⑴ 如何当好乡镇宣传委员71772
乡镇是最基层的一级行政机关，乡镇宣传委员身处基层一线，直接与群众面对面，肩负着承上启下的职责。要把乡镇的宣传思想工作做得出色，具有时代性、特色性、实效性，乡镇宣传委员要把握好自身的四种角色定位。
一是与时同步，学在深处，做一名勤于学习的排头兵。当今是知识爆炸的时代，随着全球化和网络化时代的到来，我们穷极一生的学习成果与网络存储的知识相比，犹如沧海一粟。面对海量信息，提高“搜商”，即通过搜索工具进行有效学习的能力，是我们紧跟时代不掉队、服务大局有主见的根本要求。对于身处基层意识形态前沿的乡镇宣传委员，要做到“专、深、广”三个字:“专”就是要突出重点，对于宣传、理论、文化、文明等本职业务要专，精通熟练、运用自如，能够创造性地开展工作;“深”就是要有所专长，有自己的主攻方向和独特见解，凡事浅尝辄止，一知半解，永远不能创造脱颖而出的奇迹。“广”就是要博采众长。对经济、社会、网络等范畴的新知识、新现象要主动接触，有所了解，确保宽广丰富的知识面。学习上抢先一步，工作上才能胜人一筹。
二是与势同拍，谋在新处，做一名善于创新的策划师。随着农村群众思想多元化、农民需求多样化等问题日趋明显。形势在变化，宣传思想工作的许多老办法、老经验不管用了，我们需要紧跟形势节拍，在工作理念、内容和形式上大胆创新，以创新求突破，促使宣传思想工作焕发新的活力。理念上，要坚持以人为本，寓教于乐，突出农村特征，把群众是否满意、反响是否良好、影响是否广泛作为创新是否可行的衡量标准。内容上，要抓住政治理论大众化、公共文化服务体系建设、农村精神文明创建等工作重点，把抽象的宣传思想工作融入到农村的各项具体工作中。形式上，要大胆借鉴他人的成功经验和做法，因地制宜，创设出一批充满新意与活力的文化模式、文明典型、宣传形态等，打磨出一系列具有鲜明区域特色的新活动、新载体、新平台、新手段，增强宣传思想工作的感染力和吸引力。
三是与党同向，干在实处，做一名求真务实的实干家。乡镇宣传委员的工作弹性很大，一般化容易，深下去难，搞形式容易，求实效很难。干在实处就是要勤于抓细节。把上级的部署转化为行动的方案，把笼统的要求分解成可操作的具体举措，把精深的政治理论转化为通俗易懂的大众化语言，切忌大而化之、敷衍了事的应付态度。干在实处就是要敢于打硬仗。面对工作中的困难与阻力，不是一味地退缩和逃避，而是想方设法破解难题，敢闯敢试，把困难和阻力作为磨练意志、增长才干、锤炼作风的试金石。干在实处就是要善于抓落实。抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于落空。大到一场节庆活动，小到一次文明劝导，都要认真对待，只有以实实在在的行动付诸实践，才能取得实实在在的效果。
四是与民同心，落在小处，做一名扎根群众的贴心人。群众路线是党的根本工作路线。乡镇宣传思想工作的服务对象是群众，工作目的也是为了群众。乡镇宣传委员要把群众的冷暖需求放在心上，从大处着眼，从小处着手，做细做实群众的思想政治工作。“理”要贴近群众，善于把大道理转化为与群众贴得更近的小道理，使大道理贯穿和渗透在小道理之中，娓娓道来，让人听得实在，觉得有理。“情”要贴近群众，要以真心换真情，想群众所想，急群众所急，富有人情味。“事”要贴近群众，要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，多为群众办实事、做好事、解难事，着力解决新时期人民群众在生产生活、社会转型过程中出现的实际问题，做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，把党和政府的温暖送到群众当中。
⑵ 在乡镇政府机关工作是在组织上好还是宣传上好
先不说好坏我们先分析一下吧。
我们这都是先干宣传委员再干组织委员，组织委员比宣传委回员排名靠前。答所以都是组织委员优先重用，所以从这个层面上说是组织委员更好。
就你的问题看应该是领导让你具体靠哪边工作的问题，我们组织的领导岗位从来都没有自己选择的情况。所以我分析应该是让你跟着组织委员干还是跟着宣传委员干，而不是让你选干组织还是宣传委员吧。从工作上一般组织工作文字工作量大，但是靠近组织机会就多，宣传工作外出较多。所以如何选择还要由你自己决定。最后，我的忠告就是，别太计较了，既然是跟着别人干，就是当兵的，在这个层面上大家都差不多，如果你工作不好，干什么岗位都白搭。最终还是要得到领导的认可和看重，这点最重要。
⑶ 乡镇宣传委员怎样升职
两种错误的加薪想法
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。
首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。
典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。
他们是企业发展的"功臣"，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。
员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。
据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。
你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。
同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。
