『壹』 当代青年人如何传承大庆精神铁人精神
省委关于新时期深入学习和弘扬大庆精神的决定，是新时期新形势的重大思想和实践的举措，把全省人民的思想统一到科学发展，勇于创业的大业中。对大庆精神这一宝库的进一步开掘与继承，更加显示出大庆精神的先进性与社会价值。
大庆精神是中华民族优秀传统文化的继承，又是对优秀传统文化的丰富。它脱离了传统农业文化的窠臼，超越了传统农业文化的束缚，带着工业文化的勃勃生机和积极进取、勇于开拓的先进理念，具有超越性和普适性的社会价值。
以先进的科学思想武装头脑、以先进的科学技术改变生产方式，以先进的管理手段实现组织形式，大庆精神已经深蕴和充实着先进的观念文化、制度文化和行为文化。正如现今大庆人经几十年实践凝聚的企业文化已成为全国的示范，它已超越了传统的经验模式，超越了工业文化范畴，超越了时代视阈，成为全社会、全民族、全人类的共同精神财富。正是在这超越性的特质上，我们把握到大庆精神的普适价值。
在先进制度文化建设上，我们把握大庆精神对传统经验模式的超越。几千年的中国传统文化其悠久的历史，没有完成对传统经验模式的超越，因而形成其封闭、保守、僵化的思维方式和文化模式。体现在传统的生产方式上更是如此，小农经济的耕作方式加固了这种传统模式的循环复生。工业化的生产方式与其水火不容，尤其是大工业生产，大油田开发建设必须要从传统的经验模式中解放出来，这是新的生产力发展的要求。因此，先进制度文化的建设是新生产方式的必然要求。大庆油田首创的“岗位责任制”就是这种先进制度文化建设的代表之作，是油田开发建设者的智慧结晶。“岗位责任制”早已成为我国各行各业普遍的行为规范，并内化为各行各业的职业道德规范。
在先进文化的层面上，我们把握大庆精神对工业文化范畴的超越。大庆精神因中国石油工业而生，但它的价值绝不仅属于工业文化，它从诞生之时就已和中华民族优秀传统汇流，形成民族精神的瑰宝。尤其是社会转型尚未真正完成，我国还处于农业社会与工业社会的交汇点上，带有鲜明中国特色的大庆精神能以在工业文化的发展中形成的巨大力量冲击几千年农业社会的残余，更好更快地完成社会转型，真正实现跨越式发展。
在普适价值的意义上，我们把握大庆精神对特定时代视阈的超越。艰苦的年代我们需要大庆精神，改革开放的年代我们更需要大庆精神；工业化时期我们需要大庆精神，知识经济时代我们同样需要大庆精神；向地球开战的年代我们需要大庆精神，走可持续发展之路的时代我们还需要大庆精神。新时期新形势下省委要求大庆要走在全省乃至全国前列，起领跑作用，号召全省深入学习弘扬大庆精神。这是对大庆发展提出的新的更高要求，是对大庆人的极大鞭策和鼓励。特别是在国际金融危机导致全球经济不振的大背景下，大庆精神对提振发展信心、激发创业豪情具有重要意义。大庆精神传承的强烈发展意识是我们实现更好更快发展的动力；大庆精神培育的与时俱进、不断创新的内在品质是我们发展的保证；大庆精神彰显的勇创新业是发展的真谛。
『贰』 结合铁人精神,谈谈如何传承中华传统文化
中华优秀传统文化积淀着中华民族最深沉的精神追求,代表着中华民族独特的精神标识,是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养,是中国特色社会主义植根的文化沃土,是当代中国发展的突出优势。近年来,社会各界对传统文化的热情大大增强,基层和民间的参与面很广,参与主体很多,形式载体多样,总的势头很好。但是,在如何看待优秀传统文化的地位作用、如何阐释其核心内容以及如何传承弘扬等问题上存在一些思想认识上的不统一,优秀传统文化保护的基础性工作仍然薄弱,在生产生活中转化运用仍存在不足,有的还存在重形式轻内容、简单复古的现象。随着我国对外开放日益扩大,西方各种社会文化思潮大量涌入,一定程度上出现了以洋为美、以洋为尊,甚至贬低、漠视优秀传统文化的现象。这都迫切需要加强党对文化工作的领导,加强顶层设计,推动中华优秀传统文化传承发展走上积极健康、规范有序的轨道。
