❶ 煤运公司到底是干什么的，我老公在煤运上班。以前的时候人们说煤运是好单位，现在人们说煤运快不行了，。
煤运公司现在倒霉运了！真所谓三十年河东三十年河西啊。
❷ 朔州煤运公司怎样
撇比哇，市煤运公司还有处长？不要没事找事好不好，煤运的新经理来了搞得很不错
❸ 大同煤运公司的新领导是谁呢，现在单位怎么样
我是大同煤运公司财务的普通职工，工资只发到二月。现在大同煤运公司通过，聚辉空壳公司挪用国家已冻结资产上千万。具体多少只听我们科长说过几千万。但是就是不给我们发工资资。
❹ 山煤临临汾煤运公司成立资产经营管理公司运营以后,靠什么收入维持
三梅林琳粉，煤运公司成立资产经营管理公司运营以后靠什么收入一次。这个山西的煤矿分没运营公司成立后是靠那个卖没来为止收入的。
❺ 灵石通宇煤运有限公司怎么样
简介：山西省灵石通宇煤运有限公司简介灵石通宇煤运有限公司改制组建于2001年，位于南同蒲铁路和108国道中段的能源重化工基地-晋中市灵石县，是一个以煤炭化工为主，多业并举，统一管理，综合发展的集团化企业。现拥有资产6.8亿元，职工2000余人，拥有铁路发运站3个，专用线2条，具备整列装车和大列发运的能力，年发运能力达500万吨。近年来，公司通过低成本扩张和实体化运作，已基本形成集煤炭生产、加工、运输、销售、服务和非煤产业多种经营为一体多元化的产业格局，经营范围涉及煤炭生产、销售、洗选加工、焦化、化工、硫铁矿、商贸、旅游、饮品等领域，主要产品有原煤、精煤、焦炭、煤焦油、甲醇、液氨、硫铁矿等。2005年实现销售收入6.7亿元，利润830万元，均创历史最高纪录，上缴税金4100万元，是上年的2倍，连续四年居全县首位。煤焦产品行销河南、河北、山东、天津、上海等省市，并出口韩国、日本、巴西等国家与地区。几年来，公司在董事长兼总经理张建新的带领下，认真落实以人为本，全面协调可持续的科学发展观，紧紧围绕做大做强产业的战略目标，按照"一业为主，多业并举、综合发展"的经营理念，通过深化企业改革，产业结构调整，实体化运作，企业文化建设等一系列举措，使公司走上了持续、健康、协调发展的轨道，企业的综合实力和企业形象也进一步提升，发展成为对县域经济起带头作用的龙头企业，先后荣获“省级文明单位”和县“明星企业”等荣誉称号。
❻ 山西煤炭运销集团。
看你是在卡子上还是在公司里了，公司里一般是双休，早八点上，晚六点下，工资不是很高，但是福利很高，一年少的也能挣五六万吧，你应该是毕业生吧，这个企业是国企，还算不错，世界500强企业，去年兼并了山西国际电力(山西的电力是独立的，我国其他省份的电力是归国家管的)，望采纳
❼ 山西煤炭运销集团临汾有限公司怎么样
23个矿 要这点人还多么？另外看你底下的追问，不是留不住人才。煤销集团是前几年刚在全省整合了160多座矿。以前没有专业人才。是叫煤运公司，几乎没有矿，现在一下多这么些矿。当然要使劲招人了。
❽ 山西煤炭运销集团长治市长治县有限公司煤运物流公司怎么样
简介：山西煤炭运销集团长治市长治县有限公司煤运物流公司成立于2013年09月10日，主要经营范围为道路普通货物运输等。
法定代表人：朱跃文
成立时间：2013-09-10
工商注册号：140421100043482
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独资)
公司地址：山西省长治市长治县迎宾东街441号
❾ 煤运公司解散员工应该得到什么赔偿
我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十一条第一款之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据上述法律规定，1、如果煤运公司（以下称用人单位）是根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款之规定与员工解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在用人单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位属于违法与员工解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。3、鉴于无法获悉本案的具体情况，如用人单位解散员工是否有合法的依据等，您可以将具体的情况告知，将为您作进一步的法律分析。如果员工与用人单位发生争议，可向当地劳动监察部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，为维护员工的权益。