个星期。按照《国防教育法》的规定，组织学生进行军训，这是贯彻国防教育法的具体行动，是推进素质教育、为国家和军队培养造就高素质国防后备力量的重大举措。参加军训可以增进同学友情，应该积极参加。如果身体条件不许可，应该尽早跟辅导员或班主任讲清楚，以免发生意外。
14.宿舍是在你去之前就安排好的，这个不用担心。住宿条件有好有坏，不要太拘泥于这个，主要是要和同舍同学友好相处。不要以为住宿条件差就不能适应，人的适应性是非常强的，而且不太好的生活条件对你以后的成长和工作、生活很有好处，不管你的家庭是多么富有！
15.专业不理想，调换专业。一般学校进校一年后都可以调换专业。调换专业有两种情况，一种是因为在原专业很难学下去，学校会帮助你换一个好学一点的专业（但一般不是很好的专业，也不是热门专业）；另一种是你想换一个你心仪的其它专业，这种时候一般都要由你要转入的专业所在院系进行资格考试，考试合格才能转入，有的学校还要交一笔费用。

⑤ 新员工培训计划方案怎么写

新员工培训方案写作步骤：

1. 新员工培训的目的；这是培训方案比较重要的一项，也是公司领导比较看重的一个方面，所以写新员工培训方案时一定要在第一项写上培训的目的，可以是让新员工快速适应公司文化、环境和相关制度，也可以是熟悉某项技能等等。

2. 新员工培训的场所；在公司哪个地方给新员工培训，在方案中也要提到，一般都会在会议室，在方案中提高培训场所的好处是提前预定场所，不然公司其他部门开会或者有其他人会把该场所霸占，影响培训进度就不好了。

3. 新员工培训的人数；一般培训都会有集体培训，当然也会有单独培训，都是根据新员工的人数和岗位的性质决定，不管培训人数的多寡，在培训方案中都要提到，还要做好有部分人员不来的应变措施。

4. 新员工的培训时间；至于新员工的培训时间，一般都是3-7天的时间为宜，不过这也是根据不同的工作岗位而有所不同，也跟新员工的工作经验有关，在写培训方案时，可以根据公司实际情况和过往培训的时间来确定这一次的培训时间。

5. 新员工培训的内容；关于新员工培训内容，一般有两个方面，其中一个是基础的培训，主要是公司的介绍、公司的发展、公司的文化以及公司的制度以及一些其他事务的交代，另外一个方面是技能的培训，主要针对特定岗位做岗前的技能培训。

6. 新员工培训的流程；在给新员工培训方案中，最重要的是培训的流程，因为培训的流程除了可以让领导知道，也可以让培训的新员工清楚自己接下来的培训内容是哪些，怎么安排，好提前做好准备和安排。

7. 新员工培训的考核；在给新员工培训的时候，很多公司都会对培训的员工进行相应的考核，有笔试，也有口试，或者是根据培训的表现进行考核评分，不过这些也是需要根据培训的人数、岗位和公司性质来决定是否有必要考核和用什么方式考核。

⑥ 新员工培训计划书

 更快适应公司
 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

一、 新员工培训程序

三、新员工培训内容
1． 就职前培训 （部门经理负责）

到职前：
 致新员工欢迎信 （人力资源部负责）
 让本部门其他员工知道新员工的到来
 准备好新员工办公场所、办公用品
 准备好给新员工培训的部门内训资料
 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
 准备好布置给新员工的第一项工作任务

2． 部门岗位培训 （部门经理负责）

到职后第一天：
 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）
 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
 新员工工作描述、职责要求
 讨论新员工的第一项工作任务
 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

到职后第五天：
 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
 设定下次绩效考核的时间

到职后第三十天
 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表

到职后第九十天
 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题

四、 新员工培训反馈与考核
 岗位培训反馈表 （到职后一周内）
 公司整体培训当场评估表 （培训当天）
 公司整体培训考核表 （培训当天）
 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天）
 新员工试用期绩效考核表 （到职后90天）

五、新员工培训教材

 各部门内训教材
 新员工培训须知
 公司整体培训教材

六、新员工培训项目实施方案

 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
 每个部门推荐本部门的培训讲师
 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
 各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案
 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训

七、部门新员工培训所需表格
表格一 新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
部门：
新员工姓名：

序号 培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前培训  让本部门其他员工知道新员工的到来
 准备好新员工办公场所、办公用品
 准备好给新员工培训的部门内训资料
 为新员工指定工作导师
1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城

2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定

3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务

4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。

5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）

谈话记录：

部门经理签名：

日期：

表格二 新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）

部门：
新员工姓名：

a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□ 否□

b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□ 否□

c) 你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□ 否□

d) 你是否已认识部门里所有的同事？
是□ 否□

e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□ 否□

f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□ 否□

g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□ 否□

h) 在岗位培训中，可以改进的地方

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i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训

表三 新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）

新员工姓名：
部门：
职位：

1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

优-------- 良---------- 一般---------- 差----------

2． 新员工对公司的适应程度：

很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

3．新员工的工作能力：

优-------- 良------- 一般----------- 差---------------

4．其他评价：

部门经理签名：
日期：

具体

⑦ 如何带新人入职策划书

一、策划目的

通过优化入职流程设计、丰富入职培训方式和内容内,提高新员工入职体验,加强公容司文化和价值体系传导,促使新员工迅速熟悉情况、融入团队、培养默契、建立互助合作意识,从而凝心聚力,为共同的愿景努力。

二、策划原则

高效,有趣,易于操作,可流程化、标准化,结果可量化。

三、具体方案

(一)第一阶段:新员工接到offer——签订劳动合同

此阶段重点在于维护人才资源、降低毁约率。

1、与新员工就薪资待遇、工作环境、工作内容、公司各方面情况、入职流程进行充分沟通,提前提供本公司工作所需各项Tips;

2、保持联络,经常沟通。

(二)第二阶段:入职(Day1)

此阶段重点在于优化流程,使员