再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？
第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。
不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于"老资格"了（有点儿"倚老卖老"的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。
这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。
这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为"鸡肋"。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。
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⑷ 乡镇宣传办的主要工作职责是什么
乡镇党委宣传委员(县直单位分管宣传工作的领导)是基层从事宣传思想工作的领导者和组织者,必须充分发挥宣传思想工作武装、引导、塑造和鼓舞作用，切实履行职责，认真开展工作。为了将全县宣传思想工作和乡镇宣传委员（县直单位分管宣传工作的领导）的本职工作落到实处，特提出以下具体工作职责：
一、发挥宣传思想工作的“武装功能”，切实做好理论教育工作
1、营造学习氛围，构建学习型机关。协助党委中心组制定学习计划，全年集中学习不少于6次，精心组织，完整记录。
2、机关党员干部理论学习制度健全，并达到“四有”标准，即有记录、有考勤、有学习资料、有符合要求的笔记或体会文章。
3、组织读书组并坚持开展活动。
4、组织开展3次以上针对性强的教育活动，包括专题讲座、理论辅导、理论研讨会、理论考试、知识竞赛、先进性事迹报告等。
5、组织党委领导班子成员积极撰写并在各级报刊上发表理论文章。
二、发挥宣传思想工作的“引导功能”，切实做好对外宣传和党报党刊发行工作
1、认真组织好本乡镇本单位的外宣工作，做到年度有计划、有重点、有措施、工作有队伍、有条件。
2、完成县委宣传部下达的外宣任务，并结合各乡镇各单位实际，开展有创意的宣传活动。
3、乡镇宣传委员（县直单位负责宣传工作的领导）每月在州级以上报刊发表稿件不得少于1件，县级媒体1件以上。（年底外宣奖惩参照县委宣传部机关工作人员外宣奖惩办法执行）。
4、组织好通讯员的培训工作。
5、 办好本乡镇本单位的网页宣传工作。
6、组织好通讯员的外宣工作。外宣坚持主攻《恩施日报》等党报党刊，头版头条，重大报道。
7、按要求报送年初工作要点，年终工作总结以及其它材料，及时报送反映本地宣传思想工作动态的消息，每月不得少于1篇。
8、认真完成党报党刊发行任务。
三、发挥宣传思想工作的“塑造功能”，切实做好文明创建工作
1、切实加强对本乡镇（本单位）精神文明创建工作的组织和领导，有规划，有活动，有记录。
2、文明单位的届中管理和创建申报工作及时有效，创建工作有明显特色，并按有关要求做好相关工作。
3、创造性地开展文明乡镇创建和文明新村建设工作。
4、认真做好未成年人思想道德教育工作。
四、发挥宣传思想工作的“激励功能”，切实做好群众文化艺术工作
1、围绕构筑文化大县的目标，切实加大农村文化基础设施建设力度，积极引导健康向上的群众文化生活，组织开展有特色、有影响的文化活动。
2、注重文艺精品生产，积极组织、创作州以上“五个一工程”作品。
3、在社区、机关、企事业单位和中小学校认真抓好“清江舞”普及推广和《恩施州民歌集锦》的传唱活动。
4、积极参加州委宣传部和县委宣传部组织的各类文艺活动，组织好本单位、本乡镇的精品文艺节目参加县及县级以上的文艺调演活动。
宣传思想工作面临极好机遇，也面临严峻挑战，任务繁重，责任重大，乡镇宣传委员、县直分管宣传工作的领导要紧密结合本地本部门的工作实际，研究新情况，解决新问题，探究新途径，实现新突破，使宣传思想工作充分体现时代性，把握规律性，富于创造性，努力开创宣传思想工作的新局面。
⑸ 乡镇党委宣传委员如何确定和控制廉政风险点
一、加强责任心教育，增强内控制度的执行力，严格履行岗位职责，遵守职业道德。如执法大队队员与分队长，分队长与大队长签定了"平安奥运责任书"，将履职情况纳入到对分队及个人的考核中，定期在召集大队全体队员进行廉正情况自查。
二、建立预防职务腐败风险点，如把执法和考核岗位定位为风险点等级的A类，从风险点责任主体、潜在风险、预防措施等方面加以管理，预防腐败问题的发生。
三、开展重大事项申报制度，执法大队开展执法队员外出执法在外就餐、执法车辆使用等情况的申报，起到了较好的约束作用。
四、加强案卷制作、专项考核等业务技能培训，特别是加强行政处罚法等法律知识的培训，使执法队员检查执法及检查考核时，能依法办事，避免违法行政。
五、实行定期轮岗制度，以消除长期固定辖区执法检查及考核形成的关系网络，实现更优的人力资源配置。
回答的还行吧、~~(╯﹏╰)b 呵呵
⑹ 乡镇宣传委员是公务员吗
是的。按照国家规定。乡镇级的党委委员全部都是行政编的（也就是专公务员）。 成为属党委委员是需要当地组织部进行考察。党政负责人进行推举。 而且。按照现在的官僚作风来看。 你如果是乡镇的某个科室的主任（也就是正股级）成为党委委员的可能性极其渺茫。 鉴于现在的副职臃肿。各乡镇必须是党委委员的有书记。镇长，实职副书记，副镇长。其他的就不一定了。还有人大主任，组织委员，工会主席，纪检书记，军转正局、副局级无实职干部，办公室主任等等，这些人才是有极大可能成为党委委员的人选。