『叁』 传承铁人精神弘扬青春正能量800字征文
提纲
1五四的历史背景
2党的历史贡献
3铁人王进喜的事迹
4作为一个新时代青年该做什么
望采纳
『肆』 学习铁人文化，弘扬铁人精神为主题的策划书咋写，跪求。
冬天穿校服跑操不能停精神~
『伍』 大学生学铁人精神活动的策划书
1.去福利院为老人服来务
2.前往源某水库调查水资源
3.刊出黑板报宣传党，团，队
4.定期会议讨论存在的问题
5.国旗下讲话
6.组织越野等极限活动（要注意安全问题）
7.最后发动同学写活动后感
8.学校广播站广播后感
『陆』 如何自觉践行社会主义核心价值观，继承弘扬大庆精神铁人精神
抓重点，解决“抓住谁的”问题，着重抓住领导干部和青年职工这两个群体，提高教育的针对性。
领导干部要解决“正”的问题。就是领导干部思想要正、行为要正、作风要正。中国几千年的历史养成了“上行下效”的民族性格和传统文化，因此，党风决定了世风和民风；而如果党员、干部不带头，培育和践行社会主义核心价值观就会落空。
在中国石油行业，历来就有“班子行不行，先看前两名”“队伍好不好，关键看领导”的成功经验。目前极个别管理层人员出现的一些违法违纪问题，对中国石油形象造成的损害，更加证明了必须牢牢抓住领导干部队伍建设这一关键环节。加强精神信仰和价值观的建设，这些内容说起来似乎有些虚，但当一个人面对利益和各种考验时，却是最终起关键作用的。
当年，铁人王进喜患了胃癌，生命弥留之际，他想的却是党和群众的利益！当领导去看望他时，他取出一个小纸包，里面是他住院后各级组织给他的500元钱补助费，一笔笔记得清清楚楚。这些钱，铁人一分也没有动。他说：“请组织把它花到最需要的地方去，我不困难。”这500元钱在上世纪70年代是个不小的数目。而铁人上有白发老母、下有未成年幼儿，全家人靠他一个人的工资来供养。铁人去世那年只有47岁，他临走之前，跟家人叮嘱了两件事：一是告诉弟弟，母亲以后要交给他照顾了，老母亲一辈子受苦，到晚年别让她遭罪了；二是告诉妻子、儿女，不要向组织提任何要求。
永远的石油英雄——铁人王进喜，为我们所有石油人，特别是领导干部树立了精神的高度、价值的刻度，越是在风险、考验剧烈的时候，越是需要重温、高扬！为此，广东销售公司落实中国石油的有关要求，深入开展“再学大庆精神、铁人精神、弘扬石油优良传统”的工作，特别是强化对各级领导干部的传统作风教育，抓党委理论中心组的学习、抓领导干部职业道德规范的养成，确保各级领导干部思想正、作风正、行为正。
面对青年员工这一教育的重点群体，要解决“信”的问题。首先，找准情感的共鸣点，核心价值观才更有亲和力。面对思想活跃的青年群体，在进行思想和价值观教育时，既讲大道理，更讲小道理，把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神与广大青年的现实生活、职业前途、如何安身立命等一些实际问题摆在一起说、联系到一块讲；在思想宣传、传统教育中，多讲平常话、普通话、实在话，不讲官话、套话，让青年人们感觉到优良传统是近的、是实的，愿意去走近、去了解。其次，以身边事教育身边人，注重发挥典型和榜样的精神引领、价值示范作用。近几年，广东销售公司在更好发挥先进典型的示范引领作用上进行了积极的探索，从机关的“服务明星”，到基层的“加油站经理的榜样”、十大“金花”加油员，各个层面、不同岗位的青年人都有跟自己贴近的典型、都有各自学习的榜样，取得了弘扬员工队伍的正能量、用大庆精神、铁人精神凝聚发展力量的良好作用。